З А К О Н
О Р Е Н Б У Р Г С К О Й О Б Л А С Т И
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Законов Оренбургской области
от 02.05.2006 г. N 122/18-IV-ОЗ; от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ;
от 15.09.2008 г. N 2383/501-IV-ОЗ; от 28.06.2011 г. N 253/43-V-ОЗ;
от 22.08.2012 г. N 1020/288-V-ОЗ; от 09.01.2014 г. N 2109/603-V-ОЗ;
от 06.05.2014 г. N 2274/660-V-ОЗ; от 20.06.2016 № 3933/1077-V-ОЗ)
Принят Законодательным
Собранием области 20 октября 2004 года
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и
организационные основы квотирования рабочих мест в Оренбургской
области для обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства
отдельных категорий граждан, направлен на социальную защиту от
безработицы и смягчение социальной напряженности на рынке труда. (В
редакции Закона Оренбургской области от 09.01.2014 г. N 2109/603-V-ОЗ)
Статья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в
социальной поддержке
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо
нуждающихся в мерах социальной поддержки (в процентах от
среднесписочной численности работников организаций), которых
работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая
количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных
категорий. (В редакции Закона Оренбургской области от 09.01.2014 г. N
2109/603-V-ОЗ)
Статья 2. Установление квот
1. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
Оренбургской области, численность работников которых составляет свыше
100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан из
числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки.
Работодателям, осуществляющим деятельность на территории
Оренбургской области, численность работников которых составляет не
менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота
для приема на работу инвалидов.
Общие условия исчисления квоты для приема на работу инвалидов
устанавливаются в соответствии со статьей 5 настоящего Закона.
(Дополнен - Закон Оренбургской области от 06.05.2014 г. N
2274/660-V-ОЗ)
2. Если работодателями являются общественные объединения
инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу
инвалидов.
(Статья в редакции Закона Оренбургской области
от 09.01.2014 г. N 2109/603-V-ОЗ)
Статья 3. Граждане, для которых квотируются рабочие места
К группам населения, для которых осуществляется квотирование
рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без
гражданства, постоянно проживающие в Оренбургской области:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации рекомендацию к труду; (В редакции Закона
Оренбургской области от 20.06.2016 № 3933/1077-V-ОЗ)
молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу. (В
редакции Закона Оренбургской области от 02.05.2006 г. N 122/18-IV-ОЗ)
Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не может
превышать четырех процентов от среднесписочной численности работников;
выпускники профессиональных учебных заведений;
женщины, имеющие малолетних детей;
ветераны боевых действий; (Дополнен - Закон Оренбургской области
от 22.08.2012 г. N 1020/288-V-ОЗ)
лица, освобожденные из мест лишения свободы. (Дополнен - Закон
Оренбургской области от 10.10.2007 г. N 1589/332-IV-OЗ)
Статья 4. Источники финансирования
Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет
средств работодателей и иных источников.
Статья 5. Условия установления квот
1. Размер квоты для работодателей, численность работников которых
превышает 100 человек, составляет четыре процента.
2. В счет установленной квоты работодатели трудоустраивают
граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, при этом количество
инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять
менее двух процентов от среднесписочной численности работников.
3. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные
в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены граждане,
указанные в статье 3 настоящего Закона, с учетом объемов предложения
рабочей силы.
4. Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей,
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек, составляет три процента.
5. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные
в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды с
учетом объемов предложения рабочей силы.
6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в
среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям
труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или
результатам специальной оценки условий труда. (Дополнен - Закон
Оренбургской области от 06.05.2014 г. N 2274/660-V-ОЗ)
(Статья в редакции Закона Оренбургской области
от 09.01.2014 г. N 2109/603-V-ОЗ)
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты
производится работодателями самостоятельно и по направлениям органов
службы занятости населения. (В редакции Закона Оренбургской области от
09.01.2014 г. N 2109/603-V-ОЗ)
2. Работодатели имеют право в счет установленной квоты
арендовать рабочие места на других предприятиях.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости населения информацию (сведения) о выполнении квоты для
приема на работу граждан, особо нуждающихся в мерах социальной
поддержки, и о движении квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней
со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или
ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с
квотируемых рабочих мест.
3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (В
редакции Закона Оренбургской области от 20.06.2016 № 3933/1077-V-ОЗ)
(Часть дополнена - Закон Оренбургской области
от 06.05.2014 г. N 2274/660-V-ОЗ)
4. (Исключен - Закон Оренбургской области
от 06.05.2014 г. N 2274/660-V-ОЗ)
Статья 7. Ответственность работодателей
За неисполнение настоящего Закона работодатели несут
ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
Статья 8. Органы, осуществляющие контроль за исполнением
настоящего Закона
Контроль за исполнением настоящего Закона осуществляется
министерством труда и занятости населения Оренбургской области. (В
редакции Закона Оренбургской области от 28.06.2011 г. N 253/43-V-ОЗ)
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать
утратившим силу Закон Оренбургской области от 1 октября 2003 года N
470/49-III-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Оренбургской области".
Глава администрации (губернатор)
Оренбургской области А.А. Чернышев
г. Оренбург, Дом Советов
2 ноября 2004 года
N 1526/257-III-ОЗ
