Постановление Правительства Пермского края от 29.12.2012 № 1606-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           29.12.2012                           N 1606-п

--                             -¬

 О внесении изменений в постановление

 Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г.

 N 687-п "Об утверждении Положения о системе

 оплаты труда работников государственных

 бюджетных учреждений культуры, искусства

 и кинематографии Пермского края"

     В  соответствии  с Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. N

77-ПК  "О  внесении  изменений в Закон Пермского края "Об оплате труда

работников  государственных  учреждений  Пермского  края"  и  в  целях

совершенствования   существующей   системы   оплаты  труда  работников

государственных    бюджетных    учреждений   культуры,   искусства   и

кинематографии Пермского края

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  в  постановление  Правительства  Пермского края от 30

сентября  2009  г.  N 687-п "Об утверждении Положения о системе оплаты

труда   работников   государственных  бюджетных  учреждений  культуры,

искусства  и  кинематографии Пермского края" (в редакции постановления

Правительства   Пермского  края  от  22  сентября  2011  г.  N  686-п)

следующие изменения:

     1.1. преамбулу изложить в следующей редакции:

     "В  соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N

291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений

Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с

оплатой   труда   работников   государственных   бюджетных  учреждений

культуры, искусства и кинематографии Пермского края,

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:";

     1.2. пункты 2, 3 признать утратившими силу;

     1.3.  в пункте 5 слова "Галицыну Т.В." заменить словами "Кочурову

Н.Г.";

     1.4.  Положение о системе оплаты труда работников государственных

бюджетных  учреждений  культуры,  искусства и кинематографии Пермского

края   изложить   в   редакции   согласно   приложению   к  настоящему

постановлению.

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня его официального опубликования.

     Губернатор

     Пермского края          В.Ф.Басаргин

                                          Приложение

                                          к постановлению

                                          Правительства Пермского края

                                          от 29.12.2012 N 1606-п

                                         "УТВЕРЖДЕНО

                                          постановлением             

                                          Правительства Пермского края

                                          от 30.09.2009 N 687-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ                              

     о системе оплаты труда работников государственных бюджетных    

    учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края   

                          I. Общие положения                         

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым

кодексом  Российской  Федерации,  Законом Пермского края от 3 сентября

2008   г.   N  291-ПК  "Об  оплате  труда  работников  государственных

учреждений  Пермского  края", приказами Министерства здравоохранения и

социального  развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570

"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей

работников  культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г.

N   121н   "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп

профессий  рабочих  культуры,  искусства  и кинематографии", от 29 мая

2008  г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных

групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,   специалистов  и

служащих",  от  3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных

квалификационных    групп    должностей   работников   сферы   научных

исследований  и разработок", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении

профессиональных    квалификационных   групп   должностей   работников

печатных средств массовой информации".

     1.2.  Настоящее  Положение  определяет  условия  и порядок оплаты

труда  руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров,

специалистов,  служащих  и  специфических для отрасли рабочих (далее -

работники)  государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и

кинематографии   Пермского   края   (далее   -   учреждение),  порядок

формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

     1.3.   Порядок   и   условия   оплаты  труда  рабочих  учреждений

общеотраслевых  профессий  устанавливаются  нормативным правовым актом

Правительства Пермского края.

     1.4.   Повышение   (индексация)   заработной   платы   работников

учреждений   осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  действующим

законодательством.

      II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих     

            и специфических для отрасли рабочих учреждений           

                   1. Основные условия оплаты труда                  

     1.1.  Оплата  труда  специалистов,  служащих  и специфических для

отрасли рабочих (далее - рабочие) учреждений включает:

     тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

     выплаты стимулирующего характера;

     выплаты компенсационного характера.

     1.2.  Оплата  труда  специалистов,  служащих и рабочих учреждений

осуществляется  на  основе  схем тарифных ставок, окладов (должностных

окладов),  которые  определяют  минимальные  размеры  тарифных ставок,

окладов   (должностных   окладов)  специалистов,  служащих  и  рабочих

учреждений   на   основе   отнесения   замещаемых   ими  должностей  к

профессиональным квалификационным группам.

     Схема    тарифных    ставок,    окладов   (должностных   окладов)

общеотраслевых    должностей    специалистов,    служащих   учреждений

установлена приложением 1 к настоящему Положению.

     Схема    тарифных    ставок,    окладов   (должностных   окладов)

специфических    для   отрасли   должностей   специалистов,   служащих

учреждений установлена приложением 2 к настоящему Положению.

     Схема    окладов   профессий   рабочих   учреждений   установлена

приложением 3 к настоящему Положению.

     1.3.    Отнесение    учреждения   к   соответствующей   категории

осуществляется  на  основании  методики,  утверждаемой  правовым актом

органа,  осуществляющего  в  отношении учреждений функции и полномочия

учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).

     Категория  учреждения  устанавливается  правовым актом учредителя

ежегодно, не позднее чем за месяц до начала финансового года.

     Категория  учреждения  может  быть  изменена  в  течение года при

изменении   показателей,  установленных  государственным  заданием  на

предоставление государственных услуг.

     Установление  для  учреждения  более  высокой категории, чем была

установлена   ранее,   допускается   только   при   наличии  бюджетных

ассигнований,   предусмотренных   на  увеличение  фонда  оплаты  труда

работников учреждения.

     1.4.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)

специалистов,    служащих   и   рабочих   учреждений   устанавливаются

руководителем    учреждения    в   соответствии   с   требованиями   к

профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы

для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, с

учетом  сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими

и рабочими.

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1.  Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются

при   наличии   оснований   следующие   виды  выплат  компенсационного

характера:

     2.1.1.  выплаты  специалистам,  служащим  и  рабочим,  занятым на

тяжелых  работах,  работах  с вредными и(или) опасными и иными особыми

условиями труда;

     2.1.2.  выплаты  за  работу в местностях с особыми климатическими

условиями;

     2.1.3.  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий

(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     2.1.4.   надбавки   за   работу   со   сведениями,  составляющими

государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также

за работу с шифрами;

     2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в

процентном   отношении   к   должностному   окладу,   если   иное   не

предусмотрено действующим законодательством.

     2.3.  Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера не

могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

                 3. Выплаты стимулирующего характера                

     3.1.  Специалистам,  служащим  и  рабочим  могут быть установлены

следующие виды выплат стимулирующего характера:

     3.1.1.    Ежемесячная    выплата    за   выслугу   лет   согласно

нижеприведенной таблице.

                                                               Таблица

----T--------------------------T-------------------------------------¬

¦ N ¦        Выслуга лет       ¦   Процент от должностного оклада    ¦

¦п/п¦                          ¦                                     ¦

+---+--------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦             2            ¦                  3                  ¦

+---+--------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦От 5 до 10 лет            ¦                до 10                ¦

+---+--------------------------+-------------------------------------+

¦ 2 ¦Свыше 10 до 15 лет        ¦                до 20                ¦

+---+--------------------------+-------------------------------------+

¦ 3 ¦Свыше 15 лет              ¦                до 30                ¦

L---+--------------------------+--------------------------------------

     3.1.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,

год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность

деятельности  учреждения  и  личный  вклад  специалиста,  служащего  и

рабочего.

     Критерии  эффективности  деятельности  учреждения устанавливаются

правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

     процент исполнения государственного задания учреждением;

     отсутствие   фактов  нецелевого  использования  закрепленного  за

учреждением движимого и недвижимого имущества;

     отсутствие  фактов  нарушения  действующего  законодательства  по

результатам   проверок  правоохранительных,  контрольных  и  надзорных

органов;

     отсутствие  фактов  нарушения  действующего  законодательства при

размещении  заказов  на  поставки  товаров, выполнение работ, оказание

услуг для государственных нужд;

     отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

     реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

     Критерии  оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего

учреждений  устанавливаются  локальным  нормативным актом учреждения с

учетом следующих показателей:

     успешное  и  добросовестное  исполнение  специалистом, служащим и

рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения;

     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

     иные    показатели   результативности,   связанные   с   уставной

деятельностью учреждения.

     3.1.3.  Выплаты  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых

работ.     Устанавливаются    ежемесячно    с    учетом    показателей

результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

     Перечень   показателей   результативности   труда   специалистов,

служащих  и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не

реже  одного  раза  в  год  локальным  нормативным  актом учреждения с

учетом  методических  рекомендаций об установлении перечня показателей

результативности  труда  специалистов, служащих и рабочих учреждения и

критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

     3.1.4.  Надбавка  за  почетное звание. Устанавливается ежемесячно

специалистам,   служащим,  замещающим  должности  основного  персонала

учреждения  согласно  пункту  3.3  раздела  III настоящего Положения и

имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.

                                                               Таблица

----T---------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦                 Почетное звание                   ¦ Процент от ¦

¦п/п¦                                                   ¦должностного¦

¦   ¦                                                   ¦   оклада   ¦

----T---------------------------------------------------T------------¬

¦ 1 ¦                        2                          ¦      3     ¦

+---+---------------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦Народный артист СССР; Народный артист РСФСР;       ¦    до 50   ¦

¦   ¦Народный артист Российской Федерации               ¦            ¦

+---+---------------------------------------------------+------------+

¦ 2 ¦Заслуженный деятель искусств РСФСР; Заслуженный    ¦    до 30   ¦

¦   ¦деятель искусств Российской Федерации              ¦            ¦

+---+---------------------------------------------------+------------+

¦ 3 ¦Заслуженный артист РСФСР; Заслуженный артист       ¦    до 25   ¦

¦   ¦Российской Федерации                               ¦            ¦

+---+---------------------------------------------------+------------+

¦ 4 ¦Заслуженный работник культуры Российской Федерации ¦    до 25   ¦

+---+---------------------------------------------------+------------+

¦ 5 ¦Звания народных и заслуженных артистов других      ¦    до 15   ¦

¦   ¦республик                                          ¦            ¦

L---+---------------------------------------------------+-------------

     В   случае   если   специалист,  служащий,  замещающий  должность

основного  персонала  учреждения,  имеют  два и более почетных звания,

надбавка  устанавливается  за  одно  из  имеющихся  званий  по  выбору

специалиста, служащего.

     3.1.5.  Доплата  за  ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Устанавливается   для  специалистов,  служащих,  замещающих  должности

основного персонала учреждения, в следующих размерах:

     ученая   степень   доктора   наук   по  соответствующему  профилю

выполняемой  работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 50 %

от должностного оклада;

     ученая   степень   кандидата  наук  по  соответствующему  профилю

выполняемой  работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 30 %

от должностного оклада.

     3.1.6.  Единовременные  выплаты  за  награждение  знаком  отличия

Министерства   культуры   СССР,   Министерства   культуры   Российской

Федерации,  Министерства  культуры  и массовых коммуникаций Российской

Федерации,   Почетной   грамотой   Министерства   культуры  Российской

Федерации  и  Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и

выплачиваемые   в   порядке   и   в  размере,  определяемых  локальным

нормативным актом учреждения.

     3.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера.

     3.2.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся при наличии

средств  на  эти  цели  в  пределах  установленного фонда оплаты труда

работников учреждения.

                 III. Условия и порядок оплаты труда

    руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

     3.1.  Оплата  труда  руководителей  учреждений, их заместителей и

главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     3.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определенный

трудовым  договором,  заключенным  с  учредителем,  устанавливается  с

учетом  категории  учреждения в кратном отношении к средней заработной

плате    работников,   которые   относятся   к   основному   персоналу

возглавляемого им учреждения.

     3.3.   К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,

должности    которых    отнесены    к    следующим    профессиональным

квалификационным  группам,  указанным  в  приложении  2  к  настоящему

Положению:

     "Должности   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии

среднего звена";

     "Должности   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии

ведущего звена";

     "Должности   научных   работников   и  руководителей  структурных

подразделений";

     "Должности  руководящего состава учреждений культуры, искусства и

кинематографии";

     "Должности   работников   печатных  средств  массовой  информации

третьего уровня".

     При   расчете   средней  заработной  платы  работников  основного

персонала  учреждений  для  определения  размера  должностного  оклада

руководителя   учреждения   применяется   Порядок  исчисления  размера

средней  заработной  платы для определения размера должностного оклада

руководителя    федерального   бюджетного   учреждения,   утвержденный

приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития

Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н.

     3.4.   Кратное   соотношение  должностных  окладов  руководителей

учреждений  к  средней заработной плате работников основного персонала

в   зависимости   от  категории  учреждения  устанавливается  согласно

приложению 4 к настоящему Положению.

     3.5.  Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителей,

главных  бухгалтеров  учреждений,  определенные  в трудовых договорах,

заключаемых  с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном

отношении  к  должностному  окладу  руководителей  этих  учреждений  в

зависимости   от   категории   учреждений   согласно  приложению  5  к

настоящему Положению.

     3.6.    Руководителям,    заместителям   руководителей,   главным

бухгалтерам    учреждений    с   учетом   условий   их   труда   могут

устанавливаться  выплаты  компенсационного  характера в соответствии с

подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

     Виды  выплат компенсационного характера руководителям учреждений,

размеры  и  условия  их осуществления устанавливаются правовыми актами

учредителя в соответствии с действующим законодательством.

     Виды     выплат     компенсационного    характера    заместителям

руководителей,  главным  бухгалтерам  учреждений, размеры и условия их

осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,

локальными   нормативными   актами   учреждений   в   соответствии   с

действующим законодательством.

     3.7.    Руководителям,    заместителям   руководителей,   главным

бухгалтерам    учреждений    с   учетом   условий   их   труда   могут

устанавливаться  выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии с

подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат

стимулирующего   характера  руководителям  учреждений  устанавливаются

правовыми    актами    учредителя   в   соответствии   с   действующим

законодательством.

     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат

стимулирующего    характера    заместителям   руководителей,   главным

бухгалтерам   учреждений   устанавливаются  коллективными  договорами,

соглашениями,    локальными    нормативными    актами   учреждений   в

соответствии с действующим законодательством.

                       IV. Порядок формирования

               фонда оплаты труда работников учреждения

     4.1.  Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет

средств  бюджета  Пермского  края,  а  также  внебюджетных  средств  и

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

     4.2.  Объем  бюджетных  ассигнований  учреждению  на оплату труда

работников  учреждения  определяется  исходя  из  структуры  стоимости

государственной  услуги  (выполнения  работы),  утверждаемой  правовым

актом   учредителя,   и  государственного  задания  на  предоставление

государственных     услуг    (выполнения    работ)    учреждением    в

соответствующем финансовом году.

     4.3.    Объем   бюджетных   ассигнований,   предусмотренных   для

формирования  фонда  оплаты  труда  учреждения,  может  быть  уменьшен

только  при  условии  уменьшения  объема  предоставляемых  учреждением

государственных   услуг,   в   некоторых   случаях   -  с  проведением

общественной экспертизы.

     4.4.  Фонд  оплаты  труда  работников учреждений состоит из фонда

тарифных    ставок,    окладов   (должностных   окладов)   работников,

компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

     Объем  средств  компенсационного  фонда  и  стимулирующего фонда,

формируемый  за  счет  средств  бюджета Пермского края, рассчитывается

исходя  из  фонда  тарифных  ставок,  окладов  (должностных окладов) в

зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

                                                               Таблица

----T-----------------T----------------------------------------------¬

¦ N ¦  Наименование   ¦    Объем средств компенсационного фонда и    ¦

¦п/п¦      фонда      ¦  стимулирующего фонда при формировании фонда ¦

¦   ¦                 ¦               оплаты труда (%)               ¦

¦   ¦                 +----------------------------------------------+

¦   ¦                 ¦             Категория учреждения             ¦

¦   ¦                 +--------T--------T--------T-------------------+

¦   ¦                 ¦    I   ¦   II   ¦   III  ¦        IV         ¦

+---+-----------------+--------+--------+--------+-------------------+

¦ 1 ¦        2        ¦    3   ¦    4   ¦    5   ¦         6         ¦

+---+-----------------+--------+--------+--------+-------------------+

¦ 1 ¦Стимулирующий    ¦ 147,9 %¦ 95,5 % ¦ 30,7 % ¦      18,0 %       ¦

¦   ¦фонд             ¦        ¦        ¦        ¦                   ¦

+---+-----------------+--------+--------+--------+-------------------+

¦ 2 ¦Компенсационный  ¦ 58,2 % ¦ 45,9 % ¦ 30,7 % ¦      27,7 %       ¦

¦   ¦фонд             ¦        ¦        ¦        ¦                   ¦

L---+-----------------+--------+--------+--------+--------------------

     Для   учреждений,   имеющих  в  своем  составе  балетные  труппы,

стимулирующий  фонд  на  очередной финансовый год формируется с учетом

2-кратного  увеличения  стимулирующей  части оплаты труда по должности

артиста балета по диапазону.

     Для    учреждений,    имеющих   в   своем   составе   структурные

подразделения,  штатный  состав  которых  более чем на 50 % состоит из

работников,  официально  приглашенных  из  других субъектов Российской

Федерации  либо  из-за  пределов  Российской  Федерации, стимулирующий

фонд  на  очередной  финансовый  год  формируется с учетом 10-кратного

увеличения  стимулирующей части оплаты труда по должностям работников,

входящим в штатный состав соответствующего структурного подразделения.

     4.5.  Средства  экономии  фонда оплаты труда, сложившейся за счет

средств    бюджета    Пермского    края,   направляются   на   выплаты

стимулирующего характера.

     Средства  фонда  оплаты  труда,  поступающие  от приносящей доход

деятельности,  могут направляться на выплаты стимулирующего характера,

если иное не установлено действующим законодательством.

                    V. Другие вопросы оплаты труда                   

     В  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда учреждений работникам

учреждений  может  осуществляться выплата социального характера в виде

единовременной   материальной   помощи   в   размере   не  более  двух

должностных окладов в следующих случаях:

     тяжелого материального положения;

     смерти супруга (супруги), родителей, детей;

     иных уважительных причин.

     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи

руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель

на   основании   письменного   заявления   руководителя  учреждения  и

документов,   подтверждающих  обстоятельства,  указанные  в  настоящем

разделе.

     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи

заместителю    руководителя,    главному    бухгалтеру,   специалисту,

служащему,  рабочему  учреждения  и  ее  конкретном  размере принимает

руководитель    учреждения    на   основании   письменного   заявления

заместителя  руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего

и  рабочего  учреждения  и  документов, подтверждающих обстоятельства,

указанные в настоящем разделе.

                                          Приложение 1

                                          к Положению о системе оплаты

                                          труда работников           

                                          государственных бюджетных  

                                          учреждений культуры,       

                                          искусства и кинематографии 

                                          Пермского края             

                                СХЕМА                               

            тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

     работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих

           учреждений культуры, искусства и кинематографии

                            Пермского края

----T----------------T---------------------------------T--------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦     Наименование должности      ¦  Минимальный ¦

¦п/п¦     уровни     ¦                                 ¦    размер    ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦   тарифных   ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦    ставок,   ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦    окладов   ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦ (должностных ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦   окладов),  ¦

¦   ¦                ¦                                 ¦    рублей    ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦        2       ¦                3                ¦       4      ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦ 1 ¦    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые     ¦

¦   ¦               должности служащих первого уровня"                ¦

+---+----------------T---------------------------------T--------------+

¦1.1¦Первый          ¦агент;                           ¦     2206     ¦

¦   ¦квалификационный¦агент по закупкам;               ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦агент по снабжению;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦агент рекламный;                 ¦              ¦

¦   ¦                ¦архивариус;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦ассистент инспектора фонда;      ¦              ¦

¦   ¦                ¦дежурный (по выдаче справок,     ¦              ¦

¦   ¦                ¦залу, этажу гостиницы, комнате   ¦              ¦

¦   ¦                ¦отдыха водителей автомобилей,    ¦              ¦

¦   ¦                ¦общежитию и др.);                ¦              ¦

¦   ¦                ¦дежурный бюро пропусков;         ¦              ¦

¦   ¦                ¦делопроизводитель;               ¦              ¦

¦   ¦                ¦инкассатор;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦инспектор по учету;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦калькулятор;                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦кассир;                          ¦              ¦

¦   ¦                ¦кодификатор;                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦комендант;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦контролер пассажирского          ¦              ¦

¦   ¦                ¦транспорта;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦копировщик;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦машинистка;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦нарядчик;                        ¦              ¦

¦   ¦                ¦оператор по диспетчерскому       ¦              ¦

¦   ¦                ¦обслуживанию лифтов;             ¦              ¦

¦   ¦                ¦паспортист;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦секретарь;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦секретарь-машинистка;            ¦              ¦

¦   ¦                ¦секретарь-стенографистка;        ¦              ¦

¦   ¦                ¦статистик;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦стенографистка;                  ¦              ¦

¦   ¦                ¦счетовод;                        ¦              ¦

¦   ¦                ¦табельщик;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦таксировщик;                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦учетчик;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦хронометражист;                  ¦              ¦

¦   ¦                ¦чертежник;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦экспедитор;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦экспедитор по перевозке грузов   ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦1.2¦Второй          ¦должности служащих первого       ¦     2295     ¦

¦   ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по     ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦которым может устанавливаться    ¦              ¦

¦   ¦                ¦производное должностное          ¦              ¦

¦   ¦                ¦наименование "старший"           ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦ 2 ¦    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые     ¦

¦   ¦               должности служащих второго уровня"                ¦

+---+----------------T---------------------------------T--------------+

¦2.1¦Первый          ¦агент коммерческий;              ¦     2295     ¦

¦   ¦квалификационный¦агент по продаже недвижимости;   ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦агент страховой;                 ¦              ¦

¦   ¦                ¦агент торговый;                  ¦              ¦

¦   ¦                ¦администратор;                   ¦              ¦

¦   ¦                ¦аукционист;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦диспетчер;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦инспектор по кадрам;             ¦              ¦

¦   ¦                ¦инспектор по контролю за         ¦              ¦

¦   ¦                ¦исполнением поручений;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦инструктор-дактилолог;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦консультант по налогам и сборам; ¦              ¦

¦   ¦                ¦лаборант;                        ¦              ¦

¦   ¦                ¦оператор диспетчерской движения  ¦              ¦

¦   ¦                ¦и погрузочно-разгрузочных работ; ¦              ¦

¦   ¦                ¦оператор диспетчерской службы;   ¦              ¦

¦   ¦                ¦переводчик-дактилолог;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦секретарь незрячего специалиста; ¦              ¦

¦   ¦                ¦секретарь руководителя;          ¦              ¦

¦   ¦                ¦специалист адресно-справочной    ¦              ¦

¦   ¦                ¦работы;                          ¦              ¦

¦   ¦                ¦специалист паспортно-визовой     ¦              ¦

¦   ¦                ¦работы;                          ¦              ¦

¦   ¦                ¦специалист по промышленной       ¦              ¦

¦   ¦                ¦безопасности подъемных           ¦              ¦

¦   ¦                ¦сооружений;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦специалист по работе с молодежью;¦              ¦

¦   ¦                ¦специалист по социальной работе  ¦              ¦

¦   ¦                ¦с молодежью;                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник;                          ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник вычислительного           ¦              ¦

¦   ¦                ¦(информационно-вычислительного)  ¦              ¦

¦   ¦                ¦центра;                          ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник-конструктор;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник-лаборант;                 ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по защите информации;     ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по инвентаризации         ¦              ¦

¦   ¦                ¦строений и сооружений;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по инструменту;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по метрологии;            ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по наладке и испытаниям;  ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по планированию;          ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по стандартизации;        ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник по труду;                 ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник-программист;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦техник-технолог;                 ¦              ¦

¦   ¦                ¦товаровед;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦художник                         ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦2.2¦Второй          ¦заведующая машинописным бюро;    ¦     2295     ¦

¦   ¦квалификационный¦заведующий архивом;              ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦заведующий бюро пропусков;       ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий камерой хранения;     ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий канцелярией;          ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий комнатой отдыха;      ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦копировально-множительным бюро;  ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий складом;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий фотолабораторией;     ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий хозяйством;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий экспедицией;          ¦              ¦

¦   ¦                ¦руководитель группы              ¦              ¦

¦   ¦                ¦инвентаризации строений и        ¦              ¦

¦   ¦                ¦сооружений;                      ¦              ¦

¦   ¦                ¦должности служащих первого       ¦              ¦

¦   ¦                ¦квалификационного уровня, по     ¦              ¦

¦   ¦                ¦которым устанавливается          ¦              ¦

¦   ¦                ¦производное должностное          ¦              ¦

¦   ¦                ¦наименование "старший"           ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦2.3¦Третий          ¦заведующий жилым корпусом        ¦     2505     ¦

¦   ¦квалификационный¦пансионата (гостиницы);          ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦заведующий научно-технической    ¦              ¦

¦   ¦                ¦библиотекой;                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий общежитием;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий производством         ¦              ¦

¦   ¦                ¦(шеф-повар);                     ¦              ¦

¦   ¦                ¦заведующий столовой;             ¦              ¦

¦   ¦                ¦начальник хозяйственного отдела; ¦              ¦

¦   ¦                ¦производитель работ (прораб);    ¦              ¦

¦   ¦                ¦старший производитель работ      ¦              ¦

¦   ¦                ¦(старший прораб);                ¦              ¦

¦   ¦                ¦управляющий отделением;          ¦              ¦

¦   ¦                ¦управляющий фермой;              ¦              ¦

¦   ¦                ¦управляющий сельскохозяйственным ¦              ¦

¦   ¦                ¦участком;                        ¦              ¦

¦   ¦                ¦должности служащих первого       ¦              ¦

¦   ¦                ¦квалификационного уровня, по     ¦              ¦

¦   ¦                ¦которым устанавливается I        ¦              ¦

¦   ¦                ¦внутридолжностная категория      ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦2.4¦Четвертый       ¦заведующий виварием;             ¦     2927     ¦

¦   ¦квалификационный¦мастер контрольный (участка,     ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦цеха);                           ¦              ¦

¦   ¦                ¦мастер участка; старший мастер   ¦              ¦

¦   ¦                ¦участка;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦механик;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦должности служащих первого       ¦              ¦

¦   ¦                ¦квалификационного уровня, по     ¦              ¦

¦   ¦                ¦которым может устанавливаться    ¦              ¦

¦   ¦                ¦производное должностное          ¦              ¦

¦   ¦                ¦наименование "ведущий"           ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦2.5¦Пятый           ¦начальник гаража;                ¦     3213     ¦

¦   ¦квалификационный¦начальник мастерской;            ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦заведующий мастерской;           ¦              ¦

¦   ¦                ¦начальник ремонтного цеха;       ¦              ¦

¦   ¦                ¦начальник смены; начальник       ¦              ¦

¦   ¦                ¦участка;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦начальник цеха                   ¦              ¦

+---+----------------+---------------------------------+--------------+

¦ 3 ¦    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые     ¦

¦   ¦               должности служащих третьего уровня"               ¦

+---+----------------T---------------------------------T--------------+

¦3.1¦Первый          ¦аналитик;                        ¦     2645     ¦

¦   ¦квалификационный¦архитектор;                      ¦              ¦

¦   ¦уровень         ¦аудитор;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦бухгалтер;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦бухгалтер-ревизор;               ¦              ¦

¦   ¦                ¦документовед;                    ¦              ¦

¦   ¦                ¦инженер;                         ¦              ¦

¦   ¦                ¦инженер по автоматизации и       ¦              ¦

¦   ¦                ¦механизации производственных     ¦              ¦

¦   ¦                ¦процессов;                       ¦              ¦

¦   ¦                ¦инженер по автоматизированным    ¦              ¦

¦   ¦                ¦системам управления              ¦              ¦

¦   ¦                ¦производством;                   ¦              ¦

¦   ¦                ¦инженер по защите информации;    ¦              ¦

¦   ¦                ¦инженер по инвентаризации        ¦              ¦