Постановление Главы администрации г. Пензы от 18.03.2005 № 372

 



                   Глава администрации города Пензы

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 18 марта 2005 г.  N 372
г. Пенза


Об утверждении положения о стимулирующих
выплатах руководителям муниципальных
образовательных учреждений города Пензы


     Внесено: Ю.А.Голодяевым,  начальником Управления  образования  г.
Пензы.

     В соответствии со ст.  145 Трудового кодекса Российской Федерации
и Уставом  города  Пензы,  а  также  в  целях  повышения  материальной
заинтересованности   и   ответственности  руководителей  муниципальных
образовательных    учреждений    города     Пензы,     усиления     их
социально-экономической и правовой защиты

                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  положение  о  стимулирующих  выплатах руководителям
муниципальных  образовательных  учреждений   города   Пензы   согласно
приложению.
     2. Управлению образования города Пензы (Голодяев Ю.А.) принять  к
исполнению данное постановление.
     3. Постановление главы администрации города от 30.04.2003  N  821
"Об   утверждении   положения   об   установлении   доплат  работникам
муниципальных образовательных учреждений г. Пензы" признать утратившим
силу.
     4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя главы администрации города В.А.Савина.


     И.о. главы администрации          А.В.Пашков
     ________________________



     Приложение
     к Постановлению
     главы администрации г. Пензы
     от 18 марта 2005 г.  N 372


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                о стимулирующих выплатах руководителям
               муниципальных образовательных учреждений
                             города Пензы

     1. Настоящее Положение вводится  в  целях  усиления  материальной
заинтересованности    руководителей    муниципальных   образовательных
учреждений города Пензы, достижения наилучших результатов в работе.
     2. Настоящее    Положение   распространяется   на   руководителей
муниципальных образовательных учреждений города Пензы,  если  иное  не
установлено законодательством.
     3. Настоящее положение устанавливает порядок и условия применения
стимулирующих   выплат   руководителям  муниципальных  образовательных
учреждений города Пензы (далее - учреждений).
     4. На  стимулирующие  выплаты руководителям учреждений могут быть
направлены:
     - бюджетные средства от экономии по фонду оплаты труда учреждения
за год, за исключением средств субвенции по финансированию расходов на
реализацию государственного стандарта общего образования;
     - средства,  полученные от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности учреждения.
     Направление средств  на  премирование   руководителя   учреждения
осуществляется  по  результатам  деятельности  учреждения  за отчетный
период при условии выполнения показателей деятельности учреждения.
     5. Премирование    руководителей   учреждений   производится   за
показатели деятельности учреждения в отчетный период:
     - проведение   в   образовательном  учреждении  экспериментальной
работы и другой инновационной деятельности;
     - распространение  передового педагогического опыта,  организацию
семинаров,  открытых  мероприятий  из  опыта  работы  образовательного
учреждения, в том числе общегородских и областных;
     - правильное  расходование  денежных   средств,   выделяемых   на
содержание учреждения;
     - выполнение в полном объеме учебного плана работы учреждения.
     6. Премирование   руководителей   учреждений   осуществляется  на
основании постановления главы администрации города Пензы.
     7. Решение о премировании принимается главой администрации города
на   основании    представления    курирующего    заместителя    главы
администрации.
     8. Размер премии,  выплачиваемой руководителю по итогам работы за
квартал,  устанавливается,  как  правило,  в  процентном  отношении  к
должностному  окладу  (ставке)  -  до  150%  должностного   оклада   с
надбавками.  Сумма премии,  выплачиваемая руководителю, определяется с
учетом его личного вклада в деятельность учреждения.
     9. Кроме  того,  руководители  учреждений  могут  премироваться к
юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие), в связи с уходом
на   заслуженный   отдых,  и  т.д.  Размер  премии  устанавливается  в
процентном отношении к должностному окладу.
     10. За   выполнение   заданий   особой   важности   и   сложности
руководителям учреждений может выплачиваться  единовременное  денежное
поощрение   в   пределах   фонда   оплаты   труда  учреждения.  Размер
единовременного  денежного  поощрения  может  устанавливаться  как   в
процентном отношении к должностному окладу, так и в твердой сумме.
     11. Премирование производится при условии:
     - качественного,  высокоорганизованного руководства деятельностью
учреждения;
     - высокопрофессионального,    компетентного    выполнения   своих
должностных обязанностей;
     - соответствия    результатов    обучения   заявленному   статусу
образовательного учреждения;
     - применения   в   работе   рациональной   организации   труда  и
использования и внедрения новых образовательных технологий;
     - организации  и  проведения  на базе образовательного учреждения
семинаров, мероприятий научно-исследовательского характера и т.д.;
     - создания   условий   для  профессионального  роста  работников,
выполнения   плана   курсовой   подготовки    учителей,    организация
методической работы;
     - неукоснительного   соблюдения   работниками   учреждения   норм
трудовой   дисциплины   и   правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     - надлежащего исполнения действующего законодательства Российской
Федерации, в том числе и в области образования;
     - отсутствия  дисциплинарных  взысканий в том периоде работы,  за
который начисляется премия.
     12. Руководителю  учреждения,  допустившему  упущения  в  работе,
нарушения   трудовой   дисциплины,   ненадлежащее   исполнение   своих
должностных  обязанностей,  выразившееся,  в  том  числе,  в ухудшении
результатов  работы  учреждения  за  отчетный  период,  размер  премии
снижается или премия не начисляется вообще.  Снижение или неначисление
премии руководителю производится только  за  тот  квартал,  в  котором
имели  место  проступки,  упущения  в работе и ненадлежащее исполнение
своих должностных обязанностей.  Решение о снижении  или  неначислении
премии  руководителю  учреждения  принимается  главой администрации на
основании представления курирующего заместителя главы администрации.
     13. Руководителям  муниципальных образовательных учреждений может
устанавливаться надбавка за напряженность в труде, персональный размер
которой   утверждается   постановлением  главы  администрации  города.
Надбавки и доплаты максимальным размером  не  ограничиваются  и  могут
устанавливаться  на  квартал,  полугодие,  год  в пределах выделенного
фонда оплаты труда учреждения.
     14. Руководителям  муниципальных  учреждений  может выплачиваться
материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в год за счет
средств,  полученных  от  предпринимательской  и иной приносящей доход
деятельности.
     15. По   решению   главы   администрации   города   руководителям
муниципальных учреждений могут  осуществляться  и  иные  стимулирующие
выплаты в соответствии с законодательством РФ.


     Заместитель
     главы администрации -
     руководитель аппарата          А.В.Макаров