Распоряжение Губернатора Нижегородской области от 16.09.2010 № 1314-р

 


                            РАСПОРЯЖЕНИЕ

                 ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 16 сентября 2010 года                               N 1314-р

     
        О проведении конкурса на включение в кадровый резерв
            для замещения должности заместителя министра
           инвестиционной политики Нижегородской области
     
     
     В соответствии с  Федеральным законом  от 27 июля  2004 года  N
79-ФЗ "О государственной  гражданской службе Российской  Федерации",
Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года N 38
"Об  утверждении Положения  о  кадровом резерве  на  государственной
гражданской  службе  Нижегородской  области",  в  целях  обеспечения
конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ
к  государственной  службе   и  права  государственных   гражданских
служащих на должностной рост на конкурсной основе:
     1. Объявить  конкурс  на   включение  в  кадровый  резерв   для
замещения должностей государственной гражданской службы заместителей
министра инвестиционной политики Нижегородской области.
     2. В соответствии с  должностными регламентами к кандидатам  на
включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной
гражданской  службы  заместителей министра  инвестиционной  политики
Нижегородской области (далее - заместители министра) устанавливаются
следующие квалификационные требования:
     2.1. К образованию кандидатов для замещения:
     - одной   из    должностей   заместителей   министра:    высшее
профессиональное образование предпочтительно лингвистическое либо по
специальностям  "Юриспруденция",  "Государственное  и  муниципальное
управление";
     - другой   из   должностей   заместителей   министра:    высшее
профессиональное  образование   предпочтительно  по   специальностям
"Экономика",  "Юриспруденция",   "Государственное  и   муниципальное
управление".
     2.2. К стажу кандидатов  для замещения должностей  заместителей
министра:   не   менее   шести   лет   стажа   гражданской    службы
(государственной службы  иных видов)  или  не менее  семи лет  стажа
работы по специальности.
     2.3. К  уровню  и  характеру знаний  кандидатов  для  замещения
должностей заместителей министра: заместитель министра должен  знать
и  меть применять  на  практике: Конституцию  Российской  Федерации,
федеральные  конституционные   законы,  федеральные  законы,   указы
Президента   Российской   Федерации,   постановления   Правительства
Российской  Федерации,   Устав   Нижегородской  области,   Регламент
Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые  акты
Российской  Федерации  и   Нижегородской  области  применительно   к
исполнению  своих  должностных  обязанностей,  служебный  распорядок
министерства   инвестиционной   политики   Нижегородской    области,
Инструкцию  по  делопроизводству  в  органах  исполнительной  власти
Нижегородской области и  их структурных подразделениях, Положение  о
министерстве инвестиционной политики Нижегородской области,  порядок
работы со служебной информацией.
     2.4. К профессиональным  навыкам и  умениям, деловым  качествам
кандидатов для замещения должностей заместителей министра:
     1) организаторские способности, способность руководить  большим
коллективом;
     2) самостоятельность в  принятии решений,  готовность брать  на
себя ответственность за принятие решения и действия;
     3) умение  грамотно и  полно  оценивать обстановку,  оперативно
принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать
их выполнение;
     4) умение  прогнозировать  возможные  позитивные  и  негативные
последствия принятых решений;
     5) умение   быть   требовательным,   энергичным,   настойчивым,
стимулировать   достижение   результатов   труда,   ставить    перед
подчиненными достижимые задачи;
     6) способность   анализировать   проблемы  и   делать   выводы,
разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
     7) умение   организовать   практическую   работу    коллектива,
направлять  деятельность  государственных  гражданских  служащих  на
обеспечение выполнения задач  и функций, возложенных на  подчиненные
структурные подразделения (планировать  и распределять работу  между
подчиненными, координировать и контролировать их работу);
     8) способность   анализировать    и   оценивать    деятельность
подчиненных;
     9) умение организовывать работу по соблюдению  государственными
гражданскими служащими служебного распорядка и служебной  дисциплины
при выполнении должностных обязанностей;
     10) умение четко  и грамотно  излагать  свои мысли  в устной  и
письменной форме;
     11) способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
     12) владение навыками:
     - ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
     - эффективного планирования рабочего времени;
     - правильного подбора и расстановки кадров;
     - контроля, анализа и прогнозирования;
     - текущего и перспективного планирования и организации труда;
     - организации работы по эффективному взаимодействию с  органами
государственной власти Российской  Федерации и субъектов  Российской
Федерации,    организациями,   учреждениями,    органами    местного
самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
     - организации   технического,  информационного   и   рекламного
обеспечения мероприятий по привлечению инвестиций;
     - ведения   реестра    инвестиционных    проектов,   а    также
осуществление    мониторинга    инвестиционной     привлекательности
муниципальных образований Нижегородской области;
     - формирования  банка данных  свободных  земельных участков  на
территории Нижегородской области;
     - разработки нормативно-правовых актов;
     13) деловые качества:
     - дисциплинированность;
     - ответственность;
     - добросовестность;
     - компетентность;
     - инициативность;
     - стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их
достижения;
     - исполнительность;
     - своевременность   и   эффективность   выполнения    служебных
обязанностей;
     - коммуникабельность;
     - умение сотрудничать с другими людьми;
     - неконфликтность;
     - стремление к накоплению и обновлению профессиональных  знаний
и навыков;
     - энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
     - самостоятельность  в принятии  решений,  готовность брать  на
себя ответственность за принятые решения и действия;
     - настойчивость в достижении поставленной цели;
     - способность  своевременно  адаптироваться  к  новым  условиям
деятельности;
     14) знания  и  навыки в  области  использования  информационных
технологий:
     - аппаратное и программное обеспечение;
     - компьютерные сети и Интернет;
     - общие понятия об информационной безопасности;
     - навыки работы в операционной системе Windows;
     - основы офисных технологий.
     - современные  информационные   технологии  в   государственных
органах;
     - правовые аспекты в области информационных технологий;
     - управление электронной почтой;
     - текстовый редактор;
     - электронные таблицы;
     - работы с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс").
     3. Управлению  государственной   гражданской  и   муниципальной
службы  аппарата  Правительства Нижегородской  области  организовать
опубликование  информации  о  проведении  конкурса  на  включение  в
кадровый резерв в официальном печатном издании Нижегородской области
и  разместить  на  официальном  сайте  Правительства   Нижегородской
области.
     4. Контроль за организацией и проведением конкурса возложить на
руководителя аппарата Правительства Нижегородской области - министра
Правительства Нижегородской области А.И.Силаева.
          
     
     Губернатор области                                   В.П. Шанцев