Постановление Правительства Пермского края от 30.04.2013 № 373-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           30.04.2013                           N 373-п

--                             -¬

 О внесении изменений в Порядок

 оплаты труда руководителей

 государственных унитарных

 предприятий Пермского края,

 утвержденный постановлением

 Правительства Пермского края

 от 7 апреля 2009 г. N 203-п

     В  целях совершенствования организации оплаты труда руководителей

государственных унитарных предприятий Пермского края

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Внести  в  Порядок оплаты труда руководителей государственных

унитарных  предприятий  Пермского  края,  утвержденный  постановлением

Правительства  Пермского  края  от 7 апреля 2009 г. N 203-п, следующие

изменения:

     1.1.  в  пункте  2  слова  "являющегося  выплатой  стимулирующего

характера"  заменить  словами  "разовых  премий,  являющихся выплатами

стимулирующего характера";

     1.2. пункт 3 изложить в следующей редакции:

     "3.  Должностной  оклад  руководителя  устанавливается отраслевым

органом  в  зависимости  от размера тарифной ставки I разряда рабочего

основной  профессии,  определенной  коллективным  договором  на данном

предприятии, исходя из показателей:

---------------------------T-----------------------------------------¬

¦Списочная численность     ¦Кратность к размеру тарифной ставки I    ¦

¦предприятия (человек)     ¦разряда рабочего основной профессии на   ¦

¦                          ¦предприятии                              ¦

+--------------------------+-----------------------------------------+

¦до 200                    ¦                   до 10                 ¦

+--------------------------+-----------------------------------------+

¦от 200 до 1500            ¦                   до 12                 ¦

+--------------------------+-----------------------------------------+

¦от 1500 до 10000          ¦                   до 14                 ¦

+--------------------------+-----------------------------------------+

¦свыше 10000               ¦                   до 16                 ¦

L--------------------------+------------------------------------------

     Размер  должностного  оклада в указанных пределах устанавливается

с   учетом   сложности   управления   предприятием,   его  технической

оснащенности и объемов производства продукции.

     В   случае   если   в   коллективном   договоре   предприятия  не

предусмотрена  тарифная  ставка  I разряда рабочего основной профессии

или   такой   договор   не   заключен,   расчет   должностного  оклада

руководителя  производится  исходя  из  минимального  оклада  (ставки)

рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

     Должностной   оклад   руководителя   повышается   одновременно  с

увеличением  тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

данного  предприятия  путем внесения изменений (дополнений) в трудовой

договор (контракт).";

                              1    1     2

     1.3. дополнить пунктами 3  - 3 .5, 3  следующего содержания:

       1

     "3 .  Вознаграждение  руководителю  выплачивается  по результатам

работы  предприятия за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев,

год)  за  счет  прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия, за

вычетом налогов и иных обязательных платежей.

      1

     3 .1.  Размер  вознаграждения руководителю устанавливается исходя

из  суммы трех месячных должностных окладов руководителя за квартал (в

год  не  более  двенадцати  должностных окладов руководителя) с учетом

выполнения   плана  финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия

(далее - план), утвержденного отраслевым органом, по показателям:

     "чистая прибыль";

     "выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг";

     "стоимость чистых активов";

     "среднегодовая заработная плата одного работника".

      1

     3 .2.  Вознаграждение  не выплачивается при невыполнении плана по

показателю "чистая прибыль".

      1

     3 .3.    Размер   вознаграждения   руководителя   снижается   при

невыполнении плана:

     по  показателю  "выручка  от  продажи  товаров, продукции, работ,

услуг" - на 30 процентов;

     по показателю "стоимость чистых активов" ? на 20 процентов;

     по  показателю  "среднегодовая заработная плата одного работника"

- на 20 процентов.

      1

     3 .4.  Расчет  размера  вознаграждения  руководителя производится

предприятием  самостоятельно  на  основании  документов  бухгалтерской

отчетности  за  отчетный  период и прилагается к отчету предприятия за

отчетный   период,   направляемому   в   отраслевой   орган  в  сроки,

установленные     законодательством     Российской    Федерации    для

представления бухгалтерской отчетности.

      1

     3 .5.  Решение  о  выплате  вознаграждения  принимает  отраслевой

орган  в  течение  тридцати дней со дня поступления отчета предприятия

за отчетный период.

      2

     3 .   За   особые   достижения  в  выполнении  показателей  плана

предприятия,  ввод  в  эксплуатацию  важнейших  и  социально  значимых

объектов   недвижимости,   в   связи   с   юбилейной   датой  и  иными

знаменательными  датами  и  событиями  руководитель отраслевого органа

принимает решение о поощрении руководителя в форме разовой премии.

     Сумма   разовой  премии  не  должна  превышать  двух  должностных

окладов руководителя.".

     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после

дня его официального опубликования.

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов