Постановление Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 22.02.2007 № 52-п

 



                                ГЛАВА
                  администрации Башмаковского района
                          Пензенской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                       от 22.02.2007 г.  N 52-п
                            р.п. Башмаково


                  Об утверждении положения о порядке
                   заключения трудового договора и
                  осуществления трудовых отношений с
                руководителями муниципальных унитарных
                предприятий и муниципальных учреждений
               Башмаковского района Пензенской области

    
     В целях    упорядочения    заключения    трудовых   договоров   с
руководителями муниципальных  унитарных  предприятий  и  муниципальных
учреждений  Башмаковского  района,  руководствуясь  Трудовым  кодексом
Российской Федерации,  ст.  33 Устава Башмаковского района  Пензенской
области, -
                                 
                             постановляю:
     
     1. Утвердить  Положение о порядке заключения трудового договора и
осуществления  трудовых  отношений  с   руководителями   муниципальных
унитарных  предприятий и муниципальных учреждений Башмаковского района
Пензенской области согласно приложению.
     2. Назначение  на должность руководителей муниципальных унитарных
предприятий   и   муниципальных   учреждений   производить    согласно
утвержденному Положению.
     3. Существующие трудовые договоры,  заключенные с  руководителями
муниципальных   унитарных   предприятий   и  муниципальных  учреждений
Башмаковского  района  Пензенской  области,  подлежат   приведению   в
соответствие с настоящим Положением в установленном порядке.
     4. Настоящее  Положение   вступает   в   силу   с   момента   его
опубликования.


     Глава администрации района          В.В.Шишикин
     __________________________



     Приложение
     Утверждено
     Постановлением
     Главы администрации
     Башмаковского района
     от 22.02.2007 г.  N 52-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И
          ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ


                          I. Общие положения

     1.1. В  соответствии  с  Уставом  Башмаковского района Пензенской
области наем руководителя муниципального унитарного предприятия (далее
-   МУП)   и  муниципального  учреждения  (далее  -  МУ)  осуществляет
собственник  имущества   предприятия   (учреждения)   в   лице   Главы
администрации  Башмаковского  района  и  реализуется  путем подписания
постановления о  назначении  на  должность  руководителя  МУП  (МУ)  и
трудового договора.
     Освобождение от должности руководителя  МУП  (МУ)  осуществляется
постановлением Главы администрации Башмаковского района.
     1.2. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на
должность, заключением трудового договора и освобождением от должности
руководителя,  а также ведение личных дел  руководителей  осуществляет
руководитель аппарата администрации района.
     1.3. Ведение и хранение трудовых книжек  руководителей  МУП  (МУ)
осуществляется на предприятии (в учреждении).

                     II. Назначение руководителя
                муниципального унитарного предприятия
               (муниципального учреждения) на должность

     2.1. Руководитель  МУП  (МУ) назначается на должность на условиях
трудового договора  на  основании  постановления  Главы  администрации
Башмаковского района.
     2.2. Руководитель МУП (МУ) может назначаться:
     2.2.1. по    представлению   заместителя   Главы   администрации,
курирующего деятельность предприятия (учреждения);
     2.2.2. из состава кадрового резерва на должность руководителя МУП
(МУ).
     2.3. Основанием  для  принятия Главой администрации Башмаковского
района  решения  о  назначении  на  должность  руководителя  МУП  (МУ)
является собственное заявление кандидата на должность руководителя.
     2.4. Заявление о назначении на должность  руководителя  МУП  (МУ)
согласовывает заместитель Главы администрации, курирующий деятельность
предприятия (учреждения).
     2.5. При  согласовании  к  заявлению  о  назначении  на должность
руководителя  МУП  (МУ)  прилагаются  документы   в   соответствии   с
действующей нормативной базой.
     2.6. После согласования заявление о назначении и прилагающиеся  к
нему   документы   направляются  руководителю  аппарата  администрации
района,  который готовит проект постановления  Главы  администрации  о
назначении  на  должность  руководителя  МУП (МУ),  оформляет трудовой
договор, а также формирует личное дело назначаемого руководителя.
     2.7. Проект  трудового договора проходит согласование заместителя
Главы    администрации,    курирующего    деятельность     предприятия
(учреждения), юрисконсульта администрации.
     2.8. После утверждения и регистрации постановления  о  назначении
на  должность руководителя МУП (МУ) Работник уведомляется о назначении
на должность под роспись.
     2.9. Табель   учета  рабочего  времени  руководителя,  начисление
заработной платы на основании условий трудового  договора,  оформление
больничных  листов  и  командировок  осуществляются  на предприятии (в
учреждении).

     III. Трудовой договор руководителя муниципального унитарного
               предприятия (муниципального учреждения)

     3.1. В  трудовом  договоре руководителя МУП (МУ) в соответствии с
Трудовым кодексом РФ могут изменяться условия:
     3.1.1. срок трудового договора;
     3.1.2. условия оплаты труда;
     3.1.3. условия   предоставления   очередного   и  дополнительного
отпусков;
     3.1.4. иные условия по согласованию сторон.
     Изменения в тексте трудового договора вносятся  путем  заключения
дополнительного соглашения, которое оформляется в порядке, аналогичном
порядку заключения трудового договора.
     3.2. Трудовой   договор   руководителя  МУП  (МУ)  заключается  в
письменной форме и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на
должность руководителя предприятия (учреждения),  а с другой стороны -
Главой администрации Башмаковского района.
     3.3. Трудовой   договор   составляется   в  двух  экземплярах,  в
соответствии с утвержденными примерными формами (приложения 1, 2).
     3.4. Проект  трудового  договора  согласовывается и подписывается
одновременно с постановлением о назначении на  должность  руководителя
со  дня,  установленного  соглашением  сторон  в  трудовом  договоре и
заявлении.
     3.5. В трудовом договоре отражаются:
     3.5.1. стороны трудового договора;
     3.5.2. права, обязанности и ответственность сторон;
     3.5.3. срок трудового договора;
     3.5.4. наличие испытательного срока;
     3.5.5. условия оплаты труда;
     3.5.6. режим рабочего времени и времени отдыха;
     3.5.7. основания прекращения и расторжения трудового договора;
     3.5.8. социально-бытовые   и   другие  условия,  необходимые  для
выполнения  принятых  сторонами  обязательств  с  учетом  специфики  и
финансовых возможностей предприятия (учреждения);
     3.5.9. место работы, дата начала работы, наименование должности;
     3.5.10. виды  и условия социального страхования,  непосредственно
связанные с трудовой деятельностью;
     3.5.11. в  случае  заключения  срочного  трудового договора в нем
указывается срок его действия и обстоятельство (причина),  послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
законодательством.
     3.6. В  текст "Примерной формы трудового договора с руководителем
муниципального предприятия (учреждения) Башмаковского района" с учетом
специфики  предприятия (учреждения) по согласованию сторон допускается
внесение  дополнительных   положений   договора,   не   противоречащих
действующему законодательству.
     3.7. Трудовой договор с руководителем  МУП  (МУ)  заключается  на
срок до 5 лет.
     3.8. При назначении на  должность  руководителя,  за  исключением
случаев   назначения   в   порядке  перевода,  может  быть  установлен
испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.  Установление и
прохождение   испытательного   срока  производится  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     3.9. Условия   оплаты   труда  руководителя  МУП  определяются  в
соответствии  с  положением  об   оплате   труда   руководителей   МУП
Башмаковского района,  утвержденным Главой администрации Башмаковского
района.
     З.1О. Условия   оплаты  труда  руководителя  МУ  определяются  на
основании  положения  об  оплате  труда  руководителей   муниципальных
учреждений  Башмаковского  района,  утвержденного Главой администрации
Башмаковского района.
     3.11. В  трудовом  договоре  может  определяться  режим  рабочего
времени  и  времени  отдыха  руководителя.  Продолжительность  отпуска
руководителя  не  может  быть  меньше  установленной законодательством
продолжительности отпуска для данной категории работников.
     3.12. По  соглашению  сторон  могут  быть определены иные условия
организации труда,  необходимые руководителю для  выполнения  принятых
обязательств.
     3.13. Трудовой  договор  может  быть  прекращен  или   расторгнут
досрочно по основаниям,  предусмотренным действующим законодательством
о труде.
     3.14. Условия,   предусмотренные  трудовым  договором,  не  могут
ухудшать   положения   руководителя   по   сравнению   с   действующим
законодательством.

              IV. Освобождение от должности руководителя
                муниципального унитарного предприятия
                     (муниципального учреждения)

     4.1. Руководитель    МУП    (МУ)   освобождается   от   должности
постановлением Главы администрации Башмаковского района.
     4.2. Проект   постановления   об   освобождении  руководителя  от
должности готовит руководитель аппарата администрации  района,  в  том
числе    направляет   проект   на   согласование   заместителю   Главы
администрации,  курирующему  деятельность  МУП   (МУ),   юрисконсульту
администрации района.
     Руководитель уведомляется под роспись.
     4.3. В  день  освобождения  руководителя  от  должности  вносится
запись  об  увольнении  в  трудовую  книжку  и  выдается  под  роспись
уволенному работнику.
     4.4. В  случае  принятия   решения   о   ликвидации   предприятия
(учреждения)  руководитель  МУП  (МУ) увольняется постановлением Главы
администрации города в связи с ликвидацией предприятия (учреждения). В
соответствии  с  ТК  РФ  письменно  за  2 месяца руководитель МУП (МУ)
предупреждается о том,  что он будет  уволен  в  связи  с  ликвидацией
предприятия (учреждения).
     4.5. Руководитель МУП (МУ)  включается  в  состав  ликвидационной
комиссии, а также может быть назначен ее председателем.
     4.5.1. В  случае  включения  руководителя  МУП  (МУ)   в   состав
ликвидационной  комиссии  он  может  быть уволен в связи с ликвидацией
предприятия  (учреждения)  после  письменного  сообщения  председателя
ликвидационной   комиссии   в  Администрацию  Башмаковского  района  о
возможности  увольнения  руководителя  после   передачи   им   дел   в
ликвидационную комиссию.
     4.5.2. В случае назначения руководителя  МУП  (МУ)  председателем
ликвидационной  комиссии  руководитель  аппарата администрации готовит
постановление об увольнении руководителя в  связи  с  ликвидацией  МУП
(МУ)   после  утверждения  ликвидационного  баланса  и  предоставления
ликвидационной  комиссией  документов,  необходимых   для   исключения
ликвидированного   МУП   (МУ)   из  единого  государственного  реестра
юридических лиц  по  утвержденному  перечню  в  орган,  осуществляющий
государственную регистрацию юридических лиц.
     4.6. Руководитель аппарата администрации  района  готовит  проект
постановления  об  увольнении  руководителя  в связи с ликвидацией МУП
(МУ),  а после его подписания принимает у руководителя  "Удостоверение
руководителя".

          V. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых
           документов руководителей муниципальных унитарных
                предприятий (муниципальных учреждений)

     5.1. Заявление  о предоставлении всех видов отпусков руководитель
согласовывает   с   заместителем   Главы   администрации,   курирующим
деятельность    предприятия   (учреждения).   После   согласования   с
учредителем предоставления  отпуска  оригинал  заявления  об  отпуске,
руководитель  МУП  (МУ)  издает  приказ  по предприятию (учреждению) о
предоставлении отпуска и возложении своих обязанностей на время своего
отсутствия.
     5.2. Заявление или служебная записка о направлении в командировку
руководителя  согласовывается заместителем Главы администрации;  после
чего руководитель МУП (МУ) издает приказ по предприятию (учреждению) о
направлении  в командировку и возложении исполнения своих обязанностей
на время своего отсутствия.



                              __________



     Приложение
     к Положению о порядке
     заключения трудового договора
     и осуществления трудовых отношений с
     руководителями муниципальных
     унитарных предприятий и
     муниципальных учреждений
     Башмаковского района Пензенской области


                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
        с руководителем муниципального унитарного предприятия

     р.п. Башмаково
     Глава администрации   Башмаковского   района   _______________  ,
действующий  на  основании  Устава  Башмаковского  района   Пензенской
области,  именуемый  в дальнейшем "Работодатель",  с одной стороны,  и
руководитель
______________________________________________________________________
                  (полное наименование предприятия)
______________________________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество директора)

именуемый в  дальнейшем "Директор",  с другой стороны,       заключили
настоящий трудовой договор в нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   отношения   между
Работодателем   и   Директором,   связанные  с  исполнением  последним
обязанностей директора предприятия.
     1.2. Местом работы Директора является:___________________________
     1.3. Дата начала работы:_________________________________________

                   2. Права и обязанности Директора

     2.1. Директор имеет право:
     2.1.1. без доверенности действовать от имени предприятия;
     2.1.2. представлять  его  интересы  во   всех   отечественных   и
иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.д.;
     2.1.3. распоряжаться денежными средствами предприятия;
     2.1.4. распоряжаться    основными   средствами   предприятия   по
согласованию с Администрацией Башмаковского района;
     2.1.5. заключать договоры, в том числе трудовые;
     2.1.6. выдавать доверенности;
     2.1.7. открывать в банках расчетные и другие счета;
     2.1.8. издавать  приказы,  давать  указания,   обязательные   для
исполнения всем персоналом предприятия;
     2.1.9. осуществлять     иные     полномочия,      предусмотренные
законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия.
     2.2. Директор обязан:
     2.2.1. добросовестно    и    разумно   руководить   предприятием,
организовывать деятельность предприятия;
     2.2.2. соблюдать   ограничения,   установленные   п.   2  ст.  21
Федерального закона от 14.11.2002 г.  N 161-ФЗ  "О  государственных  и
муниципальных унитарных предприятиях";
     2.2.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств предприятия;
     2.2.4. не допускать принятия решений,  которые могут  привести  к
несостоятельности (банкротству) предприятия;
     2.2.5. обеспечивать    содержание    в    надлежащем    состоянии
находящегося   в   хозяйственном   ведении   предприятия  движимого  и
недвижимого имущества,  своевременно проводить капитальный  и  текущие
ремонты недвижимого имущества;
     2.2.6. обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей;
     2.2.7. обеспечивать   своевременную   выплату  заработной  платы,
надбавок,  пособий и иных выплат  работникам  предприятия  в  денежной
форме;
     2.2.8. определять в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации   состав   и   объем   сведений,  составляющих  служебную  и
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
     2.2.9. не   разглашать   сведения,   составляющие  служебную  или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     2.2.10. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке;
     2.2.11. в  случаях,  установленных  законодательством  Российской
Федерации,   совершать  сделки  с  имуществом  предприятия  или  иными
способами   распоряжаться   имуществом   исключительно   с    согласия
Администрации Башмаковского района;
     2.2.12. обеспечивать использование имущества предприятия,  в  том
числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия;
     2.2.13. представлять    отчетность   о   работе   предприятия   в
Администрацию Башмаковского района по запросам;
     2.2.14. отчитываться о деятельности предприятия: ежегодно - перед
Собранием представителей Башмаковского района,  не реже одного раза  в
полугодие - перед Главой администрации Башмаковского района;
     2.2.15. утверждать структуру и  штаты  предприятия,  осуществлять
прием   на   работу  работников  предприятия,  заключать,  изменять  и
прекращать трудовые договоры с ними;
     2.2.16. при   расторжении,  в  том  числе  досрочном,  настоящего
трудового  договора  осуществлять  передачу  дел  вновь   назначенному
директору предприятия;
     2.2.17. выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом
предприятия.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель вправе:
     3.1.1. назначать на  должность  Директора  предприятия,  а  также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права
нормативными правовыми актами;
     3.1.2. требовать   от   Директора    исполнения    им    трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     3.1.3. принимать  в  установленном  законом  порядке  решения   о
привлечении к ответственности Директора;
     3.1.4. совершать иные  действия,  определенные  законодательством
Российской Федерации.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1. не  вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Директора,  за исключением случаев,  предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
     3.2.2. в  течение  одного  месяца  давать  ответ  на   письменные
обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем;
     3.2.3. совершать  иные  действия,  определенные законодательством
Российской Федерации;
     3.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Директора
в соответствии с действующим законодательством.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

     4.1. Оплата  труда  Директора  состоит  из  должностного  оклада,
вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия   за    квартал    и    вознаграждения    за    результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
     4.2. Директору  устанавливается  должностной  оклад   в   размере
_______ руб.
     Размеры должностного  оклада  и  вознаграждений  определяются   в
соответствии   с   Положением   о  порядке  и  условиях  оплаты  труда
руководителей  муниципальных   унитарных   предприятий   Башмаковского
района,  утвержденным постановлением Главы администрации Башмаковского
района.
     4.3. В  случае,  если  производственная  деятельность предприятия
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи  с
нарушением  нормативных  требований  по  охране труда,  экологических,
санитарно-эпидемиологических  норм,  Директор  предприятия  не  вправе
получать    вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления  деятельности  предприятия  до
момента устранения выявленных нарушений).
     4.4. Директору предоставляется ежегодный  основной  отпуск  -  28
календарных  дней и дополнительный отпуск согласно нормативно-правовым
актам Башмаковского района.
     Отпуск может  быть  предоставлен в любое время в течение рабочего
года по согласованию с Работодателем.
     4.5. Директору выплачивается материальная помощь в размере одного
должностного оклада при наличии средств  у  предприятия.  Материальная
помощь выплачивается на основании заявления Директора в связи с уходом
в очередной оплачиваемый отпуск.
     Если в  течение  года  материальная помощь по каким-либо причинам
выплачена не была,  она подлежит выплате в конце года и рассчитывается
за фактически отработанное время.
     4.6. В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора   по
решению  Работодателя  при  отсутствии виновных действий (бездействия)
Директору выплачивается компенсация  в  размере  3-месячного  среднего
заработка.
     4.7. Виды   и   условия   социального   страхования    Директора,
непосредственно  связанные  с  трудовой деятельностью,  определяются в
соответствии с действующим законодательством.

                     5. Ответственность Директора

     5.1. Директор предприятия несет ответственность в  порядке  и  на
условиях,   установленных  законодательством  Российской  Федерации  и
настоящим трудовым договором.
     5.2. За    совершение    дисциплинарного   проступка,   то   есть
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Директором  по  его  вине
возложенных  на  него трудовых обязанностей,  Работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - увольнение по соответствующим основаниям.
     Порядок применения   дисциплинарного    взыскания    определяется
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный предприятию.
     5.4. Директор может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности     в     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством Российской Федерации.

            6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой  договор,
предупредив  об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
     6.3. Трудовой  договор  с  Директором  может  быть  расторгнут до
истечения  срока  его  действия  при  отсутствии   виновных   действий
(бездействия)  Директора  в связи с принятием соответствующего решения
Работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     6.4. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут   по   инициативе
Работодателя  по другим основаниям,  предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде,  в том числе в соответствии с пунктом  3
статьи   278  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим
дополнительным основаниям:
     6.4.1. совершение    сделок    с    имуществом,   находящимся   в
хозяйственном   ведении   предприятия,   с    нарушением    требований
законодательства   и   определенной  Уставом  предприятия  специальной
правоспособности предприятия;
     6.4.2. наличие   по  вине  Директора  на  предприятии  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     6.4.3. невыполнение решений Собрания представителей Башмаковского
района, Администрации Башмаковского района;
     6.4.4. необеспечение   использования   имущества  предприятия  по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности  предприятия,
установленными   Уставом   предприятия,  а  также  неиспользование  по
целевому назначению выделенных предприятию  бюджетных  и  внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
     6.4.5. разглашение Директором  сведений,  составляющих  служебную
или  коммерческую тайну,  ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
     6.4.6. нарушение пункта 2.2.2. настоящего трудового договора.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий   трудовой   договор  заключен  в  соответствии  с
постановлением Главы администрации Башмаковского района от ___________
N _________ сроком на _______ лет.
     7.2. Споры  и  разногласия  по  настоящему   трудовому   договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     7.3. После  истечения  срока  действия трудового договора,  такой
договор расторгается,  о  чем  Директор  должен  быть  предупрежден  в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
     7.4. Настоящий трудовой  договор  заключен  в  двух  экземплярах,
имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  один  из  которых  хранится у
Работодателя, второй - у Директора.

                         8. Реквизиты сторон

     Работодатель:
     Глава администрации Башмаковского района                Инициалы,
                                                             фамилия
     М.П.
     Директор:



                              __________



     Приложение 2
     к Положению
     о порядке заключения
     трудового договора и осуществления
     трудовых отношений с руководителями
     муниципальных унитарных предприятий
     и муниципальных учреждений
     Башмаковского района Пензенской области


                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                          ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
              с руководителем муниципального учреждения

     р.п. Башмаково Пензенской области
     Глава администрации   Башмаковского   района  Пензенской  области
_____________________________________________________________________,
действующий   на  основании  Устава  Башмаковского  района  Пензенской
области,  с одной стороны,  именуемый в  дальнейшем  "Работодатель"  и
руководитель ___________________________________________ ,    (далее -
                   (полное наименование учреждения)
 Учреждение) и
_____________________________________________________________________,
                  (фамилия, имя, отчество директора)

именуемый    в   дальнейшем "Директор"  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                    1. Предмет трудового договора

     1.1. Настоящий   трудовой   договор  регулирует  отношения  между
Работодателем  и  Директором,  связанные   с   исполнением   последним
обязанностей директора Учреждения.
     1.2. Местом          работы          Директора          является:
_____________________________________________________________________.

     1.3. Дата                     начала                      работы:
_____________________________________________________________________.

     1.4. Правовые  отношения   между   Работодателем   и   Директором
регулируются    Трудовым    кодексом   Российской   Федерации,   иными
федеральными  законами  и  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,   Уставом  (Положением)  Учреждения  и  настоящим  трудовым
договором.

                   2. Права и обязанности Директора

     2.1. Директор    осуществляет     непосредственное     управление
хозяйственно-финансовой  деятельностью Учреждения,  включая управление
имуществом,   распоряжение   денежными    средствами    в    пределах,
установленных  законодательством,  Уставом  (Положением)  Учреждения и
настоящим договором.
     2.2. Директор вправе:
     2.2.1. Самостоятельно   решать   все   вопросы   по   руководству
деятельностью     Учреждения,    отнесенные    к    его    компетенции
законодательством РФ,  Уставом (Положением)  Учреждения,  коллективным
договором, настоящим трудовым договором.
     2.2.2. Действовать  без   доверенности   от   имени   Учреждения,
представлять его интересы, в том числе в суде, заключать договоры.
     2.2.3.Совершать сделки   от   имени   Учреждения    в    порядке,
установленном законодательством РФ.
     2.2.4. Выдавать доверенности,  в том числе руководителям филиалов
и   представительств  Учреждения  (при  их  наличии),  совершать  иные
юридически значимые действия.
     2.2.5. Открывать   расчетные   и  иные  счета  в  банках  и  иных
финансово- кредитных учреждениях.
     2.2.6. Осуществлять   прием,   перевод,   увольнение   работников
Учреждения.
     2.2.7. Применять  к  работникам  Учреждения  меры дисциплинарного
взыскания  и  поощрения,  привлекать  работников  к  дисциплинарной  и
материальной      ответственности     в     порядке,     установленном
законодательством.
     2.2.8. Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к  имуществу  Учреждения  и  других
работников   соблюдения   правил   внутреннего   трудового  распорядка
Учреждения.
     2.2.9. Делегировать  свои  права  заместителям  (иным работникам)
Учреждения по согласованию с Администрацией Башмаковского района.
     2.2.10. В  пределах  своей  компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников Учреждения.
     2.2.11. Вести  коллективные  переговоры  и заключать коллективные
договоры.
     2.2.12. Подписывать  исходящие и внутренние документы Учреждения,
а также платежные и другие бухгалтерские документы.
     2.2.13. Разрабатывать и представлять на утверждение Администрации
района,  выполняющему функции учредителя Учреждения, смету расходов на
содержание  Учреждения  в  пределах,  утвержденных  на соответствующий
период ассигнований из бюджета Башмаковского района.
     2.2.14. Обращаться  в установленном порядке по вопросам выделения
бюджетных   средств   на    содержание    муниципального    имущества,
закрепленного за Учреждением.
     2.2.15. Списывать  с  баланса  в   порядке,   установленном   для
бюджетных  Учреждений,  морально устаревшие,  изношенные и непригодные
для дальнейшего  использования  оборудование,  транспортные  средства,
средства вычислительной техники, инвентарь.
     2.2.16. Решать иные  вопросы,  отнесенные  законодательством  РФ,
Уставом  (Положением)  Учреждения  и  настоящим  трудовым  договором к
компетенции Директора.
     2.3. Директор обязан:
     2.3.1. Добросовестно   и    разумно    руководить    Учреждением,
организовывать   деятельность   Учреждения,   обеспечивать  выполнение
установленных Уставом (Положением) функций Учреждения.
     2.3.2. При     исполнении    своих    должностных    обязанностей
руководствоваться   действующим   законодательством,    муниципальными
правовыми    актами   Башмаковского   района,   Уставом   (Положением)
Учреждения, настоящим трудовым договором.
     2.3.3. Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения.
     2.3.4. Обеспечивать  выполнение Учреждением условий деятельности,
предусмотренных лицензией Учреждения.
     2.3.5. Обеспечивать    развитие    материально-технической   базы
Учреждения.
     2.3.6. Обеспечивать   использование   бюджетных   и  внебюджетных
средств  Учреждения  в   порядке,   установленном   законодательством,
муниципальными   правовыми   актами   Башмаковского   района,  Уставом
(Положением) Учреждения.
     2.3.7. Обеспечивать   работников   оборудованием,  инструментами,
технической  документацией  и  иными  средствами,   необходимыми   для
исполнения  ими  трудовых  обязанностей,  а также безопасность труда и
условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
     2.3.8. Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  работникам
Учреждения заработную плату в сроки,  установленные Трудовым  кодексом
РФ, коллективным договором.
     2.3.9. Вести   коллективные   переговоры,   а   также   заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
     2.3.10. Предоставлять работникам и  их  представителям  полную  и
достоверную   информацию,  необходимую  для  заключения  коллективного
договора, соглашения, контроля за их выполнением.
     2.3.11. Своевременно выполнять предписания органов исполнительной
власти,  уполномоченных на проведение контроля и  надзора,  уплачивать
штрафы,  наложенные  за  нарушение законов,  иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
     2.3.12. Создавать  условия,  обеспечивающие  участие работников в
управлении Учреждением,  в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
нормативно-правовыми актами и коллективным договором формах.
     2.3.13. Обеспечивать  бытовые  нужды  работников,   связанные   с
исполнением ими трудовых обязанностей.
     2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату  Учреждением  в  полном
объеме   всех   установленных   законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
     2.3.15. Согласовывать  с  Работодателем убытие в ежегодные и иные
отпуска  и  длительные  служебные   командировки   (более   7   дней),
информировать о лице, исполняющем обязанности директора Учреждения.
     2.3.16. Определять в соответствии с  законодательством  состав  и
объем   сведений,   составляющих   служебную   и   коммерческую  тайну
Учреждения, а также порядок ее защиты.
     2.3.17. Не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную,
служебную или коммерческую тайну,  ставшие известными ему  в  связи  с
исполнением своих должностных обязанностей.
     2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     2.3.19. Представлять   отчетность   о   работе    Учреждения    в
Администрацию  Башмаковского  района,  выполняющей  функции учредителя
Учреждения  по  запросам.  Ежегодно  представлять  на  утверждение   в
Администрацию Башмаковского района план развития Учреждения.
     2.3.20. Организовывать работу  Учреждения  и  выполнение  решений
(указаний)  Администрации  Башмаковского  района,  выполняющей функции
учредителя Учреждения.
     2.3.21. Принимать      меры     по     обеспечению     Учреждения
квалифицированным кадровым составом.
     2.3.22. Контролировать   соблюдение   единого   порядка   ведения
бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
     2.3.23. Обеспечивать своевременное предоставление бухгалтерской и
статистической отчетности в  соответствующие  органы  в  установленном
порядке.
     2.3.24. Соблюдать      законодательство      при       выполнении
финансово-хозяйственных операций.
     2.3.25. Осуществлять    обязательное    социальное    страхование
работников в порядке, установленном законодательством.
     2.3.26. Предоставлять   на   утверждение   Администрации   района
структуру  и  штатное  расписание  Учреждения,  осуществлять  прием на
работу работников Учреждения,  заключать с ними, изменять и прекращать
трудовые  договоры  в  порядке  и на условиях,  установленных трудовым
законодательством.
     2.3.27. Распоряжаться    денежными    средствами   Учреждения   в
соответствии со сметой расходов, действующим законодательством.
     2.3.28. Проходить аттестацию в установленные сроки.
     2.3.29. При расторжении настоящего  трудового  договора  Директор
обязан   осуществить   передачу   дел   вновь  назначенному  директору
Учреждения в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
     2.3.30. Директор   исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные
законодательством.
     2.4. Директор  не вправе занимать оплачиваемые должности в других
организациях   без    разрешения    Работодателя,    за    исключением
преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
     2.5. Директор не может входить в состав  органов,  осуществляющих
функции надзора и контроля в данной организации.

                 3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель   в   пределах   своих  полномочий  гарантирует
соблюдение прав,  законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь
в   текущую   деятельность   Учреждения,   за   исключением   случаев,
предусмотренных законодательством,  Уставом (Положением) Учреждения  и
настоящим трудовым договором.
     3.2. Работодатель вправе:
     3.2.1. Назначать  на  должность  Директора  Учреждения,  а  также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с  трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.
     3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором Учреждения
требований законодательства, Устава (Положения) Учреждения, настоящего
трудового договора.
     3.2.3. Требовать   от   Директора   Учреждения    добросовестного
исполнения  им  трудовых  обязанностей,  соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка.
     3.2.4. Принимать   в  установленном  законом  порядке  решения  о
привлечении к ответственности Директора.
     3.2.5. Предъявлять   иск   к   Директору  о  возмещении  убытков,
причиненных Учреждению.
     3.2.6. Совершать  иные действия,  определенные законодательством,
муниципальными правовыми актами Башмаковского района.
     3.3. Работодатель обязан:
     3.3.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность
Директора,  за исключением случаев, предусмотренных законодательством,
Уставом (Положением) Учреждения, настоящим трудовым договором.
     3.3.2. В  течение  3  рабочих  дней  давать  ответ  на  обращения
Директора  по  вопросам,   требующим   согласования   (разрешения)   с
Работодателем.
     3.3.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Директора
в соответствии с действующим законодательством.
     3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством.

                4. Оплата труда, режим труда и отдыха,
                    социальные гарантии Директора

     4.1. Оплата  труда  Директора  состоит  из  должностного  оклада,
надбавок,  доплат  и  других   выплат   стимулирующего   характера   в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
нормативными правовыми  актами  Пензенской  области  и  муниципальными
правовыми актами Башмаковского района.
     4.2. Директору  устанавливается  должностной  оклад   в   размере
_______ рублей в месяц.
     4.3. Заработная  плата,  надбавки,  доплаты  и   другие   выплаты
стимулирующего   характера   Директору  выплачиваются  одновременно  с
выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.
     4.4. Условия  оплаты  труда  Директора Учреждения определяются на
основании  положения  об  оплате  труда  руководителей   муниципальных
учреждений  Башмаковского  района,  утверждаемого Главой администрации
Башмаковского района.
     4.5. Директору  предоставляется  ежегодный  основной оплачиваемый
отпуск   продолжительностью   не   менее   28   календарных   дней   и
дополнительный отпуск продолжительностью ___________.
     Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска
определяются Директором по согласованию с Работодателем.
     4.6. При уходе Директора  в  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
     4.7. При  направлении  Директора  в  служебную  командировку  ему
гарантируется   сохранение   места   работы   (должности)  и  среднего
заработка,  а  также  возмещение  расходов,  связанных  со   служебной
командировкой.
     4.8. В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора   по
решению  Работодателя  при  отсутствии виновных действий (бездействия)
Директора,  ему  выплачивается  компенсация  в  размере  трех  средних
месячных заработков.
     4.9. При досрочном  прекращении  действия  трудового  договора  в
связи  с  ликвидацией  Учреждения увольняемому Директору выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
     4.10. Виды   и   условия   социального   страхования   Директора,
непосредственно связанные с  трудовой  деятельностью,  определяются  в
соответствии с действующим законодательством.
     4.11. Директору   могут   предоставляться   иные    гарантии    и
компенсации,   предусмотренные   законодательством   и  муниципальными
правовыми актами Башмаковского района.
     4.12. Оплата    труда   Директора,   выплаты   по   гарантиям   и
компенсациям,   предусмотренные    настоящим    трудовым    договором,
осуществляются    за    счет    бюджетных   средств   и   средств   от
предпринимательской   и   иной    приносящей    доход    деятельности,
осуществляемой Учреждением в соответствии с законодательством.

                     5. Ответственность Директора

     5.1. Директор  несет  ответственность  в  порядке  и на условиях,
установленных законодательством,  Уставом  (Положением)  Учреждения  и
настоящим трудовым договором.
     5.2. За   совершение   дисциплинарного   проступка,    то    есть
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Директором  по  его  вине
возложенных на него трудовых обязанностей,  Работодатель  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение по соответствующим основаниям.
     Дисциплинарное взыскание  действует  в  течение года и может быть
снято до истечения этого срока  по  инициативе  Работодателя,  просьбе
Директора  или  по  ходатайству  представительного  органа  работников
Учреждения.
     Если в  течение  года со дня применения дисциплинарного взыскания
Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то  он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный Учреждению.
     5.4. Директор может  быть  привлечен  к  иным  видам  юридической
ответственности     в     случаях,     предусмотренных     действующим
законодательством.

            6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора   вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, который оформляется дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой  договор,
предупредив  об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за
один месяц.
     6.3. Трудовой  договор  с  Директором  может  быть  расторгнут до
истечения  срока  его  действия  при  отсутствии   виновных   действий
(бездействия)  Директора  в связи с принятием соответствующего решения
Работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового  кодекса
РФ.
     6.4. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут   по   инициативе
Работодателя  по другим основаниям,  предусмотренным законодательством
РФ о труде,  в том  числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278
Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
     а) невыполнение установленных Уставом (Положением) Учреждения его
основных функций;
     б) невыполнение  решений  Администрации   Башмаковского   района,
Собрания представителей Башмаковского района;
     в) совершение сделок  с  имуществом,  находящимся  в  оперативном
управлении  Учреждения,  с  нарушением  требований  законодательства и
определенной    Уставом    (Положением)     Учреждения     специальной
правоспособности Учреждения (при наличии);
     г) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности
по заработной плате;
     д) нарушение  по  вине  Директора,   установленное   в   порядке,
предусмотренном  законодательством  РФ,  требований  по  охране труда,
повлекшее  принятие  решения  суда   о   ликвидации   Учреждения   или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     е) необеспечение использования имущества Учреждения,  в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности   Учреждения,   установленными    Уставом    (Положением)
Учреждения,  а также неиспользование по целевому назначению выделенных
Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
     ж) разглашение  Директором  сведений,  составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     з) нарушение пунктов 2.4 - 2.5 настоящего договора.
     6.5. При  расторжении  настоящего  трудового  договора  Директору
предоставляются 3 рабочих  дня  на  передачу  дел  вновь  назначенному
директору Учреждения.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. Настоящий  договор  заключен в соответствии с постановлением
Главы администрации Башмаковского района от ________ N ________.
     7.2. Срок действия трудового договора _________.
     7.3. После истечения срока  действия  трудового  договора,  такой
договор  расторгается,  о  чем  Директор  должен  быть  предупрежден в
письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения.
     7.4. Споры   и   разногласия  по  настоящему  трудовому  договору
разрешаются по  соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения
согласия - в соответствии с законодательством РФ.
     7.5.Дополнительные условия настоящего договора:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     7.6. Настоящий  трудовой  договор  заключен  в  двух экземплярах,
имеющих одинаковую  юридическую  силу,  которые  хранятся:  один  -  у
Работодателя, второй - у Директора.
     7.7. В части,  не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,
стороны  руководствуются  законодательством  РФ,  Уставом (Положением)
Учреждения.

                  8. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель:
     Глава администрации Башмаковского района      (фамилия, инициалы)
     М.П.
     Директор                                      ___________________


                               __________