Решение Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 21.02.2013 № 143-16/3

           

                                                       

                       СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
                         БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                               РЕШЕНИЕ


                       от 21.02.2013  N 143-16/3
                            р.п. Башмаково


  Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим
                    должность муниципальной службы
  в Башмаковском районе Пензенской области, запрета на замещение на
    условиях трудового договора должности в организации и (или) на
  выполнение в данной организации работ (оказание данной организации
           услуг) на условиях гражданско-правового договора
                   (гражданско-правовых договоров)


     Руководствуясь  частью  6  статьи  12  Федерального   закона   от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей  18  Устава
Башмаковского района Пензенской области (с последующими изменениями),

         Собрание представителей Башмаковского района решило:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином,
замещавшим  должность  муниципальной  службы  в  Башмаковском   районе
Пензенской  области,  запрета  на  замещение  на  условиях   трудового
договора должности в  организации  и  (или)  на  выполнение  в  данной
организации работ (оказание  данной  организации  услуг)  на  условиях
гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).
     2. Опубликовать  настоящее  решение  в  информационном  бюллетене
"Башмаковские муниципальные ведомости".
     3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на  главу
Башмаковского района А.В.Гордеева.
     4. Настоящее решение вступает в силу после дня  его  официального
опубликования.


     Глава Башмаковского района          А.В.Гордеев
     __________________________ 
    

                                                         
     Приложение
     Утверждено решением
     Собрания представителей
     Башмаковского района
     от 21.02.2013  N 143-16/3


               Порядок проверки соблюдения гражданином,
              замещавшим должность муниципальной службы
  в Башмаковском районе Пензенской области, запрета на замещение на
    условиях трудового договора должности в организации и (или) на
  выполнение в данной организации работ (оказание данной организации
           услуг) на условиях гражданско-правового договора
                   (гражданско-правовых договоров)


     1. Настоящий  Порядок  в  соответствии  с  частью  6  статьи   12
Федерального  закона   от   25.12.2008  N  273-ФЗ   "О противодействии
коррупции" (далее - Федеральный закон  "О противодействии  коррупции")
устанавливает процедуру осуществления проверки соблюдения гражданином,
замещавшим должность  муниципальной  службы,  включенную  в  перечень,
утвержденный   муниципальным   правовым    актом    органа    местного
самоуправления  в  соответствии  со  статьей  12  Федерального  закона
"О противодействии коррупции" (далее - гражданин, замещавший должность
муниципальной  службы),  в  течение  двух  лет  после   увольнения   с
муниципальной  службы  запрета  на  замещение  на  условиях  трудового
договора должности в  организации  и  (или)  на  выполнение  в  данной
организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца
стоимостью более ста тысяч  рублей  на  условиях  гражданско-правового
договора  (гражданско-правовых  договоров),  если  отдельные   функции
муниципального  (административного)  управления  данной   организацией
входили   в   должностные   (служебные)   обязанности   муниципального
служащего.
     2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
     а) письменная информация, поступившая в порядке,  предусмотренном
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010  N 700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим должности  государственной  или  муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской  Федерации,  в  течение  2  лет  после  его  увольнения   с
государственной или муниципальной службы о заключении такого  договора
представителю   нанимателя   (работодателю)    государственного    или
муниципального  служащего  по  последнему  месту   его   службы",   от
работодателя,  заключившего  трудовой   договор   (гражданско-правовой
договор) с  гражданином,  замещавшим  должность  муниципальной  службы
(далее - работодатель);
     б) письменная  информация,  содержащая  сведения  о  несоблюдении
гражданином, замещавшим должность  муниципальной  службы  ограничений,
предусмотренных  статьей  12  Федерального  закона  "О противодействии
коррупции",     представленная      правоохранительными      органами,
государственными  органами,  органами  местного  самоуправления  и  их
должностными лицами; сотрудниками подразделений кадровых служб органов
местного  самоуправления  по   профилактике   коррупционных   и   иных
правонарушений либо сотрудниками  кадровых  служб  указанных  органов,
ответственными  за  работу  по  профилактике  коррупционных   и   иных
правонарушений;   постоянно   действующими    руководящими    органами
политических партий и зарегистрированными  в  соответствии  с  законом
иными  общероссийскими  общественными  объединениями,  не  являющимися
политическими  партиями,  их  структурными  подразделениями,  а  также
региональными отделениями политических партий или  иными  структурными
подразделениями политических партий; Общественной  палатой  Российской
Федерации, Общественной палатой  Пензенской  области;  общероссийскими
средствами массовой информации.
     3. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1   настоящего   Порядка,
осуществляется   по    поручению    руководителя    органа    местного
самоуправления  в   течение   десяти   рабочих   дней   уполномоченным
руководителем  органа  местного   самоуправления   должностным   лицом
(отделом, службой) (далее - уполномоченное лицо).
     5. В случае поступления  информации,  предусмотренной  пунктом  2
настоящего Порядка, уполномоченное лицо проверяет следующие факты:
     1) замещение  гражданином  должности,  включенной   в   перечень,
утвержденный   муниципальным   правовым    актом    органа    местного
самоуправления  в  соответствии  со  статьей  12  Федерального  закона
"О противодействии коррупции", на момент  увольнения  с  муниципальной
службы;
     2) истечение двухлетнего срока со дня увольнения с  муниципальной
службы гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;
     3) наличие отдельных функций  муниципального  (административного)
управления в отношении организации, указанной в пункте  1  Порядка,  в
должностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должность
муниципальной службы. Указанная информация проверяется  на  основании,
действующей на момент замещения  гражданином  должности  муниципальной
службы,  должностной  инструкции,  муниципального  правового  акта   о
распределении обязанностей, а также иных документов;
     4) наличие   обращение    гражданина,    замещавшего    должность
муниципальной службы, в  орган  местного  самоуправления  о  даче  ему
согласия на замещение  на  условиях  трудового  договора  должности  в
организации  и  (или)  на  выполнение  в  данной  организации   работы
(оказание данной организации услуги) на условиях  гражданско-правового
договора  (гражданско-правовых  договоров),  если  отдельные   функции
муниципального  (административного)  управления  данной   организацией
входили   в   должностные   (служебные)   обязанности   муниципального
служащего;
     5) наличие протокола заседания комиссии по соблюдению  требований
к  служебному  поведению  муниципальных  служащих   и   урегулированию
конфликта  интересов  с  решением  о  даче   гражданину,   замещавшему
должность муниципальной службы,  согласия  на  замещение  на  условиях
трудового договора должности в организации и  (или)  на  выполнение  в
данной организации работы  (оказание  данной  организации  услуги)  на
условиях    гражданско-правового     договора     (гражданско-правовых
договоров), если отдельные функции муниципального  (административного)
управления  данной  организацией  входили  в  должностные  (служебные)
обязанности муниципального служащего (далее - протокол).
     Данный подпункт применяется в случае создания в  органе  местного
самоуправления  комиссии  по  соблюдению   требований   к   служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
     6. Информация,  полученная  по   результатам   проверки   фактов,
указанных в пункте 5 настоящего Порядка, не позднее трех рабочих  дней
направляется  уполномоченным  лицом   руководителю   органа   местного
самоуправления.
Руководитель   органа   местного   самоуправления   направляет  данную
информацию работодателю, а также иным лицам, указанным в подпункте "б"
пункта  2  Порядка, представившим информацию, явившуюся основанием для
проведения  предусмотренной  настоящим  Порядком  проверки,  с   целью
информирования. Информирование  осуществляется  в  письменном  виде не
позднее  трех  рабочих  дней  со  дня  получения  указанной информации
руководителем органа местного самоуправления от уполномоченного лица.


                            __________