Постановление Губернатора Пермской области от 11.06.1998 № 211

                                      Утратил силу - Указ Губернатора
                                            Пермской области
                                         от 16.11.2004 г. N 169








                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И


           11.06.98                             N 211



+-                          -+
 О создании областной системы
 содействия предприятиям
 и организациям в развитии
 персонала


     В соответствии  с  Планом  мероприятий  Правительства  Российской
Федерации  по  реализации  программы  социальных  реформ  в Российской
Федерации  на  период  1996-2000  годов,  утвержденным  постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  26.02.97  N  222,  и в целях
эффективного  развития  экономики   области   в   рыночных   условиях,
координации работы по развитию персонала, создания конкурентоспособной
продукции,  оказания качественных услуг предприятиями и  организациями
населению и обеспечения социальной защищенности работников
     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1 Утвердить  прилагаемый  план основных мероприятий по содействию
предприятиям,  организациям в развитии  персонала  на  производстве  и
укреплению кадрового потенциала области на 1998-2000 годы.
     2 Возложить на управление труда администрации области координацию
работы по развитию персонала на производстве,  сохранению и укреплению
кадрового потенциала области.
     3 Поручить  управлению  труда,  департаменту  образования и науки
совместно с другими  комитетами,  управлениями  администрации  области
разработать  в  1998  году  областную  программу "Основные направления
развития системы повышения квалификации и переподготовки руководителей
и  специалистов предприятий и организаций Пермской области в 1999-2000
годах и до 2005 года".
     4 Одобрить  инициативу  управления  труда администрации области о
создании некоммерческого партнерства по  развитию  персонала  Пермской
области "Развитие".
     Главному управлению финансов и налоговой  политики  администрации
области выделить управлению труда во 2 квартале 1998 г.  15 тыс.рублей
на  оплату  учредительского  и   членского   взносов   некоммерческого
партнерства  по  развитию  персонала  Пермской  области  "Развитие" из
средств, предусмотренных в бюджете на проведение мероприятий по охране
труда.
     5 Рекомендовать органам местного самоуправления городов и районов
области   разработать   мероприятия   по   содействию  предприятиям  и
организациям  в  развитии   персонала   на   производстве,   проводить
целенаправленную работу по укреплению кадрового потенциала территорий.
     6 Контроль за исполнением постановления возложить на  заместителя
губернатора области Сергеева В.Г.


     И.о.губернатора области          Г.П.Тушнолобов

2818

                                           Приложение
                                           к постановлению
                                           губернатора области
                                           11.06.98 N 211

                             П  Л  А  Н

          основных мероприятий по содействию предприятиям,
          организациям в развитии персонала на производстве
              и укреплению кадрового потенциала области
                          на 1998-2000 годы

---------------------------------------------------------------------
 N ¦         Мероприятия            ¦    Ответственные    ¦  Сроки
п/п¦                                ¦     исполнители     ¦исполнения
---+--------------------------------+---------------------+----------
 1 ¦            2                   ¦        3            ¦     4
---------------------------------------------------------------------

 1 Создать региональный               Управление труда      3 квартал
   межведомственный совет по          администрации         1998г.
   повышению квалификации и           области (далее -
   профессиональной переподготовке    управление труда),
   специалистов, развитию персонала   департамент
   предприятий и организаций          образования и науки
   области (далее -                   администрации
   межведомственный совет)            области (далее -
                                      департамент
                                      образования и
                                      науки), Пермский
                                      областной центр
                                      занятости населения
                                      (далее - ПОЦЗН)

 2 Разработать областную программу    Департамент           4 квартал
   "Основные направления развития     образования и науки,  1998 г.
   системы повышения квалификации и   управление труда,
   переподготовки руководителей и     межведомственный
   специалистов предприятий и         совет
   организаций Пермской области в
   1999- 2000 гг. и до 2005 года"

 3 Обеспечить координацию работ по    Управление труда,     1999-
   выполнению областной программы     департамент           2000 гг.
   "Основные направления развития     образования и науки,
   системы повышения квалификации     межведомственный
   и переподготовки руководителей     совет
   и  специалистов  предприятий и
   организаций Пермской области в
   1999-2000 гг. и до 2005 года"

 4 Ежегодно корректировать перечень   Департамент           1998-
   специальностей, объем              образования и науки,  2000 гг.
   подготавливаемых специалистов в    совет ректоров
   учреждениях начального, среднего   высших учебных
   и высшего профессионального        заведений области,
   образования с учетом спроса и      совет директоров
   предложений на рынке труда         учреждений среднего
                                      профессионального
                                      образования,
                                      управление труда,
                                      ПОЦЗН

 5 Определить перечень                Управление труда,     1998 г.
   образовательных учреждений в       департамент
   качестве базовых центров по        образования и науки
   подготовке и переподготовке
   кадров по различным группам
   профессий, специальностей,
   повышению квалификации
   руководителей высшего и среднего
   звена управления

 6 Организовать подготовку и          Департамент           1998-
   повышение квалификации             образования и науки,  2000 гг.
   преподавателей внутрифирменного    управление труда,
   обучения в соответствии с          учреждения высшего и
   потребностями предприятий          дополнительного
   области                            профобразования,
                                      предприятия,
                                      организации

 7 Проводить обучение руководителей   Управление труда,     1998-
   и специалистов, работников         учреждения высшего и  2000 гг.
   кадровых служб предприятий и       дополнительного
   организаций по проблемам           профобразования,
   управления и развития персонала    некоммерческое
   в условиях рыночной экономики      партнерство по
                                      развитию персонала
                                      Пермской области
                                      "Развитие" (далее -
                                      НП "Развитие"),
                                      предприятия,
                                      организации

 8 Разработать меры по                Управление труда      1999 г.
   стимулированию предприятий по
   подготовке и развитию персонала
   на производстве

 9 Разработать необходимые            Управление труда      1998 г.
   нормативные документы по
   проведению общественной
   аттестации предприятий и
   организаций по подготовке кадров
   и развитию персонала на
   производстве

10 Проводить лицензирование           Департамент           1998-
   организаций, учреждений,           образования и науки   2000 гг.
   осуществляющих обучение по
   программам профессиональной
   подготовки кадров, повышения
   квалификации специалистов, на
   право ведения образовательной
   деятельности согласно Закону
   Российской Федерации "Об
   образовании" и соответствующим
   федеральным нормативно-правовым
   документам

11 Осуществлять проверку              Управление труда,     Ежеквартально
   предприятий различных форм         межведомственный      с 1998 г.
   собственности и проводить анализ   совет
   выполнения программ
   внутрифирменной подготовки и
   переподготовки кадров с целью
   изучения положения дел по работе
   с персоналом на производстве

12 Разработать и ввести оценочные     Управление труда,     Ежегодно
   показатели для социологических,    сектор                с 1998 г.
   экспертных опросов для изучения    социологического
   изменений в сфере трудовых         мониторинга отдела
   ресурсов и развития персонала на   социальных программ
   производстве, выработки            аппарата
   рекомендаций по                    администрации
   совершенствованию кадровой         области
   политики

13 Создать областной                  Управление труда,     1998 г.
   информационносправочный банк       департамент
   данных (ИСБ) "Кадры" по вопросам   образования и науки
   подготовки и переподготовки        НП "Развитие", ПОЦЗН
   специалистов учдений
   профессионального образования и
   кадрового потенциала области

14 Организовать на базе данных ИСБ    Управление труда,     1999 г.
   "Кадры" систему мониторинга        НП "Развитие"
   подготовки и развития персонала
   на предприятиях и в организациях
   области

15 Разрабатывать для предприятий      Управление труда,     1999 г.
   методические материалы,            Пермский областной
   регулярно проводить консультации   центр профориентации
   по вопросам развития системы       молодежи и
   подготовки персонала на            психологической
   производстве, повышения            поддержки населения,
   квалификации рабочих кадров и      НП "Развитие"
   специалистов

16 Развивать сотрудничество с         Управление труда,     1998-
   некоммерческим партнерством        НП "Развитие"         2000 гг.
   "Сотрудничество", "Клубом
   директоров по управлению
   персоналом" при РМЦПК,
   учреждениями высшего и
   дополнительного
   профессионального образования по
   координации и совершенствованию
   работы по развитию персонала на
   производстве предприятий и в
   организациях области

17 Наладить творческое                Управление труда      1998 г.
   сотрудничество со Всероссийским    НП "Развитие"
   центром развития персонала,
   межрегиональной ассоциацией
   развития персонала (Москва)

18 Изучать и обобщать отечественный   Управление труда,     1998-
   и зарубежный опыт работы по        НП "Развитие"         2000 гг.
   развитию персонала. Регулярно
   проводить семинары, конференции,
   "круглые столы" и совещания по
   вопросам подготовки и
   переподготовки кадров