Закон Пермской области от 16.11.2005 № 2614-577

                                    Утратил силу - Закон Пермского края
                                        от 06.10.2009 г. N 509-ПК

        Об оплате труда работников учреждений здравоохранения
                           Пермского края

   (В редакции Законов Пермского края от 05.07.2006 г. N 3134-711;
        от 28.11.2006 г. N 3318-762; от 04.07.2007 г. N 70-ПК)


                                      Принят Законодательным Собранием
                                 Пермской области 27 октября 2005 года

     Статья 1. Сфера применения Закона
     Настоящий  Закон устанавливает основные условия и принципы оплаты
труда  работников  бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края
(далее   -  учреждения  здравоохранения),  финансируемых  из  краевого
бюджета    и   территориального   фонда   обязательного   медицинского
страхования.  (В  редакции  Закона  Пермского  края от 04.07.2007 г. N
70-ПК)

     Статья 2. Принципы оплаты труда
     Основными принципами   оплаты   труда    работников    учреждений
здравоохранения являются:
     обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации
работников,   сложности   выполняемых  работ,  количества  и  качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
     систематизация выплат  за выполнение работы в особых условиях и в
условиях,  отклоняющихся от нормальных,  обеспечение единых подходов к
их применению;
     единые подходы к исчислению стажа работы;
     использование различных  видов  поощрительных  выплат  за высокие
результаты  и  качество  выполнения  работы  преимущественно  за  счет
применения   надбавок   стимулирующего  характера,  устанавливаемых  к
должностным окладам,  а  также  премирования  за  основные  результаты
работы;
     сохранение единого   порядка   аттестации   и   квалификационного
категорирования   работников,   установленного   для   соответствующих
профессионально-квалификационных групп;
     тарификация работ    и    работников    с    учетом    требований
законодательства Российской Федерации и Пермского края; (В    редакции
Закона Пермского края от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     размеры и  условия  оплаты  труда,  включая  должностные  оклады,
доплаты,  надбавки,  повышенную оплату труда,  в том числе за работу в
условиях,  отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности
и другие условия труда,  не  ниже  размеров  и  условий  оплаты  труда
(включая  надбавки  и  доплаты),  установленных до принятия настоящего
Закона;
     обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников
бюджетных учреждений;
     самостоятельность учреждений  здравоохранения в определении видов
и размеров  выплат  стимулирующего  характера  в  пределах  выделенных
ассигнований  из  бюджета  соответствующего  уровня и территориального
фонда обязательного медицинского страхования.

     Статья 3. Основные понятия
     Основные понятия и определения, используемые в данном Законе:
     Система оплаты   труда   -   совокупность   норм   оплаты   труда
(должностных    окладов,    доплат,    надбавок,   премий   и   других
компенсационных и стимулирующих выплат),  установленных за  выполнение
трудовых обязанностей и норм труда,  порядок их применения, отражающий
особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.
     Должностной оклад  -  месячный размер оплаты труда,  зависящий от
занимаемой должности и требований к квалификации работника.
     Выплаты компенсационного   характера  -  доплаты  к  должностному
окладу,   носящие   компенсационный   характер    за    дополнительные
трудозатраты  работника,  связанные  с условиями труда,  особенностями
трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
     Выплаты стимулирующего  характера  -  надбавки  (в  том  числе за
стаж),  премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный,
так и временный характер, связанные с результатом труда работника.
     Тарификация работы - отнесение  видов  труда  к  квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.
     Квалификационная категория   -   величина,   отражающая   уровень
профессиональной подготовки работника.

     Статья 4.  Порядок  определения   заработной   платы   работников
учреждений здравоохранения
     1. Заработная  плата работника учреждения здравоохранения состоит
из  должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  и  других  условий оплаты труда,  предусмотренных настоящим
Законом.
     2.    Размеры    должностных    окладов   работников   учреждений
здравоохранения  устанавливаются  с  учетом квалификационной категории
нормативным правовым актом Правительства Пермского края. (В   редакции
Закона Пермского края от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     3. Показатели и порядок отнесения  учреждений  здравоохранения  к
группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с
приложением 2 к настоящему Закону.
     4. Должностные   оклады   работников  учреждений  здравоохранения
определяются   по   результатам   тарификации.   Порядок    проведения
тарификации   работников  учреждений  здравоохранения  устанавливается
нормативным правовым актом губернатора края. (В     редакции    Закона
Пермского края от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     5. Специалистам  учреждений здравоохранения,  работающим на селе,
устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с
окладами   специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в
городах и поселках городского типа.
     6.   Повышение   (индексация)   должностных   окладов  работников
учреждений  здравоохранения  осуществляется  в  размерах  и  в  сроки,
предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной
сферы,   в   соответствии  с  законом  о  бюджете  Пермского  края  на
соответствующий  финансовый  год  и  принимаемыми в соответствии с ним
нормативными правовыми актами. (В   редакции   Закона  Пермского  края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     Вопрос  о  повышении  или  индексации заработной платы работникам
учреждений  здравоохранения Пермского края ежегодно рассматривается на
трехсторонней  комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
в Пермском крае. (В      редакции      Закона      Пермского      края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)

     Статья 5. Выплаты компенсационного характера
     1. К  должностным  окладам  работников учреждений здравоохранения
устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:
     за работу  с  вредными  и  опасными  для здоровья и иными особыми
условиями труда;
     за работу в ночное время;
     за    совмещение    профессий    (должностей),   расширение   зон
обслуживания,   увеличение   объема  работы,  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором; (В  редакции  Закона  Пермского  края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     другие, установленные  законодательством  Российской  Федерации и
Пермского края. (В       редакции      Закона      Пермского      края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     2. Условия  установления  доплат  и  их  размеры,  определяются в
соответствии с приложением 3 к настоящему Закону.

     Статья 6. Выплаты стимулирующего характера
     1. К  должностным  окладам  работников учреждений здравоохранения
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
     за продолжительность  непрерывной  работы в этих учреждениях,  их
подразделениях и должностях (профессиях рабочих);
     за применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых методов
труда;
     за высокие достижения в работе;
     за выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок   их
проведения), а также напряженность в труде;
     премии;
     другие, установленные  законодательством  Российской  Федерации и
Пермского края. (В       редакции      Закона      Пермского      края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     2. Условия  установления  надбавок  и их размеры,  определяются в
соответствии с приложением 4 к настоящему Закону.

     Статья 7. Оплата труда при дежурстве на дому
     Для врачей   и   среднего   медицинского   персонала   учреждений
здравоохранения администрацией учреждения могут  вводиться  "дежурства
на дому".
     Дежурства вводятся с согласия работника,  как  в  пределах  нормы
рабочего  времени,  так  и  за его пределами по основной должности или
должности, занимаемой по совместительству.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное,  так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В случае  вызова  работника  в  учреждение время,  затраченное на
оказание медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета  должностного
оклада  с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными
для здоровья и особо  тяжелыми  условиями  труда  врача  или  среднего
медицинского  работника  за  фактически  отработанные  часы  с  учетом
времени переезда.
     Доплата за   работу   в   ночное  время  производится  только  за
фактическое время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи,  с
учетом времени переезда.

     Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
     Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после  дня  его
официального опубликования.
     В  отношении  оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений
здравоохранения Пермского края настоящий Закон действует по 31 декабря
2005 года включительно. (В     редакции    Закона    Пермского    края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)


     И.о.губернатора
     Пермской области          О.А.Чиркунов

     16.11.2005 N 2614-577

                                         Приложение 1
                                         к Закону Пермской области
                                         от 16.11.2005 N 2614-577


     Приложение      (Исключено     -     Закон     Пермского     края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)

                                             Приложение 2
                                             к Закону Пермской области
                                             от 16.11.2005 N 2614-577


                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
                 отнесения учреждений здравоохранения
               к группам по оплате труда руководителей

     Группа по  оплате  труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается  органом  управления,  в  непосредственном  подчинении
которых они находятся, по следующим показателям:
     1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:
     1.1. Группы по оплате труда руководителей и число сметных коек:

|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда  |           Число сметных коек           |
|       руководителей      |                                        |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|             I            |               1201 более               |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|            II            |             от 801 до 1200             |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|            III           |              от 501 до 800             |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|            IV            |              от 251 до 500             |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|             V            |             cвыше 50 до 250            |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————|

     1.1.1. Группа  по оплате труда руководителей центральных районных
больниц,  центральных городских больниц, центральных медико-санитарных
частей  определяется  с  учетом  числа  коек  как  в  самих  больницах
(центральных  медико-санитарных  частях),   так   и   в   учреждениях,
подведомственных им.
     1.1.2. Центральные  районные  больницы   (поликлиники)   сельских
районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти
(поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, Уральском экономическом районе
относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1.1.
     1.1.3. По    показателям,    предусмотренном    подпунктом    1.1
определяется группа по оплате труда руководителей дорожных,  узловых и
линейных больниц на железнодорожном транспорте.
     1.1.4.   Государственные   учреждения  здравоохранения  "Пермская
ордена  "Знак Почета" краевая клиническая больница", "Пермская краевая
клиническая больница N 2 "Институт сердца", "Пермская краевая больница
N  3 "Центр диализа", "Пермская краевая детская клиническая больница",
Государственное  окружное  учреждение  здравоохранения "Коми-Пермяцкая
окружная больница" относятся к I группе по оплате труда руководителей.
(В редакции Закона Пермского края от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     1.1.5. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры,  относятся на одну  группу  выше  по
сравнению  с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным в
подпункте 1.1.
     1.2. Психиатрические,    психоневрологические,    наркологические
учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории.
     1.3. Родильные   дома   (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции
     2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме  учреждений,   предусмотренных   в   пунктах   4-8   настоящего
приложения):
     При определении   величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинских
информационно-аналитических   центров   учитываются   должности  самих
руководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов с
высшим    немедицинским    образованием   (программистов,   инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
     3.1. Группы  по  оплате труда руководителей центральных районных,
отделенческих  поликлиник,   центральных   медсанчастей   (поликлиник)
определяются  с  учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
     3.2. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе которых
созданы диагностические центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по
сравнению  с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным в
пункте 3.
     3.3. Группа       по       оплате       труда       руководителей
амбулаторно-поликлинических и больничных  учреждений  здравоохранения,
на  которые  возложены  функции  головного  учреждения территориальной
медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3
или  подпункту  1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных
коек) как в самом учреждении,  так и во всех учреждениях,  входящих  в
территориальную медицинскую организацию.
     3.4. Медицинские  диагностические  центры  городских  округов   с
населением один и более млн. человек, областные диагностические центры
относятся к I группе по оплате труда руководителей,  другие  -  ко  II
группе.
     3.5. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут
быть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чем
это предусмотрено подпунктом 1.1,  1.2 и  1.3.,  относятся  по  оплате
труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну
группу.
     3.6. При   определении   величины   показателя  "число  врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
-   врачей,  врачей-руководителей  структурных  подразделений,  врачей
(включая врачебные должности,  которые содержатся за счет внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности  учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть   не
учитывается.
     3.7. Центры медицинской профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
     3.8. Региональный  центр  медицины  катастроф   с   одновременным
выполнением функций территориального центра - ко II группе (пункт 3).
     3.9. В  санаториях,  где  число  врачебных  должностей   и   коек
изменяется   в   зависимости   от  сезона,  при  определении  величины
показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к
группам  по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число
врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
     4. Станции переливания крови
     4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  Группа по оплате труда   | Количество заготовленной плазмы (тыс. |
|       руководителей       |             литров в год)             |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             I             |              11 и более               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            II             |              от 6 до 11               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            III            |               от 2 до 6               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            IV             |              от 0,5 до 2              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             V             |               см. ниже                |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     4.2. Перерабатывающим плазму фракционированием
     4.3. Станции переливания крови,  только заготавливающие кровь,  в
объеме  не менее 2 тыс.  литров в год,  относятся к Y группе по оплате
труда руководителей.
     4.4. Станции переливания крови,  не производящие функционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I  -  IV группам по оплате труда
руководителей по показателям,  предусмотренным в подпункте  4.1.,  при
условии  переработки  не  менее  85  процентов  общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не менее 400
доз криопреципитата.  При выполнении перечисленных условий эти станции
переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
     4.5. Станции    переливания    крови,   перерабатывающие   плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей  по  показателям,  указанным в подпункте 4.2 при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной  из  других  учреждений) и производства эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой тары),  свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина,  иммуноглобулинов различной специфичности.  При  этом  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,  вместо них
засчитывается плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  станции
переливания  крови.  Выход  альбумина  (в перерасчете на 10-процентный
раствор),  иммунных  препаратов  из   одного   литра   плазмы   должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V по оплате труда руководителей.
     4.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 4.1-4.5,  все
станции  переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     иммунной плазмы  различной  специфичности  из  расчета  за каждую
тонну суммарно в год;
     эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
     концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тыс.  доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме того,    станции    переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий,  предусмотренных  подпунктами  4.2,  4.4-4.5,  могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму,  заготовленную методом
плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны,  для СПК II группы
- за каждые 5 тонн),  а также за увеличение выхода альбумина из одного
литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.
     5. Молочные кухни

|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока и|
|      руководителей     |      молочных смесей в день (в тыс.)     |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|            I           |                20 и более                |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|           II           |                от 9 до 20                |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|           III          |                 от 4 до 9                |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|           IV           |                от 2,5 до 4               |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|            V           |                  до 2,5                  |
|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|

     6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

|——————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| Группы по оплате |                Число сметных коек                 |
|       труда      |                                                   |
|   руководителей  |                                                   |
|                  |————————————————|——————————————————————|———————————|
|                  |    Больницы,   |      Санатории,      | Родильные |
|                  |  госпитали для |    психиатрические   |   дома    |
|                  | ветеранов войн,|(психоневрологические)|           |
|                  |   диспансеры   | больницы и диспансеры|           |
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|
|         I        |  1201 и более  |     2001 и более     |     -     |
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|
|        II        | от 801 до 1200 |    от 1501 до 2000   |251 и более|
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|
|        III       |  от 501 до 800 |    от 1001 до 1500   | от 101 до |
|                  |                |                      |    250    |
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|
|        IV        |  от 251 до 500 |    от 501 до 1000    |  до 100   |
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|
|         V        | свыше 50 до 250|    свыше 50 до 500   |     -     |
|——————————————————|————————————————|——————————————————————|———————————|

     7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств

|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  Группы по оплате труда   | Количество расчетных анализов (тыс. в |
|       руководителей       |                 год)                  |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             I             |              15 и более               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            II             |              от 10 до 15              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            III            |              от 5 до 10               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            IV             |               от 3 до 5               |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             V             |                 до 3                  |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     8.Медицинские центры "Резерв"

|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  Группы по оплаты труда   |Показатели по развертыванию больничных |
|       руководителей       |   (госпитальных) коек, ОПМ и других   |
|                           |             формирований              |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             I             |   свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ   |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            II             |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ|
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            III            |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            IV             | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|             V             |   менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ    |
|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда   устанавливается   с  учетом  хранения  имущества  для  станций
переливания крови,  имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.
     При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"  не
создается.
     Медицинские центры "Резерв",  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более медицинских складах,  относятся на одну группу
выше.

                                             Приложение 3
                                             к Закону Пермской области
                                             от 16.11.2005 N 2614-577


                       УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ                        
             к должностным окладам работников учреждений
          здравоохранения, носящие компенсационный характер

     1. За  работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями  труда   к   должностным   окладам   работников   учреждений
здравоохранения производятся доплаты:
     1.1. в виде установления коэффициентов 1,6; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2 и
1,15  работникам  учреждений  (структурных  подразделений) для лечения
больных  СПИД,   ВИЧ-инфицированных,   психически   больных,   больных
туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений)
здравоохранения:

|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| N |                Учреждения и подразделения                |Коэффициенты|
|п/п|                                                          |            |
|   |                                                          |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|1. |Туберкулезные    (противотуберкулезные)    учреждения    и|   1,15     |
|   |структурные  подразделения,  дома ребенка и группы в домах|            |
|   |ребенка  общего типа, за исключением указанных в п.46, для|            |
|   |больных   туберкулезом   и   для   детей  с  туберкулезной|            |
|   |интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза   |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|2. |Лечебно-производственные    (трудовые)    мастерские   при|   1,15     |
|   |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях          |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|3. |Инфекционные  больницы, отделения, палаты для инфекционных|   1,15     |
|   |больных     и     больных,     зараженных     гельминтами,|            |
|   |гельминтологические     дневные    стационары,    кабинеты|            |
|   |инфекционных заболеваний                                  |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|4. |Детские  санатории  для  больных  хронической дизентерией;|   1,15     |
|   |санатории,  отделения (палаты) других учреждений для детей|            |
|   |с  поражением  центральной  нервной  системы  с нарушением|            |
|   |функции опорно-двигательного аппарата                     |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|5. |Дома  ребенка  и  группы  в  домах ребенка общего типа для|   1,15     |
|   |детей:                                                    |            |
|   |      с  нарушениями функции опорно-двигательного аппарата|            |
|   | и  другими  дефектами  физического развития без нарушения|            |
|   | психики;                                                 |            |
|   |      с   органическим   поражением   центральной  нервной|            |
|   | системы,  в  том  числе детскими церебральными параличами|            |
|   | без нарушения психики;                                   |            |
|   |      с  нарушением  слуха  и  речи (глухонемых, оглохших,|            |
|   | тугоухих);                                               |            |
|   |      с   нарушениями  речи  (заикающихся,  с  аллалией  и|            |
|   | другими нарушениями речи);                               |            |
|   |      с нарушением зрения (слепых, слабовидящих)          |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|6. |Учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты    для|   1,15     |
|   |онкологических больных                                    |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|7. |Учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты    для|   1,15     |
|   |кожно-венерологических больных                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|8. |Хирургические    отделения    (палаты)    всех    профилей|   1,15     |
|   |стационаров,  в  том  числе гравитационной хирургии крови;|            |
|   |операционные блоки стационаров                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|9. |Отделения (группы, палаты):                               |   1,15     |
|   |     анестезиологии-реанимации;                           |            |
|   |     реанимации  и  интенсивной  терапии  (за исключением |            |
|   |лаборатории            (группы),           обеспечивающие |            |
|   |экспресс-диагностику;                                     |            |
|   |     диализа,  для  лечения больных с применением методов |            |
|   |гемодиализа,       гемосорбции,       плазмофереза      и |            |
|   |ультрафильтрации;                                         |            |
|   |     для новорожденных детей в родильных домах;           |            |
|   |     педиатрических для новорожденных детей;              |            |
|   |     гериатрические    для   больных   с   сопутствующими |            |
|   |психоневрологическими заболеваниями;                      |            |
|   |     родовые                                              |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|10.|Отделения  (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами|   1,15     |
|   |и депрессиями кроветворения                               |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|11.|Отделения  (палаты),  кабинеты, в которых основным методом|   1,15     |
|   |лечения   является   длительное   применение  больших  доз|            |
|   |химиотерапевтических препаратов                           |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|12.|Рентгеновские,    радиологические    всех    профилей    и|   1,15     |
|   |рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,|            |
|   |группы   и   кабинеты;  отделения  рентгеноударноволнового|            |
|   |дистанционного    дробления   камней   (ОРУДДК);   центры,|            |
|   |отделения,    кабинеты    рентгенохирургических    методов|            |
|   |диагностики и лечения                                     |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|13.|Лаборатории,   отделы,   отделения   по  работе  с  живыми|   1,15     |
|   |возбудителями   инфекционных   заболеваний  (или  больными|            |
|   |животными);   с   вирусами,   вызывающими  заболевания;  с|            |
|   |агрессивными   средами   и   химическими   реагентами;  по|            |
|   |исследованию    потенциально   инфицированных   материалов|            |
|   |(биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и|            |
|   |полярископах   с   применением   токсических  иммерсионных|            |
|   |жидкостей и иммерсионных объективов                       |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|14.|Барокамеры и кессоны                                      |   1,15     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|15.|Отделения   (кабинеты):   ультразвуковой   диагностики   и|   1,15     |
|   |эндоскопические                                           |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|16.|Психотерапевтические  кабинеты амбулаторно-поликлинических|   1,15     |
|   |учреждений (подразделений)                                |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|17.|Подземные:  отделения (палаты) учреждений здравоохранения;|   1,15     |
|   |здравпункты, медпункты                                    |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|18.|Дома сестринского ухода, хосписы                          |   1,15     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|19.|Медицинские пункты на вокзалах                            |   1,15     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|20.|Врач-психиатр  многопрофильной  больницы  на  1000 и более|   1,15     |
|   |коек                                                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|21.|Врач-эпидемиолог     и     помощник     врача-эпидемиолога|   1,15     |
|   |лечебно-профилактического учреждения                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|22.|Персонал,     предусмотренный     в     штате     корпусов|   1,15     |
|   |фракционарования  белков  и  плазмы  крови  и в отделениях|            |
|   |заготовки  крови  и  ее  компонентов  станций  переливания|            |
|   |крови  исключительно  для работы по заготовке и хранению в|            |
|   |замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|23.|Медицинский  персонал,  работающий на лазерных установках;|   1,15     |
|   |специалисты, обслуживающие лазерные установки             |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|24.|Персонал   физиотерапевтических   отделений   (кабинетов),|   1,15     |
|   |бальнео-    и    грязелечебниц   (отделений,   кабинетов),|            |
|   |предусмотренный  для:  работы  на  генераторах  УВЧ  любой|            |
|   |мощности  (при  отпуске  в  месяц  в  среднем  не менее 10|            |
|   |процедур  в  смену);  обслуживание  больных  в  помещениях|            |
|   |сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  ванн  и|            |
|   |грязей;  отпуска  радоновых  ванн,  озокеритовых процедур;|            |
|   |работы   в   грязелечебницах;  для  подогрева  и  подвозки|            |
|   |грязей,  приготовления  искусственной сероводородной воды;|            |
|   |постоянного    обслуживания    помещений   сероводородных,|            |
|   |сернистых   и   углесероводородных   и   радоновых   ванн;|            |
|   |обслуживания  и  текущего  ремонта  зданий,  сооружений  и|            |
|   |оборудования,   приборов   физиотерапевтических   лечебниц|            |
|   |(отделений),    оборудования    подвалов,   нагревательных|            |
|   |приборов  ванных  зданий,  насосных  станций, смесителей и|            |
|   |резервуаров,  трубопроводов  и  оголовок  буровых  скважин|            |
|   |сероводородных,    сернистых    и   углесероводородных   и|            |
|   |радоновых ванн                                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|25.|Врач-стоматолог   детский,  врач-ортодонт  и  зубной  врач|   1,15     |
|   |детской    стоматологической    поликлиники    (отделения,|            |
|   |кабинета)                                                 |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|26.|Медицинский  персонал  лабораторий  (отделов,  отделений),|   1,15     |
|   |предусмотренный   для   постоянной  работы  по  постановке|            |
|   |реакции иммобилизации бледных трепонем                    |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|27.|Фармацевтический    персонал    аптек,    кроме    занятых|   1,15     |
|   |исключительно  отпуском  лекарств  без  рецептов  и других|            |
|   |товаров аптечного ассортимента                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|28.|Фармацевтический  персонал аптечных складов и баз, занятый|   1,15     |
|   |непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|29.|Фармацевтический     персонал     контрольно-аналитических|   1,15     |
|   |лабораторий,   непосредственно   выполняющий   работу   по|            |
|   |анализу лекарственных средств                             |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|30.|Медицинский  дезинфектор;  фасовщицы  и  санитарки-мойщицы|   1,15     |
|   |аптечных учреждений                                       |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|31.|Медицинский   персонал   приемных   отделений  стационаров|   1,15     |
|   |лечебно-профилактических        учреждений;       персонал|            |
|   |централизованных стерилизационных                         |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|32.|Психиатрические  (психоневрологические)  и наркологические|   1,25     |
|   |учреждения;   работники   (кроме  медицинского  персонала)|            |
|   |психиатрических  больниц (стационаров) специализированного|            |
|   |типа с интенсивным наблюдением                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|33.|Отделения,   палаты,   кабинеты   для  лечения  психически|   1,25     |
|   |больных  и  лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и|            |
|   |наркоманией;  наркологические отделения, палаты, кабинеты;|            |
|   |специализированные            приемные           отделения|            |
|   |лечебно-профилактических  учреждений,  предназначенных для|            |
|   |оказания    медицинской   помощи   получившим   травму   в|            |
|   |результате  острого  алкогольного  отравления  или острого|            |
|   |алкогольного психоза                                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|34.|Специализированные   бригады  станций  (отделений)  скорой|   1,25     |
|   |медицинской    помощи,    предназначенные   для   оказания|            |
|   |медицинской помощи и перевозки психически больных         |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|35.|Лечебно-производственные    (трудовые)    мастерские   при|   1,25     |
|   |психиатрических     (психоневрологических)    учреждениях,|            |
|   |перечисленные в п.32                                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|36.|Подсобные    сельские    хозяйства   при   психиатрических|   1,25     |
|   |(психоневрологических)     учреждениях    здравоохранения,|            |
|   |перечисленных в п.32                                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|37.|Стационары  кожно-венерологических диспансеров, подлежащие|   1,25     |
|   |охране силами подразделений милиции                       |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|38.|Учреждения  (отделения,  палаты) для больных с поражениями|   1,25     |
|   |спинного   мозга,   сопровождающимся  параличом  (парезом)|            |
|   |нижних  (или верхних и нижних) конечностей и расстройством|            |
|   |функций тазовых органов                                   |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|39.|Лечебно-профилактические  учреждения,  в т.ч. санатории, и|   1,25     |
|   |их  структурные подразделения, предназначенные для детей с|            |
|   |поражением  центральной  нервной  системы  (с органическим|            |
|   |поражением ЦНС) с нарушением психики                      |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|40.|Патологоанатомические   бюро   (отделения,  подразделения,|   1,25     |
|   |институты);   отделения  заготовки  (консервации)  трупных|            |
|   |тканей, органов и крови                                   |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|41.|Бюро судебно-медицинской экспертизы                       |   1,25     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|42.|Барооперационные                                          |   1,25     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|43.|Отделения (палаты) для:                                   |   1,25     |
|   |  ожоговых больных;                                       |            |
|   |  больных с острыми отравлениями;                         |            |
|   |  неврологические  для  больных  с  нарушениями  мозгового|            |
|   |  кровообращения;                                         |            |
|   |  недоношенных детей;                                     |            |
|   |  лечения  больных с хирургическими гнойными заболеваниями|            |
|   |  и осложнениями всех профилей                            |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|44.|Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории  и  отделения|   1,25     |
|   |(больниц,  диспансеров  и  клиник)  для  лечения  легочных|            |
|   |больных                                                   |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|45.|Персонал  госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,|   1,25     |
|   |приравненных к ним по льготам                             |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|46.|Врачи  и  средний  медицинский  персонал участковой службы|   1,25     |
|   |противотуберкулезных  и  кожно-венерологических учреждений|            |
|   |(подразделений)                                           |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|47.|Медицинский      персонал      психиатрических     больниц|    1,3     |
|   |(стационаров)   специализированного   типа  с  интенсивным|            |
|   |наблюдением                                               |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|48.|Медицинский   и  педагогический  персонал  психиатрических|    1,3     |
|   |больниц    (отделений)    специализированного    типа    и|            |
|   |судебно-психиатрических  отделений  для  лиц, содержащихся|            |
|   |под стражей                                               |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|49.|Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)   |    1,3     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|50.|Медицинский   и  педагогический  персонал  психиатрических|    1,3     |
|   |больниц    (отделений)    специализированного    типа    и|            |
|   |судебно-психиатрических  отделений  для  лиц, содержащихся|            |
|   |под стражей                                               |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|51.|Врачи  и  средний  медицинский  персонал участковой службы|    1,3     |
|   |психоневрологических      (наркологических)     учреждений|            |
|   |(подразделений)                                           |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|52.|Амбулаторные  судебно-психиатрические экспертные комиссии;|    1,4     |
|   |судебно-психиатрические  экспертные  отделения для лиц, не|            |
|   |содержащихся  под  стражей;  отделения для принудительного|            |
|   |лечения психически больных в психиатрических больницах    |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|53.|Центры по профилактике и борьбе со СПИД                   |    1,6     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|54.|Учреждения больных СПИД и ВИЧ-инфекцией                   |    1,6     |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|55.|Лаборатории  и  группы  учреждений,  на  которые возложено|    1,6     |
|   |органами  здравоохранения  обследование  населения на ВИЧ-|            |
|   |инфекцию    и    исследование    поступающих    крове-   и|            |
|   |биологических     жидкостей     от    больных    СПИД    и|            |
|   |ВИЧ-инфицированных                                        |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|56.|Учреждения,  за  исключением  перечисленных  в  пп.53 - 55|    1,6     |
|   |осуществляющие    проведения    консультаций,    осмотров,|            |
|   |оказание    медицинской    помощи    и    другой   работы,|            |
|   |обусловленной  непосредственным  контактом с больными СПИД|            |
|   |и ВИЧ-инфицированными                                     |            |
|———|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Примечание. Работникам,  занятым на работах с  разными  условиями
вредности  или опасности (при применении коэффициентов 1,15 или 1,25),
установить коэффициент 1,3.
     Работникам, которым   с   учетом   конкретных  условий  работы  в
учреждении,   подразделении   и   должности   (лечение,    обеспечение
диагностики,  экспертизы,  непосредственное обслуживание или контакт с
больными  и  др.)  устанавливается  работодателем  с   учетом   мнения
представительного  органа  работников  (далее  -  выборный профсоюзный
орган) доплата,  в том числе  и  за  каждый  час  работы  в  условиях,
предусмотренных настоящим приложением.

                               ПЕРЕЧЕНЬ
        организаций, предприятий, производств и их структурных
      подразделений, работа в которых дает право на установление
         коэффициента в размере 1,2 к должностному окладу за
      осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а
    также   за работу, связанную с материалами, содержащими вирус
                       иммунодифицита человека

|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|      Наименование должности       |   Характер выполняемой работы  |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|             1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД             |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,  |Диагностика,      лечение      и|
|руководителей, специалистов,       |непосредственное    обслуживание|
|служащих и профессий рабочих       |больных          СПИД          и|
|                                   |ВИЧ-инфицированных              |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|       2. Учреждения и специализированные отделения учреждений      |
|     здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и    |
|                         ВИЧ-инфицированных                         |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,  |Лечение    и    непосредственное|
|руководителей, специалистов,       |обслуживание   больных   СПИД  и|
|служащих и профессий рабочих       |ВИЧ-инфицированных              |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за  |
|              исключением перечисленных в пунктах 1 и 2             |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,  |Непосредственный    контакт    с|
|руководителей, специалистов,       |больными          СПИД         и|
|служащих и профессий рабочих       |ВИЧ-инфицированными          при|
|                                   |проведении    эпидрасследований,|
|                                   |консультаций,          осмотров,|
|                                   |оказании   медицинской   помощи,|
|                                   |судебно-медицинской   экспертизы|
|                                   |и проведении другой работы      |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|        4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений       |
|   здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения   |
|  обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих |
|крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных|
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Должности медицинского персонала,  |Проведение   всех   лабораторных|
|руководителей, специалистов,       |исследований       крови       и|
|служащих и профессий рабочих       |материалов,    поступающих    от|
|                                   |больных          СПИД          и|
|                                   |ВИЧ-инфицированных              |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|

     Примечание. На основании  Перечня  работодателем  составляется  с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа  перечень  работников,
которым с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении,
подразделении   и   должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,
непосредственное  обслуживание  или  контакт   с   больными   и   др.)
устанавливается коэффициент в размере 1,2 к должностному окладу, в том
числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
     Работникам других учреждений (подразделений),  не указанных выше,
привлекаемым  для  проведения   консультаций,   экспертизы,   оказания
медицинской  помощи  и  другой работы в учреждения (подразделения) для
лечения больных СПИД,  ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных
туберкулезом,  оплата  производится за фактически отработанное время с
учетом доплаты за работу в особых условиях.
     Конкретный перечень      должностей     работников     учреждений
здравоохранения,  имеющих право на доплату в связи  с  наличием  в  их
работе   опасных   для   здоровья   и   особо  тяжелых  условий  труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
     1.2. За  работу  с  вредными  и  опасными  для  здоровья  и особо
тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата  в
виде установления процентов:
     медицинским и   фармацевтическим   работникам   госпиталей    для
ветеранов   войн   и   специальных   отделений  больниц  (при  условии
использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для  лечения
ветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам), а также Центров
восстановительной терапии - на 15 процентов,  другим  работникам  этих
учреждений - на 10 процентов;
     работникам домов ребенка,  а также медицинским работникам детских
домов  и  школ-интернатов  для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся без
попечения родителей,  в том числе медицинским работникам,  состоящих в
штате   лечебно-профилактических   учреждений,  занятых  исключительно
обслуживанием детей в этих учреждениях образования - на 20 процентов;
     медицинским и             фармацевтическим             работникам
лечебно-профилактических и аптечных учреждений,  обслуживающих рабочих
и   служащих   леспромхозов,  лестрансхозов,  химлесхозов  и  сплавных
предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных
комбинатов и лесокомбинатов - на 15 процентов.
     Перечень указанных в настоящем подпункте учреждений и  должностей
устанавливается  государственным (областным) или муниципальным органом
исполнительной власти в сфере здравоохранения;
     медицинским и    фармацевтическим    работникам,    обслуживающим
строителей  новых   железных   дорог,   магистральных   трубопроводов,
работников, занятых транспортировкой нефти и газа - на 15 процентов;
     приемщикам золота - на 15 процентов;
     медицинским и   другим   работникам  учреждений  здравоохранения,
непосредственно участвующим в  оказании  противотуберкулезной  помощи,
занятие  которых  связано  с  опасностью инфицирования микробактериями
туберкулеза,  перечень  которых  устанавливается  федеральным  органом
власти - на 25 процентов.
     2. За работу  в  ночное  время  устанавливается  доплата  в  виде
процентов к должностному окладу:
     работникам учреждений  здравоохранения,  в  том  числе  водителям
санитарного  автотранспорта  -  50  процентов  должностного  оклада за
каждый час работы в ночное время:
     рабочим -    50    процентов   должностного   оклада   с   учетом
компенсационных выплат за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
-  из  расчета  должностного  оклада  по занимаемой должности с учетом
компенсационных выплат за  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо
тяжелых условиях труда.
     Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной  скорой  и
неотложной медицинской помощи,  выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  соответственно  в  размере  100 процентов
должностного оклада по занимаемой должности с  учетом  компенсационных
выплат  за  работу  в  опасных  для  здоровья и особо тяжелых условиях
труда.
     Перечень должностей  медицинского  персонала и профессий рабочих,
занятых оказанием экстренной,  скорой и неотложной медицинской  помощи
устанавливается  руководителем  учреждения  здравоохранения  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
     3. Работникам  учреждений здравоохранения,  которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  в
работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные  доплаты,  и  размеры  доплат  устанавливается руководителем
учреждения здравоохранения  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа.
     4. За  работу  по   специальности   (совмещение   должности   или
профессии)  на ряду со своей основной работой,  обусловленной трудовым
договором,  врачам-руководителям  учреждений  здравоохранения   и   их
заместителям  устанавливается  соглашением  сторон  трудового договора
доплата,  но  не  более  25  процентов   должностного   оклада   врача
соответствующей   специальности,  при  условии  отражения  результатов
работы в соответствующих  документах  независимо  от  их  характера  и
объема.
     5. Молодым  специалистам,  работающим  на  селе   устанавливается
доплата  в  размере  25 процентов должностного оклада на срок не более
трех  лет  со  дня  заключения  им  впервые   трудового   договора   с
администрацией учреждения здравоохранения.
     Молодым специалистом  является  выпускник  высшего  или  среднего
специального  учебного  заведения,  закончивший  полный курс обучения,
защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены
и  получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для
врачебного персонала с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).
     6. Абсолютный  размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному
окладу работника, предусмотренный настоящим приложением исчисляется из
должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.
     7.   За   совмещение   профессий   (должностей),  расширение  зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым договором, работнику учреждений здравоохранения
производится  доплата,  размер  которой  устанавливается по соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы. (В     редакции     Закона    Пермского    края
от 04.07.2007 г. N 70-ПК)

                                             Приложение 4
                                             к Закону Пермской области
                                             от 16.11.2005 N 2614-577


              УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК              
 к должностным окладам работников учреждений здравоохранения, носящих 
                        стимулирующий характер                        
    (В редакции Закона Пермского края от 05.07.2006 г. N 3134-711)

     I. За  продолжительность   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих):
     1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов оклада  (ставки)
за  первые  три  года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
     1.1. Старшим   врачам   станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи.
     1.2. Врачам,   среднему   и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад.
     1.3. Врачам,   среднему   и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой   и    экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных   должностях   всех   наименований,   в   том   числе  и  по
совместительству,  за  время  выполнения  указанной  работы  с  учетом
времени переезда.
     1.3.1. За врачами  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности гласного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     1.3.2. Врачам,  среднему  и   младшему   медицинскому   персоналу
хосписов  и  постоянно  действующих  передвижных медицинских отрядов в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2. В размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  60
процентов оклада:
     2.1. Заведующим,  старшим медицинским сестрам  терапевтических  и
педиатрических  отделений поликлиник,  а также участковым терапевтам и
педиатрам,   участковым   медицинским   сестрам   терапевтических    и
педиатрических территориальных участков.
     2.2. Фельдшерам,  работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
     2.3. Врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и   медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
     3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по
15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 60 процентов оклада:
     3.1.  Врачам  и  среднему  медицинскому персоналу расположенных в
сельской  местности:  участковых  больниц, поликлиник и амбулаторий, в
том  числе  линейных,  а  также  структурных подразделений центральных
районных   и   центральных   городских  больниц,  выполняющих  функции
участковых больниц и сельских врачебных амбулаторий. (В       редакции
Закона Пермского края от 05.07.2006 г. N 3134-711)
     3.2. Среднему   медицинскому   персоналу   фельдшерско-акушерских
пунктов.
     3.3. Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
     3.4. Врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),  работающим
на  фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и детского
населения.
     4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  40
процентов оклада:
     4.1. Врачам-терапевтам  цеховых  врачебных   участков,   среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода.
     5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  30
процентов оклада:
     5.1. Другим   работникам   учреждений    здравоохранения    кроме
работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в
пунктах 1-4 приложения.
     6. Надбавка  выплачивается по основной должности исходя из оклада
(ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и  особо
тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     7. Работникам,  занимающим по совместительству штатные  должности
медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  надбавки за
продолжительность  непрерывной  работы  выплачиваются  по  совмещаемым
должностям   в   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих
должностей.
     8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,  дающего право на
получение надбавок.
     8.1. В стаж работы засчитывается:
     8.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4:
     время непрерывной  работы,  как по основному месту работы,  так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях;
     время непрерывной работы,  как по основному месту работы,  так  и
работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,
дающее право на получение надбавки  за  продолжительность  непрерывной
работы в размерах до 40,  до 60 и 80 процентов оклада (ставки) взаимно
засчитывается.
     8.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 5:
     время непрерывной работы,  как по основному месту работы,  так  и
работе  по  совместительству,  на  любых  должностях,  в  том числе на
должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров,
в    учреждениях    здравоохранения,   независимо   от   ведомственной
подчиненности;
     время пребывания  в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах   и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     время выполнения        в       учреждениях       здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного   медицинского   образования   и  научных  организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета  Министров  -  Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N
1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время службы   (работы)    в    военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы,
уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних  дел)
по  возрасту,  болезни,  сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья,  если перерыв между днем увольнения с действительной военной
службы  (из  органов  внутренних  дел)  и днем поступления на работу в
учреждения  здравоохранения  не  превысил  1  года.  Ветеранам  боевых
действий  на  территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных конфликтов,  и гражданам,  общая продолжительность военной
службы которых в льготном исчислении составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения  в   период   учебы
студентам  медицинских  высших  и  средних образовательных учреждений,
независимо  от  продолжительности  перерывов  в  работе,  связанных  с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     8.1.3. Работникам,  предусмотренным в пунктах  1-5  при  условии,
если  нижеперечисленным  периодом  непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы  на  выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время, когда   работник   фактически   не   работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула  при  неправильном  увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе;
     время работы  в  учреждениях  здравоохранения стран СНГ,  а также
республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     8.1.4. Работникам,  предусмотренным в пунктах 1-5 без  каких-либо
условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР,  органах внутренних дел  и
государственной  безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга,  в  том  числе  нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
     8.2. Стаж работы сохраняется:
     При поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения   при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     8.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
     после прекращения временной инвалидности при  болезни,  вызвавших
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных в
пунктах 1-5, а также в случае увольнения с работы, на которую работник
был переведен по этим основаниям;
     со дня  увольнения   из   органов   управления   здравоохранения,
Федерального   и  территориальных  фондов  обязательного  медицинского
страхования,   медицинских   страховых    организаций    обязательного
медицинского  страхования,  Фонда  социального  страхования Российской
Федерации и  его  исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,
комитета   профсоюзов   работников   здравоохранения  и  с  должностей
доверенных врачей;
     после увольнения  с  работы  на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     8.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения и должностей,
указанных  в  пунктах  1-5  после  окончания  обусловленного  трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностям,
приравненным к районам Крайнего Севера;
     после возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пунктах 1-5;
     Время переезда  к  месту  жительства  и нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей,  в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     8.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после окончания    высшего    или    среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со дня   увольнения   в   связи    с    ликвидацией    учреждения
(подразделениях), сокращением штатов;
     со дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы КГБ,  ФСБ России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, не считая времени переезда.
     8.2.4. Не позднее одного года  -  со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в пунктах 1-5.
     8.2.5. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во время перерыва другой работы,  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях  (подразделениях)  и  должностях,  перечисленных в пунктах
1-5:
     эвакуированным или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовке  (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;
     покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим  на  государственную  пенсию  из учреждения
здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим
основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных   в   пунктах  1-5  в  связи  с  переводом  мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     8.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет,  при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы в   учреждениях,   предприятиях   и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и  др.),  не  входящих  в  номенклатуру учреждений здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях  и  обучения  на подготовительных отделениях в медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывание исправительно-трудовых   работ   по   месту   работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный стаж не
засчитывается.
     8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.2.1-8.2.5 в
стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность
работы, не включаются.
     8.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в   учреждениях,   организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения,  за исключением  учреждений,
организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
     Изменение размеров  надбавок  за  продолжительность   непрерывной
работы производится в следующие сроки:
     при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего   право   на  увеличение  размера  надбавки,  если  документы,
подтверждающие непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со  дня
представления   необходимого  документа,  подтверждающего  непрерывный
стаж.
     II. К  должностным окладам работников учреждений здравоохранения,
устанавливается надбавка в пределах выделенных ассигнований:
     за применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых методов
труда;
     за высокие достижения в работе;
     за выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  (на  срок   их
проведения), а также напряженность в труде;
     и другие.
     Надбавки устанавливаются   на  определенный  срок,  но  не  более
календарного года,  начисляются на  должностной  оклад  и  предельными
размерами  не ограничиваются.  Руководитель учреждения здравоохранения
вправе при ухудшении показателей в работе или окончании  особо  важных
или  срочных  работ  отменить  или уменьшить надбавку со дня ухудшения
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     III. Премирование     работников    учреждений    здравоохранения
производится в соответствии с положением,  утверждаемым  руководителем
учреждения  по  согласованию с выборным профсоюзным органом из средств
надтарифного фонда и экономии средств фонда оплаты труда.
     Руководителям учреждений    здравоохранения    (главным   врачам,
директорам,  заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
     IV. Во всех случаях,  когда в  соответствии  с  законодательством
Российской   Федерации  и  настоящим  Законом  выплаты  стимулирующего
характера  предусматриваются  к  должностным  окладам   работников   в
процентах  или  денежном  выражении,  абсолютный размер каждой выплаты
(надбавки)  исчисляется  из  должностного  оклада  без  учета   других
повышений, надбавок и доплат.
     V. Администрация  учреждения  здравоохранения   при   составлении
проекта сметы доходов и расходов учреждения в части формирования фонда
оплаты  труда  вправе  предусмотреть  увеличение  ассигнований  на   8
процентов  тарифного  фонда  оплаты  труда  на  выплаты стимулирующего
характера и оплату труда работников по индивидуальным условиям.
     Порядок установления    и    расходования    надтарифного   фонда
устанавливается нормативным правовым актом губернатора края.        (В
редакции Закона Пермского края от 04.07.2007 г. N 70-ПК)
     VI. Молодому  специалисту  устанавливается  надбавка в размере 10
процентов должностного оклада.
     Выплата надбавки  молодому специалисту производится не более трех
лет со дня заключения им впервые трудового договора  с  администрацией
учреждения здравоохранения из средств надтарифного фонда.