Постановление Правительства Пензенской области от 10.11.1998 № 821

 
               ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 10.11.98 г.  N 821
г. Пенза

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Губернатора Пензенской области
                                          от 17.02.2003 г. N 67

О некоторых вопросах формирования
кадрового резерва Правительства области

Внесено: Управлением подготовки кадров и кадровой
         политики Правительства.

     В целях  обеспечения  равных  возможностей  для  поступления   на
государственную   службу  в  структурные  подразделения  Правительства
области гражданам,  имеющим  высшее  профессиональное  образование  по
специализациям   государственной   службы  и  отвечающим  требованиям,
установленным Федеральным законом "Об основах  государственной  службы
Российской  Федерации" и Законом Пензенской области "О государственной
службе  Пензенской  области",   а   также   повышения   компетентности
государственных     служащих,    улучшения    качественного    состава
профессиональной государственной службы,

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.1. Положение о порядке  отбора  кандидатов  в  кадровый  резерв
Правительства области утвердить (прилагается).
     2. Руководителям     структурных      подразделений      аппарата
Правительства,   руководителям   министерств,   областных   комитетов,
департаментов,  управлений и отделов подготовить в срок до 10  декабря
т.г.  представить на экспертизу перечни вопросов, тесты и методики для
проведения  конкурсных  испытаний  по  соответствующим  специализациям
государственной службы.
     3. Поручить  проведение  экспертизы  материалов  для   проведения
конкурсных  испытаний  Пензенскому региональному отделению Комиссии по
организации подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации.
     4. Настоящее  Постановление  и   Положение   о   порядке   отбора
кандидатов  в  кадровый  резерв  Правительства  области опубликовать в
газете "Пензенская правда".
     5. Контроль    за    исполнением   Постановления   возложить   на
Руководителя  аппарата  Правительства   Сатина   В.А.   и   Управление
подготовки кадров и кадровой политики Правительства (Савин А.И.).


     Губернатор -
     Председатель Правительства          В.К.Бочкарев
     __________________________


     УТВЕРЖДЕНО

     Постановлением Губернатора -
     Председателя Правительства
     от 10 ноября 1998 г.  N 821


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке отбора кандидатов в кадровый резерв
                         Правительства области

                                  I.
                          Основные положения

     1. Настоящее  положение  определяет  порядок  и  условия  участия
специалистов в конкурсном отборе на зачисление кандидатами в  кадровый
резерв Правительства Пензенской области.
     2. Лица,  успешно прошедшие конкурсные испытания,  с их  согласия
зачисляются  кандидатами  в  кадровый  резерв  Правительства и получат
право на:
     - включение в базу данных кандидатов в кадровый резерв;
     - персональное приглашение для участия в  конкурсе  на  замещение
вакантной  должности  в  структурных  подразделениях  Правительства по
соответствующим специализациям должностей государственной службы;
     - выполнение    разовых    поручений,    имеющих    отношение   к
государственной службе;
     - временное  исполнение  обязанностей  в  должности  по выбранной
специализации государственной службы;
     - рассмотрение   своей   кандидатуры   на  должности  руководящих
работников государственных унитарных предприятий Пензенской области  и
расположенных на территории региона казенных предприятий.
     3. Специалисты,  зачисленные  кандидатами   в   кадровый   резерв
Правительства  области,  исключаются  из  него  за неквалифицированное
исполнение  порученных   заданий,   а   также   совершение   действий,
несовместимых с этическими нормами государственной службы.

                                 II.
             Требования, предъявляемые к специалистам для
            участия в отборе кандидатов в кадровый резерв

     1. К    конкурсному   отбору   кандидатов   в   кадровый   резерв
Правительства области допускаются специалисты, не замещающие должности
государственной службы, имеющие высшее профессиональное образование по
специальности  "государственное  управление",  либо  по  специализации
должностей государственной службы.
     2. Для  участия  в  конкурсном  отборе  представляются  следующие
документы:
     - личное заявление на имя председателя Пензенского  регионального
отделения Комиссии по подготовке управленческих кадров для организаций
народного хозяйства Российской  Федерации  с  указанием  специализации
должностей государственной службы;
     - документ, удостоверяющий личность;
     - трудовая книжка;
     - документы, подтверждающие профессиональное образование.
     3. Не  допускаются  к  участию  в конкурсном отборе на зачисление
кандидатами в кадровый резерв Правительства области специалисты:
     - признанные   решением   суда  недееспособными  или  ограниченно
дееспособными;
     - лишенные  решением  суда  права в течение определенного времени
занимать государственные должности государственной службы;
     - имеющие   заболевания,  препятствующие  исполнению  должностных
обязанностей государственной службы.
     4. Координацию  работы  по  отбору  кандидатов  в кадровый резерв
Правительства области  осуществляет  Управление  подготовки  кадров  и
кадровой политики Правительства (тел. 69-56-73, 55-20-07).

                                 III.
                ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

     1. Конкурсный отбор специалистов кандидатами  в  кадровый  резерв
Правительства осуществляется в два этапа:
     На первом   этапе   проводится   тестирование   для   определения
общеобразовательного  уровня  и  психологическая  оценка поведенческих
критериев специалистов  (инновационная  направленность  и  активность;
предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к
профессиональному росту;  коммуникативные  способности;  стремление  и
способность работать в коллективе; культурная открытость).
     Лица, успешно прошедшие первый этап, сдают конкурсный экзамен для
определения  уровня  знаний  в области экономики и управления,  знаний
Конституции РФ,  федеральных  законов,  Устава  и  законов  Пензенской
области, других нормативных актов по следующим специализациям:
     - государственное строительство, управление развитием территории;
     - финансово-кредитная   и   налоговая   политика,   регулирование
инвестиционных процессов;
     - государственное регулирование экономики:
     а) промышленный комплекс;
     б) топливно-энергетический комплекс;
     в) транспорт и связь;
     г) агропромышленный комплекс;
     д) строительный комплекс и коммунальное хозяйство;
     е) малое предпринимательство и потребительский рынок;
     - государственная  служба   и   кадровая   политика,   управление
персоналом государственной службы;
     - экономика труда и социальные отношения;
     - международные и внешнеэкономические связи;
     - экология и управление природопользованием;
     - государственное управление и национальная безопасность;
     - социальная  политика,  духовное   развитие   и   реформирование
общества;
     - государственное управление  и  информационная  политика,  связь
государственной службы с общественностью;
     - правовое обеспечение государственной службы и экономики;
     - информационные технологии в управлении социально-экономическими
процессами и государственной службе.
     2. Результаты   конкурсного   отбора   оформляются  протоколом  и
утверждаются  Председателем  регионального   отделения   Комиссии   по
подготовке  управленческих  кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации.
     3. Состав экспертов, привлекаемых к проведению конкурсного отбора
кандидатов в  кадровый  резерв,  определяется  Управлением  подготовки
кадров  и  кадровой  политики по согласованию с Руководителем аппарата
Правительства области.
     4. Документы, представленные для участия в конкурсном отборе, его
участникам не возвращаются.
     5. Повторное  участие специалистов в конкурсном отборе кандидатов
в кадровый резерв Правительства области допускается не ранее чем через
шесть месяцев со времени проведения предыдущего конкурса.