Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 26.07.2010 № 325

      
     
     
     
                   АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
                          ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                        от 26 июля 2010  N 325
                             г. Белинский


Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными
              работников администрации Белинского района
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 23.09.2010 г. N 456)

     
     В соответствии с Федеральным законом от  27 июля 2006 года N  152
ФЗ  "О персональных  данных"  (с последующими  изменениями),  статьями
85-90 главы 14  Трудового кодекса Российской  Федерации от 30  декабря
2001  г.   N  197-ФЗ  (с   последующими  изменениями),   Администрация
Белинского района постановляет:
     1.Утвердить Положение о работе с персональными данными работников
администрации Белинского района согласно приложению.
     2. Сектору делопроизводства,  организационной, кадровой работы  и
контроля (А.А.Денисова):
     - обеспечить   обработку   и   защиту   персональных   данных   в
соответствии с Положением;
     - ознакомить работников с постановлением и Положением.
     3. Настоящее  постановление  вступает   в  силу  с  момента   его
подписания.
     4. Контроль   за    исполнением   постановления   возложить    на
руководителя аппарата.
     
     
     Глава администрации          С.Е.Папшев
     ___________________
     
     
     
     Приложение
     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением администрации
     Белинского района
     от 26 июля 2010  N 325
     
     
                              Положение
 о работе с персональными данными работников администрации Белинского
                                района


                          1. Общие положения
     
     1.1. Положение  о  работе  с  персональными  данными  работников,
занимающих  должности, не  отнесенные  к муниципальным  должностям,  и
осуществляющие техническое  обеспечение  деятельности в  администрации
Белинского  района   и   других  работников,   оплата  труда   которых
осуществляется на основе  Единой тарифной  сетке (далее -  работники),
определяет основные требования к порядку обработки персональных данных
работников  в  соответствии с  трудовым  законодательством  Российской
Федерации.
     1.2. Настоящее   Положение    разработано   в   соответствии    с
Конституцией   РФ,   Трудовым    кодексом   РФ,   Перечнем    сведений
конфиденциального  характера,  утвержденным Указом  Президента  РФ  от
06.03.97  N  188 (ред. От  23.09.2005 г.),  Федеральным   законом   "О
персональных данных" от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ, Федеральным законом от
27.07.2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и  о
защите  информации"  и  иными  нормативными  актами,  действующими  на
территории Российской Федерации с целью защиты прав и свобод работника
при обработке  его персональных  данных, в  том числе  защиты прав  на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
     1.3. В  настоящем   Положении  используются  следующие   основные
понятия:
     Работник - физическое  лицо,  состоящее в  трудовых отношениях  с
работодателем.
     Персональные данные   -    любая   информация,   относящаяся    к
определенному  или   определяемому  на   основании  такой   информации
физическому  лицу (субъекту  персональных  данных),  в том  числе  его
фамилия, имя,  отчество, год,  месяц,  дата и  место рождения,  адрес,
семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия,
доходы, другая информация.
     Обработка персональных   данных    -   действия   (операции)    с
персональными  данными,  включая  сбор,  систематизацию,   накопление,
хранение,    уточнение   (обновление,    изменение),    использование,
распространение (в том  числе передачу), обезличивание,  блокирование,
уничтожение персональных данных.
     Распространение персональных данных  - действия, направленные  на
передачу  персональных  данных   определенному  кругу  лиц   (передача
персональных  данных)  или  на ознакомление  с  персональными  данными
неограниченного  круга лиц,  в  том числе  обнародование  персональных
данных в средствах массовой  информации, размещение в информационно  -
телекоммуникационных сетях  или представление  доступа к  персональным
данным каким-либо способом.
     Использование персональных  данных   -   действия  (операции)   с
персональными  данными,  совершаемые работодателем  в  целях  принятия
решений  или   совершения  иных   действий,  порождающих   юридические
последствия в отношении субъекта  персональных данных или других  лиц,
либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта  персональных
данных или других лиц.
     Блокирование персональных данных  - временное прекращение  сбора,
систематизации,     накопления,     использования,     распространения
персональных данных, в том числе их передачи.
     Уничтожение персональных данных - действия, в результате  которых
невозможно   восстановить  содержание   персональных   данных  или   в
результате  которых  уничтожаются материальные  носители  персональных
данных.
     Обезличивание персональных  данных   -  действия,  в   результате
которых  невозможно  определить  принадлежность  персональных   данных
конкретному субъекту персональных данных.
     Общедоступные персональные данные  - персональные данные,  доступ
неограниченного круга лиц к  которым предоставлен с согласия  субъекта
персональных  данных или  на  которые  в соответствии  с  федеральными
законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.
     Конфиденциальность персональных   данных   -   обязательное   для
соблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным данным
лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта
персональных данных или наличия иного законного основания.
     Информационная система  персональных   данных  -   информационная
система,  представляющая   собой  совокупность  персональных   данных,
содержащихся  в  базе  данных, а  также  информационных  технологий  и
технических   средств,   позволяющих  осуществлять   обработку   таких
персональных данных  с  использованием средств  автоматизации или  без
использования таких средств.
     Документированная информация  - зафиксированная  на  материальном
носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими
определить  такую информацию,  или  в установленном  законодательством
Российской Федерации случаях ее материальный носитель.
     
      2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника
     
     2.1. Персональные данные  работника относятся к  конфиденциальной
информации, то есть порядок работы с ними регламентирован  действующим
законодательством   РФ   и   осуществляется   с   соблюдением   строго
определенных правил и  условий. Данные  требования установлены ст.  86
Трудового кодекса  РФ и  не  подлежат изменению,  исключению, так  как
являются обязательными для сторон трудового отношения.
     2.2. В целях  обеспечения  прав и  свобод  человека и  гражданина
работодатель и  его  представители при  обработке персональных  данных
работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
     2.2.1. Обработка персональных     данных     работника      может
осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов  и
иных   нормативных   правовых    актов,   содействия   работникам    в
трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения  личной
безопасности работников,  контроля количества  и качества  выполняемой
работы и обеспечения  сохранности имущества работодателя, работника  и
третьих лиц;
     2.2.2. При  определении   объема   и  содержания   обрабатываемых
персональных данных  работника  работодатель должен  руководствоваться
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
     2.2.3. Все персональные данные работника следует получать лично у
работника. Если персональные данные работника возможно получить только
у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и
от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель  должен
сообщить  работнику  о  целях, предполагаемых  источниках  и  способах
получения   персональных   данных,  характере   подлежащих   получению
персональных данных  (например,  оформление запроса  на прежнее  место
работы  работника  в  целях выяснения  его  профессиональных  качеств;
запроса в учебное заведение  о подлинности документа об образовании  и
т.п.) и последствиях отказа  работника дать письменное согласие на  их
получение;
     2.2.4. Работодатель  не  имеет  права  получать  и   обрабатывать
персональные данные работника о  его политических, религиозных и  иных
убеждениях и  частной жизни.  В случаях,  непосредственно связанных  с
вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции
РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной  жизни
работника только с его письменного согласия;
     2.2.5. Работодатель  не  имеет  права  получать  и   обрабатывать
персональные  данные   работника   о  его   членстве  в   общественных
объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
     2.2.6. При принятии  решений,  затрагивающих интересы  работника,
работодатель  не  имеет  права  основываться  на  персональных  данных
работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной
обработки или электронного получения.
     2.3. При   поступлении    на   работу   работник    предоставляет
персональные данные о себе в документированной форме, а именно:
     - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые  или  работник  поступает на  работу  на  условиях
совместительства;
     - страховое     свидетельство    государственного     пенсионного
страхования;
     - документы  воинского  учета   -  для  военнообязанных  и   лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении  на  работу, требующую  специальных знаний  или
специальной подготовки;
     - в  отдельных  случаях  с учетом  специфики  работы  действующим
законодательством    РФ    может    предусматриваться    необходимость
предъявления   при   заключении  трудового   договора   дополнительных
документов (например, медицинское заключение для лиц в возрасте до  18
лет; для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и  (или)
опасными условиями труда,  а также на  работах, связанных с  движением
транспорта).
     2.4. Запрещается  требовать  от  лица,  поступающего  на  работу,
документы   помимо  предусмотренных   Трудовым   кодексом  РФ,   иными
федеральными  законами,  указами   Президента  РФ  и   постановлениями
Правительства РФ.
     2.5. При  заключении  трудового   договора  и  в  ходе   трудовой
деятельности   может   возникнуть   необходимость   в   предоставлении
работником документов:
     - о возрасте детей;
     - о беременности женщины;
     - об инвалидности;
     - о донорстве;
     - о составе семьи;
     - о доходе с предыдущего места работы;
     - о необходимости ухода за больным членом семьи;
     - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
     - уточняющих функциональные обязанности по прежнему месту работы;
     - прочие.
     2.6. После того, как будет принято решение о приеме работника  на
работу,  а  также  впоследствии в  процессе  трудовой  деятельности  к
документам,  содержащим  персональные данные  работника,  также  будут
относиться:
     - трудовой договор и распоряжение о приеме на работу;
     - распоряжения о поощрениях и взысканиях;
     - распоряжения об изменении условий трудового договора;
     - карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.04. N 1;
     - другие документы.
     2.7. Если персональные данные работника возможно получить  только
у  третьей  стороны,  то  работник  должен  быть  уведомлен  об   этом
своевременно и от него должно быть получено письменное согласие.
     В письменном уведомлении работодатель должен поставить  работника
в известность о  последствиях отказа в даче  им согласия на  получение
персональных данных, включая отказ в приеме на работу (отстранение  от
работы).
     2.8. Лица,  получившие  персональные  данные  работника,  обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение  не
распространяется на обмен персональными данными работников в  порядке,
установленном федеральными законами.
     В целях  информационного  обеспечения вышестоящих  органов  могут
создаваться общедоступные источники  персональных данных (в том  числе
справочники, списки).  В общедоступные  источники персональных  данных
могут включаться фамилия, имя,  отчество, год, место и дата  рождения,
адрес, абонентский  номер, сведения  о профессии  и иные  персональные
данные, предоставленные работником.
     Сведения о  работнике  могут  быть в  любое  время  исключены  из
общедоступных источников персональных данных по требованию работника.
     2.9. Защита персональных  данных работника  от неправомерного  их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за  счет
его  средств в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными
федеральными законами.
     2.10. Работники и  их представители должны  быть ознакомлены  под
расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных  работников, а  также осведомлены об  их правах  и
обязанностях в этой области.
     2.11. Работники  не   должны  отказываться  от   своих  прав   на
сохранение и защиту тайны. Если в трудовом договоре будет  содержаться
норма об отказе работника от  данного права, то в этой части  трудовой
договор будет считаться недействительным.
     2.12. Работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
     
              3. Хранение персональных данных работника
     
     3.1. Трудовые  книжки,   сведения   о  работниках   администрации
Белинского   района  хранятся   на   бумажных  носителях   в   секторе
делопроизводства,  организационной, кадровой  работы  и контроля.  Для
этого используется сейф.
     Сведения о работниках хранятся также в электронном виде (доступ к
ним ограничен).
     3.2. Конкретные  обязанности  по хранению,  заполнению  и  выдаче
трудовых  книжек  (дубликатов   трудовых  книжек),  иных   документов,
отражающих  персональные  данные работника,  возлагаются  на  главного
специалиста сектора делопроизводства, организационной, кадровой работы
и контроля и закрепляются в должностной инструкции.
     3.3. В     отношении     некоторых     документов     действующим
законодательством РФ могут быть установлены иные требования  хранения,
чем  предусмотрено  настоящим  Положением.  В  таких  случаях  следует
руководствоваться     правилами,    установленными     соответствующим
нормативным актом.
     3.4. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным
данным работников лицам, не уполномоченным законом либо  работодателем
для получения соответствующих сведений.
     3.5. Доступ  к персональным  данным  работников без  специального
разрешения  имеют  работники, занимающие  в  администрации  Белинского
района следующие должности:
     - глава администрации района;
     - первый   заместитель    главы    администрации   по    вопросам
экономического развития;
     - заместитель главы администрации по социальным вопросам;
     - руководитель аппарата;
     - заведующая сектором делопроизводства, организационной, кадровой
работы и контроля;
     - заведующая сектором учета и отчетности;
     - главный специалист  сектора делопроизводства,  организационной,
кадровой работы и контроля;
     - главный специалист сектора учета и отчетности;
     При получении   сведений,   составляющих   персональные    данные
работника, указанные лица имеют право получать только те  персональные
данные  работника,  которые   необходимы  для  выполнения   конкретных
функций, заданий.
     3.6. После  увольнения   работника   документы,  содержащие   его
персональные данные, передаются на хранение в архив в соответствии  со
сроками, установленными номенклатурой дел в отделении.
     
                   4. Передача персональных данных
     
     4.1. При  передаче  персональных  данных  работника  работодатель
должен соблюдать следующие требования:
     4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей  стороне
без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда  это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также  в   случаях,  установленных   федеральным  законом   (например,
несчастный   случай  на   производстве   обязывает  работодателя   при
необходимости доставить  пострадавшего  в учреждение  здравоохранения,
немедленно  проинформировать  родственников  пострадавшего,  а   также
направить  сообщение в  органы  и организации,  определенные  Трудовым
кодексом РФ (ст.  228 ТК РФ), иными  федеральными законами; о  случаях
острого  отравления  работодатель  сообщает  в  соответствующий  орган
санитарно-эпидемиологического надзора).
     Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не определяет критерии ситуаций,
представляющих угрозу  жизни или  здоровью  работника, работодатель  в
каждом конкретном  случае делает  самостоятельную оценку  серьезности,
неминуемости,  степени такой  угрозы.  Если  же лицо,  обратившееся  с
запросом,   не   уполномочено   федеральным   законом   на   получение
персональных данных  работника, либо  отсутствует письменное  согласие
работника на предоставление его персональных сведений, либо, по мнению
работодателя,  отсутствует  угроза   жизни  или  здоровью   работника,
работодатель  обязан  отказать в  предоставлении  персональных  данных
лицу. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное  уведомление
об отказе в предоставлении персональных данных;
     4.1.2. Не сообщать персональные  данные работника в  коммерческих
целях без его письменного согласия;
     4.1.3. Осуществлять  передачу  персональных  данных  работника  в
пределах одной организации в соответствии с настоящим Положением;
     4.1.4. Разрешать доступ к  персональным данным работников  только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны  иметь
право  получать  только  те  персональные  данные  работника,  которые
необходимы для выполнения конкретных функций;
     4.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья  работника,
за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции (например, допустимо  обращение
за информацией  о состоянии  здоровья беременной  женщины при  решении
вопроса  о  ее  переводе на  другую  работу,  исключающую  воздействие
неблагоприятных техногенных факторов), а также которые необходимы  для
оказания дополнительной  материальной  помощи или  иных компенсаций  в
связи с утратой трудоспособности работника.
     4.1.7. Передавать  персональные данные  работника  представителям
работников  в порядке,  установленном  Трудовым кодексом  и  настоящим
Положением, и  ограничивать эту информацию  только теми  персональными
данными  работника,  которые  необходимы  для  выполнения   указанными
представителями их функций.
     4.2. Вышеуказанные  требования   установлены  ст.  88   Трудового
кодекса  РФ и  не  подлежат изменению,  исключению,  так как  являются
обязательными для сторон трудовых отношений.
     
               5. Обязанности работника и работодателя
     
     5.1. В  целях   обеспечения  достоверности  персональных   данных
работник обязан:
     5.1.1. При приеме  на работу предоставить  работодателю полные  и
достоверные данные о себе;
     5.1.2. В  случае  изменения сведений,  составляющих  персональные
данные  работника,  незамедлительно  предоставить  данную   информацию
работодателю.
     5.2. Работодатель обязан:
     5.2.1. Осуществлять защиту персональных данных работника;
     5.2.2. Обеспечить  хранение  первичной  учетной  документации  по
учету труда и его оплаты, к которой, в частности, относятся  документы
по учету кадров, документы  по учету использования рабочего времени  и
расчетов с  работниками по оплате  труда и  др. При этом  персональные
данные  не должны  храниться  дольше,  чем это  оправдано  выполнением
задач, для  которых они собирались,  или дольше,  чем это требуется  в
интересах лиц, о которых собраны данные;
     5.2.3. Заполнение  документации, содержащей  персональные  данные
работника,  осуществлять  в соответствии  с  унифицированными  формами
первичной  учетной  документации   по  учету   труда  и  его   оплаты,
утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 N 1;
     5.2.4. По письменному заявлению работника не позднее трех дней со
дня подачи  этого  заявления  выдавать  последнему  копии  документов,
связанных  с  работой   (копии  распоряжений   о  приеме  на   работу,
распоряжений о переводах на другую работу, распоряжений об  увольнении
с работы;  выписки из  трудовой  книжки; справки  о заработной  плате,
периоде работы  у данного  работодателя и  другое). Копии  документов,
связанных  с  работой,  должны  быть  заверены  надлежащим  образом  и
предоставляться работнику безвозмездно;
     5.2.5. Вести учет передачи персональных данных работника  третьим
лицам путем ведения  соответствующего журнала, отражающего сведения  о
поступившем  запросе  (кто  является отправителем  запроса,  дата  его
отправления  работодателю),  дату  ответа  на  запрос,  какая   именно
информация была передана либо  отметку об отказе в ее  предоставлении,
либо ограничиваться помещением в личное дело работника выписок,  копий
документов  и  т.п.,  отражающих  сведения  о  поступившем  запросе  и
результатах его рассмотрения;
     5.2.6. В  целях  обеспечения сохранности  документов  по  личному
составу увольняемых работников  в случае реорганизации или  ликвидации
организации,  а  также социальной  защищенности  граждан,  выполняющих
работу по трудовому договору, включать в свои учредительные  документы
правила учета  и сохранности  документов по личному  составу, а  также
своевременной   передачи   их   на   государственное   хранение    при
реорганизации   или   ликвидации   юридического   лица   (распоряжение
Правительства  РФ от  21.03.94  N  358-р "Об  обеспечении  сохранности
документов по личному составу").
     
        6. Права работников в целях защиты персональных данных
     
     6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
     6.1.1. Полную информацию  об их персональных  данных и  обработке
этих данных, в  частности работник  имеет право знать,  кто и в  каких
целях использует или использовал его персональные данные;
     6.1.2. Свободный бесплатный доступ  к своим персональным  данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным
законом;
     6.1.3. Определение представителей  для защиты своих  персональных
данных;
     6.1.4. Требование  об  исключении или  исправлении  неверных  или
неполных  персональных   данных,  а  также   данных,  обработанных   с
нарушением  требований  настоящего Кодекса.  При  отказе  работодателя
исключить  или  исправить  персональные данные  работник  имеет  право
заявить  в  письменной  форме   работодателю  о  своем  несогласии   с
соответствующим обоснованием  такого  несогласия. Персональные  данные
оценочного  характера  работник  имеет  право  дополнить   заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
     6.1.5. Требование об  извещении работодателем  всех лиц,  которым
ранее  были  сообщены   неверные  или  неполные  персональные   данные
работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях  или
дополнениях;
     6.1.6. Отзыв согласия на обработку персональных данных;.
     6.1.7. Обжалование  в  суд   любых  неправомерных  действий   или
бездействия  работодателя  при  обработке и  защите  его  персональных
данных.
     
    7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение,
           обработку и защиту персональных данных работника
     
     7.1. Лица,  виновные в  нарушении  норм, регулирующих  получение,
обработку  и  защиту  персональных данных  работника,  привлекаются  к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым  кодексом  РФ   и  иными   федеральными  законами,  а   также
привлекаются  к  гражданско-правовой,  административной  и   уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
     7.2. Неправомерный  отказ  работодателя исключить  или  исправить
персональные  данные работника,  а  также  любое иное  нарушение  прав
работника  на  защиту  персональных  данных  влечет  возникновение   у
работника права требовать устранения нарушения его прав.
     
                     8. Заключительные положения
     
     8.1. Настоящее  Положение   вступает   в  силу   с  момента   его
утверждения главой администрации Белинского района.
     8.2. Настоящее Положение  доводится до  сведения всех  работников
персонально под роспись.
     
     
     
                              __________
     
     

     Приложение к Положению
     о работе с персональными данными
     работников администрации Белинского района
     
     
     ____________________________________
           (должность руководителя) 
     ____________________________________
          (наименование организации)
     ____________________________________
       (инициалы, фамилия руководителя)
     ____________________________________
     (Ф.И.О. субъекта персональных данных)
     ___________________________________
     (адрес, где зарегистрирован субъект
            персональных данных)
     ___________________________________
          (номер основного документа,
         удостоверяющего его личность)
     ___________________________________
     (дата выдачи указанного документа)
     ___________________________________
     (наименование органа, выдавшего документ)


                              Заявление
                   на обработку персональных данных
     
     Даю свое   согласие   на   автоматизированную,   а   также    без
использования  средств   автоматизации  обработку  моих   персональных
данных, а именно - совершение действий, предусмотренных  п. 3 ч. 1 ст. 
3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных  данных",
имеющихся у работодателя в целях соблюдения трудового законодательства
и  иных  нормативных  правовых актов,  содействия  в  трудоустройстве,
обучении  и   должностном  росте,   обеспечения  личной   безопасности
работников,  контроля  количества  и  качества  выполняемой  работы  и
обеспечения сохранности имущества,  а именно: использовать данные  для
формирования кадровых  документов и для  выполнения организацией  всех
требований трудового  законодательства, использовать мои  персональные
данные   в   информационной   системе   для   осуществления   расчетов
работодателя со мной как с работником.
     Данное соглашение действует в течение периода действия  трудового
договора.
     Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.
     
     ________________             __________________
          (дата)                       (подпись)


                            __________




     Приложение N  2 к ПОЛОЖЕНИЮ
     о работе с персональными данными работников
     администрации Белинского района
     
     
                          Согласие работника
           на получение персональных данных от третьих лиц
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 23.09.2010 г. N 456)

|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|ЗАЯВЛЕНИЕ                    | |                                       |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |должность руководителя кадровой службы |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |                                       |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |       наименование организации        |
|————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|
|            | N  |        |  | |                                       |
|————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |    инициалы и фамилия руководителя    |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |                                       |
|—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|
|                             | |от |                                   |
|—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|
|                             | |   |    фамилия, инициалы заявителя    |
|—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|
|О согласии на обработку      | |                                       |
|персональных данных          | |                                       |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |          должность работника          |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |                                       |
|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|
|                             | |наименование структурного подразделения|
|————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————|
|            |    |        |  | |   |                                   |
|————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————|
      
|—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|Не возражаю против       |                           |Вами сведений обо|
|                         |                           |мне, содержащих  |
|—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|                         |    получения/сообщения    |                 |
|——————————|——————————————|———————————————————————————|—————————————————|
|данные о  |                                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|          |                перечень персональных данных                |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные   |
|                                данные                                 |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|с целью   |                                                            |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|          |         указать цель обработки персональных данных         |
|——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                       |
|——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|в |                                              |форме                |
|——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|  |      документальной/электронной/устной       |                     |
|  |(по телефону)                                 |                     |
|——|——————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|в течение    |                                                         |
|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
|             |             указать срок действия согласия              |
|—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
|Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.       |
|——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————|
|  |       | |            |                       |         |           |
|——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————|
     
|————————————————————————|
|                        |
|————————————————————————|
|подпись заявителя       |
|————————————————————————|


     
                              __________
     
     
     
     
     Приложение N  3 к ПОЛОЖЕНИЮ
     о работе с персональными данными работников
     администрации Белинского района
     
     
                          Согласие работника
            на передачу персональных данных третьим лицам
     
 (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
                   области от 23.09.2010 г. N 456)

|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|ЗАЯВЛЕНИЕ                     | |                                      |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |должность руководителя кадровой службы|
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |                                      |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |       наименование организации       |
|————————————|————|————————|———| |————————————————————————————————-—————|
|            |N   |        |   | |                                      |
|————————————|————|————————|———| |———————————————————————————————-——————|
|                              | |   инициалы и фамилия руководителя    |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |                                      |
|——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|
|                              | |от |                                  |
|——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|
|                              | |   |   фамилия, инициалы заявителя    |
|——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|
|О согласии на обработку       | |                                      |
|персональных данных           | |                                      |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |         должность работника          |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |                                      |
|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|
|                              | |      наименование структурного       |
|                              | |            подразделения             |
|————————————|————|————————|———| |———|——————————————————————-———————————|
|            |    |        |   | |   |                                  |
|————————————|————|————————|———|—|———|————————————————————————————-—————|
      
|—————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|Не возражаю против       |                     |Вами сведений обо мне, |
|                         |                     |содержащих             |
|—————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|                         | получения/сообщения |                       |
|————————————|————————————|—————————————————————|———————————————————————|
|данные о    |                                                          |
|————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|            |               перечень персональных данных               |
|————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                       |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные   |
|                                данные                                 |
|————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|с целью     |                                                          |
|————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|            |        указать цель обработки персональных данных        |
|————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                       |
|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|в  |                                             |форме                |
|———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |      документальной/электронной/устной      |                     |
|   |(в т.ч. по телефону)                         |                     |
|———|——————————|——————————————————————————————————|—————————————————————|
| в течение    |                                                        |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|              |             указать срок действия согласия             |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|
|Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.       |
|———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————|
|   |        |  |               |                 | |                   |
|———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————|
      
|————————————————————————|
|                        |
|————————————————————————|
|подпись заявителя       |
|————————————————————————|


     
                              __________