Указ Губернатора Пермской области от 11.10.1999 № 131

                                       Утратил силу - Постановление
                                      Правительства Пермского края
                                        от 07.04.2009 г. N 203-п




11.10.99                                     N 131


Об утверждении Положений об условиях
оплаты труда и о порядке премирования
руководителей областных государственных
унитарных предприятий

     В   соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  21  марта  1994  г.  N 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении с ними
трудовых договоров (контрактов):
     1. Утвердить:
     Положение  об  условиях  оплаты  труда руководителей областных
государственных унитарных предприятий (приложение 1);
     Положение   о  порядке  премирования  руководителей  областных
государственных  унитарных автотранспортных предприятий (приложение
2).
     2     Рекомендовать     органам     местного    самоуправления
руководствоваться  указанным  в  пункте  1  Положением  об условиях
оплаты  труда  руководителей  областных  государственных  унитарных
предприятий применительно к муниципальным предприятиям.
     3   Контроль   за   исполнением  указа  возложить  на  первого
заместителя   губернатора   области,   председателя   комитета   по
управлению  государственным имуществом Пермской области Тушнолобова
Г. П. и заместителя губернатора области Шубина И.Н.


     Губернатор области          Г.В.Игумнов

                                                Приложение 1
                                                к указу
                                                губернатора области
                                                от 11.10.99 N 131


                         П О Л О Ж Е Н И Е

              об условиях оплаты труда руководителей
          областных государственных унитарных предприятий


     1. При  заключении  контракта  должностной  оклад руководителя
устанавливается   в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1
разряда  рабо  чего  основной  профессии, определенной коллективным
договором на предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников    Кратность к величине минимальной
предприятия                         тарифной
на 1 число месяца,                  ставки 1 разряда рабочего основной
в котором заключается контракт,чел. профессии
                      до 50                      6
от 50                 до 70                      7
от 70                 до 100                     8
от 100                до 150                     9
от 150                до 200                    10
от 200                до 300                    11
от 300                до 1500                   12
свыше                 1500                      13
     Предлагаемая  величина кратности увеличивается на единицу - за
руководство   автоколонной   войскового   типа,  на  единицу  -  за
руководство  автотранспортными  службами  гражданской обороны, но в
пределах   кратности,   определенной  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 21.03.94
     N  210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий    при    заключении    с   ними   трудовых   договоров
(контрактов)".
     2. Изменение  должностных  окладов руководителей, установление
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия  производятся в соответствии с Положением, утвержденным
постановлением  Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994
г.  N  210  "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий    при    заключении    с   ними   трудовых   договоров
(контрактов)".
     3. Премирование    руководителей   областных   государственных
унитарных  предприятий автотранспорта производится в соответствии с
Положением, утвержденным губернатором области.

                                     Приложение 2
                                     к указу
                                     губернатора области
                                     от 11.10.99 N 131


                         П О Л О Ж Е Н И Е

          о порядке премирования руководителей областных
      государственных унитарных автотранспортных предприятий

     Положение   разработано   в   соответствии   с  постановлением
Правительства  Российской  Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях
оплаты   труда   руководителей  го  сударственных  предприятий  при
заключении  с  ними трудовых договоров (контрактов)", разъяснениями
Министерства  труда  Рос  сийской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ "О
порядке    применения    постановления   Правительства   Российской
Федерации   от   21.03.94   N   210   "Об   условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных  предприятий  при  заключении с ними
трудовых  договоров (контрактов)" и определяет порядок премирования
руководителей  областных государственных унитарных автотранспортных
предприятий  (далее  -  руководителей),  по объективным причинам не
имеющих прибыли и получающих дотации из бюджета.

                       УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

     1. 1.  Премирование  руководителя производится за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
     1.  2.  Премирование руководителей производится по результатам
работы   за  месяц.  Размер  премии  не  должен  превышать  50%  от
должностного оклада руководителя.
     1.  3.  Премирование  производится  за фактически отработанное
время.
     1.  4.  Премирование  руководителей производится за выполнение
следующих показателей:
     по   предприятиям,   осуществляющим  грузовые  и  пассажирские
перевозки:
     плановый коэффициент выпуска автобусов на линию - 5%;
     количество  выполненных  рейсов  по  пассажирским перевозкам -
25%;
     доходы от перевозок - 10%;
     снижение  убытков  от  запланированной  суммы  от деятельности
предприятия - 5%;
     отсутствие   обоснованных   жалоб  на  неправомерные  действия
работников предприятия - 5%;
     по    предприятиям,    осуществляющим    только   пассажирские
перевозки:
     количество выполненных рейсов - 30%;
     отсутствие   обоснованных   жалоб  на  неправомерные  действия
работников предприятия - 15%;
     снижение  убытков  от  деятельности предприятия против плана -
5%.
     1.  5.  Плановые  показатели  на  текущий год, предусмотренные
п.1.4.    Положения,   с   разбивкой   поквартально   и   помесячно
представляются  руководителями  предприятий  в  отдел  транспорта и
связи   администрации   области,  при  этом  показатель  количества
выполняемых   рейсов   по   пассажирским   перевозкам  должен  быть
согласован  с  органами  местного  самоуправления для осуществления
контроля и начисления премии.
     1. 6.  Премирование  руководителей  предприятий, обслуживающих
автотранспортом  органы  исполнительной  и  законодательной  власти
Пермской   области,   осуществляется   на   основании  Положений  о
премировании работников, утверждаемых в указанных предприятиях.

            2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

     2. 1.  По результатам работы за месяц руководитель предприятия
направляет  в  комитет  по  управлению  государственным  имуществом
Пермской  области ходатайство о премировании, подкрепленное данными
бухгалтерской  отчетности  (сведения  о  выполнении показателей), и
заключение  органов местного самоуправления о выполнении показателя
количества выполненных рейсов по пассажирским перевозкам.
     2. 2.  Размер премии за выполнение показателей устанавливается
решением   комитета   по   управлению   государственным  имуществом
Пермской  области  по  согласованию  с  отделом  транспорта и связи
аппарата    администрации    области    и   с   органами   местного
самоуправления. 
     Решение    оформляется   приказом   комитета   по   управлению
государственным имуществом Пермской области.