Постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 04.11.2003 № 1174

 

                                ГЛАВА
                    АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАРЕЧНЫЙ
                          Пензенской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04.11.2003 г.  N 1147


О занятости инвалидов в городе
Заречный

     Внесено: С.В.Радюк  -  и.о.  руководителя Департамента социальной
защиты населения города Заречный;  С.С.Астафьевым - директором  Центра
занятости населения по городу Заречный.

     В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О
социальной  защите  инвалидов  в  Российской  Федерации"  (в  редакции
Федерального  закона  от  10.01.2003  г.  N 15-ФЗ),  Указом Президента
Российской  Федерации  от  25.03.1993   г.   N   394   "О   мерах   по
профессиональной  реабилитации  и  обеспечению  занятости  инвалидов",
Законом Пензенской области от 03.06.2003 г.  N 483-ЗПО "О квотировании
рабочих  мест  для  инвалидов  в  Пензенской области",  Постановлением
Правительства  Пензенской  области  от  21.07.2003  г.  N  306-пП   "О
занятости инвалидов в Пензенской области",  на основании ст.ст. 18, 25
Устава г.  Заречного Пензенской области,  ЗАТО и  в  целях  реализации
права инвалидов на труд

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Установить  на  2003-2004  гг.  предприятиям,  организациям  и
учреждениям города  Заречный,  независимо  от  форм  собственности,  с
численностью  работающих более 30 человек,  квоту на рабочие места для
трудоустройства    инвалидов  4%   от   среднесписочной    численности
работников без учета численности лиц,  работающих по совместительству,
но не менее  одного  рабочего  места  на  организацию  (с  учетом  уже
работающих инвалидов).
     2. Утвердить:
     - Примерный перечень профессий и специальностей, рекомендаций для
реализации  программы  профессиональной   реабилитации   инвалидов   и
повышения  конкурентных  возможностей  на  рынке труда города Заречный
(приложение N 1);
     - Договор   о   создании   специализированного   рабочего   места
(приложение N 2);
     - Информацию  о  квотированных  рабочих  местах  для  инвалидов в
организации (приложение N 3).
     3. Работодателям,  в соответствии с Законом Пензенской области "О
квотировании рабочих  мест  для  инвалидов  в  Пензенской  области"  и
настоящим постановлением:
     3.1. Рассчитывать ежегодно квоту для приема на работу инвалидов.
     3.2. Информировать    ежемесячно    Центр   занятости   населения
(С.С.Астафьев)  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  в   счет   квоты
(приложение N 3).
     3.3. Представлять  в  Департамент  социальной  защиты   населения
города  Заречный  (С.П.Ланин)  заявки  на  создание специализированных
рабочих мест.
     3.4. Осуществлять   в   случае   невыполнения  или  невозможности
выполнения  определенной  квоты  для  приема   на   работу   инвалидов
перечисление  обязательной  платы  за  каждое рабочее место в размере,
равном тарифной ставке (окладу) первого разряда Единой тарифной  сетки
по  оплате труда работников организаций бюджетной сферы,  определяемой
на  дату  начисления  платежа,  платежными  поручениями  на   счет   N
40101810300000010001  КБК 2090230 Управления Федерального казначейства
по Пензенской области до  15  числа  месяца,  следующего  за  отчетным
периодом.
     4. Назначить  Департамент  социальной  защиты  населения   города
Заречный (С.П.Ланин) получателем и распорядителем средств, поступающих
в бюджет города Заречный за невыполнение или невозможность  выполнения
квоты для приема на работу инвалидов.
     5. Отделению  федерального  казначейства   по   городу   Заречный
(В.И.Леснухин):
     5.1. Предоставлять  Департаменту  социальной   защиты   населения
города   Заречный   (С.П.Ланин)   информацию  о  поступивших  денежных
средствах.
     6. Финансовому Управлению города Заречный (З.П.Михайлова):
     - финансировать  своевременно   Департамент   социальной   защиты
населения  г.  Заречный  (С.П.Ланин)  в  соответствии  с  зачисленными
средствами в бюджет города Заречный за невыполнение или  невозможность
выполнения   квоты   для  приема  на  работу  инвалидов  на  основании
заключенных договоров.
     7. Департаменту   социальной  защиты  населения  города  Заречный
(С.П.Ланин):
     7.1. Осуществлять     рассмотрение     заявок     на     создание
специализированных рабочих мест в порядке их поступления.
     7.2. Организовывать  проведение  предварительной (в десятидневный
срок   после   получения   заявки)   и    заключительной    аттестации
специализированных  рабочих мест,  предназначенных для трудоустройства
инвалидов.
     7.3. Обеспечивать   своевременное  финансирование  работодателей,
создающих   специализированные   рабочие   места   для   инвалидов   в
соответствии с Договором (приложение N 2).
     8. ГУЗ "МСЧ-59" г. Заречный (В.А.Беляев):
     - обеспечивать  оформление  индивидуальных  программ реабилитации
инвалидов,  позволяющих решать  вопросы  профессиональной  ориентации,
профессионального     образования,    профессионально-производственной
адаптации и трудоустройства.
     9. Центру занятости населения по г. Заречному (С.С.Астафьев):
     9.1. Организовывать профессиональное обучение инвалидов  с  целью
овладения    профессиями    и   специальностями   в   соответствии   с
индивидуальной программой реабилитации.
     9.2. Оказывать  инвалидам услуги по профессиональной ориентации и
социальной адаптации.
     9.3. Содействовать трудоустройству инвалидов,  состоящих на учете
в  Центре  занятости,  в  соответствии  с  индивидуальной   программой
реабилитации.
     10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заречье".
     11. Возложить контроль за выполнением настоящего постановления на
заместителя Главы Администрации г.  Заречный  по  социальной  политике
В.Н.Кривова.


     И.о. Главы Администрации          Г.Н.Лисавкин
     ________________________


     Приложение N 1
     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     от 04.11.2003 г.  N 1174


     Примерный перечень  профессий и специальностей,  освоение которых
позволило бы повысить  конкурентные  возможности  инвалидов  на  рынке
труда города Заречный.
     Агент по распространению билетов
     Архивариус
     Администратор
     Библиотекарь
     Бухгалтер
     Вышивальщица
     Вязальщица
     Делопроизводитель
     Дежурный
     Диспетчер
     Журналист
     Закройщик
     Заведующий канцелярией
     Инженер - программист
     Инспектор
     Изготовитель художественных изделий из дерева
     Изготовитель трафаретов, шкал, плат
     Изготовитель художественных изделий из металла
     Изготовитель художественных изделий из пластмассы
     Инспектор по кадрам
     Кассир
     Кладовщик
     Кассир билетный
     Кассир торгового зала
     Киномеханик
     Культорганизатор
     Контролер качества
     Курьер
     Кружевница
     Клейщик бумаги, картона и изделий из них
     Лифтер
     Массажист
     Мастер по ремонту обуви
     Машинистка
     Медицинский регистратор
     Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
     Обувщик
     Оператор ПЭВМ
     Оператор диспетчерской службы
     Оператор телефонной связи
     Оператор телеграфной связи
     Оператор почтовой связи
     Операционист банка
     Оформитель готовой продукции
     Паспортист
     Пользователь ПЭВМ
     Переплетчик
     Портной
     Приемщик заказов
     Приемщик пункта проката
     Пошивщик кожгалантерейных изделий
     Пчеловод
     Радиомеханик   по   обслуживанию   и  ремонту  радиотелевизионной
аппаратуры
     Радиомонтажник
     Раскройщик обуви
     Распределитель работ
     Регистратор
     Резчик по дереву и бересте
     Реставратор
     Расклейщик объявлений
     Сестра - хозяйка
     Секретарь
     Статистик
     Сортировщик
     Сторож
     Табельщик
     Техник - смотритель
     Упаковщик изделий
     Фасовщица
     Художник
     Цветовод
     Часовщик
     Чеканщик художественных изделий
     Швея
     Швейцар
     Экономист
     Ювелир
     Юрист
     Юрисконсульт

     Перечень профессий   составлен   на  основании  типового  перечня
профессий рабочих и  служащих,  утвержденного  Министерством  труда  и
социального   развития   Российской  Федерации  и  примерного  перечня
профессий  и  специальностей  Постановления  Правительства  Пензенской
области от 21.07.2003 г.  N 306-пП "О занятости инвалидов в Пензенской
области".
                              __________


     Приложение 2
     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     от 04.11.2003 г.  N 1174


                               Договор
      о создании специализированного рабочего места для инвалида

г. Заречный                                " "_________________2003 г.
Департамент социальной защиты  населения  г.  Заречный,  в  лице  и.о.
начальника Радюк С.В., действующего на основании  Устава,  именуемый в
дальнейшем "Департамент", с одной стороны, и _________________________
_______________________________________в лице руководителя предприятия
(организации)_______________________,
     действующего на  основании  Устава   (Положения),   именуемое   в
дальнейшем  "Работодатель",  с  другой  стороны,  заключили  настоящий
договор о нижеследующем.

                         1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

     Предметом настоящего  договора  является  координация  совместных
действий  ДЕПАРТАМЕНТА  и РАБОТОДАТЕЛЯ по созданию специализированного
рабочего места для инвалида.

                          2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ.

     2.1. Настоящий договор определяет порядок  взаимодействия  сторон
по    вопросам    организации   и   проведения   работ   по   созданию
специализированного рабочего места для инвалида в целях:
     - сохранения   мотивации   к   труду   у   лиц,   имеющих  группу
инвалидности;
     - предоставления    гражданам,   имеющим   группу   инвалидности,
возможность трудоустройства для получения материальной поддержки.

                    З. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА.

     3.1. Создать    аттестационную    комиссию     для     аттестации
специализированного рабочего места для инвалида.
     3.2.Информировать граждан,   имеющих   группу   инвалидности    о
возможности  трудоустройства на создаваемые специализированные рабочие
места, об условиях, режиме труда и получаемом доходе.
     3.3. Обеспечивать     финансирование     затрат    на    создание
специализированного рабочего  места  для  инвалида  в  соответствии  с
настоящим договором.
     3.4. Устанавливать контроль за организацией и  проведением  работ
по   созданию   специализированного  рабочего  места  для  инвалида  и
выполнением  трудового  законодательства   в   отношении   работающего
инвалида.

                   4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА "РАБОТОДАТЕЛЯ".

     4.1. Организовывать    специализированные   рабочие   места   для
инвалидов по следующему направлению:_________________________________
     Специализированное рабочее   место  создается  в  соответствии  с
перечнем профессий, утвержденных постановлением Главы Администрации г.
Заречный "О занятости инвалидов в г. Заречный".
     Специализированное рабочее  место   считается   созданным   после
проведения   заключительной   аттестации   и   решения  аттестационной
комиссии.
     4.2. Представить  смету  расходов  и  график  выполнения работ по
созданию специализированного рабочего места для  инвалида,  являющихся
неотъемлемой частью договора.
     4.3. Выполнять в  полном  объеме  все  требования  и  предписания
аттестационной комиссии по созданию специализированного рабочего места
для инвалида в согласованные сроки.
     4.4. Принимать   на  специализированные  рабочие  места  граждан,
имеющих инвалидность только при наличии направления  Центра  занятости
населения.
     4.5. Заключать с безработными гражданами,  направленными  Центром
занятости   населениятрудовые  договоры,  руководствуясь  требованиями
трудового законодательства РФ.
     4.6. Предоставлять  ДЕПАРТАМЕНТУ  в 3-х дневный срок акт целевого
использования  средств,  выделенных  на  создание  специализированного
рабочего  места  для  инвалида.  Указанный пункт является существенным
условием договора  и  ведет,  в  случае  неисполнения,  к  прекращению
финансирования и расторжению договора.
     4.7. Возвращать в 10-дневный срок полученные денежные средства на
создание   специализированного   рабочего   места   для  инвалида  при
невыполнении  требований  и  заключений  аттестационной  комиссии   на
расчетный счет ДЕПАРТАМЕНТА.

                          5. ФИНАНСИРОВЛНИЕ.

     5.1. Общая стоимость (цена договора) создания специализированного
рабочего места для инвалида составляет согласно смете расходов
______________________________________________________________________
     5.2. Финансирование  затрат   по   созданию   специализированного
рабочего  места для инвалида осуществляется путем перечисления средств
на расчетный счет РАБОТОДАТЕЛЯ.
     5.3. Установить    ежемесячную   заработную   плату   за   полный
отработанный    месяц    гражданам,    работающим     на     созданных
специализированных  рабочих  местах для инвалидов в размере __________
руб. (______________ рублей)

                     6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     6.1. Настоящий договор заключен на период с "__"______200_  г.  и
действует по "__"______200_г.
     6.2. При изменении  банковских  реквизитов,  юридического  адреса
стороны обязаны извещать друг друга в 3-хдневный срок.
     6.3. РАБОТОДАТЕЛЬ    несет    ответственность    за     нецелевое
использование     выделенных     денежных    средств    на    создание
специализированного  рабочею  места  для  инвалида  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     6.4. Настоящий договор составлен для  каждой  из  сторон  в  двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

                              __________

     Приложение N 3
     Утверждено
     постановлением Главы Администрации
     от 04.11.2003 г.  N 1174


Информация о квотированных рабочих местах для инвалидов
в организации__________________________________________
(полное название организации и ИНН)


Юридический адрес______________________________________
Телефон отдела кадров или руководителя_________________


-----T-----------------T--------------T-------------T----------------¬
¦ N  ¦ Среднесписочная ¦ Численность  ¦ Численность ¦ Профессиии и   ¦
¦п/п ¦ численность     ¦ выделенных   ¦ работающих  ¦ специальности, ¦
¦    ¦                 ¦ рабочих мест ¦ инвалидов   ¦ выделенные в   ¦
¦    ¦                 ¦ в счет квоты ¦             ¦ счет квоты     ¦
+----+-----------------+--------------+-------------+----------------+
¦ 1  ¦       2         ¦      3       ¦      4      ¦       5        ¦
+----+-----------------+--------------+-------------+----------------+
¦    ¦                 ¦              ¦             ¦                ¦
L----+-----------------+--------------+-------------+-----------------


     Примечание: организации   с   численностью  работающих  более  30
человек представляют информацию в Центр занятости населения ежемесячно
к   5  числу  месяца,  следующего  за  отчетным.  В  выполнении  квоты
учитываются уже работающие инвалиды.  В случае выполнения квоты гр.  5
не заполняется.


     Руководитель__________________________________
     Дата ________________________

            7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ:

_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________


                              __________