Постановление Администрации г. Перми от 13.10.2015 № 750

          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           13.10.2015                           N 750

--                             -¬

 Об утверждении ведомственной

 целевой программы "Развитие

 муниципальной службы

 в администрации города Перми"

     На  основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г.

N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в

Российской  Федерации",  Федерального  закона  от  02  марта 2007 г. N

25-ФЗ  "О  муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города

Перми,  постановления администрации города Перми от 24 декабря 2009 г.

N  1014  "Об  утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации

ведомственных целевых программ"

     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.   Утвердить   прилагаемую   ведомственную   целевую  программу

"Развитие   муниципальной   службы  в  администрации  города  Перми  в

2016-2018 годах".

     2.  Признать  утратившими силу постановления администрации города

Перми:

     от  17  октября  2014  г.  N  742  "Об  утверждении ведомственной

целевой  программы  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации

города Перми в 2015-2017 годах";

     от   30   декабря   2014  г.  N  1079  "О  внесении  изменений  в

ведомственную  целевую  программу  "Развитие  муниципальной  службы  в

администрации   города   Перми   в   2015-2017   годах",  утвержденную

постановлением администрации города Перми от 17.10.2014 N 742";

     от  23 апреля 2015 г. N 223 "О внесении изменений в ведомственную

целевую  программу  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации

города   Перми   в   2015-2017   годах",  утвержденную  постановлением

администрации города Перми от 17.10.2014 N 742";

     от  23  июня  2015 г. N 397 "О внесении изменений в ведомственную

целевую  программу  "Развитие  муниципальной  службы  в  администрации

города   Перми   в   2015-2017   годах",  утвержденную  постановлением

администрации города Перми от 17.10.2014 N 742".

     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 г.

     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми

обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой

информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления

муниципального образования город Пермь".

     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на

руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

     Глава

     администрации города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕНА

                                            постановлением

                                            администрации города Перми

                                            от 13.10.2015 N 750

                   ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА                  

     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"    

                               ПАСПОРТ                              

                   ведомственной целевой программы                  

------T-----------------------T-------------------------------------------------------------------------------¬

¦  N  ¦ Наименование раздела  ¦                               Содержание раздела                              ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  1  ¦           2           ¦                                        3                                      ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  1  ¦Наименование программы ¦ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной службы в администрации ¦

¦     ¦                       ¦города Перми" (далее - программа)                                              ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  2  ¦Заказчик программы     ¦руководитель аппарата администрации города Перми                               ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  3  ¦Исполнитель программы  ¦управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми¦

¦     ¦                       ¦(далее - УВМСК)                                                                ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  4  ¦Описание проблем,      ¦снижение активности образовательных организаций города Перми в участии в       ¦

¦     ¦решаемых с помощью     ¦объявляемых аукционных процедурах на обучение муниципальных служащих в связи с ¦

¦     ¦программы              ¦изменением законодательства о закупках;                                        ¦

¦     ¦                       ¦теоретизированность и недостаточность практического материала в программах     ¦

¦     ¦                       ¦курсов повышения квалификации для муниципальных служащих;                      ¦

¦     ¦                       ¦отсутствие на федеральном уровне закрепления единых подходов к формированию и  ¦

¦     ¦                       ¦использованию кадрового резерва. Необходимо самостоятельно разрабатывать       ¦

¦     ¦                       ¦подходы (механизмы) формирования кадрового резерва                             ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  5  ¦Обоснование участия    ¦статьи 11, 12, 32-35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О        ¦

¦     ¦муниципального         ¦муниципальной службе в Российской Федерации", статья 75 Устава города Перми,   ¦

¦     ¦образования город Пермь¦статьи 18, 27, 28 Положения о муниципальной службе в городе Перми,             ¦

¦     ¦                       ¦утвержденного решением Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156         ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  6  ¦Цель программы         ¦совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в             ¦

¦     ¦                       ¦администрации города Перми                                                     ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  7  ¦Задачи программы       ¦1. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и    ¦

¦     ¦                       ¦кадрового резерва на муниципальной службе.                                     ¦

¦     ¦                       ¦2. Повышение квалификации муниципальных служащих.                              ¦

¦     ¦                       ¦3 Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе           ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  8  ¦Сроки реализации       ¦2016-2018 годы                                                                 ¦

¦     ¦программы              ¦                                                                               ¦

+-----+-----------------------+-------------------------------------------------------------------------------+

¦  9  ¦Объемы и источники     ¦средства бюджета города Перми:                                                 ¦

¦     ¦финансирования         ¦2016 год - 3242,000 тыс.руб.;                                                  ¦

¦     ¦программы              ¦2017 год - 3358,900 тыс.руб.;                                                  ¦

¦     ¦                       ¦2018 год - 3339,400 тыс.руб.                                                   ¦

+-----+-----------------------+--------------------------------T-------------T----------------T---------------+

¦ 10  ¦Показатели конечного результата целей программы с       ¦  2016 год   ¦    2017 год    ¦    2018 год   ¦

¦     ¦указанием значений по годам реализации программы        ¦             ¦                ¦               ¦

¦     +--------------------------------------------------------+-------------+----------------+---------------+

¦     ¦доля обученных муниципальных служащих, в том числе за   ¦     33      ¦       34       ¦       34      ¦

¦     ¦счет средств бюджета Пермского края, от общего          ¦             ¦                ¦               ¦

¦     ¦количества муниципальных служащих, %                    ¦             ¦                ¦               ¦

L-----+--------------------------------------------------------+-------------+----------------+----------------

                            ФИНАНСИРОВАНИЕ

                   ведомственной целевой программы

     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"    

-------T-------------------T--------------------------------------------T------------T--------------------------¬

¦   N  ¦Наименование цели, ¦   Показатели непосредственного результата  ¦  Источник  ¦   Объем финансирования   ¦

¦      ¦      задачи,      ¦                                            ¦  финанси-  ¦        (тыс.руб.)        ¦

¦      ¦  мероприятия по   ¦                                            ¦  рования   ¦                          ¦

¦      ¦     программе     ¦                                            ¦            ¦                          ¦

¦      ¦                   +---------------------T-----T-----T-----T----+            +--------T--------T--------+

¦      ¦                   ¦    наименование     ¦ ед. ¦2016 ¦2017 ¦2018¦            ¦  2016  ¦  2017  ¦2018 год¦

¦      ¦                   ¦     показателя      ¦изм. ¦ год ¦ год ¦ год¦            ¦   год  ¦   год  ¦        ¦

¦      ¦                   ¦  непосредственного  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     результата      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦   1  ¦         2         ¦          3          ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7 ¦      8     ¦    9   ¦   10   ¦   11   ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦   1  ¦Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми     ¦

+------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦  1.1 ¦Задача.  Совершенствование  механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на ¦

¦      ¦муниципальной службе                                                                                    ¦

+------+-------------------T---------------------T-----T-----T-----T----T------------T--------T--------T--------+

¦ 1.1.1¦Утверждение        ¦    утвержденный     ¦ ед. ¦  1  ¦  1  ¦  1 ¦   бюджет   ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦      ¦(актуализация)     ¦ (актуализированный) ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦резерва            ¦   список резерва    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦управленческих     ¦управленческих кадров¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦кадров             ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦ 1.1.2¦Утверждение        ¦    утвержденный     ¦ ед. ¦  1  ¦  1  ¦  1 ¦   бюджет   ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦      ¦(актуализация)     ¦ (актуализированный) ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦кадрового резерва  ¦  список кадрового   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦на муниципальной   ¦     резерва на      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦службе             ¦муниципальной службе ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦Итого по задаче 1.1, в том числе по источникам финансирования          ¦   бюджет   ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦                                                                       ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

+------T----------------------------------------------------------------+------------+--------+--------+--------+

¦  1.2 ¦Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих                                                   ¦

+------+-------------------T---------------------T-----T-----T-----T----T------------T--------T--------T--------+

¦ 1.2.1¦Обучение резерва   ¦количество обученных ¦чел. ¦  0  ¦  3  ¦  0 ¦   бюджет   ¦    0   ¦  19,5  ¦    0   ¦

¦      ¦управленческих     ¦ участников резерва  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦кадров и кадрового ¦управленческих кадров¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦резерва на         ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦муниципальной      ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦службе             ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   +---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦      ¦                   ¦количество обученных ¦чел. ¦ 158 ¦ 163 ¦ 163¦   бюджет   ¦1026,500¦1059,000¦1059,000¦

¦      ¦                   ¦участников кадрового ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     резерва на      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦муниципальной службе ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦ 1.2.2¦Обучение кадрового ¦количество обученных ¦чел. ¦  9  ¦  9  ¦  9 ¦            ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦      ¦резерва на         ¦участников кадрового ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦муниципальной      ¦     резерва на      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦службе за счет     ¦муниципальной службе ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦средств бюджета    ¦   за счет средств   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦Пермского края     ¦  бюджета Пермского  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦        края         ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦ 1.2.3¦Организация        ¦количество обученных ¦чел. ¦ 341 ¦ 351 ¦ 351¦   бюджет   ¦2215,500¦2280,400¦2280,400¦

¦      ¦повышения          ¦    муниципальных    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦квалификации       ¦ служащих ФО, ТО, ФП ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦муниципальных      ¦(без учета кадрового ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦служащих           ¦      резерва)       ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦функциональных и   ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦территориальных    ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦органов,           ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦функциональных     ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦подразделений      ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦администрации      ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦города Перми       ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦(далее - ФО, ТО,   ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦ФП) (без учета     ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦кадрового резерва) ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦ 1.2.4¦Организация        ¦количество обученных ¦чел. ¦ 20  ¦ 20  ¦ 20 ¦            ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦      ¦повышения          ¦    муниципальных    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦квалификации       ¦  служащих за счет   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦муниципальных      ¦   средств бюджета   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦служащих за счет   ¦   Пермского края    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦средств бюджета    ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦Пермского края     ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦(без учета         ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦кадрового резерва) ¦                     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦Итого по задаче 1.2, в том числе по источникам финансирования          ¦   бюджет   ¦3242,000¦3358,900¦3339,400¦

¦                                                                       ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

+------T----------------------------------------------------------------+------------+--------+--------+--------+

¦  1.3 ¦Задача. Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе                              ¦

+------+-------------------T---------------------T-----T-----T-----T----T------------T--------T--------T--------+

¦1.3.1.¦Анализ назначений  ¦     количество      ¦чел. ¦ 25  ¦ 25  ¦ 25 ¦   бюджет   ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦      ¦из кадрового       ¦    муниципальных    ¦     ¦     ¦     ¦    ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦резерва            ¦ служащих, принятых  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦  на муниципальную   ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦ службу из кадрового ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     резерва на      ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦муниципальной службе ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦ (без учета ФО, ТО,  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦ ФП, в которых были  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     произведены     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦организационно-штатны¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦ е изменения в виде  ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦сокращения штата или ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     численности     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

¦      ¦                   ¦     работников)     ¦     ¦     ¦     ¦    ¦            ¦        ¦        ¦        ¦

+------+-------------------+---------------------+-----+-----+-----+----+------------+--------+--------+--------+

¦Итого по задаче 1.3, в том числе по источникам финансирования          ¦   бюджет   ¦    0   ¦    0   ¦    0   ¦

¦                                                                       ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

+-----------------------------------------------------------------------+------------+--------+--------+--------+

¦Итого по программе, в том числе по источникам финансирования           ¦   бюджет   ¦3242,000¦3358,900¦3339,400¦

¦                                                                       ¦города Перми¦        ¦        ¦        ¦

L-----------------------------------------------------------------------+------------+--------+--------+---------

                               ТАБЛИЦА                              

      показателей конечного результата реализации ведомственной     

                          целевой программы                         

-----T---------------------------------------------------------------------T-------T---------------------------¬

¦  N ¦     Наименование цели, задачи, показателя конечного результата      ¦Ед.изм.¦   Значения показателей    ¦

¦    ¦                        реализации программы                         ¦       ¦   конечного результата    ¦

¦    ¦                                                                     ¦       ¦   реализации программы    ¦

¦    ¦                                                                     ¦       +---------T--------T--------+

¦    ¦                                                                     ¦       ¦2016 год ¦2017 год¦2018 год¦

¦    ¦                                                                     ¦       +---------+--------+--------+

¦    ¦                                                                     ¦       ¦  план   ¦  план  ¦  план  ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦  1 ¦                                  2                                  ¦   3   ¦    4    ¦    5   ¦    6   ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦  1 ¦Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми      ¦

+----+---------------------------------------------------------------------T-------T---------T--------T--------+

¦    ¦Доля обученных муниципальных служащих, в том числе за счет средств   ¦   %   ¦   33    ¦   34   ¦   34   ¦

¦    ¦бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих  ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦ 1.1¦Задача. Совершенствование механизма формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва на    ¦

¦    ¦муниципальной службе                                                                                     ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------T-------T---------T--------T--------+

¦    ¦Сформированный обученный резерв управленческих кадров и кадровый     ¦есть - ¦    1    ¦    1   ¦    1   ¦

¦    ¦резерв на муниципальной службе                                       ¦  1 /  ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦                                                                     ¦нет - 0¦         ¦        ¦        ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦    ¦Наличие актуализированных нормативных правовых актов администрации   ¦есть - ¦    1    ¦    1   ¦    1   ¦

¦    ¦города Перми по формированию резерва управленческих кадров и         ¦  1 /  ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦кадрового резерва на муниципальной службе                            ¦нет - 0¦         ¦        ¦        ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦ 1.2¦Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих                                                    ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------T-------T---------T--------T--------+

¦    ¦Доля обученных участников кадрового резерва на муниципальной службе  ¦   %   ¦   31    ¦   32   ¦   32   ¦

¦    ¦от общего количества участников кадрового резерва на муниципальной   ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦службе                                                               ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦    ¦Доля участников кадрового резерва на муниципальной службе, прошедших ¦   %   ¦    2    ¦    2   ¦    2   ¦

¦    ¦обучение за счет средств бюджета Пермского края, от общего           ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦количества участников кадрового резерва на муниципальной службе      ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦    ¦Доля обученных муниципальных служащих от общего количества           ¦   %   ¦   31    ¦   32   ¦   32   ¦

¦    ¦муниципальных служащих (без учета кадрового резерва)                 ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦    ¦Доля муниципальных служащих, прошедших обучение за счет средств      ¦   %   ¦    2    ¦    2   ¦    2   ¦

¦    ¦бюджета Пермского края, от общего количества муниципальных служащих  ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦(без учета кадрового резерва)                                        ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

+----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+--------+

¦ 1.3¦Задача. Мониторинг эффективности кадрового резерва на муниципальной службе                               ¦

¦    +---------------------------------------------------------------------T-------T---------T--------T--------+

¦    ¦Доля муниципальных служащих, принятых из кадрового резерва на        ¦   %   ¦    9    ¦    9   ¦    9   ¦

¦    ¦муниципальной службе от общего числа муниципальных служащих,         ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых    ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения  ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

¦    ¦штата или численности работников)                                    ¦       ¦         ¦        ¦        ¦

L----+---------------------------------------------------------------------+-------+---------+--------+---------

                               МЕТОДИКА                              

        расчета показателя конечного результата ведомственной       

                          целевой программы                         

---T---------------------T-------T-----------------------------T------------------------------------T-------------¬

¦ N¦    Наименование     ¦Ед.изм.¦Формула и методология расчета¦        Источник информации         ¦Периодичность¦

¦  ¦показателя конечного ¦       ¦                             ¦                                    ¦представления¦

¦  ¦   результата цели   ¦       ¦                             ¦                                    ¦             ¦

+--+---------------------+-------+-----------------------------+------------------------------------+-------------+

¦ 1¦          2          ¦   3   ¦              4              ¦                 5                  ¦      6      ¦

+--+---------------------+-------+-----------------------------+------------------------------------+-------------+

¦ 1¦Доля обученных       ¦   %   ¦ Домс = Кмс / Чомс х 100 %,  ¦  штатное расписание администрации  ¦ ежегодно до ¦

¦  ¦муниципальных        ¦       ¦            где:             ¦     города Перми, утвержденное     ¦ 15 февраля  ¦

¦  ¦служащих, в том      ¦       ¦                             ¦ распоряжением администрации города ¦    года,    ¦

¦  ¦числе за счет        ¦       ¦    Домс - доля обученных    ¦      Перми, штатные расписания     ¦ следующего  ¦

¦  ¦средств бюджета      ¦       ¦  муниципальных служащих от  ¦  функциональных и территориальных  ¦ за отчетным ¦

¦  ¦Пермского края, от   ¦       ¦      общего количества      ¦ органов администрации города Перми,¦             ¦

¦  ¦общего количества    ¦       ¦  муниципальных служащих, в  ¦       утвержденные приказами       ¦             ¦

¦  ¦муниципальных        ¦       ¦  том числе за счет средств  ¦    руководителей соответствующих   ¦             ¦

¦  ¦служащих             ¦       ¦   бюджета Пермского края;   ¦ органов, документы, подтверждающие ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦      Кмс - количество       ¦ прохождение обучения муниципальных ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   муниципальных служащих    ¦      служащих функциональных и     ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ администрации города Перми, ¦      территориальных органов,      ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  прошедших обучение, в том  ¦    функциональных подразделений    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦    числе за счет средств    ¦     администрации города Перми     ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   бюджета Пермского края;   ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦     Кмс определяется по     ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦    количеству полученных    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦муниципальными служащими ФО, ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦     ТО, ФП документов,      ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ подтверждающих прохождение  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦обучения в отчетном периоде; ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   Чомс - общая (штатная)    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  численность муниципальных  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   служащих администрации    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦        города Перми.        ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ Чомс определяется как сумма ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦     штатной численности     ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   муниципальных служащих    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ администрации города Перми, ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ утвержденной распоряжением  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦администрации города Перми и ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   приказами руководителей   ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦      функциональных и       ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   территориальных органов   ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ администрации города Перми  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  по состоянию на 01 января  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦     отчетного периода.      ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦    Показатель конечного     ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  результата рассчитывается  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  как отношение количества   ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   муниципальных служащих    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ администрации города Перми, ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  прошедших обучение, в том  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦    числе за счет средств    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦  бюджета Пермского края, к  ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦ общей (штатной) численности ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦   муниципальных служащих    ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦администрации города Перми в ¦                                    ¦             ¦

¦  ¦                     ¦       ¦      отчетном периоде       ¦                                    ¦             ¦

L--+---------------------+-------+-----------------------------+------------------------------------+--------------

                                     Приложение

                                     к ведомственной целевой программе

                                     "Развитие муниципальной службы

                                     в администрации города Перми"

                             ПЛАН-ГРАФИК                             

       ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной      

                 службы в администрации города Перми"

                             на 2016 год

------T---------------------T----------T----------T-------------------------------T------------T----------------¬

¦  N  ¦ Наименование цели,  ¦ Исполни- ¦   Срок   ¦Показатель непосредственного   ¦  Источник  ¦      Объем     ¦

¦     ¦ задачи, мероприятия ¦   тель   ¦реализации¦         результата            ¦финансирова-¦ финансирования ¦

¦     ¦    по программе     ¦мероприя- ¦          ¦                               ¦    ния     ¦   (тыс.руб.)   ¦

¦     ¦  (объекта). Место   ¦   тия    ¦          ¦                               ¦            ¦                ¦

¦     ¦     проведения      ¦          ¦          ¦                               ¦            ¦                ¦

¦     ¦   (расположения)    ¦          ¦          ¦                               ¦            ¦                ¦

¦     ¦       (адрес)       ¦          ¦          ¦                               ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          +-------------------T----T------+            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦    наименование   ¦ ед.¦значе-¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦                   ¦изм.¦ ние  ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦  1  ¦          2          ¦     3    ¦     4    ¦         5         ¦  6 ¦   7  ¦      8     ¦        9       ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦  1  ¦Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми      ¦

+-----+---------------------------------------------------------------------------------------------------------+

¦ 1.1 ¦Задача.  Совершенствование  механизма  формирования  резерва управленческих кадров и кадрового резерва на¦

¦     ¦муниципальной службе                                                                                     ¦

+-----+---------------------T----------T----------T-------------------T----T------T------------T----------------+

¦1.1.1¦Утверждение          ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦   утвержденный    ¦ ед.¦   1  ¦   бюджет   ¦        0       ¦

¦     ¦(актуализация)       ¦          ¦          ¦(актуализированный)¦    ¦      ¦города Перми¦                ¦

¦     ¦резерва              ¦          ¦          ¦  список резерва   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦управленческих кадров¦          ¦          ¦  управленческих   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦      кадров       ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦1.1.2¦Утверждение          ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦   утвержденный    ¦ ед.¦   1  ¦   бюджет   ¦        0       ¦

¦     ¦(актуализация)       ¦          ¦          ¦(актуализированный)¦    ¦      ¦города Перми¦                ¦

¦     ¦кадрового резерва на ¦          ¦          ¦ список кадрового  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦муниципальной службе ¦          ¦          ¦    резерва на     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦   муниципальной   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦      службе       ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦Итого по задаче 1.1                                                              ¦   бюджет   ¦        0       ¦

¦                                                                                 ¦города Перми¦                ¦

+-----T---------------------------------------------------------------------------+------------+----------------+

¦ 1.2 ¦Задача. Повышение квалификации муниципальных служащих                                                    ¦

+-----+---------------------T----------T----------T-------------------T----T------T------------T----------------+

¦1.2.1¦Обучение резерва     ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦    количество     ¦чел.¦   0  ¦   бюджет   ¦        0       ¦

¦     ¦управленческих       ¦          ¦          ¦     обученных     ¦    ¦      ¦города Перми¦                ¦

¦     ¦кадров и кадрового   ¦          ¦          ¦участников резерва ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦резерва на           ¦          ¦          ¦  управленческих   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦муниципальной службе ¦          ¦          ¦      кадров       ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          +-------------------+----+------+------------+----------------+

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦    количество     ¦чел.¦  158 ¦   бюджет   ¦    1026,500    ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦     обученных     ¦    ¦      ¦города Перми¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦    участников     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦ кадрового резерва ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦ на муниципальной  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦      службе       ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦1.2.2¦Обучение кадрового   ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦    количество     ¦чел.¦   9  ¦            ¦        0       ¦

¦     ¦резерва на           ¦          ¦          ¦     обученных     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦муниципальной службе ¦          ¦          ¦    участников     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦за счет средств      ¦          ¦          ¦ кадрового резерва ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦бюджета Пермского    ¦          ¦          ¦ на муниципальной  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦края                 ¦          ¦          ¦  службе за счет   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦  средств бюджета  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦                     ¦          ¦          ¦  Пермского края   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦1.2.3¦Организация          ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦    количество     ¦чел.¦  341 ¦   бюджет   ¦    2215,500    ¦

¦     ¦повышения            ¦          ¦          ¦     обученных     ¦    ¦      ¦города Перми¦                ¦

¦     ¦квалификации         ¦          ¦          ¦   муниципальных   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦муниципальных        ¦          ¦          ¦ служащих ФО, ТО,  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦служащих ФО, ТО, ФП  ¦          ¦          ¦   ФП (без учета   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦(без учета кадрового ¦          ¦          ¦кадрового резерва) ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦резерва)             ¦          ¦          ¦                   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

+-----+---------------------+----------+----------+-------------------+----+------+------------+----------------+

¦1.2.4¦Организация          ¦   УВМСК  ¦30.12.2016¦    количество     ¦чел.¦  20  ¦            ¦        0       ¦

¦     ¦повышения            ¦          ¦          ¦     обученных     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦квалификации         ¦          ¦          ¦   муниципальных   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦муниципальных        ¦          ¦          ¦ служащих за счет  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦служащих за счет     ¦          ¦          ¦  средств бюджета  ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦средств бюджета      ¦          ¦          ¦  Пермского края   ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦Пермского края (без  ¦          ¦          ¦    (без учета     ¦    ¦      ¦            ¦                ¦

¦     ¦учета кадрового      ¦          ¦          ¦кадрового резерва) ¦    ¦      ¦            ¦                ¦