Постановление Главы местного самоуправления Мокшанского района Пензенской области от 17.03.2003 № 33

 

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                              Г Л А В А
              МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МОКШАНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          от  17.03.03  N 33
                             р.п. Мокшан


     Об утверждении Положения о премировании
     муниципальных служащих  Мокшанского
     района и лиц, замещающих муниципальные
     должности  муниципальной службы
     Мокшанского района

     В   соответствии   с   Законом  Пензенской  области  "О  денежном
содержании   муниципальных   служащих  в  Пензенской  области  и  лиц,
замещающих муниципальные должности в Пензенской области",

                           постановляю:

     1.  Утвердить  прилагаемое Положение о премировании муниципальных
служащих  Мокшанского района и лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Мокшанского района.
     2.   Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  поселка  и
сельсоветов   установить  размеры,  периодичность  и  условия  выплаты
премии муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением.
     3.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата администрации района Лошкарева А.А.


     Глава местного самоуправления         В.В.Щербаков
     _____________________________
 

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением главы местного
     самоуправления района
     от 17 марта 2003 г.  N 33


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о премировании муниципальных служащих Мокшанского района и лиц,
       замещающих муниципальные должности муниципальной службы
                          Мокшанского района

     Настоящее  Положение устанавливает порядок и условия премирования
муниципальных   служащих   Мокшанского   района   и   лиц,  замещающих
муниципальные  должности  муниципальной  службы района, по результатам
работы  в  целях  дальнейшего повышения эффективности труда, улучшения
качества и конечных результатов труда работников.
     Премирование    производится    по    показателям   деятельности,
установленным   в   соответствии   с   возложенными  на  подразделение
функциями,  в  котором  работник  замещает должность, в соответствии с
утвержденными положениями и должностными инструкциями.
     При   премировании  учитывается  исполнительская  дисциплина  при
рассмотрении  письменных  и  устных обращений граждан, своевременное и
качественное  разрешение писем, жалоб, заявлений населения, выполнение
постановлений  и  распоряжений  главы местного самоуправления района и
вышестоящих  органов,  соблюдение  регламента  аппарата администрации,
трудового  распорядка, порядка подготовки постановлений и распоряжений
главы местного самоуправления и их исполнение.
     Общий  фонд  оплаты  труда на премирование не может превышать 3-х
должностных  окладов  на 1 работника в год, а конкретный размер премии
работнику максимальными размерами не ограничивается.
     За  выполнение  заданий  особой  важности  и  сложности работнику
может выплачиваться единовременное денежное поощрение.
     Премия выплачивается за фактически отработанное время.
     При   увольнении   работника   премия   также   выплачивается  за
фактически  отработанное  время,за  исключением  случаев увольнения за
нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию.
     К   юбилейным   датам  работника  может  быть  выплачена  премия.
Юбилейной  датой  считается пятидесятилетие со дня рождения или другие
последующие затем десятилетия.
     Выплата  премии  производится  на  основании  распоряжения  главы
местного самоуправления района.
     Использование  для  премирования  работников  иных средств, кроме
средств  фонда  оплаты  труда,  предусмотренных  на выплату премий, не
допускается.
     По  решению  главы  местного  самоуправления района размер премии
работнику  может быть  снижен, а  за грубые нарушения исполнительной и
трудовой  дисциплины  работник  может  быть лишен премии полностью или
частично.
     Лишение  премии полностью или частично производится только за тот
квартал,  в  котором  имели  место  проступки,  упущения  в  работе  и
ненадлежащее  исполнение  своих  прямых  обязанностей. Представление к
лишению  или  снижению работнику премии оформляется докладной запиской
заместителя   главы   администрации   и  осуществляется  на  основании
распоряжения главы местного самоуправления.
     Премирование   начальников  управлений  и  отделов  администрации
района  производится  также  на  основании распоряжения главы местного
самоуправления  района за конкретные результаты работы соответствующей
отрасли.
     Премирование   работников   управлений  и  отделов  администрации
района  производится  их руководителями на основании данного Oоложения
и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     Работнику   выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двух
должностных   окладов   в   год.  Материальная  помощь,  как  правило,
выплачивается  при уходе в очередной отпуск. При увольнении работника,
за  исключением  случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины и
по   собственному   желанию,   материальная  помощь  выплачивается  за
фактически отработанное время.
     Если  материальная  помощь выплачена работнику при уходе в отпуск
в  размере  только  одного  должностного  оклада,  то в конце года ему
выплачивается  дополнительная  материальная  помощь  в  размере одного
должностного оклада.

                              ________