Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 05.03.2007 № 487-47/1

      
     
     
     
                               СОБРАНИЕ
                   ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                         РЕШЕНИЕ  N 487-47/1

                                    Утратилo силу - Решение Собрания
                                    представителей Белинского района
                                           Пензенской области
                                       от 08.07.2009 г. N 367-44/2

Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из
          бюджета муниципального образования Белинский район
     
     
     В связи  с  изменениями,   внесенными  в  порядок  оплаты   труда
работников  государственных   учреждений,  финансируемых  из   бюджета
Пензенской области  в соответствии  с Законом  Пензенской области  "Об
оплате труда работников  государственных учреждений, финансируемых  из
бюджета Пензенской  области" от  02.11.2004 г. N  674-ЗПО (в  редакции
Законов Пензенской области от 21.04.2005 г. N 792-ЗПО и 22.12.2005  г.
N 929-ЗПО),
     
     Собрание представителей Белинского района решило:
     
     1. Применение  Единой тарифной  сетки  по оплате  труда  является
обязательным  для  всех  муниципальных  учреждений,  финансируемых  из
бюджета муниципального образования  Белинский район. Размеры  тарифных
ставок (окладов) работников муниципальных учреждений, финансируемых из
бюджета муниципального образования Белинский район, не могут быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     2. Тарифные  ставки   (оклады)   руководителей  и   специалистов,
работающих  в  сельской  местности  в  учреждениях,  финансируемых  из
бюджета муниципального образования  Белинский район, повышаются на  25
процентов по сравнению  с тарифными ставками (окладами)  специалистов,
занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
     3. Установить виды  и  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  работникам муниципальных учреждений,  финансируемых из бюджета
муниципального образования Белинский район согласно приложениям 1-4  к
настоящему Решению.
     Порядок и  условия  применения  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,   доплат,   надбавок   по   типам   учреждений    определяется
Администрацией Белинского района.
     4. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к  группам
по   оплате   труда   руководителей   устанавливаются   Администрацией
Белинского  района  в  зависимости от  объема  работ  и  специализации
учреждения.
     5. До  определения  Администрацией Белинского  района  отраслевых
особенностей  оплаты   труда   работников  муниципальных   учреждений,
финансируемых из бюджета  муниципального образования Белинский  район,
учреждения руководствуются действующими нормативными правовыми  актами
соответствующих федеральных органов государственной власти.
     6. Фонд  оплаты   труда   работников  муниципальных   учреждений,
финансируемых из бюджета  муниципального образования Белинский  район,
на планируемый финансовый год формируется из тарифного фонда, согласно
штатным расписаниям  и  тарификационным спискам,  и  фонда надбавок  и
доплат,    сформированного     в     соответствии    с     действующим
законодательством.
     7. Действие настоящего Решения распространяется на правоотношения
возникшие с 1 января 2007 года.
     8. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
     
     
     Глава местного самоуправления          С.Е.Папшев
     
     
     Белинский район г. Белинский
     5 марта 2007 г.
     _______________
     
     
     
     Приложение N 1
     к решению Собрания представителей
     Белинского района
     Пензенской области
     от 5 марта 2007  N 487-47/1
     

     ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
     
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|  N  |          Наименование выплат             |   Доплаты, надбавки    |
| п/п |                                          |   повышение тарифных   |
|     |                                          |    ставок (окладов)    |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1.  | За работу в ночное время                 |  100%                  |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 2.  | Врачам-руководителям учреждений          |  до 25% должностного   |
|     | здравоохранения и их заместителям-врачам |  оклада врача          |
|     | за работу по специальности в пределах    |  соответствующей       |
|     | рабочего времени по основной должности   |  специальности         |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 3.  | За работу, связанную с опасностью        |  25%                   |
|     | заражения микобактериями туберкулеза     |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 4.  | За работу в учреждениях, подразделениях, |  15%                   |
|     | должностях с опасными для здоровья и     |                        |
|     | особо тяжелыми условиями труда           |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 5.  | Для рабочих за работу:                   |                        |
|     | с тяжелыми и вредными условиями труда;   |  до 12%                |
|     | с особо тяжелыми и особо вредными        |  до 24%                |
|     | условиями труда                          |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 6.  | За работу в домах ребенка; медицинским   |  20%                   |
|     | работникам в детских домах и             |                        |
|     | школах-интернатах для детей-сирот и      |                        |
|     | детей, оставшихся без попечения          |                        |
|     | родителей, в том числе медицинским       |                        |
|     | работникам (состоящим в штате            |                        |
|     | лечебно-профилактических учреждений),    |                        |
|     | занятым исключительно обслуживанием детей|                        |
|     | в этих учреждениях образования           |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 7.  | За непрерывный стаж работы в учреждениях |  20-80%                |
|     | здравоохранения, в том числе работникам, |                        |
|     | занимающим по совместительству штатные   |                        |
|     | должности медицинского персонала по      |                        |
|     | совмещаемой должности                    |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 8.  | За дежурства:                            |                        |
|     | на дому;                                 |  50%                   |
|     | на дому с вызовом в учреждение           |  100%                  |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 9.  | За работу со сведениями, составляющими   |  10%                   |
|     | государственную тайну, работникам,       |                        |
|     | имеющим оформленный в установленном      |                        |
|     | законом порядке допуск к сведениям       |                        |
|     | степени "секретно"                       |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 10. | Водителям за классность, кроме           |                        |
|     | оплачиваемых по 9-10 разряду Единой      |                        |
|     | тарифной сетки: 2 класса; 1 класса       |  10% 25%               |
|     | Водителям за ненормированный рабочий день|  25%                   |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 11. | За руководство структурным подразделением|  увеличить на 1 или 2  |
|     |                                          |  разряда в зависимости |
|     |                                          |  от количества         |
|     |                                          |  должностей в          |
|     |                                          |  подразделении         |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 12. | За ученую степень по профилю учреждения  |                        |
|     | здравоохранения или медицинской          |                        |
|     | деятельности:                            |                        |
|     | кандидат наук (медицинских,              | увеличить на 1 разряд  |
|     | фармацевтических, биологических,         |                        |
|     | химических)                              |                        |
|     | доктор наук (медицинских,                | увеличить на 2 разряда |
|     | фармацевтических, биологических,         |                        |
|     | химических);                             |                        |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 13. | За почётное звание: заслуженный врач;    | увеличить на 1 разряд  |
|     | народный врач                            | (по основной работе)   |
|     |                                          | увеличить на 2 разряда |
|     |                                          | (по основной работе)   |
|—————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|

     Примечание: Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в
пределах выделенных  бюджетных   ассигнований  могут   устанавливаться
надбавки за применение в  работе достижений науки и передовых  методов
труда,  высокие  достижения  в работе,  выполнение  особо  важных  или
срочных  работ  (на  срок  их проведения),  напряженность  в  труде  и
стимулирующие выплаты.
     
     
     
                              __________



     Приложение N 2
     к решению Собрания представителей
     Белинского района
     Пензенской области
     от 5 марта 2007  N 487-47/1
     
     
     ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
                   МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
     
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|  N  |               Наименование выплат                |    Доплаты,    |
| п/п |                                                  |   надбавки,    |
|     |                                                  |   повышение    |
|     |                                                  |    тарифных    |
|     |                                                  |     ставок     |
|     |                                                  |   (окладов)    |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1.  | За работу в специальных (коррекционных)          |                |
|     | образовательных учреждениях (отделениях,         | 15-20%         |
|     | классах, группах) для обучающихся                |                |
|     | (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том |                |
|     | числе с задержкой психического развития)         |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2.  | За индивидуальное обучение на дому на основании  | 20%            |
|     | медицинского заключения детей, имеющих           |                |
|     | ограниченные возможности здоровья                |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3.  | Специалистам учреждений, занимающихся            | 20%            |
|     | психолого-медико-педагогической реабилитацией    |                |
|     | детей, психолого-педагогических и                |                |
|     | медико-педагогических комиссий, логопедических   |                |
|     | пунктов                                          |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4   | За работу:                                       |                |
|     | с тяжелыми и вредными условиями труда;           | до 12%         |
|     | с особо тяжелыми и особо вредными условиями      | до 24%         |
|     | труда                                            |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5.  | Женщинам, работающим в образовательных           | 30%            |
|     | учреждениях, находящихся в сельской местности за |                |
|     | разделение рабочего дня на части с разрывом      |                |
|     | свыше 2 часов                                    |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6.  | За работу в ночное время                         | 35%            |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7.  | Водителям за классность, кроме оплачиваемых по   |                |
|     | 9-10 разряду тарифной сетки:                     |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|     | 2 класса                                         | 10%            |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|     | 1 класса                                         | 25%            |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8.  | За почетные звания по профилю образовательного   |                |
|     | учреждения или педагогической деятельности:      |                |
|     | заслуженный                                      | Увеличить на 1 |
|     |                                                  | разряд         |
|     | народный                                         | Увеличить на 2 |
|     |                                                  | разряда        |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 9   | Воспитателям, помощникам воспитателей,           | В              |
|     | санитаркам-няням, няням за переработку рабочего  | соответствии   |
|     | времени вследствие неявки сменяющего работника   | со ст. 152 ТК  |
|     | или родителей, выполняемую за пределами рабочего | РФ             |
|     | времени, установленного графиками работы         |                |
|—————|——————————————————————————————————————————————————|————————————————|
     
     Примечание: Работникам  муниципальных  учреждений  образования  в
пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований  могут   устанавливаться
надбавки за применение в  работе достижений науки и передовых  методов
труда,  высокие  достижения  в работе,  выполнение  особо  важных  или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в  труде.
Размеры  выплат  стимулирующего характера,  доплат  за  дополнительную
работу, в том числе за  выполнение работ, не входящих в круг  основных
обязанностей работника,  в  пределах средств,  направляемых на  оплату
труда,  определяются  учреждениями,  организациями,  находящимися   на
бюджетном финансировании,  самостоятельно. Размеры  доплат и  надбавок
работников определяются  в  зависимости от  качества  и объема  работ,
выполняемого ими.
     
     
     
                              __________
     
     
     
     Приложение N 3
     к решению Собрания представителей
     Белинского района
     Пензенской области
     от 5 марта 2007  N 487-47/1
     
     
     ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
                     МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
     
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|  N  |                Наименование выплат                 |   Доплаты,   |
| п/п |                                                    |   надбавки   |
|     |                                                    |   повышение  |
|     |                                                    |   тарифных   |
|     |                                                    |    ставок    |
|     |                                                    |   (окладов)  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.  | Работникам охраны за работу в ночное время         | 35%          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.  | Работникам рабочих профессий учреждений культуры   | до 12%       |
|     | за работу: с тяжелыми и вредными условиями труда;  | до 24%       |
|     | с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. |              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3.  | Водителям за классность, кроме оплачиваемых по     | 10% 25%      |
|     | 9-10 разряду Единой тарифной сетки: 2 класса; 1    |              |
|     | класса                                             |              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4.  |  За почетное звание: заслуженный (артист,          | увеличить на |
|     | работник культуры, деятель искусств); народный     | 1 разряд     |
|     | артист                                             | увеличить на |
|     |                                                    | 2 разряда    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     
     
     
                              __________



     Приложение N 4
     к решению Собрания представителей
     Белинского района
     Пензенской области
     от 5 марта 2007  N 487-47/1
     
     
     ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
           МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
     
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  N  |                Наименование выплат                |   Доплаты,    |
| п/п |                                                   |   надбавки    |
|     |                                                   |   повышение   |
|     |                                                   |   тарифных    |
|     |                                                   |    ставок     |
|     |                                                   |   (окладов)   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.  | Для рабочих за работу:                            | до 12%        |
|     | с тяжелыми и вредными условиями труда;            | до 24%        |
|     | с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.  | За непрерывный стаж работы:                       |               |
|     | свыше 3 лет;                                      | 20% по 10%    |
|     | за последующие два года;                          | за каждый год |
|     | свыше 5 лет                                       | 30%           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3.  | Водителям за классность, кроме оплачиваемых по    | 10% 25%       |
|     | 9-10 разряду Единой тарифной сетки: 2 класса; 1   | 25%           |
|     | класса                                            |               |
|     | Водителям за ненормированный рабочий день         |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4.  | За работу в учреждениях, структурных              |               |
|     | подразделениях и должностях:                      |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4.1. с опасными для здоровья и тяжёлыми условиями | 15%           |
|     | труда                                             |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4.2. с опасными для здоровья и особо тяжёлыми     | 25%           |
|     | условиями труда                                   |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4.3. с разными условиями вредности или опасности, | 30%           |
|     | предусмотренными в подпунктах 4.1 и 4.2           |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7.  | Социальным работникам, которые обслуживают в      | увеличить на  |
|     | надомных условиях граждан пожилого возраста и     | 1 разряд      |
|     | инвалидов, в значительной степени или полностью   |               |
|     | утративших способность к самообслуживанию и       |               |
|     | нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный  |               |
|     | перечень гарантированных государством социальных  |               |
|     | услуг, предоставление которых требует специальной |               |
|     | курсовой подготовки по вопросам медицинского      |               |
|     | ухода, медицинской и социальной реабилитации,     |               |
|     | диетологии, личностной психологии, конфликтологии |               |
|     | и т.д., а также увеличения кратности посещений    |               |
|     | обслуживаемых граждан по сравнению с действующими |               |
|     | нормативами                                       |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8.  | Специалистам по социальной работе при работе с    | увеличить на  |
|     | наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с | 1 разряд      |
|     | несовершеннолетними с девиантным поведением,      |               |
|     | безработными, семьями "групп риска", одинокими    |               |
|     | несовершеннолетними матерями, с лицами,           |               |
|     | страдающими психическими заболеваниями,           |               |
|     | алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,   |               |
|     | вернувшимися из мест лишения свободы, при         |               |
|     | осуществлении методического руководства и помощи  |               |
|     | социальным работникам в организации обслуживания  |               |
|     | населения, внедрении новых форм социального       |               |
|     | обслуживания, при работе в сельской местности)    |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————|———————————————|


                               __________