Постановление Правительства Пермского края от 28.01.2015 № 35-п

        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           28.01.2015                           N 35-п

 Об утверждении Порядка

 формирования кадрового резерва

 инвалидов и резервирования

 рабочих мест по профессиям,

 наиболее подходящим

 для трудоустройства инвалидов

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края       

                        от 10.11.2017 № 902-п)                       

     В  целях  реализации  статьи  9  Закона Пермского края от 4 марта

2014  г.  N  314-ПК  "О содействии и обеспечении занятости инвалидов в

Пермском крае"

     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок формирования кадрового резерва

инвалидов  и  резервирования  рабочих  мест  по  профессиям,  наиболее

подходящим для трудоустройства инвалидов.

     2. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после

дня его официального опубликования.

     3.   Контроль   за   исполнением    постановления   возложить  на

заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

(В     редакции    Постановления    Правительства    Пермского    края

от 10.11.2017 № 902-п)

     Председатель

     Правительства Пермского края          Г.П.Тушнолобов

                                          УТВЕРЖДЕН

                                          постановлением

                                          Правительства Пермского края

                                          от 28.01.2015 N 35-п

                               ПОРЯДОК                              

      формирования кадрового резерва инвалидов и резервирования

           рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим

                    для трудоустройства инвалидов

                          I.Общие положения                     

     1.1. Настоящий  Порядок  разработан  в соответствии с Федеральным

законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в

Российской Федерации",  Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991

г.  N 1032-1 "О занятости населения в Российской  Федерации",  Законом

Пермского края от 4 марта 2014 г. N 314-ПК "О содействии и обеспечении

занятости инвалидов в Пермском крае",  Законом Пермской области  от  5

ноября  2004  г.  N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан,

испытывающих трудности в поиске работы" (далее - Закон о  квотировании

рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы).

     1.2. Настоящий   Порядок   устанавливает   условия   и    правила

формирования    кадрового    резерва    инвалидов   и   резервирования

работодателями рабочих мест по  профессиям,  наиболее  подходящим  для

трудоустройства инвалидов.

     Под   профессиями,   наиболее   подходящими  для  трудоустройства

инвалидов,  в  настоящем  Порядке  понимаются  профессии, включенные в

Перечень   приоритетных   профессий   рабочих  и  служащих,  овладение

которыми     дает     инвалидам     наибольшую     возможность    быть

конкурентоспособными   на   региональных  рынках  труда,  утвержденный

постановлением  Министерства  труда Российской Федерации от 8 сентября

1993 г. N 150.

     1.3. Работодателями   для  целей  настоящего  Порядка  признаются

работодатели,  которым устанавливается  квота  для  приема  на  работу

инвалидов  в  соответствии  с  Законом о квотировании рабочих мест для

граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

    II.Условия и правила формирования кадрового резерва инвалидов

     2.1.  Кадровый  резерв  инвалидов  - это сформированная в органах

службы  занятости  населения  Пермского  края база данных инвалидов из

числа   зарегистрированных   в  целях  поиска  подходящей  работы  или

безработных  граждан, имеющих одну или несколько профессий, отнесенных

к числу приоритетных в соответствии с законодательством.

     К  органам  службы  занятости  населения Пермского края относятся

Агентство  по  занятости населения Пермского края (далее - Агентство),

государственные   казенные   учреждения   центры  занятости  населения

Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН).

     2.2.    Включение    инвалида   в   кадровый   резерв   инвалидов

осуществляется  при  предоставлении  ГКУ ЦЗН государственной услуги по

содействию  гражданам  в  поиске  подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников.

     2.3.   Основанием   для  включения  инвалида  в  кадровый  резерв

инвалидов  является  обращение  инвалида  с  заявлением  о включении в

кадровый  резерв  инвалидов  по форме согласно приложению к настоящему

Порядку.

     2.4.   Заявление   оформляется   на   бумажном   носителе  или  в

электронной     форме     на    официальном    сайте    Агентства    в

информационно-телекоммуникационной    сети   "Интернет"   по   адресу:

www.szn.permkrai.ru.

     Заявление  в  электронной  форме  заверяется  простой электронной

подписью  инвалида  в  соответствии  с Федеральным законом от 6 апреля

2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".

     2.5. Условиями включения в кадровый резерв инвалидов являются:

     2.5.1. проживание инвалида на территории Пермского края;

     2.5.2.   наличие  у  инвалида  одной  или  нескольких  профессий,

наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов;

     2.5.3.  наличие  индивидуальной программы реабилитации, в которой

указаны  рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах

труда.

     2.6. Инвалид исключается из кадрового резерва инвалидов в случае:

     2.6.1. трудоустройства;

     2.6.2.  личного  заявления  гражданина об исключении из кадрового

резерва инвалидов;

     2.6.3.  наличия иных оснований, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

     III.Резервирование работодателем рабочих мест для инвалидов 

     3.1.  Резервирование  рабочих  мест для инвалидов - это выделение

работодателем  рабочих  мест  из числа имеющихся или созданных за счет

собственных   средств   по   профессиям,   наиболее   подходящим   для

трудоустройства  инвалидов,  в  счет  установленной  квоты  для приема

инвалидов.

     Работодатели  вправе  осуществлять резервирование рабочих мест по

профессиям,  наиболее  подходящим  для  трудоустройства  инвалидов,  в

целях  трудоустройства инвалидов, в том числе на основании договоров о

совместной    деятельности    по    трудоустройству    инвалидов    на

зарезервированные  рабочие  места для инвалидов, заключенных с ГКУ ЦЗН

по форме, утвержденной приказом Агентства.

     3.2.  При  невыполнении  квоты  по  приему  на работу инвалидов и

наличии   рабочих  мест,  подходящих  для  трудоустройства  инвалидов,

работодатели   вправе   их   зарезервировать   и   принять   меры   по

трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

     3.3.  В  целях  трудоустройства  инвалидов  на  зарезервированные

рабочие места для инвалидов работодатель осуществляет:

     3.3.1.  подбор  инвалида  по  требуемой  профессии самостоятельно

либо  путем  обращения  в ГКУ ЦЗН за получением государственной услуги

по  содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников;

     3.3.2.   обучение  инвалидов  на  основе  ученических  договоров,

заключенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                         Приложение

                                         к Порядку формирования

                                         кадрового резерва инвалидов

                                         и резервирования рабочих

                                         мест по профессиям,

                                         наиболее подходящим

                                         для трудоустройства инвалидов

                                                                 ФОРМА

                              ЗАЯВЛЕНИЕ                             

               о включении в кадровый резерв инвалидов              

     Я, ____________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)                      

     прошу включить меня в кадровый резерв инвалидов.                

     Я, ____________________________________________________________,

      (фамилия, имя и отчество, адрес, номер основного документа,    

                     удостоверяющего его личность,                   

______________________________________________________________________

 (сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе)

     в  соответствии  со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006

г.   N   152-ФЗ   "О   персональных   данных"  даю  согласие  ГКУ  ЦЗН

______________________________________________________________________

на    автоматизированную,    а   также   без   использования   средств

автоматизации  обработку  моих  персональных  данных  путем хранения и

передачи  работодателю  в  целях  подбора  подходящей работы, а именно

следующих персональных данных:

     фамилия, имя и отчество,                                        

     паспортные данные,                                              

     номера домашнего и мобильного телефонов,                        

     сведения об образовании и о квалификации.                       

     Согласие  вступает  в  силу  со  дня его подписания и действует в

период  до  моего  исключения из кадрового резерва инвалидов. Согласие

может  быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного

заявления.

     "___" _________ 20__ г. _______________ /_______________/       

                            (подпись инвалида)     (ФИО)

     "___" _________ 20__ г.                                         

     __________________________________________________________      

     (подпись работника, ответственного за прием заявления)(ФИО)