Постановление Правительства Пермского края от 03.02.2014 № 57-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           03.02.2014                           N 57-п






|—                             —|
 О внесении изменения в подраздел 3
 раздела II Положения о системе
 оплаты труда работников
 государственных учреждений
 лесного хозяйства Пермского края,
 утвержденного постановлением
 Правительства Пермского края
 от 29 октября 2013 г. N 1513-п


     В  целях  регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда
работников  государственных  учреждений  лесного  хозяйства  Пермского
края,
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Внести  в  подраздел  3 раздела II Положения о системе оплаты
труда   работников   государственных   учреждений   лесного  хозяйства
Пермского  края,  утвержденного постановлением Правительства Пермского
края  от  29  октября  2013  г.  N  1513-п,  изменение,  изложив его в
следующей редакции:

                 "3. Выплаты стимулирующего характера                 

     3.1. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за
выслугу лет к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу)  согласно
нижеприведенной таблице:

|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| N |          Стаж работы        |Процент от тарифной ставки, оклада|
|п/п|                             |       (должностного оклада)      |
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| 1 |              2              |                 3                |
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|1  |От 1 года до 3 лет           |                                10|
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|2  |Свыше 3 до 5 лет             |                                15|
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|3  |Свыше 5 до 10 лет            |                                20|
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|4  |Свыше 10 до 15 лет           |                                25|
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|5  |Свыше 15 лет                 |                                30|
|———|—————————————————————————————|——————————————————————————————————|

     Порядок  исчисления  стажа  работы  для  установления ежемесячной
выплаты  за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом
учредителя.
     3.2.   Работникам   учреждений   также   могут  быть  установлены
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     3.2.1.  премиальные  выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника.
     Критерии  оценки  эффективности  деятельности учреждений ежегодно
устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:
     осуществление  государственного  заказа на выполнение мероприятий
по охране, защите и воспроизводству лесов;
     удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;
     освоение расчетной лесосеки;
     выявление нарушителей лесного законодательства;
     средняя площадь одного пожара;
     отсутствие  нарушений  сроков,  полнота и качество представляемой
отчетности;
     объем  платежей  в бюджет Пермского края от использования лесов в
расчете на 1 куб. м;
     доля   дебиторской   задолженности  в  общем  объеме  начисленных
платежей за использование лесов;
     эффективное  и  целевое  освоение средств бюджета Пермского края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году;
     отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
     отсутствие  замечаний проверяющих органов по результатам проверок
деятельности учреждения.
     Критерии    оценки    личного    вклада   работников   учреждений
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
следующих показателей:
     успешное    и    добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива  и  применение  в  работе  современных  форм и методов
организации труда;
     качественная  подготовка документов и исполнение функций и работ,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     иные    показатели   результативности,   связанные   с   уставной
деятельностью учреждения;
     3.2.2.  выплаты  за  высокие  результаты  и  качество выполняемых
работ.
     Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:
     поощрении  губернатором  Пермского края, Правительством Пермского
края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;
     награждении      ведомственными     почетными     грамотами     и
благодарственными письмами.
     Выплаты  за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно
работникам    учреждений,    имеющим   присвоенные   в   установленном
действующим  законодательством  порядке  звания  (классы), при условии
выполнения ими работ высокого качества;
     3.2.3. иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:
     выплаты за интенсивность;
     выплаты за выполнение важных и особо важных работ;
     выплаты за выполнение особо срочных работ.
     3.3.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах
установленного    фонда   оплаты   труда   работников   учреждений   и
максимальными размерами не ограничиваются.".
     2.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования.


     Председатель
     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов