Утратило силу – Постановление
Правительства Пермского края
от 01.07.2011 № 393-п
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Г У Б Е Р Н А Т О Р А П Е Р М С К О Й О Б Л А С Т И
08.04.98 N 122
+- -+
О Порядке представления
работодателями информации
о наличии вакантных
рабочих мест и должностей
В целях реализации статьи 25 Федерального закона от 20 апреля
1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Соглашения
между профессиональными союзами, работодателями, администрацией
Пермской области на 1998-1999 гг., предусматривающих обязательное
представление работодателями органам Федеральной государственной
службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест
и должностей,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1 Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями
информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей органам
Федеральной государственной службы занятости населения Пермской
области.
2 Рекомендовать главам местного самоуправления разработать и
утвердить на основе данного утвержденного Порядка представления
информации собственный порядок представления работодателями города,
района информации о наличии вакантных рабочих мест и должностей
территориальным органам Федеральной государственной службы занятости
населения Пермской области.
3 Данное постановление опубликовать в средствах массовой
информации.
4 Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
губернатора области Сергеева В.Г.
Губернатор области Г.В.Игумнов
2818
Приложение
к постановлению
губернатора области
08.04.98 N 122
П О Р Я Д О К
представления работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест и должностей
1 Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25
Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений
и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" и устанавливает механизм представления
работодателями независимо от форм собственности и
организационно-правовых форм деятельности организаций информации о
наличии вакантных рабочих мест и должностей (далее - вакансий) органам
Федеральной государственной службы занятости населения Пермской
области (далее - служба занятости) в целях эффективного содействия в
предоставлении равных возможностей гражданам в трудоустройстве.
2 Работодатели ежемесячно 1 числа представляют службе занятости
информацию о наличии вакансий на первое число месяца по прилагаемой
форме "Извещение о наличии вакантных рабочих мест и должностей".
В графе "Примечание" указывается дата, когда на имеющуюся
вакансию работодатель готов принять работника.
3 Информацию о вакансиях, открывающихся далее в течение месяца,
работодатели передают службе занятости телефонограммой в день
появления вакансий с указанием реквизитов, предусмотренных формой
извещения.
4 В случае закрытия вакансии работодатели сообщают об этом службе
занятости телефонограммой в день подписания соответствующего приказа.
5 Работодатели при приеме на работу гражданина, направленного
службой занятости, в 5-дневный срок со дня подписания соответствующего
приказа возвращают службе занятости направление с указанием даты
приема гражданина на работу.
6 При поступлении от работодателей информации о наличии или
закрытии вакансий служба занятости оперативно корректирует
соответствующий банк данных и доводит изменения до граждан, ищущих
работу, через информационные залы.
7 Служба занятости формирует банк данных по специалистам,
обратившимся в поисках работы, и обеспечивает доступ работодателей к
этой информации для подбора кадров.
Приложение
к Порядку представления
работодателями информации
о наличии вакантных рабочих
мест и должностей
Представляется ежемесячно
1 числа территориальному органу
Федеральной государственной
службы занятости населения
Пермской области
И З В Е Щ Е Н И Е
о наличии вакантных рабочих мест и должностей
по состоянию на __________________ 19 ___ г.
Наименование предприятия ____________________________________________
Адрес предприятия ___________________________________________________
Район _______________________________________________________________
Форма собственности _________________________________________________
Организационно-правовая форма деятельности __________________________
_____________________________________________________________________
Отрасль _____________________________________________________________
Ф.И.О начальника отдела кадров ______________________________________
_____________________________________________________________________
Телефон _____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------
Профессия,¦Количество¦Тарифный¦Условия¦Заработная¦ Дополни- ¦Примечание
должность ¦ мест ¦ разряд,¦ труда,¦ плата ¦ тельные ¦
¦ ¦ класс ¦ режим ¦ ¦требования¦
----------+----------+--------+-------+----------+----------+----------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
"___" _____________ 19____ г. М.П. Руководитель ___________________
