Постановление Администрации Вадинского района Пензенской области от 14.03.2007 № 35-п

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ВАДИНСКОГО РАЙОНА
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     N 35-п                                         от 14.03.2007 года
        

                 О Правилах поведения муниципального
                 служащего муниципального образования
                          "Вадинский район"


     В целях  обеспечения  добросовестного  и  эффективного исполнения
муниципальными  служащими   Вадинского   района   Пензенской   области
должностных обязанностей,  исключения злоупотреблений на муниципальной
службе, руководствуясь Уставом Вадинского района,

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:
     
     1. Утвердить   прилагаемые   Правила   поведения   муниципального
служащего Вадинского района (далее - Правила).
     2. Муниципальным   служащим    Вадинского    района    обеспечить
неукоснительное соблюдение требований настоящих Правил.
     3. Рекомендовать  органам   местного   самоуправления   поселений
Вадинского  района  Пензенской  области  утвердить аналогичные правила
поведения муниципальных служащих.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
руководителя аппарата администрации Вадинского района Т.И.Волкову.


     И.о. Главы администрации
     Вадинского района          А.В.Куманяев
     _________________



     Утверждены постановлением администрации
     Вадинского района  N 35-п от 14.03.2007 года


                            П Р А В И Л А
         поведения муниципального служащего Вадинского района
                          Пензенской области


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящие    Правила    устанавливают    правила   поведения
муниципальных служащих Вадинского  района Пензенской области (далее  -
муниципальных служащих) в профессиональной деятельности,  обязательные
для  каждого  муниципального служащего,  работающего  в  администрации
Вадинского района.
     Настоящие Правила:
     - служат  основой  для  формирования  должной  морали   в   сфере
муниципальной службы;
     - призваны    помочь    муниципальному    служащему     правильно
ориентироваться  в  сложных  ситуациях,  обусловленных  спецификой его
работы;
     - выступают    как   инструмент   контроля   за   нравственностью
муниципальных служащих.
     Правила призваны   содействовать  укреплению  авторитета  органов
местного самоуправления,  доверия граждан  к  институтам  государства,
обеспечить  единую  нравственно-правовую  основу  для  согласованных и
эффективных действий всех форм власти.
     1.2. Муниципальный служащий,  исходя  из верховенства Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,
Устава  Вадинского  района  исполняя  свои  должностные  обязанности в
соответствии с действующим  законодательством,  руководствуется  также
настоящими Правилами.
     Правила служебного  поведения  -  нормы  надлежащего   служебного
поведения  муниципальных  служащих  Вадинского района,  обеспечивающие
добросовестное   исполнение   муниципальными   служащими   должностных
обязанностей  и соблюдение установленных законодательством ограничений
и запретов на основе соответствия  служебного  поведения  общепринятым
этическим правилам.

           2. Правила добросовестного служебного поведения

     2.1. При   принятии   решения   муниципальный   служащий   должен
действовать в соответствии с  законом  и  беспристрастно  осуществлять
свое   право   на   оценку,  учитывая  только  общественную  пользу  и
объективные обстоятельства.
     2.2. Муниципальный служащий не должен допускать, чтобы его личные
интересы сталкивались с должностными обязанностями.
     2.3. При  исполнении своих должностных обязанностей муниципальный
служащий не вправе оказывать предпочтение какому бы то ни  было  лицу,
группе лиц или организаций.
     2.4. Муниципальный   служащий   обязан    быть    корректным    и
доброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей.
     2.5. Муниципальный служащий обязан всегда вести себя  так,  чтобы
не нанести ущерб авторитету соответствующего государственного органа и
укреплять веру граждан в честности,  беспристрастности и эффективности
работы муниципального служащего.
     2.6. Муниципальный служащий обязан исполнять свой служебный  долг
политически   нейтрально,   не   пытаясь  противодействовать  законным
решениям и мерам, принимаемым органами местного самоуправления.
     2.7. Муниципальный  служащий  обязан  исходить  из  необходимости
безусловного признания,  соблюдения и защиты прав и законных интересов
граждан,  в  отношении  которых принимаются решения или осуществляются
действия.
     2.8. Муниципальный  служащий обязан обеспечить конфиденциальность
ставших ему известными в связи с исполнением должностных  обязанностей
сведений,   документов,  в  том  числе  затрагивающих  частную  жизнь,
здоровье,  честь и достоинство граждан,  если  иное  не  предусмотрено
действующим законодательством.
     Муниципальному служащему  рекомендуется  носить  одежду  и  обувь
классического стиля, неяркой расцветки.

                 3. Недопустимость корыстных действий

     3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когда муниципальный
служащий имеет личную заинтересованность,  которая  влияет  или  может
повлиять   на   объективное  и  беспристрастное  исполнение  им  своих
должностных обязанностей.
     3.2. В  целях  своевременного  разрешения возникновения конфликта
интересов муниципальный служащий обязан:
     - внимательно   относиться   к  любой  возможности  возникновения
конфликта интересов;
     - принимать   меры   по  предотвращению  возникновения  конфликта
интересов;
     - информировать непосредственного или вышестоящего руководителя о
возможности возникновения конфликта интересов, как только ему стало об
этом известно.
     3.3. Муниципальный  служащий  не  должен  добиваться  возможности
осуществлять  деятельность,  запрещенную  законодательством  в связи с
прохождением службы,  а также осуществлять  разрешенную  деятельность,
если она может привести к возникновению конфликта интересов.
     3.4. Муниципальный служащий в  связи  с  исполнением  должностных
обязанностей  не  имеет  права  получать  какие-либо вознаграждения от
физических или юридических лиц,  за исключением случаев, установленных
действующим законодательством.
     3.5. Если муниципальному служащему  предлагается  вознаграждение,
связанное   с   исполнением   должностных  обязанностей,  то  с  целью
предотвращения возникновения конфликта  интересов  он  обязан  принять
следующие меры:
     - отказаться от предложенного вознаграждения;
     - попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;
     - довести факт предложения  данного  вознаграждения  до  сведения
непосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя.
     3.6. Муниципальный служащий не должен допускать возникновения или
возможности возникновения ситуаций, которые могут понудить его оказать
взамен, с использованием служебного положения, услугу или предпочтение
другому лицу или организации.
     3.7. Муниципальный служащий не должен пытаться  влиять  в  личных
интересах  на какое бы то ни было лицо или организацию,  в том числе и
на других муниципальных служащих, пользуясь своим служебным положением
или предлагая им вознаграждение.
     3.8. Муниципальный служащий  обязан  не  допускать  использования
вверенного ему имущества во внеслужебных целях,  если это не разрешено
правовыми актами органа местного самоуправления.
     3.9. Муниципальный   служащий   вправе  сообщать  и  использовать
служебную  информацию  только  при  соблюдении  действующих  в  органе
местного  самоуправления норм и требований,  принятых в соответствии с
действующим законодательством.
     3.10. Муниципальный  служащий  обязан  принимать  соответствующие
меры  для  обеспечения  гарантии  безопасности  и   конфиденциальности
информации,  за которую он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
     3.11. Муниципальный служащий не должен стремиться получить доступ
к служебной информации, не относящейся к его компетенции.

               4. Соблюдение Правил и ответственность.

     4.1. Соблюдение   настоящих    Правил    является    обязанностью
муниципального служащего.
     4.2. Нарушение    настоящих    правил    служебного     поведения
квалифицируется   как   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение
муниципальным служащим  должностных  обязанностей  и  влечет  одно  из
установленных    действующим    законодательством    о   муниципальной
гражданской службе  дисциплинарных  взысканий  и  (или)  отражается  в
отзыве об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей
при проведении аттестации, квалификационных экзаменов.
     4.3. Муниципальный  служащий,  обнаруживший,  что от него требуют
совершения незаконного,  неправомерного или  противоречащего  правилам
служебного   поведения   поступка,   обязан   информировать   об  этом
непосредственного или вышестоящего руководителя,  или в  установленном
порядке правоохранительные органы.
     4.4. На  муниципального  служащего   не   может   быть   наложено
дисциплинарное  взыскание  за  предоставление  в  связи с возможностью
возникновения конфликта интересов необходимой информации о  нарушениях
правил  служебного  поведения,  критику  руководителя  или  коллег  по
обстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами.


                               __________