Указ Губернатора Пермской области от 07.10.1999 № 127

                                      Утратил силу - Указ Губернатора
                                            Пермской области
                                          от 23.04.2004 г. N 51




07.10.99                                     N 127


О квотировании рабочих мест
для инвалидов и других граждан,
особо нуждающихся в социальной
защите

     В  целях дальнейшего совершенствования механизма реализации на
территории   области   федеральных  законов  "О  социальной  защите
инвалидов  в  Российской  Федерации"  и  "О  занятости  населения в
Российской Федерации"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  квотирования  рабочих мест
для  инвалидов  и  других  граждан,  особо нуждающихся в социальной
защите, в организациях области.
     2. Управлению   труда   администрации   области   совместно  с
департаментом    Федеральной   государственной   службы   занятости
населения   по   Пермской   области   разработать  рекомендации  по
реализации  Порядка  квотирования  рабочих  мест  для  инвалидов  и
других   граждан,   особо   нуждающихся   в  социальной  защите,  в
организациях области.
     3. Рекомендовать:
     3. 1.   Главам   местного  самоуправления  городов  и  районов
области,   территориальным   координационным   советам  профсоюзов,
объединениям   работодателей   вопросы  квотирования  рабочих  мест
включать в территориальные соглашения о социальном партнерстве.
     3. 2.   Главам   местного  самоуправления  городов  и  районов
области  привести  свои нормативные акты в соответствие с настоящим
указом.
     4. Считать  утратившими силу постановления губернатора области
от  30  июня  1997  г.  N  239  "О временном механизме квотирования
рабочих  мест  для  инвалидов  на  предприятиях,  в  учреждениях  и
организациях  Пермской  области"  и  от  16  июня  1998 г. N 222 "О
квотировании   рабочих   мест  для  граждан,  особо  нуждающихся  в
социальной защите".
     5. Указ   вступает  в  действие  через  месяц  с  момента  его
официального опубликования.
     6. Контроль  за  исполнением  указа  возложить  на заместителя
губернатора области Самойлова Д.И.


     Губернатор области          Г.В.Игумнов

                                                Приложение
                                                к указу
                                                губернатора области
                                                от 07.10.99 N 127


                           П О Р Я Д О К

     квотирования рабочих мест для инвалидов и других граждан,
   особо нуждающихся в социальной защите, в организациях области


     Настоящий    Порядок    разработан    в    целях   обеспечения
дополнительных  гарантий  занятости  граждан,  особо  нуждающихся в
социальной  защите, и определяет механизм квотирования рабочих мест
для их трудоустройства.

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. 1.   Квота   -  минимальное  количество  рабочих  мест  для
граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и испытывающих
трудности  в  поиске  работы (без учета численности лиц, работающих
по  совместительству),  которых работодатель обязан трудоустроить в
данной организации
     1. 2.  Квотирование  рабочих мест устанавливается организациям
независимо  от  организационно-правовых  форм и форм собственности,
расположенным  на  территории  области,  численность  работников  в
которых составляет более 30 человек.
     1. 3.    Органам    государственной    власти    и    местного
самоуправления,  общественным  объединениям инвалидов и находящимся
в  их  собственности организациям, уставный капитал которых состоит
из   вклада   общественного   объединения   инвалидов,   квота   не
устанавливается.
     1. 4.  Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, устанавливаются на период не менее одного года.
     1. 5.   Главы   местного   самоуправления   и  территориальные
подразделения   департамента   Федеральной  государственной  службы
занятости   населения   по   Пермской   области  (далее  -  ДФГСЗН)
организуют работу по квотированию рабочих мест.
     1.  6.  Работодатели, создающие специальные рабочие места* для
приема  на работу инвалидов, а также осуществляющие прием на работу
граждан,    особо    нуждающихся   в   социальной   защите,   сверх
установленных  квот,  имеют  право  обратиться  в ДФГСЗН по вопросу
выделения финансовых средств.

----------------------------
     *Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства инвалидов -
рабочие  места,  требующие дополнительных мер по организации труда,
включая   адаптацию   основного  и  вспомогательного  оборудования,
технического    и   организационного   оснащения,   дополнительного
оснащения  и  обеспечения  техническими  приспособлениями  с учетом
индивидуальных возможностей инвалидов.

     Финансирование  осуществляется при наличии средств на эти цели
в  порядке, определяемом ДФГСЗН по согласованию с органами местного
самоуправления.

          2. ГРАЖДАНЕ, ДЛЯ КОТОРЫХ ВВОДИТСЯ КВОТИРОВАНИЕ
                           РАБОЧИХ МЕСТ

     2. 1.   К   группам   населения,  для  которых  осуществляется
квотирование рабочих мест, относятся:
     инвалиды,  имеющие  в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации  рекомендации  к  труду  (в том числе лица, страдающие
психическими расстройствами);
     граждане,   имеющие  на  содержании  лиц,  которым  необходимы
постоянный уход, помощь или надзор;
освобожденные из мест лишения свободы;
     молодежь  в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу, а также
дети-сироты,   опекаемые   дети   -   выпускники   детских   домов,
интернатов, профессиональных училищ;
     лица   предпенсионного  возраста,  высвобожденные  в  связи  с
сокращением  численности  или  ликвидацией предприятия (за два года
до   наступления  возраста,  дающего  право  выхода  на  пенсию  по
старости);
беженцы и вынужденные переселенцы;
уволенные с военной службы и члены их семей;
     одинокие  и многодетные родители, а также лица, их заменяющие,
воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
семьи, в которых оба родителя признаны безработными;
     подвергшиеся  воздействию  радиации вследствие Чернобыльской и
других радиационных аварий и катастроф.
     2. 2.  В  зависимости  от  ситуации,  складывающейся  на рынке
труда  города,  района,  органы  местного  самоуправления, с учетом
мнения  работодателей,  устанавливают  конкретные  размеры квот для
приема  на  работу  лиц  из  указанных  в  п.2.1 категорий граждан,
состоящих  на учете в органах занятости населения (при условии, что
квота для инвалидов должна быть не менее 3 процентов).

          3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

     3. 1.   Размер   квот   устанавливается   в   зависимости   от
среднесписочной    численности    работников   и   составляет   для
организаций численностью:
     от 31 до 100 человек - 4 процента;
     свыше 100 человек - 5 процентов.
     3. 2.   Об   установлении   квот   работодатели  информируются
органами  местного  самоуправления непосредственно или через органы
занятости  населения  не  менее  чем  за  три  месяца  до начала их
установления.
     Рабочие  места,  на которые трудоустроены граждане указанных в
п.2.1    категорий,    учитываются   при   определении   количества
квотируемых  мест.  В  этих  целях  исполнительные  органы местного
самоуправления проводят паспортизацию организаций.
     3. 3.   Трудоустройство  граждан  в  счет  установленных  квот
производится  работодателями  самостоятельно  либо  по направлениям
территориальных  органов  занятости  с  учетом  предложений органов
социальной  защиты населения, образования, общественных организаций
инвалидов,  других  общественных  организаций (комиссий, комитетов,
объединений),  представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
     3. 4.    Организации    обязаны   ежеквартально   представлять
территориальным    органам   занятости   населения   информацию   о
выполнении  квот  для приема на работу граждан, особо нуждающихся в
социальной защите, по прилагаемой форме .
     3. 5.  Организации,  не выполняющие квоту для приема на работу
граждан,   особо   нуждающихся   в   социальной  защите,  вносят  в
государственный  фонд занятости населения по Пермской области (ГФЗ)
обязательную  плату  за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты в
соответствии  с порядком, устанавливаемым Правительством Российской
Федерации.

              4. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ПЛАТЫ

     4. 1.    Перечисление    обязательной   платы   осуществляется
помесячно  не  позднее  15  числа месяца, следующего за месяцем, за
который    исчислена   плата.   Реквизиты   счета   предоставляются
организации территориальным органом занятости.
     4. 2.  Перечисление  обязательной платы прекращается с месяца,
текущего за датой трудоустройства на квотируемое рабочее место.
     4. 3.   Контроль   за   своевременностью   и  полнотой  уплаты
организациями обязательной платы осуществляется ДФГСЗН.
     Руководители         организаций         независимо         от
организационно-правовых   форм  и  форм  собственности,  нарушающие
порядок  внесения  обязательной платы, несут ответственность в виде
уплаты  штрафа:  за  сокрытие  или занижение обязательной платы - в
размере  скрытой  или  недовнесенной  суммы,  а  в  случае отказа в
приеме  на  работу  в  пределах  установленной  квоты  -  в размере
двадцати минимальных размеров оплаты труда.
     Суммы  штрафов  взыскиваются  в  бесспорном  порядке  органами
Государственной   налоговой  службы  Российской  Федерации.  Уплата
штрафа  не  освобождает  от  внесения задолженности по обязательной
плате.
     4. 4.  Средства,  поступившие  за  невыполнение  квоты целевым
назначением,  расходуются  на  создание  рабочих мест для приема на
работу  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной защите. Порядок
целевого  использования средств определяет ДФГЗСН по согласованию с
органами     местного     самоуправления     и     территориальными
координационными комитетами содействия занятости.

                                     Приложение
                                     к Порядку квотирования рабочих
                                     мест для инвалидов и других
                                     граждан, особо нуждающихся
                                     в социальной защите

                                               Форма

                                        Руководителю отдела
                                        занятости города (района)

        Наименование организации __________________________
        ___________________________________________________

                             О Т Ч Е Т
                    о квотировании рабочих мест


1. Среднесписочная численность работников, всего
________

2. Количество рабочих мест, выделяемых по квоте, всего    ________
с указанием:

профессии (специальности)

должности

в том числе создано специальных рабочих мест, всего      ________

3. Количество занятых квотируемых рабочих мест, всего    ________
в том числе:

по направлению отдела занятости
                                        ________

самостоятельно работодателем
                                             ________

4. Перечисленные  суммы финансовых средств в ГФЗ
за незаполненные квотируемые рабочие места
________

5. Перечисленные суммы финансовых средств в ГФЗ
за сокрытие или занижение обязательной платы в ГФЗ    ________



Руководитель ________              Главный бухгалтер ________



Примечание. Форма отчета представляется ежеквартально в
            отдел занятости города (района).