|
Расширенный поиск
Закон Самарской области от 01.04.2004 № 62-ГДЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОМПЛЕКСНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ Принят Самарской Губернской Думой 23 марта 2004 года Статья 1. Утвердить прилагаемую комплексную целевую Программу улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы. Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Губернатор Самарской области К.А.Титов "01" апреля 2004г. N 62-ГД Приложение к Закону Самарской области "Об утверждении комплексной целевой программы улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы" КОМПЛЕКСНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА) Содержание Программы Паспорт Программы...................................................3 Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами...............................................7 Цели и задачи Программы.............................................10 Сроки и этапы реализации Программы..................................11 Система программных мероприятий.....................................11 Механизм реализации Программы.......................................16 Финансовое обеспечение Программы....................................17 Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации..........................................................18 Оценка эффективности, социально-экономических последствий реализации Программы................................................19 Приложение. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы...............................21 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ НАИМЕНОВАНИЕ - комплексная целевая Программа ПРОГРАММЫ улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы ДАТА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ - поручение Губернатора Самарской области О РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММЫ от 18 мая 2002 года ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗЧИК - Правительство Самарской области ПРОГРАММЫ ГОЛОВНОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ - Главное управление труда министерства ПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской области ОСНОВНЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ - Главное управление труда министерства ПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской области ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ - цель Программы: разработка комплекса мер ПРОГРАММЫ по реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области; задачи Программы: создание условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и их профилактика; создание условий для усиления антитеррористической деятельности в организациях; укрепление взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей и профессиональных союзов в сфере охраны труда; повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственных рисков; усиление социальной защиты всех участников производственного процесса в условиях рыночной экономики СРОКИ И ЭТАПЫ - 2004-2006 годы РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ - организационно-методическое обеспечение ПРОГРАММНЫХ охраны труда; МЕРОПРИЯТИЙ информационное обеспечение и пропаганда охраны труда; обучение и повышение квалификации по охране труда; охрана труда и здоровья женщин-работниц; социальное партнерство в сфере условий и охраны труда; лечебно-профилактические и санитарно- гигиенические мероприятия, реабилитация лиц, пострадавших на производстве ИСПОЛНИТЕЛИ - Главное управление труда министерства ПРОГРАММЫ труда и социального развития Самарской области, министерство здравоохранения Самарской области, Самарский областной комитет государственной статистики; федеральное государственное учреждение "Центр государственного санитарно- эпидемиологического надзора в Самарской области", Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, организации, определенные на конкурсной основе ОБЪЕМЫ И ИСТОЧНИКИ - общий объем финансирования составляет ФИНАНСИРОВАНИЯ 1421059 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета: 2004 год - 4429 тыс. рублей, 2005 год - 4173 тыс. рублей, 2006 год - 4245 тыс. рублей; средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2000 N 507 "О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда": 2004 год - 25 тыс. рублей, 2005 год - 25 тыс. рублей, 2006 год - 25 тыс. рублей; средства Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации: 2004 год - 404067 тыс. рублей, 2005 год - 457366 тыс. рублей, 2006 год - 510451 тыс. рублей; средства, выделяемые Министерством труда и социального развития Российской Федерации: 2004 год - 12000 тыс. рублей, 2005 год - 12000 тыс. рублей, 2006 год - 12000 тыс. рублей; средства органов местного самоуправления: 2004 год - 81 тыс. рублей, 2005 год - 85 тыс. рублей, 2006 год - 87 тыс. рублей ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ - снижение уровня производственного РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ травматизма и профессиональной ПРОГРАММЫ заболеваемости, повышение уровня безопасности труда и, как следствие, снижение уровня инвалидности и смертности населения области в трудоспособном возрасте; повышение уровня антитеррористической деятельности; совершенствование государственного управления охраной труда в регионе; повышение уровня знаний по охране и безопасности труда, безопасности жизнедеятельности всех участников производственного процесса; снижение затрат на компенсации пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сокращение величины недополученного общественного продукта в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ - председатель Правительства Самарской КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ области Сычев С.А., министерство ПРОГРАММЫ управления финансами Самарской области и Главное управление труда министерства труда и социального развития Самарской области. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Охрана труда является неотъемлемой частью государственной политики в сфере социально-трудовых отношений. В условиях рыночной экономики возможность реальных позитивных сдвигов в улучшении состояния условий и охраны труда тесно связана с совершенствованием законодательства во всех отраслях права, связанных с регулированием предпринимательской деятельности, ростом инвестиций в основные производственные фонды, усилением государственного управления охраной труда, надзора и контроля за деятельностью организаций всех организационно-правовых форм. В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 6 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда является разработка и реализация территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда, относящиеся к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Усилия Главного управления труда министерства труда и социального развития Самарской области, осуществляющего государственное управление охраной труда на территории Самарской области, органов надзора и контроля, других заинтересованных организаций позволили в целом стабилизировать положение в сфере условий и охраны труда и сохранить их позитивные сдвиги. Данные Самарского областного комитета государственной статистики свидетельствуют о том, что на протяжении последних лет в Самарской области в целом сохраняется положительная динамика состояния условий и охраны труда наемных работников. Так, если в 1997 году численность лиц, пострадавших на производстве, на 1 тысячу работающих в Самарской области составляла 4,4, то в 2002 году этот показатель составил 3,6. Однако в целом ситуация продолжает оставаться сложной, поэтому требуется принятие дополнительных мер по улучшению условий и охраны труда. Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний показывает, что еще не ликвидированы такие причины, обусловливающие их высокий уровень, как многочисленные нарушения норм и правил охраны и безопасности труда, связанные с недостатками в организации работ и обучения персонала знаниям этих норм и правил, правовая неграмотность работодателей в вопросах охраны труда, неблагоприятные условия труда, низкий уровень культуры производства и другие. Сегодня состояние условий и охраны труда в организациях напрямую зависит от их экономического положения. Страна перешла на рыночную систему хозяйствования, в которой движущим мотивом хозяйственной деятельности выступает доход. Цель хозяйствующего субъекта - получение прибыли, тогда как капитальные вложения в основные фонды, необходимые для улучшения условий и охраны труда, приводят к росту себестоимости продукции. Положение осложнено также тем, что в этих условиях все участники производственного процесса отдают предпочтение экономической выгоде (работодатель - прибыли, работники - оплате труда, в том числе и доплате за работу во вредных условиях труда). В рамках реализации предыдущих целевых программ решались задачи по формированию системы государственного управления охраной труда в Самарской области, организации обучения, информации и пропаганды в сфере охраны труда, переходу области на новый вид социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другие. Так как проблема улучшения условий и охраны труда является долговременной, то в связи с этим и в целях осуществления единой социально-экономической политики, направленной на развитие производства и реализацию конституционных прав работников в сфере трудовых отношений, необходимо продолжить работу по основным направлениям деятельности в сфере охраны труда в рамках Программы. Кроме того, разработка и реализация целевых программ является основой Самарского областного трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений. Важнейшими факторами, определяющими необходимость программной разработки проблемы на областном уровне, являются: стратегическая значимость проблемы улучшения условий и охраны труда и защиты конституционного права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, для перспективного развития области с учетом роста объемов производства в основных отраслях экономики; межотраслевой характер проблемы условий и охраны труда; концентрация усилий органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов, всех заинтересованных организаций в осуществлении единой государственной политики в сфере охраны труда; невозможность решения проблемы без концентрации на ней ресурсов и без специальной поддержки со стороны Правительства Самарской области. Предлагаемая Программа разработана Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области в соответствии с поручением Губернатора Самарской области от 18 мая 2002 года. В Программе учтены приоритетные направления социальных и экономических реформ в Российской Федерации в свете ежегодных посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, информационных материалов и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и Прогноз социально-экономического развития Самарской области на 2003 - 2006 годы. Кроме того, в Программе также учтены предложения, поступившие от органов местного самоуправления, высших учебных заведений и научных учреждений, а также учебных центров, занимающихся вопросами охраны и безопасности труда, а также безопасности жизнедеятельности. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Цель Программы: разработка комплекса взаимоувязанных мероприятий по реализации государственной политики в сфере охраны труда на территории Самарской области. Задачи Программы: создание условий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; создание условий для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и их профилактика; создание условий для усиления антитеррористической деятельности в организациях; укрепление взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей и профессиональных союзов в сфере охраны труда; повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда и предупреждении производственных рисков; усиление социальной защиты всех участников производственного процесса в условиях рыночной экономики. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Сроки реализации Программы рассчитаны на период с 2004 по 2006 год. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Система программных мероприятий определена на основе всестороннего анализа состояния условий и охраны труда в Самарской области, проводимого Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области, статистической и аналитической информации Самарского областного комитета государственной статистики, органов государственного надзора и контроля, органов по труду и охране труда муниципальных образований Самарской области, работодателей, профессиональных союзов, других заинтересованных организаций. Программа содержит мероприятия, являющиеся логическим продолжением разработок по улучшению условий и охраны труда, выполненных в рамках целевой Программы улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2001-2003 годы. В Программу входит блок взаимоувязанных мероприятий по организационно-методическому, информационному обеспечению и пропаганде охраны труда, обучению и повышению квалификации по охране труда, охране труда и здоровья женщин-работниц, социальному партнерству в сфере условий и охраны труда, а также лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия и мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве. Организационно-методическое обеспечение охраны труда В связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации необходимо осуществить ряд мер, направленных на его реализацию в соответствии с главой 35 "Организация охраны труда". Мероприятиями данного раздела предусматривается, в частности, организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в сельских образовательных учреждениях Самарской области, а также разработка и издание блока методических материалов по актуальным вопросам условий и охраны труда межотраслевого характера. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда Для принятия эффективных управленческих решений в сфере охраны труда необходимо продолжить работу по улучшению информационного обеспечения и пропаганды охраны, безопасных условий труда и безопасности жизнедеятельности. Мероприятиями данного раздела предусматривается разработка и издание серии сборников методических материалов и плакатов по актуальным вопросам охраны, безопасности труда и безопасности жизнедеятельности в различных отраслях экономики, проведение совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий по охране и безопасности труда и усилению антитеррористической деятельности в организациях, выставок современных средств индивидуальной защиты работающих, средств охраны и безопасности труда. Также будет продолжена работа по обеспечению нормативной документацией по вопросам охраны труда специалистов по охране труда министерств Самарской области и издание ежеквартальных информационно-аналитических бюллетеней "Охрана труда". Обучение и повышение квалификации по охране труда Одной из основных мер по профилактике и снижению производственного травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости, а также по усилению антитеррористической деятельности в организациях является обучение руководителей всех уровней и персонала организаций знаниям требований охраны, безопасности труда и безопасности жизнедеятельности. Мероприятия данного раздела разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Кроме того, профессиональная подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда является одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Мероприятиями данного раздела предусмотрено повышение уровня знаний в этой сфере всех участников производства и дальнейшее развитие действующей в Самарской области системы обучения и проверки знаний по охране труда. Так, предусмотрена организация и проведение обучения по охране труда и противодействию террористической деятельности персонала организаций, разработка мультимедиасистем для организации и проведения обучения и проверки знаний по охране и безопасности труда. Кроме этого, в рамках реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" планируется организация и проведение новой формы обучения персонала организаций - обучение по охране труда отдельных категорий лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На эти цели предполагается расходовать по 12 млн. рублей в год за счет средств, выделяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Охрана труда и здоровья женщин-работниц Мероприятия данного раздела разработаны в свете Национального плана действий по улучшению положения женщин в Российской Федерации и повышению их роли в обществе на 2001-2005 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.06.2001 N 855-р, и Концепции охраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2000 N 1202-р. Предусмотрено, в частности, организация и проведение областной научно-практической конференции по охране труда и здоровья работающих женщин репродуктивного возраста, осуществление мониторинга условий и охраны труда женщин-работниц в организациях, разработка и издание методических рекомендаций по охране труда и здоровья женщин-работниц. Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда Основой для формирования системы социального партнерства в Самарской области является Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" и Самарское областное трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений. Мероприятиями данного раздела предусмотрено совершенствование социального партнерства в сфере условий и охраны труда на различных уровнях. В частности, предусмотрена разработка и издание методических рекомендаций по примерному содержанию и реализации раздела "Охрана и условия труда" в коллективном договоре организации и трудовом договоре работодателя и работника, а также примерного положения по формированию и организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях. Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия, мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает необходимость разработки и реализации ряда мер, направленных на медицинскую реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание. Необходимость совершенствования системы медико-социальной и трудовой реабилитации работников, а также снижения профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости заложена в Концепции охраны здоровья населения Российской Федерации на период до 2005 года. Лечебно-профилактические мероприятия являются важной составной частью общей системы профилактики профессиональных заболеваний работников. Мероприятиями данного раздела предусмотрена разработка и внедрение современных медицинских лечебно-профилактических программ, в частности, по профилактике и реабилитации работников при воздействии общей и локальной вибрации, реабилитации работников при нейросенсорной тугоухости, профилактике хронической интоксикации хлорированными углеводородами. Кроме того, планируется внедрение методик диагностики и прогнозирования течения тяжести пылевых заболеваний легких и реабилитации профессиональных больных с хронической диоксиновой интоксикацией. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Головной исполнитель Программы, которым является Главное управление труда министерства труда и социального развития Самарской области, проводит отбор исполнителей программных мероприятий на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством. Исполнители программных мероприятий обеспечивают их своевременное выполнение, приобретают в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 08.04.97 N 305 "О первоочередных мерах по предотвращению коррупции и сокращению бюджетных расходов при организации закупок продукции для государственных нужд" и постановлением Губернатора области от 29.06.2000 N 203 "Об организации закупок и поставок продукции для областных государственных нужд", оборудование и другие средства материального обеспечения, отвечают за эффективное и целевое использование выделяемых на реализацию Программы бюджетных средств. Результаты, полученные организациями - участниками Программы в виде разработанных методических рекомендаций, пособий и сборников, учебной, справочной и другой литературы, наглядной продукции и других материалов, будут использоваться на некоммерческой основе (без компенсации затрат) органами исполнительной и законодательной власти Самарской области, учебными и другими центрами, лечебными учреждениями, а также организациями. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Финансирование Программы будет осуществляться за счет средств областного бюджета в объеме 12847 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 4429 тыс. рублей, 2005 году - 4173 тыс. рублей, 2006 году - 4245 тыс. рублей. Предполагаемый объем финансирования: за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства о труде и охране труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.2000 N 507 "О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда" - 75 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 25 тыс. рублей, 2005 году - 25 тыс. рублей, 2006 году - 25 тыс. рублей; за счет средств Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - 1371884 тыс.рублей, в том числе в 2004 году - 404057 тыс.рублей, 2005 году - 457366 тыс.рублей, 2006 году- 510451 тыс.рублей; за счет средств, выделяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации - 36000 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 12000 тыс. рублей, 2005 году - 12000 тыс. рублей, 2006 году -12000 тыс. рублей; за счет средств органов местного самоуправления - 253 тыс. рублей, в том числе в 2004 году - 81 тыс. рублей, 2005 году - 85 тыс. рублей, 2006 году - 87 тыс. рублей, из них: бюджет г. Сызрани - 75 тыс. рублей; бюджет г. Похвистнево - 53 тыс. рублей; бюджет г. Жигулевска - 45 тыс. рублей; бюджет г. Отрадного - 30 тыс. рублей; бюджет г. Кинеля - 30 тыс. рублей; бюджет г. Чапаевска - 20 тыс. рублей. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ Управление реализацией Программы осуществляется головным исполнителем Программы. Корректировка утвержденной Программы в связи с изменением социально-экономической ситуации в Самарской области осуществляется в соответствии с разделом 2 Порядка разработки и реализации областных целевых программ, утвержденного постановлением Губернатора области от 19.06.2000 N 193. Реализация Программы осуществляется на основе договоров на выполнение работ, заключаемых головным исполнителем Программы со всеми исполнителями программных мероприятий. Головной исполнитель готовит и представляет председателю Правительства Самарской области ежегодный отчет о ходе реализации Программы, в министерство управления финансами Самарской области ежеквартальную заявку на выделение финансовых средств из областного бюджета и ежегодный отчет о реализации Программы и эффективности использования выделенных средств. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ При разработке Программы особое внимание уделено уменьшению затрат на ее реализацию при одновременной ориентации на достижение максимального социально-экономического эффекта при осуществлении программных мероприятий. Социальный эффект от выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Самарской области выразится в повышении уровня безопасности труда, усилении социальной защиты работников в условиях рыночной экономики, усилении антитеррористической деятельности в организациях, сокращении уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшении условий труда. Экономический эффект, полученный в результате проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выразится в потенциальном увеличении налоговых отчислений, вызываемом ростом налогооблагаемого дохода организаций за счет сокращения потерь, связанных с недополученной продукцией за время болезни, за счет простоев оборудования, и других и в уменьшении объема выплат по временной нетрудоспособности пострадавшим или их родственникам в связи с потерей кормильца, уменьшении расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию, специальный медицинский и бытовой уход, санаторно-курортное лечение, протезирование и обеспечение приспособлениями для трудовой деятельности и быта, на обеспечение транспортными средствами и других аналогичных выплат, а также в экономии государственных затрат на компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости способствует увеличению производства продукции и получению прибыли, а значит, дополнительных отчислений в областной и местные бюджеты. Экономическая эффективность складывается из экономии выплат по видам обеспечения Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и дополнительного дохода областного бюджета. Приложение к комплексной целевой программе улучшения условий и охраны труда в Самарской области на 2004-2006 годы МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004-2006 ГОДЫ ------T---------------------T------T---------------------------T--------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦Планируемый объем финанси- ¦ Получатель ¦ Исполнитель ¦ ¦ п/п ¦ мероприятия ¦испол-¦ рования, тыс. руб. ¦ средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения,+--------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы ¦средства¦средст- ¦средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦област- ¦ва от ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного ¦штрафов,¦источни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦взыски- ¦ков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за нару-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦датель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труде и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не труда¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 1. Организационно-методическое обеспечение охраны труда ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦1.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦174 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦комплекта организаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦онно-распорядительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦и иных документов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦организации охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦труда для руководите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦лей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦организаций малого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприниматель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства и работодателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- физических лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦156 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦сборника типовых ин- ¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦струкций по охране ¦2006 ¦168 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦труда для организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦малого предпринима- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦тельства и работода- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имя Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦телей - физических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦лиц по направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦розничная торговля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественное питание,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.3. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦1204 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ние аттестации рабо- ¦2005 ¦1204 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦чих мест по условиям ¦2006 ¦1204 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦труда в сельских об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦разовательных учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦дениях, оснащенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦компьютерными класса-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ми и учебными мастер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.4. ¦Разработка програм- ¦2005 ¦148 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦много обеспечения для¦2006 ¦160 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦автоматизированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦учета результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦сертификации работ по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦организациях, анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦информации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслям экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городам и районам об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ласти и формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.5. ¦Проведение аккредита-¦2004 ¦359 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ции областного органа¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦по сертификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦работ по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и социа-¦да и социально-¦ ¦ ¦труда в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦и региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦878 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦методических пособий ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦и сборников по на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦правлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦система управления ¦2004 ¦125 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраной труда в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦разработка программы ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшения условий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда в орга- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦справочная книга спе-¦2005 ¦157 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циалиста по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦охрана труда в до- ¦2005 ¦105 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школьных образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦аттестация рабочих ¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мест по условиям тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦определение тяжести и¦2006 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦напряженности трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого процесса в орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦низации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.7. ¦Оснащение региональ- ¦2004 ¦172 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ной исследовательской¦2005 ¦180 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦лаборатории государ- ¦2006 ¦145 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ственной экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦условий труда Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ской области прибора-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ми и оборудованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦для измерения вредных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦факторов производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной среды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦1.8. ¦Укрепление материаль-¦2004 ¦196 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ни-технической базы ¦2005 ¦191 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦органа государствен- ¦2006 ¦190 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ного управления охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ной труда на террито-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦рии Самарской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦2543 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦2152 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦2201 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 2. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦2.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦35 ¦25 ¦81 ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦дение совещаний, кон-¦2005 ¦35 ¦25 ¦85 ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ференций, семинаров, ¦2006 ¦35 ¦25 ¦87 ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦выставок и других ме-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦роприятий по охране и¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦безопасности труда и ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦усилению антитеррори-¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦области ¦ ¦ ¦ ¦стической деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти в организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.2. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦информационно-анали- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦тических бюллетеней ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦"Охрана труда" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.3. ¦Публикации в цен- ¦2004 ¦40 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦тральных и областных ¦2005 ¦40 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦средствах массовой ¦2006 ¦40 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦информации актуальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦материалов по вопро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦сам условий и охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦труда, организация и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦проведение передач на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радио и телевидении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.4. ¦Развитие методической¦2004 ¦47 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦и материально-техни- ¦2005 ¦47 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ческой базы консуль- ¦2006 ¦47 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦тационно-методическо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦го кабинета по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦труда Главного управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦лении труда министер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ства труда и социаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного развития Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.5. ¦Обеспечение норматив-¦2004 ¦56 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ной правовой и мето- ¦2005 ¦56 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦дической документа- ¦2006 ¦56 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦цией по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦специалистов по охра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦не труда министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.6. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦406 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦серии пособий "Библи-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦отечка специалиста по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦охране труда" по нап-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦равлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦охрана и безопасность¦2004 ¦158 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции зданий и сооруже-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦охрана и безопасность¦2005 ¦134 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда при ремонте и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживании сельско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной техники¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и автотранспорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦114 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.7. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦989 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦плакатов и другой на-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦глядной продукции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦направлениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦живании автотранспор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность труда ¦2004 ¦173 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при деревообработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность работ на¦2005 ¦167 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектах водоснабже- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния и канализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность труда ¦2005 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ремонте и обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦живании сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦156 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растениеводстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦безопасность труда в ¦2006 ¦170 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пищевой и перерабаты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вающей промышленности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.8. ¦Развитие банка данных¦2004- ¦180 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦по основным направле-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ниям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, Самарский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной коми-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тет государ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственной стати-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стики, феде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ральное госу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дарственное уч-¦ ¦ ¦производственный ¦2004 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦реждение "Центр¦ ¦ ¦травматизм ¦2005 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦государственно-¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦25 ¦ ¦ ¦ ¦го санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиологи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческого надзо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра в Самарской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условия труда ¦2004 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональная за- ¦2004 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦болеваемость ¦2005 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.9. ¦Обеспечение функцио- ¦2004 ¦269 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦нирования информаци- ¦2005 ¦269 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦онной системы охраны ¦2006 ¦258 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦труда в Самарской об-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ласти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.10.¦Разработка и издание ¦2004 ¦157 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦информационного прос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦пекта разработок по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦охране труда, выпол- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ненных в рамках Прог-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦раммы улучшения усло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦вий и охраны труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦Самарской области на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2001-2003 годы, для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распространения в ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ганизациях области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других субъектах Рос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦2.11.¦Изучение передового ¦2004 ¦13 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦опыта работы по улу- ¦2005 ¦19 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦чшению условий и ох- ¦2006 ¦14 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦раны труда в субъек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦тах Российской Феде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦рации, участие в кон-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦грессах, конференци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ях, выставках и дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гих мероприятиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦1231 ¦25 ¦81 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦1039 ¦25 ¦85 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦1006 ¦25 ¦87 ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 3. Обучение и повышение квалификации по охране труда ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦3.1. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦73 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦дение обучения и по- ¦2005 ¦76 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦вышения квалификации ¦2006 ¦59 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦по охране труда ру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ководителей и специа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦листов министерств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦Самарской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦3.2. ¦Организация и прове- ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦Главное управ- ¦ ¦ ¦дение обучения по ох-¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ране труда отдельных ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦категорий лиц, за- ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦да и социально-¦ ¦ ¦страхованных от нес- ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦го развития Са-¦ ¦ ¦частных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦марской облас- ¦ ¦ ¦производстве и про- ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ти, Самарское ¦ ¦ ¦фессиональных заболе-¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦региональное ¦ ¦ ¦ваний ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦отделение Фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦страхования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦Российской Фе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦дерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦3.3. ¦Разработка мультиме- ¦2005- ¦746 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦диа-систем обучения и¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦охране и безопасности¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦труда по направлени- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦организация и прове- ¦2005 ¦397 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дение обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране и безопас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦охрана и безопасность¦2006 ¦349 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда при эксплуата- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции машин и механиз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мов в строительстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦73 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦473 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦408 ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 4. Охрана труда и здоровья женщин-работниц ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦4.1. ¦Организация и прове- ¦2005 ¦15 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦дение научно-практи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ческой конференции по¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦охране труда и здоро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦вья работающих женщин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦репродуктивного воз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦раста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦4.2. ¦Разработка и издание ¦2005 ¦48 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦даций по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦и здоровья женщин-ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ботниц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦4.3. ¦Осуществление монито-¦2004 ¦72 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ринга условий и охра-¦2005 ¦72 ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦ны труда женщин-ра- ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ботниц в организаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ях, подготовка и из- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦дание на его основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ежегодных информаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦онно-аналитических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦4.4. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦103 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦практического пособия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦по особенностям при- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦менения законодатель-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ства и регулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦труда и женщин "Труд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦и женщина" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦175 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦135 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦72 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 5. Социальное партнерство в сфере условий и охраны труда ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦5.1. ¦Разработка и издание ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦методических рекомен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦даций по примерному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦содержанию и реализа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ции раздела "Охрана и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦условия труда" в кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦лективном договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦организации и трудо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вом договоре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦5.2. ¦Разработка и издание ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦примерного положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦по формированию и ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ганизации деятельнос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ти комитетов (комис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦сий) по охране труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦создаваемых в органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦зациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦163 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦171 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ 6. Лечебно-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия, ¦ ¦ мероприятия по реабилитации лиц, пострадавших на производстве ¦ +-----T---------------------T------T--------T--------T---------T--------------T---------------+ ¦6.1. ¦Разработка и внедре- ¦2004- ¦516 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦ние медицинских ¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦программ лечения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦профилактики и реаби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦литации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦раннего выявления, ¦2004 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дифференциальной диа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гностики и профилак- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тики хронического пы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦левого бронхита ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦профилактики и реаби-¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литации работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при воздействии общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и локальной вибрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦реабилитации работни-¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков при нейросенсор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной тугоухости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦профилактики хрони- ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческой интоксикации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хлорированными угле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водородами в химичес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦6.2. ¦Внедрение методики ¦2005 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦диагностики и прогно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦зирования течения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦тяжести пылевых забо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦леваний легких ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦6.3. ¦Внедрение методики ¦2006 ¦129 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦реабилитации профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦сиональных больных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦хронической диоксино-¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦вой интоксикацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской облас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ти, министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ство здравоох- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ранения Самар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦6.4. ¦Разработка и издание ¦2004- ¦231 ¦ ¦ ¦Главное управ-¦Главное управ- ¦ ¦ ¦методических рекомен-¦2006 ¦ ¦ ¦ ¦ление труда ¦ление труда ми-¦ ¦ ¦даций по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦министерства ¦нистерства тру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и соци- ¦да и социально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального разви-¦го развития Са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия Самарской ¦марской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦организации и прове- ¦2004 ¦115 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дению профилактичес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ких медицинских ос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мотров работников ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ганизаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦раннему выявлению у ¦2005 ¦116 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников организа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ций профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеваний органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дыхания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦6.5. ¦Возмещение вреда, ¦2004 ¦ ¦ ¦404067 ¦ ¦Самарское ре- ¦ ¦ ¦причиненного жизни и ¦2005 ¦ ¦ ¦457366 ¦ ¦гиональное от- ¦ ¦ ¦здоровью работников, ¦2006 ¦ ¦ ¦510451 ¦ ¦деление Фонда ¦ ¦ ¦пострадавших в ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социального ¦ ¦ ¦зультате несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования ¦ ¦ ¦случаев на производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Фе- ¦ ¦ ¦стве и профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации ¦ ¦ ¦ных заболеваний, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦пособия по временной ¦2004 ¦ ¦ ¦24272 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нетрудоспособности ¦2005 ¦ ¦ ¦26700 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦29369 ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦единовременные стра- ¦2004 ¦ ¦ ¦15805 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ховые выплаты ¦2005 ¦ ¦ ¦17386 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦19125 ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ежемесячные страховые¦2004 ¦ ¦ ¦322300 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выплаты (с учетом ¦2005 ¦ ¦ ¦367421 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня инфляции) ¦2006 ¦ ¦ ¦411512 ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦дополнительные расхо-¦2004 ¦ ¦ ¦41690 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ды на медицинскую, ¦2005 ¦ ¦ ¦45859 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальную и профес- ¦2006 ¦ ¦ ¦50445 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиональную реабилита-¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦ ¦ ¦цию ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го регио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федера- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ИТОГО ¦2004 ¦244 ¦ ¦404067 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦374 ¦ ¦457366 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦387 ¦ ¦510451 ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦2004 ¦4429 ¦25 ¦404067 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦4173 ¦25 ¦457366 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦4245 ¦25 ¦510451 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Самарско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го реги- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Фонда со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сийской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦12000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сред- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ства, вы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деляемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного раз-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Россий- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской Фе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дерации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2004 ¦ ¦ ¦81 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2005 ¦ ¦ ¦85 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 ¦ ¦ ¦87 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(средства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуп- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦равления)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------+ ¦ ¦ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ ¦ ¦12847 ¦75 ¦1408137 ¦ ¦ ¦ L-----+---------------------+------+--------+--------+---------+--------------+---------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
