Постановление Губернатора Пермской области от 08.06.1998 № 206

                                      Утратил силу - Указ Губернатора
                                            Пермской области
                                         от 29.09.2005 г. N 153








                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И


           08.06.98                             N 206



+-                                    -+
 О внесении дополнений в постановление
 губернатора области от 19.12.96 N 448
 "Об утверждении Положений о порядке
 управления государственной
 собственностью Пермской области"

        (В редакции Постановления Губернатора Пермской области
                        от 11.08.98 г. N 300)


     Во исполнение  Закона  Пермской  области от 05.08.96 N 516-82 "Об
управлении государственной собственностью Пермской области"
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1 Утвердить  Положение  о  порядке  назначения  на  должность   и
освобождения  от  должности  руководителей  областных  государственных
унитарных предприятий  и  заключения  с  ними  трудовых  контрактов  и
Примерный     трудовой    контракт    с    руководителем    областного
государственного унитарного предприятия (приложения 1,2).
     2 Дополнить пункт 1 постановления губернатора области от 19.12.96
N 448 "Об утверждении Положений о порядке  управления  государственной
собственностью Пермской области" подпунктами 1.13 и 1.14, изложив их в
следующей редакции:
     "1.13 Положение  о порядке назначения на должность и освобождения
от  должности  руководителей   областных   государственных   унитарных
предприятий и заключения с ними трудовых контрактов (приложение 13)".
     "1.14 Примерный  трудовой  контракт  с  руководителем  областного
государственного унитарного предприятия (приложение 14)".
     3 Считать  приложения  1   и   2   к   настоящему   постановлению
соответственно  приложениями  13  и  14  к  постановлению  губернатора
области от 19.12.96 N 448.
     4 Контроль  за  исполнением  постановления  возложить  на первого
заместителя губернатора области,  председателя комитета по  управлению
государственным имуществом Пермской области Тушнолобова Г.П.


     И.о.губернатора области          Г.П.Тушнолобов

2818

                                           Приложение 1
                                           к постановлению
                                           губернатора области
                                           08.06.98 N 206




                          П О Л О Ж Е Н И Е

    о порядке назначения на должность и освобождения от должности
    руководителей областных государственных унитарных предприятий
               и заключения с ними трудовых контрактов
        (В редакции Постановления Губернатора Пермской области
                        от 11.08.98 г. N 300)



     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Гражданским
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской
Федерации  от  21.03.94  N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними  трудовых  договоров
(контрактов)",  Кодексом законов о труде Российской Федерации, Законом
Пермской  области  "Об   управлении   государственной   собственностью
Пермской  области"  и регламентирует порядок назначения на должность и
освобождения  от  должности  руководителей  областных  государственных
унитарных  предприятий  (далее  -  предприятий)  и  заключения  с ними
трудовых контрактов.

                          1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1 В соответствии с Гражданским  кодексом  Российской  Федерации
руководитель   предприятия   назначается   на  должность  губернатором
области.
     1.2 Выдвижение    кандидатур    для   назначения   на   должность
руководителей предприятий может производиться на основании:
     рекомендаций или из резерва на выдвижение;
     представления документов на конкурс.
     1.3 Организация  работы  по рассмотрению документов кандидатов на
должность руководителей предприятий и оформление трудовых контрактов с
руководителями  предприятий  возлагается  на  управление  или комитет,
осуществляющий   координацию   и    регулирование    деятельности    в
соответствующей  отрасли  (далее - комитет),  совместно с комитетом по
управлению государственным имуществом Пермской области.  В случае  его
отсутствия  организация  работы  возлагается  на комитет по управлению
государственным имуществом Пермской области.
     1.4 Назначение      руководителя      предприятия     оформляется
постановлением  губернатора  области  и  трудовым  контрактом.   Текст
трудового   контракта  должен  быть  согласован  с  управлением  труда
администрации области и соответствующим комитетом.
     1.5 Заключенный  в  установленном  порядке  трудовой  контракт  с
руководителем  предприятия  вносится  в  реестр  трудовых  контрактов,
держателем  которого  является  комитет  по управлению государственным
имуществом Пермской области.
     1.6 Трудовая   книжка  и  личное  дело  руководителя  предприятия
хранятся в кадровой службе предприятия.

         2  ВЫДВИЖЕНИЕ КАНДИДАТУР НА ОСНОВАНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
                    ИЛИ ИЗ РЕЗЕРВА НА ВЫДВИЖЕНИЕ

     2.1 При  выдвижении  кандидатур  путем представления рекомендаций
или из  резерва  на  выдвижение  в  комитет  представляются  следующие
документы:
     заявление кандидата на выдвижение;
     анкета установленной формы;
     две фотографии;
     медицинская справка о состоянии здоровья;
     рекомендация комитета;
     копии документов,   подтверждающих  необходимое  профессиональное
образование, стаж работы.
     2.2 Комитет   представляет  губернатору  области  кандидатуру  на
должность   руководителя   областного   государственного    унитарного
предприятия.

           3  ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
                      ПУТЕМ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

     3.1 При   отсутствии   кандидатов   на   должность   руководителя
предприятия  комитет  может  объявить  конкурс  на замещение должности
руководителя  предприятия.  Условия  его  проведения   (место,   время
проведения  конкурса,  перечень  необходимых  для  участия  в конкурсе
документов,    образовательные    и    профессиональные    требования,
предъявляемые  к  претенденту) публикуются в местной печати не позднее
чем за один месяц до начала его проведения.
     3.2 Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     наличия подтвержденного   заключением   медицинского   учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.
     3.3 Для    проведения    конкурса   комитет   создает   комиссию,
персональный  состав  которой   утверждается   приказом   председателя
комитета.  Комиссия состоит из шести человек. В состав комиссии должен
входить   представитель   комитета   по   управлению   государственным
имуществом   Пермской   области.   Председателем   комиссии   является
заместитель председателя комитета.  Для  обеспечения  работы  комиссии
председатель комиссии назначает секретаря из числа членов комиссии.  К
работе  комиссии  могут  привлекаться  независимые  эксперты,   оценка
которыми профессиональных качеств и способностей кандидата учитывается
комиссией при принятии решения.
     3.4 После объявления о конкурсе кандидаты для участия в нем могут
предлагаться комитетом (управлением, отделом), трудовыми коллективами,
а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
     3.5 Кандидат  на  должность  руководителя  в  срок,  указанный  в
объявлении о проведении конкурса, представляет в комиссию:
     заявление на участие в конкурсе;
     анкету установленной формы;
     две фотографии;
     копии документов,   подтверждающих  необходимое  профессиональное
образование, стаж работы;
     медицинскую справку о состоянии здоровья;
     другие документы - на усмотрение кандидата.
     3.6 Кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со
статистической,  финансовой  и   иной   информацией   о   предприятии,
необходимой для подготовки к конкурсу,  если она не содержит сведений,
составляющих коммерческую тайну.
     3.7 Кандидат  на  должность руководителя предприятия вправе снять
свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.
     3.8 Конкурс состоит из 2 этапов:
     конкурса представленных конкурсантами документов;
     проведения индивидуальных собеседований с конкурсантами.
     3.9 Заседание комиссии правомочно,  если на нем  присутствует  не
менее  двух  третей  ее состава.  Решение комиссии принимается простым
большинством  от  числа  ее  членов.  При  равенстве  голосов   членов
конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
     3.10 Результаты  голосования   комиссии   оформляются   решением,
которое  подписывается  председателем,  секретарем и членами комиссии,
принявшими участие в ее заседании.
     Члены комиссии,  не  согласные  с  решением,  принятым комиссией,
вправе в  письменной  форме  высказать  свое  особое  мнение,  которое
прилагается к решению конкурсной комиссии.
     3.11 Решение  комиссии  является  основанием  для   представления
губернатору области кандидата на должность руководителя предприятия.
     3.12 Если в результате  проведения  конкурса  комиссией  не  были
выявлены    кандидаты,   отвечающие   требованиям,   предъявляемым   к
руководителям предприятий,  комитет принимает решение о  необходимости
проведения повторного конкурса.
     3.13 Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

           4  ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

     4.1 Контракт  оформляется  в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон, заключивших контракт.
     Контракт подписывается губернатором области,  с одной стороны,  с
другой - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.
     4.2 Контракт должен предусматривать такие основные условия, как:
     срок действия контракта,  права,  обязанности  и  ответственность
сторон, условия оплаты и организации труда;
     порядок контроля за деятельностью руководителя  и  предприятия  в
целом, его отчетность перед комитетом;
     основания для прекращения и расторжения контракта;
     социально-бытовые и  другие  условия,  необходимые для выполнения
принятых сторонами  обязательств,  с  учетом  специфики  и  финансовых
возможностей сторон;
     продолжительность ежегодного   оплачиваемого   отпуска,   условия
социального страхования.
     4.3 Дополнительными условиями контракта могут являться:
     выплата дополнительного вознаграждения;
     оказание материальной помощи  к  ежегодному  отпуску;
     обеспечение жильем, транспортом;
     выплата дополнительных денежных компенсаций  сверх  установленных
пенсий  и выплат в возмещение ущерба в случаях расторжения контракта в
связи с уходом на пенсию после получения трудового увечья;
     4.4 По  согласованию  сторон  могут  быть определены иные условия
организации труда,  необходимые руководителю для  выполнения  принятых
обязательств.
     4.5 Контракт может быть заключен на срок  до  5  лет.  Конкретный
срок определяется соглашением сторон.
     По окончании срока действия контракта  по  соглашению  сторон  он
может быть продлен или заключен на новый срок.
     4.6 Условия  оплаты  труда,  определяемые  в  контракте,   должны
находиться      в      прямой      зависимости      от     результатов
производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия,
прибыли  и  других  экономических  показателей  работы  предприятия  и
устанавливаться в соответствии с действующим законодательством.
     4.7 На  руководителя  должны  распространяться льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия.
     4.8 За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение обязательств,
предусмотренных в контракте, последний может быть расторгнут досрочно.
     Если одна   из   сторон   намерена  досрочно  прекратить  или  не
возобновлять контракт,  срок действия которого  истекает,  она  должна
уведомить   об   этом   другую   сторону   в   порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации.
     4.9 Изменение  условий  контракта  производится  по  согласованию
сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время
в течение действия контракта.
     4.10  Взыскания  за  нарушение руководителем предприятия трудовой
дисциплины и других должностных обязанностей налагаются постановлением
губернатора  области в соответствии с действующим законодательством на
основании   представлений   руководителей   департаментов,  комитетов,
управлений, отделов администрации области. (В  редакции  Постановления
Губернатора Пермской области от 11.08.98 г. N 300)

        5  ОСВОБОЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ

     Освобождение от  должности  руководителя  предприятия оформляется
постановлением  губернатора  области  по  представлению   комитета   и
производится:
     по истечении срока трудового контракта,  если стороны  не  желают
продлить его действие или заключить новый трудовой контракт;
     при досрочном  расторжении   трудового   контракта   в   случаях,
установленных  законодательством  Российской  Федерации  или  трудовым
контрактом.

                                           Приложение 2
                                           к постановлению
                                           губернатора области
                                           08.06.98 N 206

        (В редакции Постановления Губернатора Пермской области
                        от 11.08.98 г. N 300)


                     ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

             с руководителем областного государственного
                       унитарного предприятия



г.Пермь                                  "___" ______________199__ г.



     Губернатор Пермской  области,  именуемый  далее  - Губернатор,  с
одной стороны, и гражданин Российской Федерации_______________________
_____________________________________________________________________,
                     фамилия, имя, отчество
именуемый далее  -  Руководитель,  с  другой  стороны,  руководствуясь
трудовым законодательством,  заключили настоящий трудовой  контракт  о
нижеследующем:

                         1 ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

     1.1 Губернатор   заключает   с  Руководителем  как  с  директором
областного  государственного  унитарного  предприятия  _______________
(далее - Предприятие) настоящий трудовой контракт.
     1.2 Руководитель является полномочным представителем  Предприятия
при реализации прав, полномочий, функций и обязанностей, принадлежащих
Предприятию как юридическому лицу в соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     1.3 По вопросам,  не оговоренным в настоящем  контракте,  стороны
руководствуются трудовым законодательством.

                          2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     2.1 Основными задачами деятельности Руководителя являются:
     выполнение договорных обязательств;
     техническое перевооружение       производства,      реконструкция
предприятия, ввод новых производственных мощностей;
     обеспечение получения  максимальной прибыли,  высокоэффективной и
устойчивой работы Предприятия;
     материально-техническое обеспечение деятельности Предприятия;
     соблюдение действующего законодательства,  использование правовых
средств для совершенствования управления Предприятием;
     укрепление финансового положения Предприятия;
     выполнение программ социального развития коллектива,  обеспечение
выполнения требований техники безопасности,  охраны труда,  отраслевых
норм и правил;
     выполнение экологической программы;
     конфиденциальность экономической,     инженерно-технической     и
коммерческой информации;
     защита сведений,   составляющих   государственную,   служебную  и
коммерческую тайну.
     2.2 Руководитель  осуществляет  текущее  (оперативное) управление
Предприятием в пределах,  установленных действующим  законодательством
Российской   Федерации,   Уставом   Предприятия,   настоящим  трудовым
контрактом, а также иными правовыми локальными актами.
     2.3 Руководитель   действует   на  основе  единоначалия  по  всем
вопросам, входящим в его компетенцию.

                 3 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     3.1 Руководитель Предприятия без доверенности действует от  имени
Предприятия,   представляет  его  интересы,  распоряжается  имуществом
Предприятия,  заключает  договоры,  в  том  числе   трудовые,   выдает
доверенности,  открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется
правом распоряжаться средствами,  утверждает штаты,  издает приказы  и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
     3.2 Помимо    предусмотренных    действующим    законодательством
полномочий  Руководитель  имеет  право  предлагать Губернатору проекты
развития  Предприятия,  совершенствования  его  управления,  вхождения
Предприятия в состав совместных предприятий, ассоциаций.
     3.3 Руководитель обязан:
     обеспечивать выполнение основных задач Предприятия;
     обеспечивать повышение   производительности   труда,   расширение
производства;
     обеспечивать рациональное и эффективное  использование  имущества
Предприятия и его сохранность;
     создавать условия для поддержания технологического оборудования в
работоспособном   состоянии,   планомерной   его   замены   на   более
совершенное;
     обеспечивать соблюдение   технических   условий,  государственных
стандартов,  требований, правил технической эксплуатации, безаварийной
работы, техники безопасности, охраны труда и отраслевых норм и правил;
     обеспечивать соблюдение трудовой и  производственной  дисциплины,
условий коллективного договора;
     предоставлять в     соответствующие     органы      установленную
статистическую и бухгалтерскую отчетность;
     ежегодно отчитываться   перед    Губернатором    о    результатах
финансово-хозяйственной деятельности;
     своевременно выплачивать работникам Предприятия заработную плату.
     3.5  Руководителю  Предприятия  устанавливается 5-дневная рабочая
неделя    с   двумя   выходными   днями:   суббота,   воскресенье,   с
ненормированным рабочим днем.
     3.6 На  период  своего   отсутствия   на   Предприятии   (отпуск,
командировка,  болезнь  и  т.д.)  Руководитель приказом по Предприятию
возлагает исполнение своих обязанностей на одного из заместителей.
     3.7 В    случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
обязанностей по контракту или причинения  ущерба  Предприятию  стороны
несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

             4 ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

     4.1 Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в  размере
______________________  рублей  в  месяц  ___________________________,
кратный  минимальной  тарифной ставке рабочего основной профессии 1-го
разряда согласно приложению.
     Ежемесячно (ежеквартально)       Руководителю       выплачивается
вознаграждение  за  результаты  финансово-хозяйственной   деятельности
Предприятия,  размер  вознаграждения  устанавливается в соответствии с
нормативными актами Российской Федерации.

                         5 ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

     5.1 На   Руководителя   распространяются   льготы   и   гарантии,
установленные  для  данного  Предприятия действующим законодательством
Российской Федерации,  отраслевыми и нормативными актами, коллективным
договором.
     5.2 Кроме  трудовых  гарантий  и   компенсаций,   предусмотренных
законодательством о труде, Руководителю предоставляются:
     1 дополнительный    отпуск    продолжительностью     ____________
календарных дней;
     2 материальная помощь на лечение в размере ______________________
1 раз в течение года;
     3 служебный автомобиль с (без) водителем.
     Вместо служебного  автомобиля  Руководитель  может взять в аренду
автомобиль автотранспортного  предприятия.  При  использовании  личной
автомашины   в   служебных  целях  Руководитель  получает  компенсацию
произведенных затрат в установленном порядке.

                      6 СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

     6.1 Настоящий контракт заключен на  срок  _______________  лет  с
"___"____________ 199__ г. по "___"_______________ _____ г.
     6.2 По соглашению сторон в период действия контракта в него могут
быть   внесены  дополнения  и  изменения  путем  подписания  сторонами
дополнительного соглашения.
     6.3 По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он
может быть продлен или заключен на новый срок.

                       7 РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

     7.1 Настоящий контракт может быть расторгнут до  истечения  срока
его действия по инициативе любой из сторон.
     7.2 При  расторжении   контракта   по   инициативе   Руководителя
последний  обязан  представить Губернатору подробный отчет о состоянии
Предприятия,  установить   по   согласованию   с   Губернатором   дату
прекращения своей деятельности.
     7.3 Расторжение  контракта  до  истечения  срока  по   инициативе
Губернатора  производится  в  случае  невыполнения  или  ненадлежащего
выполнения   Руководителем   предусмотренных   настоящим    контрактом
обязанностей,    а   также   по   другим   основаниям,   установленным
законодательством о труде Российской Федерации.
     7.4 При    расторжении    контракта    окончательный   расчет   с
Руководителем производится после  подписания  акта  о  приеме-передаче
Предприятия.
     7.5 При  досрочном  расторжении  контракта  по   независящим   от
Руководителя  причинам  ему  предоставляются  гарантии и выплачиваются
компенсации не ниже установленных законодательством.
     7.6 Споры  между  сторонами разрешаются в порядке,  установленном
действующим законодательством.
     7.7 Условия  настоящего  контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме.
     7.8 Контракт вступает в силу с момента его подписания.
     7.9 Адреса и подписи сторон:


Губернатор Пермской области                  Руководитель

_________________________                    ________________________
"____"___________________
                                             ________________________
                                               (паспортные данные)
                                             ________________________
                                                 (домашний адрес)

                                          Приложение
                                          к Примерному трудовому
                                          контракту с руководителем
                                          областного государственного
                                          унитарного предприятия



                      Расчет должностного оклада

     (Расчет производится    в    соответствии    с     постановлением
Правительства   от   21.03.94   N   210   "Об  условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении  с   ними
трудовых договоров (контрактов)").



                   Расчет норматива вознаграждения
                за результаты финансово-хозяйственной
                      деятельности Предприятия

     (Расчет производится     в    соответствии    с    постановлением
Правительства  от  21.03.94  N   210   "Об   условиях   оплаты   труда
руководителей   государственных  предприятий  при  заключении  с  ними
трудовых договоров (контрактов)").