Распоряжение Губернатора Пермской области от 30.06.2004 № 356-р

 





                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И


           30.06.2004                           N 356-р




--                              -¬
 Об утверждении Положения
 о проведении аттестации
 руководителей областных
 государственных унитарных
 предприятий


     В соответствии с Федеральным законом  от  14  ноября  2002  г.  N
161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных унитарных предприятиях",
Законом Пермской области от 05 августа 1996 г. N 516-82 "Об управлении
государственной собственностью Пермской области":
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о   проведении   аттестации
руководителей областных государственных унитарных предприятий.
     2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
губернатора области, председателя департамента имущественных отношений
Лобанова В.В.


     И.о.губернатора области          О.А.Чиркунов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 распоряжением
                                                 губернатора области
                                                 от 30.06.2004 N 356-р


                          П О Л О Ж Е Н И Е

                о проведении аттестации руководителей
           областных государственных унитарных предприятий

     1. Настоящее   Положение   устанавливает    порядок    проведения
аттестации    руководителей    областных   государственных   унитарных
предприятий (далее - предприятия).
     2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
     объективная оценка  деятельности  руководителей   предприятий   и
определение их соответствия занимаемой должности;
     оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
     стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
     3. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три
года, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
     4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие
в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
     Руководители предприятий,  находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за
ребенком,  подлежат  аттестации не ранее чем через год после выхода на
работу.
     5. Проведение  аттестации руководителя предприятия осуществляется
балансовой  комиссией  по  подведению  итогов  финансово-хозяйственной
деятельности предприятия (далее - комиссия).
     6. Аттестация проводится  в  форме  тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования.
     7. Списки руководителей  предприятий,  подлежащих  аттестации,  и
общий   перечень   вопросов  для  тестовых  испытаний  при  аттестации
руководителей предприятий составляются  и  утверждаются  департаментом
имущественных    отношений    области    на    основании   предложений
исполнительных  органов  государственной  власти   Пермской   области,
осуществляющих    координацию    и    регулирование   деятельности   в
соответствующих отраслях.  Аттестуемый руководитель предприятия за две
недели  до  проведения аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем
вопросов для тестовых испытаний.
     8. Для проведения аттестации комиссия:
     утверждает дату проведения аттестации;
     определяет форму проведения аттестации;
     утверждает аттестационные тесты;
     устанавливает количество   (либо   процент)  правильных  ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
     Количество правильных ответов,  определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.
     9. Комиссия  не  позднее  чем  за две недели до начала аттестации
доводит до сведения аттестуемого дату проведения аттестации.
     10. Исполнительный орган государственной власти Пермской области,
осуществляющий   координацию   и    регулирование    деятельности    в
соответствующей  отрасли,  не  позднее  чем  за  10 дней до проведения
аттестации  представляет  в   комиссию   отзыв   (характеристику)   на
аттестуемого  руководителя  предприятия  и не позднее чем за неделю до
начала аттестации знакомит аттестуемого руководителя с  представленным
отзывом (характеристикой).
     11. Аттестационные тесты составляются на  основе  общего  перечня
вопросов   и   должны   обеспечивать   проверку  знания  руководителем
предприятия:
     отраслевой специфики предприятия;
     правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
     основ гражданского,     трудового,     налогового,    банковского
законодательства;
     основ управления     предприятиями,    финансового    аудита    и
планирования;
     основ маркетинга;
     основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
     12. При   оценке    аттестуемого    принимаются    во    внимание
своевременность,    полнота    и   качество   выполнения   должностных
обязанностей,  работа по совершенствованию  организации  производства,
труда   и   управления,   повышение   квалификации,  личные  качества,
необходимые для выполнения обязанностей, организаторские способности.
     13. В  результате аттестации руководителю предприятия дается одна
из следующих оценок:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой   должности   при   условии   выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
     не соответствует занимаемой должности.
     14. Решения    комиссии    принимаются    большинством    голосов
присутствующих на заседании членов  комиссии.  При  равенстве  голосов
принимается  решение,  за  которое  голосовал  председательствующий на
заседании.
     15. Уведомление  о  результатах  аттестации выдается руководителю
предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не  позднее  5
дней   с   даты   прохождения   аттестации.   Выписка   из   протокола
аттестационной  комиссии  приобщается  к  личному  делу   руководителя
предприятия.
     В случае  признания  по   результатам   аттестации   руководителя
предприятия  не  соответствующим  занимаемой  должности исполнительный
орган  государственной   власти   Пермской   области,   осуществляющий
координацию  и  регулирование  деятельности в соответствующей отрасли,
направляет губернатору области представление о  досрочном  расторжении
трудового договора с руководителем предприятия.