Закон Пермского края от 03.07.2014 № 351-ПК

 





                              З А К О Н

                      П Е Р М С К О Г О  К Р А Я





    О внесении изменений в Закон Пермской области "О квотировании
  рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"


                                      Принят Законодательным Собранием
                                      Пермского края 18 июня 2014 года

     Статья 1
     Внести  в  Закон  Пермской  области  от  05.11.2004 N 1689-344 "О
квотировании  рабочих  мест  для  граждан,  испытывающих  трудности  в
поиске  работы"  (Бюллетень  Законодательного Собрания и администрации
Пермской    области,    09.12.2004,   N   12,   часть   II;   Собрание
законодательства Пермского края, 07.02.2011, N 2) следующие изменения:
     1.  В части 2 статьи 3 слова "Граждане в возрасте от 18 до 20 лет
из    числа    выпускников    учреждений    начального    и   среднего
профессионального   образования,   ищущие   работу  впервые"  заменить
словами  "Граждане  в  возрасте  от  18  до  20  лет,  имеющие среднее
профессиональное образование и ищущие работу впервые".
     2. В статье 4:
     1) в части 1:
     а) абзац первый изложить в следующей редакции:
     "Работодателям,  численность  работников  которых  превышает  100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
     Работодателям,   численность  работников  которых  составляет  не
менее  чем  50  человек  и  не  более чем 100 человек, устанавливается
квота   для   приема   на  работу  инвалидов  в  размере  2  процентов
среднесписочной численности работников.
     Среднесписочная      численность      работников     определяется
работодателем  за квартал, предшествующий установлению квоты. В случае
получения   дробного   числа  оно  округляется  до  целого  в  сторону
уменьшения.
     При   исчислении   квоты   для   приема  на  работу  инвалидов  в
среднесписочную   численность   работников  не  включаются  работники,
условия  труда  которых  отнесены  к  вредным и (или) опасным условиям
труда  по  результатам  аттестации  рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда.
     В  организациях,  имеющих  обособленные  подразделения  (филиалы,
представительства),  квота  для приема на работу инвалидов исчисляется
от   среднесписочной   численности  работников  организации  с  учетом
среднесписочной   численности  работников  обособленных  подразделений
(филиалов,  представительств) и распределяется между организацией и ее
обособленными    подразделениями    (филиалами,   представительствами)
пропорционально   численности   работающих   в  организации  и  каждом
обособленном    подразделении    (филиале,    представительстве),   за
исключением случая, предусмотренного абзацем шестым настоящей статьи.
     Филиалы,  представительства  и  другие  обособленные  структурные
подразделения  юридического  лица  квотируют  рабочие  места  и подают
соответствующую   информацию   по  месту  их  нахождения  при  условии
наделения  их  правами  и  обязанностями  работодателя в установленном
законодательством порядке.
     Если  работодателями  являются общественные объединения инвалидов
и   образованные   ими   организации,   в   том   числе  хозяйственные
товарищества   и   общества,  уставный  (складочный)  капитал  которых
состоит   из   вклада   общественного  объединения  инвалидов,  данные
работодатели  освобождаются  от  соблюдения  установленной  квоты  для
приема на работу инвалидов.";
     б) абзац второй считать абзацем восьмым;
     2)  в  части  2  слова  "с  учетом  предложений  органов местного
самоуправления" исключить.
     3.   Часть   3  статьи  6  дополнить  абзацами  вторым,  третьим,
четвертым следующего содержания:
     "Специальные  рабочие  места  для трудоустройства инвалидов могут
оборудоваться   (оснащаться)   непосредственно   по  месту  жительства
инвалида  при  выполнении инвалидом работы на дому, если надомный труд
используется  работодателем  как  форма  хозяйствования,  а оформление
надомного  труда  осуществляется  в  соответствии  с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     Специальные   рабочие   места   для   трудоустройства   инвалидов
оборудуются  (оснащаются)  работодателями  с учетом нарушенных функций
инвалидов   и   ограничений  их  жизнедеятельности  в  соответствии  с
основными  требованиями  к  такому  оборудованию (оснащению) указанных
рабочих   мест,   определенными   федеральным  органом  исполнительной
власти,    осуществляющим    функции   по   выработке   и   реализации
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда и социальной защиты населения.
     Работодатель  вправе  в  счет  квоты  трудоустроить  инвалида  на
рабочее  место,  арендованное  у  другого  работодателя  на  условиях,
установленных договором аренды рабочего места.".
     4. Приложение к Закону:
     а) дополнить пунктом 2 следующего содержания:
     "2.  Численность  работников,  условия  труда  которых отнесены к
вредным  и  (или)  опасным условиям труда _______ чел. (заполняется по
результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам
специальной оценки условий труда от ____ ___________20___г.).";
     б) пункты 2, 3, 4 считать соответственно пунктами 3, 4, 5.

     Статья 2
     Настоящий  Закон  вступает в силу через десять дней после дня его
официального опубликования.


     Губернатор
     Пермского края          В.Ф.Басаргин

     03.07.2014 N 351-ПК