ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 201I г. N 596-пП
г. Пенза
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Пензенской области, учредителем которых является Министерство
здравоохранения Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 09.11.2011 г. N 780-пП; от 28.04.2012 г. N 327-пП;
от 31.10.2012 г. N 776-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП;
от 22.10.2013 г. N 781-пП; от 19.12.2013 г. N 971-пП;
от 05.05.2014 г. N 289-пП; от 19.05.2014 г. N 336-пП;
от 20.10.2014 г. N 720-пП; от 28.01.2016 № 46-пП)
С целью установления системы оплаты труда работникам
государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем
которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, в
соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N
674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений
Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь
Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве
Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство
Пензенской области постановляет: (В редакции Постановлений
Правительства Пензенской области от 22.10.2013 г. N 781-пП; от
20.10.2014 г. N 720-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области,
учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
22.04.2013 г. N 304-пП)
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские
губернские ведомости".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Пензенской области,
координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области В.А.Сатин
______________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Пензенской области, учредителем которых является Министерство
здравоохранения Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 09.11.2011 г. N 780-пП; от 28.04.2012 г. N 327-пП;
от 31.10.2012 г. N 776-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП;
от 22.10.2013 г. N 781-пП; от 19.12.2013 г. N 971-пП;
от 05.05.2014 г. N 289-пП; от 19.05.2014 г. N 336-пП;
от 20.10.2014 г. N 720-пП; от 28.01.2016 № 46-пП)
1. Положение о системе оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является
Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение),
вводится в целях установления системы оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Пензенской области,
уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и
налогового учета, отчетности, делопроизводства и документооборота,
хозяйственного и транспортного обслуживания медицинских организаций
государственной системы здравоохранения Пензенской области,
учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской
области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными
учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, а также уполномоченных решать задачи в области
сертификации и контроля качества лекарственных средств (далее -
Учреждения). (В редакции Постановлений Правительства Пензенской
области от 19.12.2013 г. N 971-пП; от 05.05.2014 г. N 289-пП)
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в
себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного
характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с
последующими изменениями);
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего
характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с
последующими изменениями);
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей
руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда медицинских и фармацевтических работников Учреждений
производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий
работников государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Пензенской области. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 19.12.2013 г. N 971-пП)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 327-пП)
5. Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 19.05.2014 г. N 336-пП)
6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут
устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
или в абсолютном значении.
7. Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему
Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих (с последующими изменениями). (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП)
8. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются с
учетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с
масштабом управления и особенностями деятельности и значимости
Учреждений (объем государственного задания, количество штатных единиц,
количество источников финансирования, объем финансирования), в
следующих размерах:
|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Наименование учреждения | Размер должностного |
| | оклада руководителя |
| | Учреждения, рублей |
|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
Государственное бюджетное учреждение Пензенской области 12500
"Центр по транспортному обслуживанию учреждений
здравоохранения Пензенской области"
Государственное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского 11500
обслуживания"
Государственное бюджетное учреждение "Центр сертификации и 11500
контроля качества лекарственных средств"
(Строка дополнена - Постановление Правительства Пензенской области
от 19.12.2013 г. N 971-пП)
Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть
ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной
платы работников Учреждения за отчетный год.
Оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
руководителя Учреждения.
С учетом условий труда заместителям руководителя, главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего
Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом
10 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9
настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере
250% оклада;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии
с приложением N 2 к настоящему Положению;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата премии производится на основании результатов оценки
эффективности деятельности руководителя Учреждения в отчетном квартале
в порядке, установленном Положением о премировании руководителей
учреждений по итогам работы за квартал, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения Пензенской области. (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014 г. N
289-пП)
(Пункт в редакции Постановление Правительства Пензенской области
от 22.10.2013 г. N 781-пП)
9. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат
компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 05.05.2014 г. N 289-пП)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 05.05.2014 г. N 289-пП)
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в
выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с
законодательством.
Водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи,
выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений
плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций
санитарной авиации) доплата за работу в ночное время производится в
размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы работника. Перечень этих подразделений (должностей
работников) утверждается руководителем Учреждения с учетом
мотивированного мнения представительного органа работников. (Дополнен
- Постановление Правительства Пензенской области от 31.10.2012 г. N
776-пП)
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до
6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время
производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой
работнику.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх
оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
10. Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному
результату труда и поощрения работников за выполненную работу в
Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за классность водителям автомобилей;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым
договорами, локальным нормативным актом Учреждения на срок не более
чем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и
высокие результаты работникам устанавливается приказом руководителя
Учреждения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Выплаты за качество выполняемых работ, за классность водителям
автомобилей производятся в соответствии с критериями, позволяющими
оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным
нормативным актом Учреждения.
Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за
классность в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей
первого класса;
- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей
второго класса.
С целью поощрения работников за общие результаты труда
применяется премирование по итогам работы.
В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за
разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в
пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в
процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.
Премирование работников Учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом
Учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 327-пП)
11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных
выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат
компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок
стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может
быть менее минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством.
В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер
начисленной 1месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ),
указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты
труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной
заработной платы.
12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
13. Работники имеют право на получение материальной помощи из
фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи
и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на
основании письменного заявления работника. Цели и порядок оказания
материальной помощи определяются локальным нормативным актом.
__________
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Пензенской области
Таблица N 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов
и служащих государственных бюджетных учреждений Пензенской области,
учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 19.12.2013 г. N 971-пП)
----------------------------------------------------------------------------------------------
| Профессио- | Квалифи- | Наименование должности | Размер |
| нальная | кационный | и квалификационные требования | оклада |
| квалификаци- | уровень | | (рублей) |
| онная группа | | | |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|
Служащие
Служащие 1 квалифи- Агент по снабжению; архивариус; 4529
первого уровня кационный делопроизводитель; секретарь-машинистка;
уровень машинистка; кассир; экспедитор по перевозке
грузов; дежурный (по залу, этажу гостиницы,
комнате отдыха водителей автомобилей);
табельщик; экспедитор
2 квалифи- Должности служащих первого 4585
кационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Служащие 1 квалифи- Администратор; инспектор по кадрам; 4646
второго уровня кационный техники всех специальностей и
уровень наименований; диспетчер; оператор
диспетчерской службы; лаборант; секретарь
руководителя
2 квалифи- Заведующий канцелярией; заведующий 4708
кационный архивом; заведующий бюро пропусков;
уровень заведующий хозяйством; заведующий складом.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший".
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная
категория
3 квалифи- Заведующий производством (шеф-повар); 4753
кационный заведующий столовой; начальник
уровень хозяйственного отдела; производитель работ
(прораб).
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория
4 квалифи- Мастер контрольный (участка цеха); мастер 4787
кационный участка (включая старшего); начальник
уровень автоколонны; механик.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
5 квалифи- Начальник гаража; начальник (заведующий) 4820
кационный мастерской; начальник ремонтного цеха;
уровень начальник смены (участка); начальник цеха
(участка)
Служащие 1 квалифи- Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; 4853
третьего уровня кационный инженер всех специальностей и
уровень наименований без категории;
инженер-программист без категории;
специалист по кадрам; специалист по
маркетингу; экономист всех наименований без
категории; менеджер; юрисконсульт
2 квалифи- Должности служащих первого 4887
кационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться II внутридолжностная
категория
3 квалифи- Должности служащих первого 5005
кационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться I внутридолжностная
категория
4 квалифи- Должности служащих первого 5122
кационный квалификационного уровня, по которым может
уровень устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
5 квалифи- Главные специалисты: в отделах, отделениях, 6554
кационный лабораториях, мастерских; заместитель
уровень главного бухгалтера
Служащие 1 квалифи- Начальник отдела, кроме хозяйственного 6676
четвертого кационный
уровня уровень
2 квалифи- Главный (механик, энергетик, диспетчер, 7135
кационный метролог)
уровень
3 квалифи- Директор (начальник, заведующий) филиала, 7146
кационный другого обособленного структурного
уровень подразделения
Таблица N 2
РАЗМЕРЫ
окладов рабочих государственных бюджетных учреждений Пензенской
области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих" (с последующими изменениями))
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 19.12.2013 г. N 971-пП)
-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональ- | Квалифи- | Наименование должности | Размер |
| ная квалифика- | кационный | и квалификационные требования | оклада |
| ционная группа | уровень | | (рублей) |
|————————————————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|————————————————|—————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|
Рабочие 1 квалифи- Профессии рабочих, по которым предусмотрено 4417
первого уровня кационный присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов
уровень в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
2 квалифи- Профессии рабочих, отнесенные к первому 4473
кационный квалификационному уровню, при выполнении
уровень работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)
Рабочие 1 квалифи- Наименование профессий рабочих, по которым 4529
второго уровня кационный предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
2 квалифи- Наименование профессий рабочих, по которым 4585
кационный предусмотрено присвоение 6 и 7
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
3 квалифи- Наименование профессий рабочих, по которым 4641
кационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4 квалифи- Наименование профессий рабочих, 4753
кационный предусмотренных 1-3 квалификационными
уровень уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы
__________
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственных бюджетных
учреждений Пензенской области,
учредителем которых является
Министерство здравоохранения
Пензенской области
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке исчисления стимулирующих выплат
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 28.04.2012 г. N 327-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП;
от 05.05.2014 г. N 289-пП; от 20.10.2014 г. N 720-пП;
от 28.01.2016 № 46-пП)
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу
лет в Учреждениях (далее - выплаты за стаж) устанавливаются в
следующих максимальных размерах:
- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов
за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов
оклада, всем работникам Учреждений, кроме водителей выездных бригад
станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных
гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не
выше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических
бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и по
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для
этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплат за стаж
2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в медицинских организациях, подведомственных
Министерству здравоохранения Пензенской области;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в централизованных бухгалтериях при органах и
медицинских организациях государственной и муниципальной систем
здравоохранения, а также в федеральных, государственных, муниципальных
учреждениях, выполняющих функции по обеспечению деятельности или
обслуживанию медицинских организаций и организациях социального
обслуживания; (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 28.01.2016 № 46-пП)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 05.05.2014 г. N 289-пП)
2.2. Стаж работы сохраняется:
2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии во
время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня
увольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1. Положения;
2.2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях, перечисленных в
подпункте 2.1. Положения:
а) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого, для
переезда или переселения по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
б) гражданам, которые приобрели право на страховую пенсию в
период работы в учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1. Положения.
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
20.10.2014 г. N 720-пП)
2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
(в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.3.
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы
в медицинских и иных организациях, за исключением медицинских
организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, а
также организаций, упомянутых в настоящем разделе Положения. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2014
г. N 289-пП)
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Пензенской
области от 28.04.2012 г. N 327-пП)
