Закон Пермского края от 08.02.2006 № 2854-644

    Об утверждении отчета об исполнении областной целевой программы
     "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению
  и уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск,
воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области
           на 2002-2005 годы" за период с 2002 по 2004 годы


                                      Принят Законодательным Собранием
                                  Пермской области 26 января 2006 года

     Статья 1
     Утвердить отчет   об   исполнении   областной  целевой  программы
"Социальная  адаптация   военнослужащих,   подлежащих   увольнению   и
уволенных  из  Вооруженных  Сил  Российской  Федерации,  других войск,
воинских формирований и органов,  и членов их семей в Пермской области
на 2002-2005 годы" за период с 2002 по 2004 годы согласно приложению к
настоящему Закону.

     Статья 2
     Настоящий Закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Губернатор
     Пермского края          О.А.Чиркунов

     08.02.2006 N 2854-644

                                              Приложение
                                              к Закону Пермского края
                                              от 08.02.2006 N 2854-644


                                ОТЧЕТ                                
              об исполнении областной целевой программы
    "Социальная адаптация военнослужащих, подлежащих увольнению и
   уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск,
                   воинских формирований и органов,
       и членов их семей в Пермской области" на 2002-2005 годы
                    за период с 2002 по 2004 годы

     Областная целевая программа "Социальная адаптация военнослужащих,
подлежащих  увольнению  и  уволенных  из  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  других войск, воинских формирований и органов, и членов их
семей в Пермской  области"  на  2002-2005  годы  (далее  -  Программа)
утверждена   Законом   Пермской  области  от  22.10.2002  N  400-72  с
изменениями и дополнениями,  внесенными Законом  Пермской  области  от
26.09.2003 N 1017-204.
     В соответствии  с  Законом  Пермской  области  от  29.12.2004   N
1945-422  "О  бюджете  Пермской  области  на  2005 год" Закон Пермской
области  от  22.10.2002  N  400-72  "Об  областной  целевой  программе
"Социальная   адаптация   военнослужащих,   подлежащих   увольнению  и
уволенных из  Вооруженных  Сил  Российской  Федерации,  других  войск,
воинских формирований и органов, и членов их семей в Пермской области"
на 2002-2005 годы" признан утратившим силу с 1 января 2005 года.
     1. Описание проблемы, на которую была ориентирована Программа.
     Прошедшие за  последнее  десятилетие  изменения  в   политической
системе   и   экономической   жизни   России   потребовали   глубокого
реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации.
     Сокращение Вооруженных    Сил   Российской   Федерации   напрямую
затрагивает интересы Пермской области, на территории которой находятся
воинские  части  Вооруженных Сил Российской Федерации,  другие войска,
образовательные военные учреждения,  организации и органы, и порождает
острую  социальную  проблему,  связанную с адаптацией к новым условиям
жизни и деятельности граждан, уволенных с военной службы и оказавшихся
на  рынке  труда.  Ежегодно на рынок труда Пермской области попадают в
среднем более 8500 бывших  военнослужащих.  Большинство  граждан  этой
категории,  увольняемых  в  связи  с  сокращением численности воинских
частей   Вооруженных   Сил   Российской   Федерации,   других   войск,
образовательных   учреждений,   организаций  и  органов,  находятся  в
трудоспособном возрасте и имеют высокий образовательный уровень.
     Вместе с  тем,  для решения проблем их трудоустройства необходима
разработка  и   реализация   мер   по   профессиональной   ориентации,
переподготовке,  трудоустройству и социально-психологической поддержке
граждан этой категории, составляющих систему социальной адаптации.
     Программа была       направлена      на      решение      проблем
социально-профессиональной   адаптации   военнослужащих,    подлежащих
увольнению и уволенных в запас, прежде всего, силами и средствами этих
силовых структур при целенаправленной поддержке администрации области,
других заинтересованных организаций.
     2. Цели и задачи Программы.
     Цель Программы  -  комплексное  решение  на  региональном  уровне
проблем профессиональной ориентации,  переподготовки и трудоустройства
военнослужащих,  подлежащих  увольнению и уволенных из Вооруженных Сил
Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, и
членов  их  семей,  создание  условий  для  обеспечения  граждан  этой
категории соответствующей работой.
     Для достижения   указанной  цели  Программой  было  предусмотрено
решение следующих задач:
     2.1. Создание  постоянно  действующей  в воинских формированиях и
органах,  расположенных  на  территории  области,  системы  социальной
адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению.
     2.2. Улучшение информационного обеспечения занятости граждан этой
категории   путем   организации   заблаговременного  консультирования,
профессиональной ориентации и психологической поддержки.
     2.3. Развитие   кадрового   потенциала   путем  совершенствования
возможности для получения военнослужащими в год их увольнения одной из
гражданских   специальностей,  востребованных  на  региональном  рынке
труда.
     2.4. Создание   благоприятных   условий  для  функционирования  и
совершенствования  действующих  центров  (образовательных  учреждений)
переподготовки  и  формирования системы социальной адаптации уволенных
военнослужащих.
     2.5. Повышение  эффективности активных мер на рынке труда с целью
гарантированного  трудоустройства   граждан   этой   категории   после
получения ими гражданской специальности.
     2.6. Предоставление  адресной   методической,   консультационной,
информационной,    образовательной    и   правовой   поддержки   малым
предприятиям, создаваемым военнослужащими и членами их семей.
     2.7. Реализация   специальных   мероприятий  и  совершенствование
системы  квотирования  рабочих  мест  в  государственных  организациях
(предприятиях,  учреждениях)  для  граждан  этой категории,  прошедших
переподготовку,  с целью повышения  эффективности  предоставляемых  им
услуг и сокращения длительной безработицы.
     2.8. Совершенствование механизма социального партнерства с  целью
обеспечения  межведомственной  координации  в  области переподготовки,
трудоустройства  и  вовлечения  в   предпринимательскую   деятельность
граждан этой категории.
     3. Государственный заказчик Программы  -  администрация  Пермской
области   (управление  по  работе  с  правоохранительными  органами  и
военнослужащими аппарата администрации области).
     4. Участники    Программы   -   открытое   акционерное   общество
"Западно-Уральский  региональный  центр  переподготовки  и  социальной
адаптации военнослужащих "Ратник" (далее - Центр "Ратник"); автономная
некоммерческая образовательная организация Пермский открытый  институт
конверсии кадров (далее - ПОИКК).
     5. Механизм реализации и организация управления Программой.
     Администрация области (управление по работе с правоохранительными
органами и военнослужащими аппарата администрации области) совместно с
исполнителями  Программы организовывали работу по реализации Программы
в  воинских  формированиях  и  органах,  расположенных  на  территории
Пермской   области,   готовили  обоснования,  соглашения  и  договоры,
проводили необходимые мероприятия по их выполнению, межведомственную и
международную  координацию и осуществляли контроль за ходом реализации
программных мероприятий.
     Реализация Программы  осуществлялась  в соответствии с ежегодными
планами  выполнения  программных  мероприятий,  а  также   на   основе
договоров,   заключаемых   с   исполнителями   отдельных   мероприятий
Программы.
     Одновременно с  этим  осуществлялись  мероприятия  по привлечению
средств  внебюджетных  источников   для   финансирования   программных
мероприятий.
     6. Реализация Программы.
     6.1. С   целью   создания  внештатных  справочно-консультационных
пунктов во всех воинских частях и учреждениях,  занимающихся вопросами
социальной  адаптации  военнослужащих,  было  организовано и проведено
обучение 69 человек,  которые сдали экзамены  и  получили  сертификаты
тьютора-консультанта.  Каждому  из  них для работы был вручен комплект
методических пособий.
     6.2. За время действия Программы были проведены:
     региональная научно-практическая конференция на тему  "Социальная
адаптация военнослужащих: проблемы и пути решения" - ноябрь 2003 года;
     международный семинар "Интеграция граждан,  уволенных  с  военной
службы,  членов  их  семей  в гражданское общество - насущная проблема
реформирования  Вооруженных  Сил  Российской  Федерации"  (на  примере
отдельных субъектов Российской Федерации,  расположенных на территории
Приволжского и Уральского федеральных округов) - июль 2004 года.
     6.3. В  Пермском  открытом  институте  конверсии  кадров  за счет
внебюджетных  средств  было   создано   необходимое   компьютерное   и
техническое  оснащение,  позволившее  открыть веб-сайт с информацией о
Программе.  Таким  образом  стало  возможным   оперативное   получение
военнослужащими сведений по решению проблем социальной адаптации путем
обращения к базе данных института с помощью сети Интернет. В 2004 году
веб-сайтом воспользовались свыше 3000 человек.
     6.4. Одним  из  условий  эффективного   использования   трудового
потенциала военнослужащих,  уволенных в запас, явилось психологическое
и профориентационное сопровождение процесса интеграции  в  гражданскую
жизнь.  За  3  года реализации Программы получили профконсультационные
услуги 3380 человек, 2187 человек было трудоустроено.
     В 2004  году  Центр  "Ратник"  получил  грант областного конкурса
социальных проектов по реализации  проекта  "Трудоустройство  граждан,
уволенных   с  военной  службы,  членов  их  семей,  инвалидов,  особо
нуждающихся в социальной защите и состоящих на учете в органах  службы
занятости населения". Проект успешно выполнен.
     6.5. Осуществлялось обучение по 6 видам программ  переподготовки,
ориентированным  на современные потребности рынка труда,  сочетающим в
себе теоретическое и практическое освоение новых  видов  деятельности.
Всего прошли переподготовку 1280 человек.
     7. Ресурсное обеспечение Программы.
     Финансирование Программы  осуществлялось  из средств федерального
бюджета и внебюджетных источников.
     Со времени   утверждения   Программы   по  1  декабря  2004  года
мероприятия Программы профинансированы на сумму 9995 тыс.рублей, в том
числе:
     из федерального бюджета    - 6738 тыс.рублей;
     из областного бюджета      - 0;
     из внебюджетных источников - 3257 тыс.рублей.

      Финансирование мероприятий Программы по годам и источникам      
                     финансирования, млн. рублей:                     

|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|   Источники  |    Всего по    | 2002 | 2003 | 2004 |  За время  |
|финансирования|    Программе   |  год |  год |  год | реализации |
|              |                |      |      |      |  Программы |
|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|Федеральный   |Запланировано   | 1,22 | 2,83 | 2,41 |    6,46    |
|бюджет        |                |      |      |      |            |
|              |————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|              |Профинансировано| 2,657| 1,714| 2,367|    6,738   |
|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|Областной     |Запланировано   |   0  |   0  |  0,5 |     0,5    |
|бюджет        |                |      |      |      |            |
|              |————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|              |Профинансировано|   0  |   0  |   0  |      0     |
|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|Внебюджетные  |Запланировано   | 1,28 |  1,2 |  1,1 |    3,58    |
|источники     |                |      |      |      |            |
|              |————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|              |Профинансировано| 0,165| 2,017| 1,075|    3,257   |
|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|Итого         |Запланировано   |  2,5 | 4,03 | 4,01 |    10,54   |
|              |————————————————|——————|——————|——————|————————————|
|              |Профинансировано| 2,822| 3,731| 3,442|    9,995   |
|——————————————|————————————————|——————|——————|——————|————————————|

     1.8. Оценка эффективности реализации Программы.

|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|————————————————————————|—————————————|
|  N  | Система показателей|      Наименование мероприятий      |Фактическое|  Изменение значений    |    Целевое  |
| п/п |оценки эффективности|                                    | значение  |  показателя по годам   |   значение  |
|     |                    |                                    |показателя |     по Программе,      |показателя по|
|     |                    |                                    | на момент |запланировано/выполнено |  Программе, |
|     |                    |                                    |разработки |                        |запланировано|
|     |                    |                                    | Программы |                        |   выполнено |
|     |                    |                                    |           |——————|————————|————————|             |
|     |                    |                                    |           | 2002 |  2003  |  2004  |             |
|     |                    |                                    |           |  год |   год  |   год  |             |
|     |                    |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|  1  |          2         |                  3                 |     4     |   5  |    6   |    7   |      8      |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|     1. Нормативное правовое обеспечение системы социальной адаптации военнослужащих, подлежащих увольнению и     |
|                                  уволенных с военной службы, и членов их семей                                   |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|1.1.1|Количество          |Доведение нормативных правовых      |     0     |  3/3 |  3/3   |  2/2   |8 мероприятий|
|     |мероприятий по      |актов и другой информации по        |           |      |        |        |      /      |
|     |вопросам социальной |вопросам социальной адаптации до    |           |      |        |        |8 мероприятий|
|     |адаптации,          |военнослужащих, подлежащих          |           |      |        |        |             |
|     |проведенных с       |увольнению и уволенных с военной    |           |      |        |        |             |
|     |военнослужащими,    |службы, и членов их семей           |           |      |        |        |             |
|     |подлежащих          |                                    |           |      |        |        |             |
|     |увольнению и        |                                    |           |      |        |        |             |
|     |уволенных с военной |                                    |           |      |        |        |             |
|     |службы, и членов их |                                    |           |      |        |        |             |
|     |семей в воинских    |                                    |           |      |        |        |             |
|     |частях и в военных  |                                    |           |      |        |        |             |
|     |городках            |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|   2. Профессиональная ориентация военнослужащих, подлежащих увольнению и уволенных с военной службы, и членов    |
|                                                    их семей                                                      |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.1. |Число созданных     |Создание справочно-консультационных |     0     |      |  3/3   |  2/0   |  5 пунктов  |
|     |справочно-          |пунктов, обеспечение их необходимой |           |      |        |        |      /      |
|     |консультационных    |оргтехникой, сборниками нормативных |           |      |        |        |  3 пункта   |
|     |пунктов             |правовых актов                      |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.2. |Численность         |Организация обучения сотрудников    |     0     | 20/0 | 0/22   | 0/20   |  Не менее   |
|     |сотрудников         |внештатных                          |           |      |        |        | 20 человек  |
|     |внештатных          |справочно-консультационных пунктов, |           |      |        |        |      /      |
|     |справочно-          |занимающихся вопросами социальной   |           |      |        |        | 42 человека |
|     |консультационных    |адаптации военнослужащих            |           |      |        |        |             |
|     |пунктов, прошедших  |                                    |           |      |        |        |             |
|     |обучение            |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.3. |Численность         |Оказание услуг по профессиональному |     0     | 1200/| 1100/  | 1030/  |3330 человек |
|     |военнослужащих и    |информированию, консультированию    |           | 1148 | 1217   | 1046   |      /      |
|     |членов их семей,    |военнослужащих, увольняемых и       |           |      |   +    |   +    |8588 человек |
|     |получивших          |уволенных с военной службы, и       |           |      | 2100   | 3000   |             |
|     |профессионально-    |членов их семей                     |           |      |   с    |   с    |             |
|     |консультационные    |                                    |           |      |помощью |помощью |             |
|     |услуги              |                                    |           |      |  сети  |  сети  |             |
|     |                    |                                    |           |      |Интернет|Интернет|             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.4. |Справка             |Проведение на базе Центра "Ратник"  |     0     |  1/1 |  1/1   |  1/1   |  Ежегодный  |
|     |комплексного        |комплексного анализа и              |           |      |        |        |  итоговый   |
|     |анализа и           |прогнозирования спроса на рынке     |           |      |        |        |    отчет    |
|     |прогнозирования     |труда граждан этой категории,       |           |      |        |        |             |
|     |спроса на рынке     |определение количества              |           |      |        |        |             |
|     |труда               |военнослужащих, увольняемых в       |           |      |        |        |             |
|     |                    |запас, и необходимость их           |           |      |        |        |             |
|     |                    |переподготовки по гражданской       |           |      |        |        |             |
|     |                    |специальности                       |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.5. |Количество          |Издание методических материалов на  |     0     | 20/0 | 30/80  | 0/25   |     50      |
|     |экземпляров         |основании опыта работы по           |           |      |        |        | экземпляров |
|     |изданных            |профориентации военнослужащих и     |           |      |        |        |      /      |
|     |методических пособий|членов их семей                     |           |      |        |        |     105     |
|     |                    |                                    |           |      |        |        | экземпляров |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|2.6. |Численность         |Подготовка и проведение семинара по |     0     |   0  | 30/42  | 0/60   | 30 человек  |
|     |участвовавших в     |теме "Социальная адаптация          |           |      |        |        |      /      |
|     |работе семинара     |военнослужащих: проблемы и пути их  |           |      |        |        |102 человека |
|     |                    |решения"                            |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|     3. Профессиональная переподготовка по гражданским специальностям военнослужащих, подлежащих увольнению и     |
|                                  уволенных с военной службы, и членов их семей                                   |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|3.1. |Подготовка учебных  |Определение объемов и направлений   |     2     |  2/2 |  1/2   |  1/1   |  4 учебных  |
|     |планов              |профессиональной переподготовки     |           |      |        |        |    плана    |
|     |профессиональной    |военнослужащих, разработка и        |           |      |        |        |      /      |
|     |переподготовки      |ежегодное уточнение перечня         |           |      |        |        |  4 учебных  |
|     |военнослужащих,     |профессий, по которым организуется  |           |      |        |        |    плана    |
|     |справки с перечнем  |профессиональная подготовка         |           |      |        |        |             |
|     |востребованных      |увольняемых военнослужащих          |           |      |        |        |             |
|     |профессий           |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|3.2. |Количество          |Финансовое и организационное        |     1     |  4/4 |  4/4   |  2/3   |10 договоров |
|     |заключенных         |обеспечение переподготовки          |           |      |        |        |      /      |
|     |договоров           |военнослужащих, уволенных с военной |           |      |        |        |11 договоров |
|     |                    |службы, и членов их семей в         |           |      |        |        |             |
|     |                    |образовательных учреждениях высшего |           |      |        |        |             |
|     |                    |и послевузовского профессионального |           |      |        |        |             |
|     |                    |образования, учебных центрах        |           |      |        |        |             |
|     |                    |переподготовки, негосударственных   |           |      |        |        |             |
|     |                    |образовательных учреждениях         |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|3.3. |Проведение          |Осуществление взаимодействия        |      0    |  2/2 |  2/2   |  2/2   |6 мероприятий|
|     |совместных          |органов управления военных          |           |      |        |        |      /      |
|     |мероприятий         |формирований, расположенных на      |           |      |        |        |6 мероприятий|
|     |(семинаров,         |территории области; исполнительных  |           |      |        |        |             |
|     |совещаний, круглых  |органов государственной власти      |           |      |        |        |             |
|     |столов)             |Пермской области и местного         |           |      |        |        |             |
|     |                    |самоуправления с целью оказания     |           |      |        |        |             |
|     |                    |помощи учебным центрам,             |           |      |        |        |             |
|     |                    |негосударственным образовательным   |           |      |        |        |             |
|     |                    |учреждениям в создании              |           |      |        |        |             |
|     |                    |благоприятных условий для           |           |      |        |        |             |
|     |                    |реализации Программ                 |           |      |        |        |             |
|     |                    |профессиональной переподготовки     |           |      |        |        |             |
|     |                    |военнослужащих, подлежащих          |           |      |        |        |             |
|     |                    |увольнению и уволенных из           |           |      |        |        |             |
|     |                    |Вооруженных Сил.                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|3.4. |Численность         |Обеспечение различными формами      |      0    | 330/ | 570/   | 650/   |1550 человек |
|     |военнослужащих,     |обучения на основе современных      |           |  196 |  536   |  425   |      /      |
|     |граждан, уволенных  |информационных технологий всех      |           |      |        |        |1157 человек |
|     |с военной службы, и |категорий военнослужащих и          |           |      |        |        |             |
|     |членов их семей,    |приравненных к ним лиц              |           |      |        |        |             |
|     |прошедших обучение  |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|3.5. |Численность         |Осуществление обучения основам      |      0    | 70/75| 80/84  |80/106  | 230 человек |
|     |военнослужащих,     |бизнеса и рыночной экономики        |           |      |        |        |      /      |
|     |граждан, уволенных  |увольняемых военнослужащих,         |           |      |        |        | 265 человек |
|     |с военной службы, и |граждан, уволенных с военной        |           |      |        |        |             |
|     |членов их семей     |службы, и членов их семей.          |           |      |        |        |             |
|     |прошедших обучение  |                                    |           |      |        |        |             |
|     |основам бизнеса и   |                                    |           |      |        |        |             |
|     |рыночной экономики  |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|            4. Трудоустройство граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вовлечение их в            |
|                                        предпринимательскую деятельность                                          |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|4.1. |Численность         |Проведение ярмарок вакансий и       |      0    | 250/ | 250/   |250/30  |Не менее 750 |
|     |военнослужащих,     |учебных рабочих мест для решения    |           |  275 |  809   |        |   человек   |
|     |граждан, уволенных  |проблем трудоустройства увольняемых |           |      |        |        |      /      |
|     |с военной службы, и |военнослужащих, граждан, уволенных  |           |      |        |        |1114 человек |
|     |членов их семей,    |с военной службы, и членов их семей |           |      |        |        |             |
|     |Принимавших участие |                                    |           |      |        |        |             |
|     |в ярмарках вакансий |                                    |           |      |        |        |             |
|     |и учебных рабочих   |                                    |           |      |        |        |             |
|     |мест                |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|4.2. |Численность         |Оказание адресной помощи в          |      0    | 620/ | 590/   | 580/   |1790 человек |
|     |трудоустроенных     |трудоустройстве военнослужащим,     |           |  739 | 1346   |  712   |      /      |
|     |военнослужащих,     |уволенным с военной службы, и       |           |      |        |        |2797 человек |
|     |уволенных с военной |членам их семей                     |           |      |        |        |             |
|     |службы, и членов их |                                    |           |      |        |        |             |
|     |семей               |                                    |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|
|4.3. |Численность         |Оказание содействия в               |      0    |  6/8 |  6/6   |  6/7   | 18 человек  |
|     |военнослужащих,     |трудоустройстве граждан, уволенных  |           |      |        |        |      /      |
|     |уволенных с военной |с военной службы, и членов их семей |           |      |        |        | 21 человек  |
|     |службы и членов их  |путем вовлечения их в               |           |      |        |        |             |
|     |семей, вовлеченных в|предпринимательскую деятельность.   |           |      |        |        |             |
|     |предпринимательскую |Обеспечение развития малого         |           |      |        |        |             |
|     |деятельность        |предпринимательства в               |           |      |        |        |             |
|     |                    |высвобождаемых военных городках     |           |      |        |        |             |
|—————|————————————————————|————————————————————————————————————|———————————|——————|————————|————————|—————————————|

     1.9. Общие  выводы по результатам,  достигнутым в ходе реализации
Программы.
     Программные мероприятия  в  целом  выполнены,  показатели  оценки
эффективности NN 1,  3,  4,  6,  7,  8,  9,  10, 12, 13 перевыполнены.
Показатель   оценки   эффективности  N  11,  утвержденный  Программой,
выполнен не полностью в связи с недофинансированием раздела  Программы
из  средств  областного  бюджета  и  увеличением  стоимости  обучающих
программ.
     По прогнозам  управления  Роструда по Пермской области,  удельный
вес военнослужащих от общего числа обратившихся  в  поисках  работы  в
органы   Роструда  (уровень  регистрируемой  безработицы)  должен  был
составить не менее 3-4%.  Благодаря выполнению мероприятий  Программы,
этот показатель в 2002 году был равен 1,8%, в 2003 году - 1,1%, в 2004
году - 0,9%, в первом полугодии 2005 года - 1,0%.
     Цели Программы,   поставленные   на   2002-2004   годы,  в  целом
достигнуты.  Большинство граждан, на социальную адаптацию которых была
ориентирована  Программа,  получили  необходимую  помощь  и нашли свое
место в новых для них условиях жизни. В области создана система помощи
лицам,   нуждающимся   в   социальной  адаптации,  включающая  в  себя
профориентационные   консультационные   пункты,   учебные    заведения
(некоммерческие    образовательные   учреждения)   и   учреждения   по
трудоустройству.
     Полученный опыт  и созданные структуры целесообразно использовать
для таких категорий граждан,  как  солдаты  и  сержанты,  уволенные  с
военной  службы  по  призыву,  лица,  освобожденные  из  мест  лишения
свободы,  выпускники общеобразовательных учебных заведений, инвалиды и
др.