Постановление Главы администрации Башмаковского района Пензенской области от 29.11.2007 № 407-п

 



                                ГЛАВА
                  администрации Башмаковского района
                          Пензенской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 29.11.2007 г.  N 407-п
                            р.п. Башмаково


            Об утверждении Положения о порядке проведения
          аттестации руководителей, специалистов и служащих
               учреждений культуры Башмаковского района


     В целях   организации   объективной    оценки    профессиональной
пригодности руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры
Башмаковского района к дальнейшей  работе  и  оптимальной  расстановки
кадров в учреждениях культуры,  стимулирования роста их квалификации и
повышения ответственности исполнительской дисциплины,  развития у  них
инициативы и творческой активности,
                            
                             постановляю:
     
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   проведения
аттестации руководителей,  специалистов и служащих учреждений культуры
Башмаковского района.
     2. Руководителям районных учреждений культуры:
     - в  срок  до  15  января  2008  г.  года  подготовить и провести
аттестацию  руководителей,  специалистов  и  служащих  соответствующих
учреждений.
     3. Настоящее постановление опубликовать  в  газете  "Башмаковский
вестник".
     4. Настоящее Положение вступает в силу со  дня  его  официального
опубликования.
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Главы администрации Башмаковского района Павлуткину Т.А.


     Глава администрации района          В.В.Шишикин
     __________________________



     УТВЕРЖДЕНО:
     Постановлением
     Главы администрации
     Башмаковского района


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
             СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
                         БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА

                          1. Общие положения

     1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений
культуры   Башмаковского   района   проводится   в  целях  организации
объективной   оценки   профессиональной   пригодности   руководителей,
специалистов  и служащих к дальнейшей работе и оптимальной расстановки
кадров,   стимулирования   роста   их   квалификации    и    повышения
ответственности исполнительской дисциплины,  развития у них инициативы
и творческой активности.
     1.2. Основными задачами аттестации являются:
     - формирование высококвалифицированного кадрового состава органов
и учреждений культуры;
     - установление   соответствия   руководителей,   специалистов   и
служащих занимаемой должности;
     - выявление  перспективы  применения  потенциальных  возможностей
руководителей, специалистов и служащих;
     - стимулирование    роста     профессионализма     руководителей,
специалистов и служащих;
     - определение     необходимости      повышения      квалификации,
профессиональной    подготовки   или   переподготовки   руководителей,
специалистов и служащих;
     - обеспечение возможности передвижения кадров.
     1.3. Аттестации  подлежат  руководители,  специалисты  и   другие
служащие, работающие в учреждениях культуры Башмаковского района.
     Аттестации не подлежат:
     - беременные женщины;
     - специалисты,  отработавшие в занимаемой должности менее  одного
года;
     - лица,  находящиеся в отпуске по уходу  за  ребенком  и  имеющие
детей в возрасте до полутора лет;
     - работающие по  совместительству   (кроме    артистического    и
художественного персонала театров, концертных организаций и цирков);
     - лица, достигшие пенсионного возраста
     1.4. Порядок   и   условия   проведения  аттестации  определяются
Положением, утвержденным постановлением Главы администрации района.

     2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

     2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится
один раз в три года.
     2.2. Руководители,  назначение на должности которых  производится
Главой  администрации  Башмаковского  района,  проходят  аттестацию  в
аттестационной  комиссии  при  администрации   района   на   основании
настоящего положения.
     Работники учреждений  культуры  Башмаковского   района   проходят
аттестацию в комиссиях, созданных в этих учреждениях.
     Конкретные сроки и графики проведения аттестации,  а также состав
комиссии   (председатель,   секретарь,  члены  комиссии)  утверждаются
руководителем учреждения культуры.
     2.3. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных
комиссий доводятся до сведения работников,  подлежащих аттестации,  не
позднее, чем за один месяц до начала аттестации. Как правило, в первую
очередь аттестуются руководители подразделений организаций культуры, а
затем  подчиненные  им  работники.  Аттестация  членов  аттестационной
комиссии проводится на общих основаниях.
     2.4. Состав    аттестационной    комиссии   учреждения   культуры
формируется,  как  правило,  из  числа  руководителя  учреждения,   их
заместителей,   высококвалифицированных   специалистов,   специалистов
кадровой и юридической служб учреждения,  участие  в  работе  комиссии
могут   принимать   представители   Министерства  культуры  Пензенской
области,  руководители и  специалисты  районных  учреждений  культуры,
соответствующих профсоюзных организаций.
     Председателем аттестационной комиссии,  как правило,  назначается
руководитель учреждения.
     При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения  работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи
81   (недостаточной    квалификации,    подтвержденной    результатами
аттестации)  Трудового  Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ),  в
состав  аттестационной  комиссии  член  комиссии  от  соответствующего
выборного профсоюзного органа включается в обязательном порядке.
     2.5. Персональный  состав  аттестационной  комиссии  утверждается
руководителем учреждения культуры.

                   3. Порядок проведения аттестации

     3.1. Проведению    аттестации   должна   предшествовать   широкая
разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией
учреждения    культуры   при   участии   соответствующих   профсоюзных
организаций.
     3.2. Аттестация   проводится   на   основе   объективной   оценки
деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и  при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
     3.3. На каждого работника,  подлежащего аттестации,  не  позднее,
чем  за  две  недели до начала ее проведения в аттестационную комиссию
представляется служебная характеристика  (отзыв),  подготовленная  его
непосредственным руководителем.
     Характеристика (отзыв) должна содержать  всестороннюю,  полную  и
объективную  оценку  профессиональных,  деловых  и  личностных качеств
работника;   соответствия   профессиональной   подготовки    работника
квалификационным  требованиям  по  должности;  отношения  к  работе  и
выполнению  должностных  обязанностей;  показатели   результатов   его
деятельности за предшествующий аттестации период.
     При последующих    аттестациях    в    аттестационную    комиссию
представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.
     3.4. Работник,  подлежащий аттестации,  должен быть ознакомлен  с
настоящим  Положением  и,  не  менее  чем за две недели до аттестации,
ознакомлен с представленными на него материалами.
     3.5. Аттестационная    комиссия    рассматривает   представленные
материалы,  заслушивает аттестуемого и руководителя  подразделения,  в
котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в
обстановке  требовательности,  объективности   и   доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
     3.6. Аттестационная  комиссия  тайным   (открытым)   голосованием
принимает  решение  о  соответствии  работника  занимаемой должности и
отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника
занимаемой  должности.  Решение  по  процедуре  голосования  принимает
аттестационная комиссия.
     3.7. При  неявке  на заседание аттестационной комиссии работника,
подлежащего аттестации,  без уважительных причин,  или его  отказа  от
аттестации  работник привлекается к дисциплинарной ответственности,  а
аттестация переносится на более поздний срок.
     3.8. Голосование   считается   действительным,   если   в  работе
аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее  членов.
Результаты  голосования  определяются  простым  большинством голосов и
заносятся  в  протокол  заседания  комиссии.  При  равенстве   голосов
аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности
и разряду оплаты.  Голосование по результатам обсуждения проводится  в
отсутствие аттестуемого.
     Оценка деятельности   работника,   прошедшего    аттестацию,    и
рекомендации  аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист,
который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии,
принявшими  участие  в голосовании.  Заседания аттестационной комиссии
оформляются протоколами.  Материалы аттестации передаются руководителю
учреждения  культуры  для  принятия  решения.  Аттестационные  листы и
представления на работника,  прошедшего  аттестацию,  хранятся  в  его
личном  деле.  Решение  аттестационной  комиссии доводится до сведения
аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.

            4. Реализация решений аттестационных комиссий

     4.1. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает  одну
из следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы
и  выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  с  прохождением
повторной аттестации через год;
     - не соответствует занимаемой должности.
     4.2. Аттестационная   комиссия   может  вносить  на  рассмотрение
руководителей культуры рекомендации о поощрении  отдельных  работников
за достигнутые ими успехи,  изменении размеров их должностных окладов,
установлении,  изменении или отмене надбавок  к  должностным  окладам,
включении  в  резерв  на  выдвижение,  а  также  давать  предложения о
повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных
работников и результатов их работы.
     Кроме того,  аттестационная комиссия может вносить рекомендации о
признании работника не соответствующим занимаемой должности, понижении
его в должности либо освобождении от занимаемой должности.  Основанием
для принятия решения о переводе работника на другую работу,  понижении
его в должности или увольнении в этом случае будут служить  результаты
проведенной аттестации (п. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ).
     При внесении    соответствующих    рекомендаций    аттестационной
комиссией указываются мотивы, по которым они даются. Указанные решения
принимаются в срок не более одного месяца со дня аттестации работника.
     По истечении   указанного  срока  снижение  размера  должностного
оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по
результатам данной аттестации не допускаются.
     4.3. Результаты   аттестации   в   недельный   срок    сообщаются
руководителю культуры.
     Руководитель учреждения   культуры    с    учетом    рекомендаций
аттестационной   комиссии   в   месячный  срок  принимает  решение  об
утверждении итогов аттестации.
     4.4. Работники,  прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях
культуры и признанные по результатам  аттестации  не  соответствующими
занимаемой  должности,  освобождаются  от  работы или переводятся с их
согласия на другую работу руководителем учреждения в срок  не  позднее
одного месяца со дня аттестации данного работника.
     При несогласии  работника  с  понижением  его  в  должности   или
невозможности   перевода   его  на  другую  должность  соответствующий
руководитель вправе принять решение о его увольнении.
     4.5. Время болезни работника,  а также пребывание его в отпуске в
месячный срок не засчитывается.
     При истечении  указанного  срока  понижение работника в должности
или перевод его на другую должность  или  освобождение  от  занимаемой
должности по результатам данной аттестации не допускается.
     4.6. Увольнение  работников,  являющихся  членами  профсоюза,  по
подпункту  "б"  пункта  3  и  пункту  5 статьи 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения  выборного  профсоюзного  органа  данной
организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
     4.7. Трудовые споры,  связанные с аттестацией,  в том числе и  по
вопросам   увольнения   работников,   признанных  не  соответствующими
занимаемой    должности,    рассматриваются    в    соответствии     с
законодательством    Российской   Федерации   о   порядке   разрешения
индивидуальных трудовых споров.


                               __________