Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 30.06.2015 № 697

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	30 июня 2015 г.	№	697
	г. Белинский

Об утверждении Правил предоставления ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим

днем руководителям муниципальных учреждений культуры

Белинского района Пензенской области

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация Белинского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем руководителям муниципальных учреждений культуры Белинского района Пензенской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района – руководителя аппарата.

Глава администрации     В.Е.Чернышов

	Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 30 июня 2015 г.	№ 697

Правила

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с

ненормированным рабочим днем руководителям муниципальных

учреждений культуры Белинского района Пензенской области

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям муниципальных учреждений культуры Белинского района Пензенской области с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается нормативным актом администрации района.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается в количестве 5 календарных дней.

Представитель нанимателя (работодатель) ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.