Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 13.04.2004 № 391-р

 
                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

                  ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 13.04.2004г.                                       N 391-р

     О проведении конкурса среди государственных служащих органов
     государственной власти Нижегородской области, находящихся в
     подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в
     резерв для замещения руководящих государственных должностей


     В  целях  привлечения  профессионально  подготовленной молодежи к
участию в решении стоящих перед Нижегородской областью задач:
     1.   Объявить  конкурс  среди  государственных  служащих  органов
государственной    власти   Нижегородской   области,   находящихся   в
подчинении  Губернатора  области,  на включение в резерв для замещения
руководящих государственных должностей (далее - конкурс).
     2.  Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса
среди   государственных   служащих   органов   государственной  власти
Нижегородской    области,   находящихся   в   подчинении   Губернатора
Нижегородской   области,   на   включение   в   резерв  для  замещения
руководящих государственных должностей.
     3.    Поручить    проведение   конкурса   высшей   аттестационной
(квалификационной) комиссии.
     4.  Контроль  за организацией и проведением конкурса возложить на
управление   по   кадровой   политике  органов  исполнительной  власти
Администрации Губернатора Нижегородской области.


     Губернатор          Г.М.Ходырев


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                             распоряжением Губернатора
                                                 Нижегородской области
                                                 от 13.04.2004 N 391-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке проведения конкурса среди государственных служащих
                               органов
     государственной власти Нижегородской области, находящихся в
 подчинении Губернатора Нижегородской области, на включение в резерв
         для замещения руководящих государственных должностей

                          1. Общие положения

     1.  1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса
среди   государственных   служащих   органов   государственной  власти
Нижегородской    области,   находящихся   в   подчинении   Губернатора
Нижегородской   области,   на   включение   в   резерв  для  замещения
руководящих государственных должностей.
     1.  2. Право на участие в конкурсе имеют государственные служащие
Администрации  Губернатора,  министерств и иных органов исполнительной
власти Нижегородской области в возрасте до 30 лет.
     1.  3.  Конкурсный  отбор  участников  осуществляется  на  основе
оценки  их профессиональных, деловых и личностных качеств. К участию в
конкурсе   допускаются   государственные   служащие,   имеющие  высшее
профессиональное образование.
     1. 4.  Проведение  конкурса  осуществляет  высшая  аттестационная
(квалификационная)  комиссия  (далее  -  Комиссия),   состав   которой
утвержден  Указом  Губернатора  от  21.10.2003  N   59  "О  проведении
аттестации  государственных служащих  органов  государственной  власти
Нижегородской   области,   находящихся    в   подчинении   Губернатора
Нижегородской области".
     Комиссия  имеет  право  привлекать  к   работе   специалистов   и
руководителей   Администрации   Губернатора   Нижегородской   области,
министерств  и  иных  органов  исполнительной   власти   Нижегородской
области  для экспертной оценки конкурсных работ  и  отбора  участников
на заключительный этап конкурса.
     1. 5.   Победителям    конкурса    предоставляется    возможность
получения  дополнительного высшего  профессионального  образования  по
специальности "Государственное управление и местное самоуправление".

                     2. Порядок проведения конкурса

     2. 1. Участники конкурса представляют следующие документы:
     - анкету по форме согласно приложению;
     -   рекомендации   непосредственного  руководителя  или  отзыв  с
последней аттестации.
     2.  2.  Для  оценки  уровня профессиональной подготовки участники
конкурса     представляют     концепцию     повышения    эффективности
государственного управления по одному из следующих направлений:
     - правовое, кадровое, организационное обеспечение;
     - управление, экономика и финансы;
     - социальное развитие;
     - промышленность и системы жизнеобеспечения;
     - информационно-аналитическое обеспечение.
     Конкурсная   работа   (не   более   10  печатных  листов)  должна
содержать:
     - анализ действующей системы управления;
     -  приоритетные  направления повышения эффективности управления в
рамках  проведения  административной  реформы  органов  исполнительной
власти  области  и  реформирования  государственной  службы Российской
Федерации;
     -    конкретные    предложения   по   совершенствованию   системы
государственного управления.
     2.   3.   Участники  конкурса,  прошедшие  отбор  для  участия  в
заключительном   этапе  конкурса,  проходят  социально-психологическое
тестирование и участвуют в деловой игре "Управление регионом".
     2.  4.  Документы  и  конкурсные  работы подаются в управление по
кадровой   политике   органов   исполнительной   власти  Администрации
Губернатора   Нижегородской  области  (корпус  1,  кабинет  131,  тел.
39-00-14) до 10 мая 2004 года.
     2.  5.  Заключительный  этап  конкурса проводится до 10 июня 2004
года.

                    3. Подведение итогов конкурса

     3. 1. Итоги конкурса подводятся на заседании Комиссии.
     3.  2.  Заседание  Комиссии  считается  правомочным,  если на нем
присутствует не менее половины ее членов.
     3.  3.  Решение  Комиссии  принимается  в  отсутствие  кандидатов
открытым   голосованием  простым  большинством  голосов  от  числа  ее
членов, присутствующих на заседании.
     При   равенстве  голосов  решающим  является  голос  председателя
Комиссии.
     3.  4.  Результаты  голосования  и  решение  Комиссии заносятся в
протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
     3.  5.  Решение  о  включении  в резерв для замещения руководящих
государственных   должностей   принимается  распоряжением  Губернатора
Нижегородской области.
     3.  6.  Результаты  конкурса  сообщаются  участникам в письменной
форме в течение 2-х недель со дня принятия решения.


                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                      к Положению о порядке проведения
                                        конкурса среди государственных
                                      служащих органов государственной
                                      власти Нижегородской области,
                                           находящихся в подчинении
                                 Губернатора Нижегородской области,
                                на включение в резерв для замещения
                                        руководящих государственных
                                                        должностей

                                АНКЕТА
      Участника конкурса_______________________________________
                               (ФИО)
       Дата рождения___________________________________________


Орган государственной власти


Структурное подразделение

Замещаемая государственная
должность


Стаж работы в                          Стаж работы по
государственных                        специальности
органах
                             Образование
    Высшее профессиональное образование, аспирантура, стажировки,
                           курсы, семинары

Год          Год        Название учебного заведения       Специальность,
поступления  окончания  Факультет                         квалификация



Ученая степень,
звание__________________________________________________


Иностранные языки         Степень владения

                                      свободно       хор        удов     плохо

                          говорю

                          пишу

                          говорю

                          пишу
                    Профессиональная деятельность

1. Направление деятельности


2. Должностные обязанности


3. Конкретные примеры достижений

В чем Вы видите первоочередные задачи в сфере Вашей деятельности?


       На какой руководящей работе Вы видите себя в перспективе

1. Должность

2. Направление деятельности

3. Дополнительные пожелания
                         Личные качества

Какие дополнительные навыки и знания,  Ваши интересы, увлечения,
хотели                                 хобби
бы Вы приобрести

Ваши сильные стороны                   Ваши слабые стороны

     Проанализируйте  значение каждого из данных факторов. Присвойте 1
место  фактору,  наиболее  важному для вас, 2 место - следующему и так
далее (1 - максимальное, 10 - минимальное ).

Карьера                              Стабильность, надежность

Деньги, льготы                       Самостоятельность и ответственность
                                     позиции


Близость к дому                      Причастность к решению
                                     государственных
                                     вопросов

Приобретение нового опыта и          Высокая интенсивность работы
знаний


Престиж работы в гос. службе         Сложность поставленных задач
Если Вы считаете нужным что-либо добавить к изложенному выше
сделайте это здесь.


_________            ___________________                  дата
"_____"_______________200__г.
(подпись)            (расшифровка подписи)

                          Балл        Комментарии

Биографические данные

Конкурсная работа

Тестирование

Экспертная оценка

Общий балл

Решение комиссии