Постановление Правительства Пензенской области от 18.04.2006 № 232-пП

 

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 18 апреля 2006 г.  N 232-пП
                               г. Пенза

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Пензенской области
                                        от 19.03.2009 г. N 197-пП

                 Об условиях оплаты труда работников
   единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
     и государственной противопожарной службы Пензенской области,
       содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области

     В соответствии   законами  Пензенской  области  "О  Правительстве
Пензенской  области",  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  финансируемых из бюджета Пензенской области" Правительство
Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Оплату   труда  работников  единой  системы  предупреждения  и
ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной  службы  Пензенской
области,  содержащихся  за  счет  средств  бюджета  области  (далее  -
работники),  производить на основе тарифных  ставок  (окладов)  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы,
повышенные:
     1.1. на 50 процентов для:
     - сотрудников   организаций   системы   противопожарной    службы
Пензенской области;
     - рабочих независимо от присвоенного разряда по оплате труда;
     - работников,  которым  установлены  разряды  оплаты  труда  до 6
разряда включительно;
     - спасателей,  руководителей,  специалистов поисково-спасательных
служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах;
     - водолазов,  других  работников,  непосредственно обеспечивающих
спуски под воду,
     - врачей,  среднего  и  младшего  медицинского персонала выездных
бригад отделений неотложной  медицинской  помощи  и  помощи  на  дому,
отделений скорой помощи;
     - работников командных пунктов управления;
     - работников центра управления в кризисных ситуациях;
     1.2. на 40 процентов:
     - медицинских  и фармацевтических работников,  не поименованных в
пункте 1.1. настоящего постановления;
     - работникам по гражданской обороне,  предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций управления по  обеспечению  защиты  населения  и
пожарной  безопасности Пензенской области,  не поименованных в пунктах
1.1.
     - остальных работников поисково-спасательных служб;
     - специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда.
     1.3. на 30 процентов:
     - других  работников,  не  поименованных  в  пунктах  1.1.,  1.2.
настоящего постановления.
     2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения их
квалификации,  разделения труда между руководителями, специалистами, а
также обеспечения единства в определении должностных обязанностей этих
категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований
по   разрядам   оплаты   Единой   тарифной   сетки   руководствоваться
постановлениями  Министерства  труда и социального развития Российской
Федерации от 22.04.2004 N 51, N 52 и от 20.04.1993 N 84.
     По должностям   работников,   квалификационные  характеристики  и
разряды оплаты труда которых не объявлены  указанными  постановлениями
Минтруда  России,  следует  руководствоваться сборником общеотраслевых
тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.
     3. Утвердить:
     - Положение о порядке исчисления стажа работы,  дающего право  на
выплату  ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет (приложение N
1);
     - Порядок  исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников
(приложение N 2);
     - Порядок    и    условия    выплаты    стимулирующих   надбавок,
компенсационных доплат и  премий,  других  выплат,  а  также  оказания
материальной помощи работникам (приложение N 3);
     - Перечень  профессий  высококвалифицированных  рабочих  области,
занятых   на   важных   и   ответственных   работах,   которым   могут
устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и  10,  11  и  12
разрядов  оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) (приложение N 4,  N
5).
     4. Управлению   по   обеспечению   защиты  населения  и  пожарной
безопасности Пензенской области разработать и утвердить:
     - Положение о порядке присвоения пожарным классов квалификации;
     - Перечень должностей  работников,  имеющих  право  на  получение
ежемесячной  надбавки  за  особые условия труда,  обеспечение высокого
уровня оперативно-технической готовности;
     - Положение   о   порядке  проведения  аттестации  руководителей,
специалистов и технических исполнителей.
     5. Финансирование  расходов,  связанных  с реализацией настоящего
постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на эти
цели в бюджете Пензенской области на 2006 год.
     6. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские
губернские ведомости".
     7. Контроль за выполнением  данного  постановления  возложить  на
первого  заместителя  Председателя  Правительства  Пензенской  области
Пашкова А.В.


     Исполняющий обязанности
     Губернатора Пензенской области          С.Н.Егоров
     ______________________________


     Приложение N1
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 18 апреля 2006  N 232-пП


                          П О Л О Ж Е Н И Е
                  о порядке исчисления стажа работы,
           дающего право на выплату ежемесячной процентной
                       надбавки за выслугу лет

                          1. Общие положения

     1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет  имеют
все  работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской  области,
содержащиеся за счет средств бюджета области.
     Ежемесячная процентная  надбавка  за  выслугу  лет  в   настоящем
Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".
     1.2. Выплата  процентной  надбавки  производится   ежемесячно   к
должностным   окладам   (тарифным  ставкам)  по  занимаемой  должности
(профессии) в следующих размерах:
     за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов:
     за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;
     за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;
     за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;
     за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;
     за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;
     за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.
     1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:
     1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок,  установленных по
соответствующим разрядам Единой  тарифной  сетки,  другим  работникам,
переведенным  в  установленном порядке на сдельную оплату труда,  - из
должностных   окладов,   которые   установлены   этим   работникам   в
соответствии со штатами.
     1.3.2. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ -  от
месячной    ставки   заработной   платы,   установленной   исходя   из
соответствующего разряда  оплаты  труда,  а  не  от  определенной  при
тарификации заработной платы.
     1.3.3. Работникам,   получающим   повышенные   тарифные    ставки
(оклады),  надбавка  за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных
ставок (окладов).
     1.4. Процентная   надбавка   за   выслугу  лет  не  выплачивается
работникам,  занятым на временных и сезонных работах,  за  исключением
работников  котельных  и  истопников,  которым надбавка за выслугу лет
выплачивается за фактический период работы (сезон).

              2. Исчисление стажа работы, дающего право 
                   на получение процентной надбавки

     2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,
включается все время работы (службы) в воинских  частях,  учреждениях,
организациях    МЧС    России   (ГКЧС   России),   в   Государственной
противопожарной   службе   (пожарной   охране,    противопожарных    и
аварийно-спасательных  службах  Министерства внутренних дел Российской
Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а  также  в  подразделениях
пожарной   охраны   других  министерств  и  иных  федеральных  органов
исполнительной власти.
     2.2. В   стаж   работы,  дающий  работникам  право  на  получение
процентной надбавки,  установленный пунктом 2.1 настоящего  Положения,
включается  также  время  работы  на  выборных должностях и в качестве
государственных  служащих  в  федеральных   государственных   органах,
государственных  органах  субъектов  Российской  Федерации  и  органах
местного  самоуправления,   в   подразделениях   Российского   корпуса
спасателей;  в  поисково-спасательных,  аварийно-спасательных службах,
оперативно-спасательных  центрах  и   подразделениях   независимо   от
ведомственной  подчиненности (в том числе туристских,  альпинистских и
других  спасательных  службах,  пунктах,  центрах  и   подразделениях,
подразделениях    (должностях)    гражданской    обороны   учреждений,
предприятий и организаций других  министерств  и  ведомств),  а  также
подразделениях   Государственной   инспекции   по   маломерным   судам
Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности.
     2.3. В  стаж работы,  исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и
2.2 настоящего Положения,  включаются все периоды независимо от причин
увольнения  и длительности перерывов в работе,  если другие условия не
оговорены настоящим Положением особо.
     2.4. В  стаж работы,  исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и
2.2 настоящего Положения,  включаются  периоды  иной  деятельности,  а
именно:
     2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     2.4.2. Военная служба в вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик  Союза  ССР  до окончания переходного периода (до 31 декабря
1994 г.) и до 31 декабря 1999 г.  - в случаях заключения и ратификации
в      установленном      порядке     соответствующих     двусторонних
межгосударственных договоров;
     2.4.3. Служба  в  качестве  рядового  и начальствующего состава в
органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     2.4.4. Военная  служба  военнослужащих-женщин  и  служба женщин в
качестве рядового и начальствующего состава  органов  внутренних  дел,
уволенных  в  связи  с  беременностью  или рождением ребенка,  а также
период,  в течение которого им после увольнения выплачивалось  пособие
по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
     2.4.5. Военная  служба  по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных
работ  (в  том  числе  по  месту  работы  без   лишения   свободы)   и
административного ареста.
     2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения,
днем  увольнения с военной службы считается день исключения из списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную  службу,  а  также  период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     2.7. В   стаж   работы,   дающий  право  работнику  на  получение
процентной надбавки,  в порядке исключения могут быть  засчитаны  иные
периоды  работы  (службы),  опыт  и  знания  по которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
     Положительное решение  по  данному  вопросу  может быть принято в
случае,  если сумма фактически выплачиваемой  процентной  надбавки  не
превышает  суммы средств,  предусмотренных в фонде оплаты труда на эти
цели.
     Решение о   зачете   в  стаж  работы  иных  периодов  принимаются
комиссиями по установлению стажа, созданными в организации.
     В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в
процентах),  исчисленный  в  соответствии  с   настоящим   Положением,
окажется  ниже  размера  процентной  надбавки  за  непрерывную работу,
исчисленного по  ранее  действовавшему  нормативному  правовому  акту,
работнику  за  время  его работы в данной организации размер указанной
надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в  процентах)  до
наступления  права  у  работника  на  процентную  надбавку  в  большем
размере.
     В случаях,   когда   стаж   работы,   исчисленный   работникам  в
соответствии с вновь вводимым  Положением,  дает  право  на  получение
процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным
суммам (до дня издания настоящего Приказа) не производится.
     2.8. Стаж работы,  дающий право на получение процентной надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
организациях,  руководители  которых  имеют  право  приема на работу и
увольнения с работы работников.
     Комиссии создаются  приказами руководителей организаций в составе
заместителя руководителя - председателя и членов комиссии:  начальника
финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или
другого лица,  занимающегося вопросами  работы  с  кадрами,  работника
правового  подразделения и представителя выборного профсоюзного органа
или уполномоченного работниками представительного органа.
     2.9. Основным  документом  для  определения стажа работы является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
-  военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж работы
(службы).
     2.10. В  случаях,  когда стаж работы не подтверждается записями в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами,  в  частности  расчетными  книжками,  а  также справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     2.11.1. Проверяются   трудовая   книжка   (для   работающих    по
совместительству  копия  трудовой  книжки),  военный билет,  справки и
другие документы.  Эти  документы  указываются  в  протоколе,  образец
которого   приведен   в   приложении   к   настоящему  Положению.  При
необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого
устанавливается.    Документы,    представленные   работником,   после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
     2.11.2. Устанавливается   стаж   работы,   определяются  периоды,
подлежащие включению  в  стаж  работы,  в  качестве  кого  и  в  каких
организациях   работал  указанный  работник  в  эти  периоды.  Решение
комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и
членами  комиссии,  доводится  работнику  под  роспись  и  скрепляется
печатью организации.
     2.11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении
стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью
организации,   оформляется   на  каждого  в  отдельности  работника  и
передается в бухгалтерию.


                              __________


     образец


                              ПРОТОКОЛ N ___
  заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику 
        право на получение процентной надбавки за выслугу лет

______________________________________________________________________
                            (наименование)
"__" _____________ 20__ г.
Присутствовали: председатель комиссии ________________________________

                члены комиссии:       ________________________________

                                      ________________________________

                                      ________________________________

Слушали об установлении стажа работы:

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Должность (профессия)  ____________________________________________

Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________________
                                                   (фамилия,

______________________________________________________________________
                            имя, отчество)
и   другие  документы,  представленные  в  подтверждение стажа работы,
комиссия   постановила,   что  указанными  документами  подтверждается
следующий стаж работы:
|———————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————|
| Воинская часть, учреждение, орга- |  Должность  | Дата (число, месяц, год)|
| низация, работа в которых (перио- | (профессия) |———————————|—————————————|
| ды иной деятельности) засчитыва-  |             | с какого  |  по какое   |
| ется в стаж работы                |             |  времени  |    время    |
|———————————————————————————————————|—————————————|———————————|—————————————|

Итого: ______________ лет _____________ месяцев ____________ дней.

Стаж работы _______________________________, дающий право на получение
                (фамилия и инициалы)
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ____________

20__ г. устанавливается __________ лет (прописью) ____________________

__________ месяцев (прописью) ___________ дней.

Председатель комиссии ____________________________

Члены комиссии:       ____________________________

                      ____________________________

                      ____________________________

     Печать                    Ознакомлен

            ___________    ___________________________________
            (подпись)        (фамилия и инициалы работника)

                            ______________
                                (дата)


                              __________


     Приложение N 2
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 18 апреля 2006  N 232-пП


                            П О Р Я Д О К
        исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников

     1. Исчисление  фонда  оплаты  труда  работников  производится  по
утвержденным штатным расписаниям и структуре.
     2. В фонд оплаты труда включаются:
     2.1. Должностные  оклады  и  тарифные  ставки работников с учетом
увеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплаты
труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются:
     2.1.1. По должностям (профессиям) работников,  тарифицируемым  на
основе  Единой  тарифной  сетки  (ETC),  в расчет принимаются тарифные
ставки (оклады),  установленные  по  соответствующему  разряду  оплаты
труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику.
     2.1.2. По  профессиям  высококвалифицированных  рабочих,  которым
могут  устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 и 11-12 разрядов
оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  (ETC),  в  расчет  принимается
максимальный разряд,  предусмотренный характеристиками работ по данной
профессии.
     Например, высококвалифицированному      пожарному      установлен
должностной оклад исходя из  10  тарифного  разряда.  Характеристиками
работ  по  его  профессии Единым тарифно-квалификационным справочником
предусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой  тарифной  сетки  (ETC).
Следовательно,  по  данной  профессии в расчете принимается 8 тарифный
разряд.
     2.1.3. По  вакантным  должностям  (профессиям),  тарифицируемым в
пределах нескольких диапазонов разрядов,  в расчет фонда оплаты  труда
принимаются  средние  оклады  (среднеарифметическое  между окладами по
минимальному и максимальному разрядам оплаты труда).
     2.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок,  доплат и других выплат,
устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за
совмещение  профессий  (должностей) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего  работника).  При  этом  размер  надбавок   и   доплат,
учитываемых  в фонде оплаты труда,  зависит от того,  как эти надбавки
предусмотрены действующими условиями  оплаты  труда.  В  случае,  если
надбавки и доплаты предусмотрены:
     2.2.1. В  конкретном  проценте  (твердой  сумме)  -   исходя   из
размеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда.
     2.2.2. В  пределах  определенной  величины   (например,   до   50
процентов   должностного   оклада)   -   исходя   из,средней  величины
(процента).
     2.3. Расходы  на  оплату  за работу в ночное время,  в выходные и
нерабочие праздничные  дни  и  другие  виды  дополнительной  оплаты  в
плановый  фонд  заработной  платы  включаются  исходя  из  фактических
выплат, произведенных за прошедший год.
     2.4. Фонд материального стимулирования (на премирование,  выплату
надбавок за высокие достижения в труде,  за  выполнение  особо  важных
(срочных)  работ,  за специальный режим работы и оказание материальной
помощи работникам) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда  на
год (6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок
и доплат,  выплачиваемых в  соответствии  с  установленными  условиями
оплаты труда).
     Этот фонд исчисляется от  сумм,  определенных  в  соответствии  с
подпунктами 2.1-2.3 настоящего пункта.
     2.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов за
работу в высокогорных, пустынных и безводных районах.
     2.6. Единовременное  денежное  вознаграждение  за  добросовестное
выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, в размере
двух должностных окладов.
     Расходы по    выплате    указанного   единовременного   денежного
вознаграждения   планируются   с   учетом   сроков    выплаты    этого
вознаграждения.
     3. Годовой фонд оплаты труда работников организации  определяется
путем суммирования:
     3.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок.
     3.2. Фонда  надбавок и доплат,  за исключением надбавок и доплат,
устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также за
совмещение  профессий  (должностей) и выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
     3.3. Суммы  средств,  необходимых  на  оплату  за работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
     3.4. Фонда  материального стимулирования в размере не более шести
месячных фондов заработной платы в год (подпункты 2.1-2.3).
     4. Расчет  фонда  рассматривается  Управлением финансов области и
учитывается при распределении лимитов бюджетных ассигнований.
     5. За  перерасход  утвержденного фонда оплаты труда виновные лица
несут ответственность в соответствии с законодательством.
     6. Фонд  материального  стимулирования (из расчета шести месячных
фондов оплаты труда)  распределяется  в  соответствии  с  коллективным
договором организации.
     На премирование  и  поощрение  работников   может   расходоваться
экономия  фонда  оплаты  труда,  полученная  за счет наличия вакантных
должностей и оплаты больничных листков, при этом сумма согласовывается
с Управлением финансов области.


                              __________


     Приложение N 3
     УТВЕРЖДЕНЫ
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 18 апреля 2006  N 232-пП


                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
                   выплаты стимулирующих надбавок,
      компенсационных доплат и премий, других выплат работникам, 
           а также оказания материальной помощи работникам

     Руководителям учреждений    предоставлено    право   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров
между  администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие
обязательства:
     1. Устанавливать работникам доплаты к тарифным ставкам (окладам):
     1.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день,
- в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
     Ненормированный рабочий      день      водителям      автомобилей
предусматривается    в    коллективном    договоре   подразделения   и
оговаривается при заключении трудового договора;
     1.2. За  время  фактического выполнения работ по тушению пожаров,
проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях:
     в условиях,   не   требующих   применения   изолирующих   средств
индивидуальной  защиты,  -  из расчета двойной часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы;
     в условиях,     требующих    применения    изолирующих    средств
индивидуальной защиты,  - из расчета  четырехкратной  тарифной  ставки
(оклада) за каждый час работы;
     1.3. За время тренировок в изолирующих  средствах  -  из  расчета
двойной ставки (оклада) за каждый час работы;
     1.4. В зависимости от условий труда,  непосредственно занятым  на
работах  с  тяжелыми  и  вредными,  особо  тяжелыми  и  особо вредными
условиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам):
     на работах  с  тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12
процентов;
     на работах  с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в
размере 24 процентов.
     Указанные доплаты    рабочим,    специалистам    и    техническим
исполнителям устанавливаются  при  условии,  когда  они  не  менее  50
процентов  рабочего  времени  за  расчетный период заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
     Руководителям, специалистам   и   техническим   исполнителям,  не
выполняющим предусмотренные в перечне работы,  при их непосредственной
занятости в структурных подразделениях,  где более половины работников
получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или
особо  вредными  условиями  труда,  устанавливаются доплаты за условия
труда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно.
     Рабочим, руководителям,  специалистам и техническим исполнителям,
которым на основании специальных решений правительственных органов  за
работу  с  тяжелыми  и  вредными,  особо  тяжелыми  и  особо  вредными
условиями труда установлены доплаты в таких же или  больших  размерах,
доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются;
     1.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство
бригадой  с  численностью  до 10 человек включительно - 15 процентов и
свыше 10  человек  -  25  процентов  в  месяц.  Звеньевым  доплаты  за
руководство  звеном  при численности более 5 человек устанавливаются в
размере  10  процентов.  В  тех  случаях,  когда  бригаду  возглавляет
специалист  (мастер  или  начальник  участка),  доплата за руководство
бригадой не устанавливается;
     1.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование
самостоятельными   подразделениями   численностью   до   10    человек
(мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов;
     1.7. За работу в ночное время (за  каждый  час  работы  в  ночное
время с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).
     2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     2.2. Работникам  пожарных  отрядов,  пожарных  частей,  караулов,
отдельных  пожарных   постов,   аварийно-спасательных   служб,   служб
пожаротушения, другим работникам, принимающим участие в предупреждении
и тушении пожаров,  проведении аварийно-спасательных  работ,  а  также
обеспечивающим выполнение этих работ, - ежемесячную надбавку в размере
до 50 процентов тарифной  ставки  (оклада)  за  особые  условия  труда
(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности).
     При ухудшении  оперативно-технической   готовности   или   других
показателей   деятельности   размер   надбавок   уменьшается  или  они
отменяются  полностью.  Уменьшение  или  отмена   указанных   надбавок
производится приказом соответствующего руководителя.
     2.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей  и  автобусов  за
классность, имеющим:
     2 класс - 10 процентов;
     1 класс  -  25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в
месяц.
     3. Оплата  труда работникам при совмещении профессий (должностей)
и  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,   за
пределами  нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной
работе),  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  производится  в
соответствии   со   статьями   151-153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации соответственно.
     4. Для  усиления  материальной  заинтересованности  работников  в
своевременном  и  качественном  выполнении   служебных   (должностных)
обязанностей,  ответственности за порученный участок работы, а также в
целях повышения  социальной  защищенности  работников  в  коллективных
договорах   могут   предусматриваться  следующие  формы  материального
стимулирования труда и оказания материальной помощи:
     - премирование  за  основные  результаты  деятельности (за месяц,
квартал);
     - установление  надбавок  стимулирующего  характера  (за  высокие
достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения, за особый режим работы и другие надбавки);
     - оказание материальной помощи (при  уходе  в  отпуск,  стихийных
бедствиях,  пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным
и  малообеспеченным  семьям,  на  частичное  возмещение  расходов  при
санаторнокурортном лечении, других случаях).
     5. Порядок  и   условия   премирования,   категории   работников,
подлежащих  премированию,  периодичность  выплаты  премий,  показатели
премирования,  условия,  при которых  работники  не  представляются  к
премированию,  и размеры премий устанавливаются коллективным договором
или положением о премировании.
     Руководители организаций премируются в зависимости от результатов
работы организации в  целом  применительно  к  условиям  премирования,
действующим  в данной организации,  с учетом соблюдения сроков выплаты
заработной  платы,  в  том  числе  и  премий,  всем  работникам   этой
организации.
     Определение конкретного размера  премий  и  других  поощрительных
выплат   руководителям  организаций  производится  с  учетом  размеров
премий, предусмотренных коллективным договором.
     6. Выплата  материальной  помощи производится,  как правило,  при
предоставлении работнику очередного отпуска.  В  отдельных  случаях  в
связи  с  болезнью  и  необходимостью длительного лечения,  стихийного
бедствия и другими  уважительными  причинами  указанная  помощь  может
выплачиваться и в другие сроки.
     6.1. Работникам,  принятым  в  течение  календарного   года   (не
отработавшим полного календарного года),  выплата материальной помощи,
как правило,  производится пропорционально числу  полных  отработанных
месяцев  в  данном  календарном  году исходя из сумм окладов,  которые
предусмотрены коллективным договором на оказание материальной  помощи.
При   предоставлении   очередного  отпуска  в  следующем  году  (после
истечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за  оставшиеся
месяцы  рабочего года.  Размер материальной помощи определяется исходя
из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты.
     6.2. Оказание   материальной   помощи   в  виде  денежных  выплат
оформляется письменным заявлением работника с указанием  необходимости
этой помощи.
     6.3. Основанием  для  выплаты  премий,  надбавок  и  материальной
помощи   является   приказ   руководителя   учреждения,   с  указанием
конкретного размера этих выплат каждому работнику.
     7. Премии,   надбавки  стимулирующего  характера  и  материальная
помощь,  выплачиваемые отдельному работнику,  предельными размерами не
ограничиваются,  однако  общая  сумма  указанных выплат в течение года
всем работникам не должна превышать  шестимесячного  фонда  заработной
платы.


                              __________


     Приложение N 4
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 18 апреля 2006  N 232-пП


                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
              профессий высококвалифицированных рабочих,
       занятых на важных и ответственных работах, которым могут
  устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов
               оплаты труда единой тарифной сетки (ETC)

     Аккумуляторщик
     Водитель автомобиля
     Водитель-испытатель
     Жестянщик
     Маляр
     Слесарь-ремонтник
     Слесарь по КИП и автоматике
     Слесарь по ремонту автомобилей
     Слесарь по топливной аппаратуре
     Пожарный
     Токарь
     Шлифовщик
     Электрогазосварщик
     Электромонтажник
     Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации
     Электромонтер связи
     Электросварщик ручной сварки
     Газосварщик.
     Наладчик КИП и автоматики.

     Примечания:
     1. По   предусмотренным   настоящим  Перечнем  профессиям  (кроме
водителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9
и   10  разрядов  оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  (ETC)  могут
устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным  рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен
максимальный разряд по данной должности.
     2. Оплата  труда  исходя  из  9  и  10  тарифных  разрядов  может
производиться:
     водителям автомобилей,  имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарных
автомобилей;
     водителям автомобилей  при  их работе на оперативных автомобилях;
пожарным,  имеющим 2 и 1  класс  и  освоившим  обязанности  спасателя;
малярам,    занятым    покраской   пожарных   и   оперативно-служебных
автомобилей.


                              __________


     Приложение N 5
     УТВЕРЖДЕН
     постановлением Правительства
     Пензенской области
     от 18 апреля 2006  N 232-пП


                                П Е Р Е Ч Е Н Ь
        особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых
        высококвалифицированным рабочим государственной противопожарной
           службы МЧС России устанавливаются месячные тарифные ставки
        (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки (ETC)

|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|  N  | Наименование | Разряд |                Виды работ                      |
| п/п |   профессий  |  ETC   |                                                |
|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|  1. | Водитель     |   11   | Управление пожарным автомобилем, оборудованным |
|     | автомобиля   |        | выдвижной автолестницей длиной до 50 метров    |
|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|  2. | Пожарный     |   11   | Работы по тушению пожаров с использованием     |
|     |              |        | специальных агрегатов, механизмов и            |
|     |              |        | изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей |
|     |              |        | всех номеров боевого расчета с практическим    |
|     |              |        | использованием пожарно-технического вооружения |
|     |              |        | и средств механизации на пожаре; поисково-     |
|     |              |        | спасательные и аварийные работы, выполняемые   |
|     |              |        | спасателем 3 класса                            |
|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|  3. | Водитель     |   12   | Управление пожарным автомобилем, оборудованным |
|     | автомобиля   |        | коленчатым подъемником или выдвижной           |
|     |              |        | автолестницей длиной более 50 метров           |
|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|  4. | Пожарный     |   12   | Работы по тушению пожаров с использованием     |
|     |              |        | специальных агрегатов, механизмов и            |
|     |              |        | изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей |
|     |              |        | всех номеров боевого расчета с применением     |
|     |              |        | новейших достижений в области тушения пожаров  |
|     |              |        | и накопленного опыта борьбы с ними, с          |
|     |              |        | срактическим использованием пожарно-           |
|     |              |        | технического вооружения и средств механизации  |
|     |              |        | на пожаре; работа в качестве командира боевого |
|     |              |        | расчета; поисково-спасательные и аварийные     |
|     |              |        | работы, выполняемые спасателем 2 класса        |
|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|