Распоряжение администрации Оренбургской области от 06.07.1998 № 667-р

      АДМИНИСТРАЦИЯ
     ОРЕНБУРГСКОЙ
        ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

    06.07.98 N 667-р
                                      Утратил силу - Распоряжение
                                   Губернатора Оренбургской области
                                       от 06.06.2007 г. N 260-р
Об утверждении  положения 
о проведении конкурса  на
замещение       вакантной 
государственной должности  
государственной    службы
Оренбургской области


     1. Утвердить  положение  о  проведении  конкурса   на   замещение
вакантной    государственной    должности    государственной    службы
Оренбургской области (приложение).
     2. Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.


     Глава администрации          В.В.Елагин



                                              Приложение
                                              к  распоряжению главы
                                              администрации области
                                              N 667-р   от 06.07.98


                          П О Л О Ж Е Н И Е
                  о проведении конкурса на замещение
                 вакантной государственной должности
             государственной службы Оренбургской области


     1.Конкурс на  замещение  старшей,  ведущей,  главной   и   высшей
вакантных  государственных должностей государственной службы категории
"Б" и "В" (далее именуется - государственная  должность),  учреждаемых
органами государственной власти Оренбургской области для исполнения их
полномочий,  обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный
доступ  к  государственной  службе в соответствии с их способностями и
профессиональной подготовкой.
     Вакантной государственной  должностью  в  государственном  органе
признается не замещенная на момент объявления конкурса  государственым
служащим   государственная   должность,  предусмотренная  в  структуре
аппарата государственного органа.
     Право на    участие    в    конкурсе   на   замещение   вакантной
государственной должности (далее именуется - конкурс)  имеют  граждане
Российской  Федерации  не  моложе  18  лет,  владеющие государственным
языком,   отвечающие    установленным    федеральным    и    областным
законодательством  требованиям,  необходимым  для  замещения вакантной
государственной должности ( далее именуются - граждане).
     2. Конкурс  проводится  в  государственном  органе  для  граждан,
впервые  или  вновь  поступающих  на  государственную службу.  Конкурс
проводится  в  форме  конкурса   документов   на   замещение   старшей
государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей,
главной и высшей государственной должностей.
     Государственный служащий  вправе  участвовать   в   конкурсе   по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает
в момент его проведения.
     3.Конкурс в   государственном   органе  объявляется  при  наличии
вакантной   государственной    должности    и    отсутствии    резерва
государственных служащих для его замещения.
     Руководитель государственного  органа  направляет   сообщение   о
проведении  конкурса  в  совет  по  вопросам  государственной службы и
кадровой политики при главе администрации.
     4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса совет
по вопросам государственной  службы  и  кадровой  политики  при  главе
администрации  публикует  объявление  государственного органа о приеме
документов для участия в  конкурсе.  Оно  может  быть  опубликовано  в
органах    печати,   учрежденных   соответствующими   государственными
органами, и других печатных изданиях. В объявлении о приеме документов
для    участия   в   конкурсе   указываются   наименование   вакантной
государственной должности,  требования,  предъявляемые  к  гражданину,
претендующему на замещение государственной должности,  а также условия
прохождения государственной службы.
     5. Гражданин,   изъявивший   желание   участвовать   в  конкурсе,
представляет в государственный орган:
     - личное заявление, анкету, фотографию;
     - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс;
     - документы,    подтверждающие    необходимое    профессиональное
образование,  стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой  книжки,
копии   документов   об   образовании,  о  повышении  квалификации,  о
присвоении  ученого  звания,  заверенные  нотариально  или   кадровыми
службами по месту работы);
     - справку  из  органов   государственной   налоговой   службы   о
представлении сведений о его имущественном положении;
     - медицинское заключение о состоянии  здоровья  по  установленной
форме. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину
медицинским учреждением по месту его обслуживания;
     - другие документы, предусмотренные федеральным законом.
     Представленные гражданином на имя  руководителя  государственного
органа сведения подлежат проверке в соответствии с Федеральным законом
и Законом Оренбургской области "Об организации государственной  службы
в   Оренбургской   области"   для   тех,   кто  впервые  поступает  на
государственную службу,  а также при  участии  в  конкурсе  на  высшую
государственную должность государственной службы.
     С согласия  гражданина  (государственного  служащего)  проводится
процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и  иную  охраняемую  законом  тайну,   если   исполнение   должностных
обязанностей  по  государственной  должности  связано с использованием
таких  сведений.  Государственный  орган  обеспечивает  ему  получение
документов, необходимых для участия в конкурсе.
     6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     лишения его     права    занимать    государственные    должности
государственной службы в течение определенного  срока  решением  суда,
вступившим в законную силу;
     наличия заболевания,  подтвержденного  заключением   медицинского
учреждения, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
     отказа от прохождения процедуры оформления допуска  к  сведениям,
составляющим  государственную  и  иную охраняемую законом тайну,  если
исполнение должностных обязанностей по государственной  должности,  на
которую претендует гражданин, связано с
     использованием таких сведений;
     близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья,  дочери,  а также братья,  сестры,  родители и дети супругов)
гражданина   с   государственным   служащим,   если   его  предстоящая
государственная служба связана с непосредственной  подчиненностью  или
подконтрольностью одного из них другому;
     утраты гражданства  Российской  Федерации,  наличия   гражданства
иностранного  государства,  за  исключением  случаев,  когда  доступ к
государственной    службе    урегулирован    на    взаимной     основе
межгосударственными соглашениями;
     отказа от  представления  сведений  о  полученных  им  доходах  и
имуществе,   принадлежащем  ему  на  праве  собственности,  являющихся
объектами налогообложения.
     7. Документы    для   участия   в   конкурсе   представляются   в
государственный орган в течение месяца со дня объявления об их приеме.
     При несвоевременном  или  неполном  представлении по уважительным
причинам  документов,  указанных  в  пункте  5  настоящего  Положения,
руководитель  государственного  органа  вправе  перенести сроки приема
документов  для  участия  в  конкурсе.  Несвоевременное  или  неполное
представление  документов  без уважительных причин является основанием
для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
     8. Решение  о  дате,  времени  и  месте  проведения второго этапа
конкурса  принимается  руководителем  государственного  органа   после
проверки    достоверности    сведений,    представленных   гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе,  а так же после оформления
в    случае    необходимости   допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления
в   ходе  проверки  обстоятельств,  препятствующих  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской
области  поступлению  гражданина   на   государственную   службы,   он
информируется в письменной форме руководителем государственного органа
о причинах отказа в участии в конкурсе.
     9. Руководитель  государственного органа не позднее чем за неделю
до начала второго этапа конкурса сообщает о дате,  времени и месте его
проведения государственным служащим и гражданам,  допущенным к участию
в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации  и   федеральными
законами.
     10. Если  в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие  требованиям,  предъявляемым по государственной
должности,  на  замещение  которой  он  был   объявлен,   руководитель
государственного  органа может принять решение о проведении повторного
конкурса.
     11. Совет  по вопросам государственной службы и кадровой политики
при главе администрации  совместно  с  руководителем  государственного
органа организует работу по формированию конкурсной комиссии.
     Конкурсная комиссия   состоит   из   председателя,    заместителя
председателя,    секретаря    и    членов    комиссии.    Руководитель
государственного органа привлекает к работе этой комиссии  независимых
экспертов.  Их  оценка качеств кандидата является одним из аргументов,
характеризующих  кандидата.   В   случае   необходимости   допускается
образование нескольких конкурсных комиссий.
     Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,  срок и
порядок  ее работы утверждаются руководителем государственного органа,
принимающим решение о назначении  на  должность  или  освобождении  от
должности соответствующих государственных служащих.
     Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса  на  замещение
главных  и высших государственных должностей согласовывается с советом
по вопросам государственной  службы  и  кадровой  политики  при  главе
администрации области.
     12. При  проведении  конкурса  документов   конкурсная   комиссия
оценивает  кандидатов  на  основании  представленных ими документов об
образовании,  о прохождении государственной службы и  другой  трудовой
деятельности.
     Конкурс-испытание проводится   конкурсной   комиссией   и   может
включать    в    себя   прохождение   испытания   на   соответствующей
государственной    должности.    Конкурс-    испытание     завершается
квалификационным  экзаменом.  Указанный  экзамен проводится конкурсной
комиссией,   решение   которой    является    основанием    присвоения
государственному служащему соответствующего квалификационного разряда.
     13. При   проведении    конкурса    могут    использоваться    не
противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской  Федерации  методы  оценки  профессиональных  и  личностных
качеств     кандидатов,    включая    индивидуальное    собеседование,
анкетирование,  проведение групповых дискуссий,  написание реферата по
вопросам,   связанным   с   выполнением   должностных  обязанностей  и
полномочий  по  государственной  должности,   на   замещение   которой
претендует кандидат.
     При оценке  указанных  качеств  кандидата   конкурсная   комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований,  предъявляемых
по государственной должности и требований должностной инструкции.
     14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если на
нем присутствует не менее двух третей ее состава.  Решение комиссии по
результатам  проведения  конкурса  принимается  тайным  или   открытым
голосованием   простым   большинством  голосов  от  числа  ее  членов,
присутствующих на заседании.
     При равенстве  голосов  членов  конкурсной  комиссии  при  тайном
голосовании проводится повторное,  открытое голосование. При равенстве
голосов членов конкурсной комиссии при открытом  голосовании  решающим
является мнение ее председателя.
     15. Решение  конкурсной   комиссии   принимается   в   отсутствие
кандидата  и является основанием для назначения его на соответствующую
государственную должность либо отказа в таком назначении.  При этом  в
решении  конкурсной  комиссии  указывается конкретный срок испытания в
пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на
государственную должность,  в том числе по итогам конкурса документов,
или  при  переводе  государственного  служащего   на   государственную
должность иной группы и специализации.
     16. Результаты  голосования   конкурсной   комиссии   оформляются
решением,    которое    подписывается    председателем,   заместителем
председателя,  секретарем и членами  конкурсной  комиссии,  принявшими
участие в заседании.
     17. Решение  по   результатам   конкурса   оформляется   приказом
(распоряжением   или  иным  актом)  государственного  органа  или  его
руководителя.  Копия этого решения направляется в  совет  по  вопросам
государственной  службы  при  главе  администрации,  а также вручается
государственному   служащему,    назначенному    на    соответствующую
государственную должность.
     18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах  конкурса
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     19. Расходы по участию в  конкурсе  (проезд  к  месту  проведения
конкурса  и обратно,  наем жилого помещения,  проживание,  пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане  производят  за  счет
собственных средств.
     20. Споры,  связанные  с  проведением  конкурса,  рассматриваются
руководителем соответствующего государственного органа или в суде.