Утратил силу с 1 января 2017 г. –
Указ Губернатора Пермского края
от 24.05.2016 № 79
У К А З
Г У Б Е Р Н А Т О Р А П Е Р М С К О Г О К Р А Я
05.04.2010 N 17
|— —|
О резерве управленческих
кадров Пермского края
(В редакции Указов Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111;
от 24.05.2013 г. N 61)
В целях совершенствования деятельности по формированию и
использованию резерва управленческих кадров Пермского края
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о комиссии по формированию резерва управленческих
кадров Пермского края;
1.2. состав комиссии по формированию резерва управленческих
кадров Пермского края;
1.3. типовую форму решения комиссии по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края;
1.4. Порядок формирования и использования резерва управленческих
кадров Пермского края.
2. Возложить организацию работы с резервом управленческих кадров
Пермского края на Администрацию губернатора Пермского края.
3. Контроль за исполнением настоящего указа оставляю за собой.
О.А.Чиркунов
УТВЕРЖДЕНО
указом
губернатора Пермского края
от 05.04.2010 N 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края
(В редакции Указов Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111;
от 24.05.2013 г. N 61)
I. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию резерва управленческих кадров
Пермского края (далее - комиссия) создается при губернаторе Пермского
края в целях формирования резерва управленческих кадров Пермского края
(далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Комиссия действует на основе Конституции Российской
Федерации, федерального законодательства, указов и распоряжений
Президента Российской Федерации, постановлений Правительства
Российской Федерации, Устава Пермского края, законодательства
Пермского края и Пермской области, указов и распоряжений губернатора
Пермского края, настоящего Положения.
II. Основные задачи и функции комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
формирование резерва управленческих кадров;
подготовка предложений о включении в состав и (или) об исключении
из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц, состоящих в
резерве управленческих кадров; (В редакции Указа Губернатора Пермского
края от 24.05.2013 г. N 61)
выработка рекомендаций руководителям органов государственной
власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных
образований Пермского края по вопросам, связанным с формированием,
подготовкой, использованием резервов управленческих кадров;
подготовка предложений по структуре, порядку формирования,
подготовке, использованию резерва управленческих кадров.
2.2. В целях реализации указанных задач комиссия выполняет
следующие функции:
осуществляет взаимодействие с Аппаратом полномочного
представителя Президента Российской Федерации в Приволжском
федеральном округе, другими государственными органами, органами
местного самоуправления, организациями, гражданами;
рассматривает документы лиц, претендующих на включение в резерв
управленческих кадров, проводит иные конкурсные процедуры в
установленном порядке;
принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в
резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва
управленческих кадров;
принимает решение о рекомендации для включения в состав и (или)
исключения из состава вышестоящих резервов управленческих кадров лиц,
состоящих в резерве управленческих кадров; (В редакции Указа
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц,
претендующих на включение в резерв управленческих кадров, подготовки
(переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в резерве управленческих
кадров.
III. Права комиссии
3.1. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет
право:
рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере
деятельности;
запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций,
граждан по вопросам, отнесенным к ее сфере деятельности;
давать поручения членам комиссии;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы с привлечением
представителей государственных органов, общественных объединений и
организаций, ученых и специалистов;
приглашать на заседания комиссии представителей государственных
органов, органов местного самоуправления, организаций, граждан,
претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также
состоящих в данном резерве, иных лиц;
принимать решения в пределах своей компетенции.
IV. Организация деятельности комиссии
4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя,
секретаря, членов комиссии. (В редакции Указа Губернатора Пермского
края от 28.12.2012 г. N 111)
4.2. (Утратил силу - Указ Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
4.3. Секретарь: (В редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
организует извещение лиц, входящих в состав комиссии, о времени и
месте предстоящего заседания;
отвечает за организацию обеспечения работы комиссии рабочими
материалами, проведения заседаний, оформление решений заседаний
комиссии;
обеспечивает доведение решений комиссии до сведения Аппарата
полномочного представителя Президента Российской Федерации в
Приволжском федеральном округе;
обеспечивает размещение решений комиссии на официальном сайте
Администрации губернатора Пермского края
(http://www.admin.permkrai.ru);
контролирует исполнение решений комиссии.
4.4. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые
проводятся по мере необходимости, но не реже чем раз в год.
4.5. Заседания комиссии правомочны при присутствии более половины
лиц, входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо
простое большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии,
присутствующих на заседании. При равенстве голосов решение принимается
председателем комиссии. (В редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
4.6. Итоги заседания комиссии оформляются решением, которое
подписывается всеми присутствовавшими на заседании лицами, входящими в
состав комиссии.
УТВЕРЖДЕН
указом
губернатора Пермского края
от 05.04.2010 N 17
СОСТАВ
комиссии по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края(1)
(В редакции Указа Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111)
Губернатор Пермского края председатель комиссии
Председатель Правительства заместитель председателя комиссии
Пермского края
Руководитель Администрации заместитель председателя комиссии
губернатора Пермского края
Главный федеральный инспектор член комиссии
по Пермскому краю
(по согласованию)
Заместитель руководителя член комиссии
Администрации губернатора
Пермского края, который
курирует вопросы формирования
и работы с резервом
управленческих кадров
Пермского края
Председатель департамента член комиссии
государственного управления
Администрации губернатора
Пермского края
Заместитель председателя секретарь комиссии
департамента государственного
управления Администрации
губернатора Пермского края
———————————————————————————————————
(1) Персональный состав комиссии определяется по лицам,
замещающим соответствующие должности (исполняющим обязанности по
соответствующим должностям) на день заседания комиссии.
УТВЕРЖДЕНО
указом
губернатора Пермского края
от 05.04.2010 N 17
(В редакции Указов Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111;
от 24.05.2013 г. N 61)
Форма
Комиссия по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края
Место проведения Дата проведения
Р Е Ш Е Н И Е
На основании Положения о комиссии по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края комиссия по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края
Р Е Ш И Л А:
1. Включить в резерв управленческих кадров Пермского края
следующих граждан:
Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
2. Отказать во включении в резерв управленческих кадров Пермского
края следующим гражданам:
Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
3. Исключить из резерва управленческих кадров Пермского края
следующих граждан:
Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
4. Рекомендовать для включения в состав ___________________
______________________________________________________________________
следующих лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пермского
края:
Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
5. Рекомендовать для исключения из состава _________________
______________________________________________________________________
следующих лиц, исключенных из резерва управленческих кадров Пермского
края:
Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.
6. Направить копию данного решения с приложением необходимых
документов в Аппарат полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Приволжском федеральном округе в срок (указывается срок).
Председатель комиссии,
должность Личная подпись И.О.Фамилия
Сопредседатель комиссии,
должность Личная подпись И.О.Фамилия
Заместитель председателя
комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия
Секретарь
комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия
Член комиссии,
должность Личная подпись И.О.Фамилия
УТВЕРЖДЕН
указом
губернатора Пермского края
от 05.04.2010 N 17
П О Р Я Д О К
формирования и использования резерва
управленческих кадров Пермского края
(В редакции Указов Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111;
от 24.05.2013 г. N 61)
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Пермского края (далее - резерв
управленческих кадров) формируется в соответствии с Перечнем поручений
Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию
резерва управленческих кадров, утвержденным 01 августа 2008 г. N
Пр-1573, и с учетом распоряжения полномочного представителя Президента
Российской Федерации в Приволжском федеральном округе от 26 марта 2009
г. N А53-24р "О Порядке формирования и использования Единого резерва
управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружного
резерва)".
1.2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих
квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой
деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной
деятельности, успешно прошедших отбор на включение в резерв
управленческих кадров. (В редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации
управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей
квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих
кадров;
создание банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Принципы формирования, подготовки и использования резерва
управленческих кадров:
взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального,
регионального и муниципального уровня;
добровольность включения в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на
включение в резерв управленческих кадров;
непрерывность работы с резервом, постоянное обновление его
состава;
эффективность использования резерва управленческих кадров;
гласность и доступность информации о формировании и
функционировании резерва управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется для рассмотрения
лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в качестве
претендентов на вакантные управленческие должности по направлениям
государственного регулирования, а именно: должности председателя
Правительства Пермского края, заместителей председателя Правительства
Пермского края, руководителей и заместителей руководителей
исполнительных органов государственной власти Пермского края, а также
на вакантные должности руководителей государственных учреждений
Пермского края и государственных предприятий Пермского края (далее ?
учреждения и предприятия).
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, могут также в
установленном порядке рассматриваться в качестве претендентов на
руководящие должности иных государственных органов Пермского края,
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления муниципальных образований в Пермском
крае, организаций, расположенных на территории Пермского края.
(Пункт 1.5. в редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
1.6. Направления государственного регулирования, по которым
формируется резерв управленческих кадров, определяются руководителем
Администрации губернатора Пермского края. (В редакции Указа
Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111)
1.7. (Утратил силу - Указ Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
II. Условия и порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров
устанавливаются следующие требования: наличие гражданства Российской
Федерации, наличие высшего профессионального образования, наличие
опыта управленческой деятельности. (В редакции Указов Губернатора
Пермского края от 28.12.2012 г. N 111; от 24.05.2013 г. N 61)
2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в резерв
управленческих кадров, осуществляется одним из следующих способов: (В
редакции Указа Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г. N 111)
путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об
объявлении конкурса в обязательном порядке размещается на официальном
сайте Администрации губернатора Пермского края
(http://www.admin.permkrai.ru), а также при наличии возможности в иных
средствах массовой информации);
по рекомендации Главного федерального инспектора по Пермскому
краю, губернатора Пермского края, председателя Правительства Пермского
края, руководителя Администрации губернатора Пермского края.
по рекомендациям экспертной группы, сформированной руководителем
Администрации губернатора Пермского края из числа руководителей
исполнительных органов государственной власти Пермского края,
территориальных органов федеральных органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления Пермского края, высших учебных
заведений, крупнейших предприятий и коммерческих организаций,
общественных организаций, представителей политических партий, с учетом
предложений губернатора Пермского края, председателя Правительства
Пермского края, а также членов комиссии по формированию резерва
управленческих кадров Пермского края. (Дополнен - Указ Губернатора
Пермского края от 28.12.2012 г. N 111)
2.3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих
кадров, представляет в Комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением
фотографии;
в) паспорт или заменяющий его документ;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж
работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные
кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки
кандидатов.
2.4. В случае объявления конкурса документы представляются в
течение 30 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет
или публикации в иных средствах массовой информации.
Несвоевременное представление документов, представление их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.5. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в
связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой
должности, наличием у него не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законом порядке судимости. (В редакции Указа Губернатора
Пермского края от 28.12.2012 г. N 111)
2.6. Отбор претендентов для включения в резерв управленческих
кадров проводится по результатам проведения оценочных процедур,
включающих индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные
и(или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые
дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие
определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к
соответствующим управленческим должностям.
Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых
предполагается на данном этапе, определяется Администрацией
губернатора Пермского края.
(Пункт 2.6. в редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
2.7. (Утратил силу - Указ Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
2.8. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в
резерв управленческих кадров, уведомляется путем размещения на
официальном сайте Администрации губернатора Пермского края решения
комиссии о его включении (об отказе во включении) в резерв
управленческих кадров в течение 5 рабочих дней со дня заседания
комиссии.
2.9. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения комиссией
соответствующего решения его копия с приложением необходимых сведений
и документов направляется в Аппарат полномочного представителя
Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.
2.10. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет
3 года. (В редакции Указов Губернатора Пермского края от 28.12.2012 г.
N 111; от 24.05.2013 г. N 61)
III. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров,
использование резерва управленческих кадров
3.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров,
осуществляется в соответствии с индивидуальным планом
профессионального развития (далее - индивидуальный план),
разработанного сроком на 1 год, и включает в себя следующие формы:
самоподготовку - получение дополнительного образования, обучение
в аспирантуре, прохождение профессиональной переподготовки, повышение
квалификации за счет собственных средств лица, включенного в резерв
управленческих кадров;
получение дополнительного образования (повышение квалификации,
профессиональная подготовка) за счет средств бюджета Пермского края,
предусмотренных на подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих
кадров Пермского края;
преподавание, наставничество;
стажировка в исполнительных органах государственной власти
Пермского края;
участие в работе экспертных групп при губернаторе Пермского
края, коллегиальных органов, рабочих групп, образованных в
государственных органах Пермского края.
Индивидуальный план разрабатывается куратором (должностным
лицом, определенным решением комиссии по формированию резерва
управленческих кадров, ответственным за профессиональную подготовку
лица, включенного в резерв управленческих кадров) совместно с лицом,
включенным в резерв управленческих кадров, ежегодно не позднее срока,
определенного в решении комиссии по формированию резерва
управленческих кадров.
Не позднее срока, определенного решением комиссии по
формированию резерва управленческих кадров, куратор направляет
индивидуальный план с отметками о выполненных мероприятиях в комиссию
по формированию резерва управленческих кадров.
(Пункт 3.1. в редакции Указа Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111)
3.2. Использование данных резерва управленческих кадров включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в
резерв управленческих кадров, об изменении (дополнении) учетных данных
лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
получение необходимой информации о лице, состоящем в резерве
управленческих кадров, для изменения (дополнения) его учетных данных;
подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с
резервом управленческих кадров, составление отчетов о состоянии
резерва управленческих кадров.
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для
назначения на должности в порядке, установленном указом губернатора
Пермского края от 29 декабря 2010 г. N 111 "О порядке назначения на
отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края
категории "руководители" в исполнительных органах государственной
власти Пермского края, Администрации губернатора Пермского края,
Аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них";
(Дополнен - Указ Губернатора Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для
назначения на соответствующие государственные должности Пермского
края в соответствии с действующим законодательством; (Дополнен - Указ
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем
Правительства Пермского края, руководителем Администрации губернатора
Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при
назначении на руководящие должности в органах местного
самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях
Пермского края; (Дополнен - Указ Губернатора Пермского края
от 24.05.2013 г. N 61)
предложение губернатором Пермского края, председателем
Правительства Пермского края, руководителем Администрации губернатора
Пермского края, а также в соответствии с решением Комиссии по
формированию резерва управленческих кадров Пермского края кандидатур
из резерва управленческих кадров для включения в вышестоящие резервы
управленческих кадров. (Дополнен - Указ Губернатора Пермского края
от 24.05.2013 г. N 61)
3.3. Обновление данных резерва управленческих кадров проводится
постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, исключается
из него:
3.4.1. по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
по предложению органа, уполномоченного на работу с резервом
управленческих кадров, при выявлении обстоятельств, препятствующих
нахождению в резерве управленческих кадров;
3.4.2. по решению органа, уполномоченного на работу с резервом
управленческих кадров:
по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;
в случае признания кандидата, состоящего в резерве управленческих
кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением или признанием его недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим
или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда,
вступившего в законную силу;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения
гражданства другого государства, если в соответствии с
законодательством Российской Федерации и (или) международными
договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием
для замещения вакантной должности.
на основании предложения комиссии по формированию резерва
управленческих кадров об исключении из резерва в связи с невыполнением
мероприятий индивидуального плана, в том числе в связи с
систематическим (два и более раза) отказом от прохождения программ
повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок,
участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом
управленческих кадров; (В редакции Указов Губернатора Пермского края
от 28.12.2012 г. N 111; от 24.05.2013 г. N 61)
в случае назначения из резерва управленческих кадров на
вышестоящую руководящую должность; (Дополнен - Указ Губернатора
Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия
вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой
руководящей должности соответствует уровню образования и опыту работы
лица, состоящего в резерве управленческих кадров; (Дополнен - Указ
Губернатора Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
в случае представления подложных документов или заведомо ложных
сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.
(Дополнен - Указ Губернатора Пермского края от 24.05.2013 г. N 61)
3.5. В случае исключения лица, состоящего в резерве
управленческих кадров, в связи с назначением на вышестоящую
руководящую должность указанное лицо может быть включено в резерв
управленческих кадров в соответствии с настоящим указом в порядке
должностного роста. (Дополнен - Указ Губернатора Пермского края
от 24.05.2013 г. N 61)
IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию
резерва управленческих кадров
Государственный орган, уполномоченный на работу с резервом
управленческих кадров, размещает и систематически актуализирует на
официальном сайте Администрации губернатора Пермского края и (или) на
сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" следующую
информацию о резерве управленческих кадров:
- нормативно-правовую базу о резерве управленческих кадров;
- состав и контактные данные Комиссии;
- решения, принятые Комиссией;
- аналитические материалы о резерве управленческих кадров;
- информацию о назначениях лиц, состоящих в резерве
управленческих кадров, на вышестоящие должности и (или) другие
руководящие должности;
- иные материалы.
