Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 15.09.2005 № 221-27/1

      
     
     
     
                               СОБРАНИЕ
                   ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                          РЕШЕНИЕ  N 221-27/1

                                    Утратилo силу - Решение Собрания
                                    представителей Белинского района
                                           Пензенской области
                                       от 08.07.2009 г. N 367-44/2

              О материальном стимулировании и поощрении
               работников образования Белинского района

     
     На основании   Трудового    Кодекса   Российской   Федерации    и
постановления Минтруда Российской  Федерации от 4 марта  1993 г. N  48
"Об утверждении разъяснений "О порядке установления доплат и  надбавок
работникам  учреждений,  организаций  и  предприятий,  находящихся  на
бюджетном финансировании" (вместе с разъяснением Минтруда от 4.03.93 N
4),   с   целью   обеспечения   социальной   защищенности,    усиления
заинтересованности  работников  образования  в  повышении  качества  и
эффективности образовательного процесса,
     
     Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном  стимулировании
и поощрении работников образования Белинского района.
     2. Управлению  финансов  (Коробкова  М.И.)  производить   выплату
средств  материального  стимулирования  и  поощрения  за  счет   сметы
расходов по образованию.
     3. Контроль   за  выполнением   данного   решения  возложить   на
постоянную  комиссию  Собрания  представителей  Белинского  района  по
социально-экономическому развитию.
     4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
     
     
     Глава местного самоуправления          С.Е.Папшев     
     
     Белинский район г. Белинский
     15 сентября 2005 г.
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     к решению двадцать седьмой сессии
     Собрания представителей
     Белинского района
     Пензенской области
     от 15 сентября 2005  N 221-28/1
     
     
                              Положение
              о материальном стимулировании и поощрении
               работников образования Белинского района


                          I. Общие положения
     
     Настоящее Положение   разработано   на   основании   действующего
трудового  законодательства   и   постановления  Минтруда   Российской
Федерации от 04.03.1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке
установления доплат  и надбавок работникам  учреждений, организаций  и
предприятий,  находящихся  на  бюджетном  финансировании"  (вместе   с
разъяснением Минтруда  РФ от 4.03.1993  г. N  4), с целью  обеспечения
социальной   защищенности,  усиления   заинтересованности   работников
образования  в  повышении качества  и  эффективности  образовательного
процесса, в развитии творческой активности образовательного  процесса,
в  развитии   творческой  активности  и   инициативы  при   реализации
постановленных  перед  коллективом  задач,  в  повышении  трудовой   и
исполнительской  дисциплины,  ответственности  каждого  работника   за
полученное дело,  а  также закрепление  в образовательных  учреждениях
высококвалифицированных кадров.
     
  II. Премирование в соответствии с личным вкладом работника в общие
                          результаты работы
     
     2.1. В число премируемых входят все работники образования. Премии
могут выплачиваться  как  всему  коллективу,  так  и  его  части   или
отдельным работникам по итогам расчетного периода, а также в связи  со
знаменательными датами и юбилеями.
     2.2. Выплата премии и материальной помощи производится по  итогам
года за счет сложившейся экономии из фонда надбавок.
      Премия выплачивается педагогическим работникам:
     - за  подготовку  учащихся  - победителей  районных  и  областных
олимпиад школьников (должностной оклад);
     - за  подготовку  учащихся -  победителей  в  научно-практических
конференциях;
     - за призовые места в районной спартакиаде школьников;
     - победителям  районных  конкурсов "Воспитатель  года",  "Вожатый
года", "Учитель года";
     - руководителям ОУ  за активное  участие в  районных и  областных
мероприятиях;
     - дошкольным  работникам  за организацию  летней  оздоровительной
работы с детьми;
     - руководителям  ОУ   за  творческий,   инновационный  подход   к
образовательно-воспитательному процессу  (надбавка к заработной  плате
до 50% от ставки).
     
      III. Единовременная помощь и прочие дополнительные выплаты
   устанавливаются в целях улучшения материального благосостояния и
       повышения социальной защищенности работников образования
     
     3.1. Единовременная помощь выплачивается:
     - в  случае юбилея  работников  (50 лет,  60  лет) -  должностной
оклад;
     - при рождении ребенка - должностной оклад;
     - при утрате имущества (пожар) - месячный заработок;
     - в случае  смерти работника  или члена его  семьи -  должностной
оклад.
     
                IV. Источники материального поощрения
                  и оказания единовременной помощи.
     
     4.1. Материальное   стимулирование    и   поощрение    работников
осуществляется за счет фонда надбавок учреждения.
     
      V. Оценка труда работников и порядок установления надбавок
     
     5.1. При  установлении  надбавок  и  определении  размера  премии
работникам учитывают сложность, качество, своевременность  выполняемых
работ  и  творческий подход  к  решению  возложенных  на них  задач  в
соответствии с должностными инструкциями.
     5.2. Надбавки устанавливаются:
     - за классное руководство
     1-4 класс - 15%
     5-11 класс - 20%;
     - за проверку тетрадей учителям 1-4 классов - 10%;
     - учителям за проверку письменных работ:
     по русскому языку, родному языку и литературе - 15%
     по математике - 10%
     по иностранному языку, черчению - 10%
     за заведование кабинетами - 10%;
     - учителям  за  обслуживание вычислительной  техники  (за  каждый
работающий компьютер) - 5%;
     - за заведование учебной мастерской - 25%;
     - педагогическим работникам за  проведение внеклассной работы  по
физическому воспитанию в школах (с количеством классов-комплектов):
     от 10 до 19-25%
     от 20 до 29-50%
     от 30 и более - 100%;
     - учителям и другим  работникам за  работу с библиотечным  фондом
учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах -
20%;
     - за ведение делопроизводства - 15%;
     - рабочие по комплексному обслуживанию здания (уборка туалета)  -
10%;
     - делопроизводителям МОУ СОШ N 1 и N 2 г. Белинского - 50%;
     - за руководство методическими объединениями - 5%;
     - руководителям  кружков  внешкольных учреждений  за  руководство
отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля - 30%;
     - методистам   райметодкабинета   за  работу,   не   входящую   в
функциональные обязанности - 25%;
     - для  выполнения  Программы  "Развитие  системы   воспитательной
работы в ОУ  Пензенской области и организации  работы школ в  вечернее
время" учителям физической культуры - 50%.
     5.3. Вопросы  сохранения,   увеличения  или  уменьшения   размера
надбавок  рассматриваются   по  мере  возникновения   производственной
необходимости  или  в  зависимости  от  того,  на  какой  период   они
установлены.
     5.4. Основанием  для выплаты  премии  является приказ  начальника
отдела  образования  с  указанием  конкретного  размера  этой  выплаты
каждому работнику.


                               __________