Постановление Правительства Нижегородской области от 30.08.2004 № 201

 
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 30.08.2004                                        N 201

   Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
  оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
    учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета


     В  соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации Правительство Нижегородской области постановляет:
     1.   Утвердить   прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с ненормированным
рабочим  днем  в учреждениях, финансируемых за счет средств областного
бюджета.
     2.  Министерству  труда и социальной защиты Нижегородской области
давать   разъяснения  по  применению  Правил,  утвержденных  настоящим
постановлением.
     3.   Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  городов  и
районов   Нижегородской   области   принять   соответствующие  Правила
предоставления   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого  отпуска
работникам    с    ненормированным   рабочим   днем   в   учреждениях,
финансируемых из местных бюджетов.


     Губернатор          Г.М. Ходырев


                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Правительства
                                          Нижегородской области
                                          от 30.08.2004  N 201

                               Правила
   предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
       работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях,
           финансируемых за счет средств областного бюджета


     1.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам с
ненормированным   рабочим   днем  (далее  именуется  -  дополнительный
отпуск)   предоставляется   за   работу  в  условиях  ненормированного
рабочего  дня  отдельным  работникам учреждений, финансируемых за счет
средств  областного  бюджета,  если эти работники при производственной
необходимости      эпизодически      привлекаются     непосредственным
руководителем   к  выполнению  своих  трудовых  функций  за  пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
     2.  Перечень  должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
днем,   имеющих   право   на  дополнительный  отпуск,  устанавливается
администрацией  учреждения  по  согласованию  (или  с  учетом  мнения)
выборного  профсоюзного  органа и является приложением к коллективному
договору  или  правилам внутреннего трудового распорядка, или является
самостоятельным локальным нормативным актом организации.
     В  перечень  должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица,  которые  распределяют  рабочее  время  по  своему усмотрению, а
также  лица,  рабочее  время  которых  по  характеру работы делится на
части неопределенной продолжительности.
     3.  Продолжительность  дополнительного  отпуска, предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней.
     Конкретная    продолжительность    дополнительного   отпуска   по
соответствующим   должностям   зависит   от   объема  работы,  степени
напряженности  труда,  возможности и необходимости работника выполнять
свои   трудовые  функции  за  пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени и других условий.
     4.   Право   на   дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     5.    Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым  отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6.  В  случае  переноса,  либо  не  использования дополнительного
отпуска,  а  также  увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке,    установленном    трудовым   законодательством   Российской
Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7.    При    не    использовании   дополнительного   отпуска   за
ненормированный  рабочий  день  он  может  быть  заменен  по заявлению
работника денежной компенсацией.
     8.  Оплата  дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда оплаты
труда.