Постановление Правительства Нижегородской области от 07.04.2003 № 85

 
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 07.04.2003г.                                        N 85

                                   Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Нижегородской
                                   области от 03.08.2007 г. N 269

              Об областном конкурсе "Лучшая организация
             внутрипроизводственного обучения персонала"


     В    целях   развития   рынка   труда,   повышения   качества   и
конкурентоспособности   рабочей   силы   Правительство   Нижегородской
области постановляет:
     1.  Министерству  труда и социальной защиты Нижегородской области
(Г.А.    Суворову),    министерству    промышленности    и   инноваций
Нижегородской  области  (В.Е.  Антоневичу),  министерству  экономики и
развития  предпринимательства  Нижегородской области (Г.К. Кузьминой),
министерству    строительства    и   жилищно-коммунального   хозяйства
Нижегородской      области      (В.И.     Лимаренко),     министерству
агропромышленного  комплекса  Нижегородской области (В.И. Ерыженскому)
организовать   проведение   областного  конкурса  "Лучшая  организация
внутрипроизводственного обучения персонала".
     2.  Утвердить прилагаемое Положение об областном конкурсе "Лучшая
организация внутрипроизводственного обучения персонала".
     3.  Министерству  финансов  Нижегородской области (В.В. Соболеву)
ежегодно  выделять  средства  министерству  труда  и социальной защиты
Нижегородской   области   (Г.А.  Суворову)  на  поощрение  победителей
конкурса  в  размере  120  тыс.  рублей, предусматриваемых в областном
бюджете  на финансирование "Программы содействия развитию персонала на
производстве  Нижегородской области на 1999-2000 годы и до 2005 года",
утвержденной  постановлением  Законодательного  Собрания Нижегородской
области от 14.05.1999 N 124.
     4.  Рекомендовать  главам администраций районов (городов) области
оказывать  содействие  организациям  и индивидуальным предпринимателям
без  образования  юридического  лица  в  участии  в  конкурсе  "Лучшая
организация внутрипроизводственного обучения персонала".
     5.  Контроль  за  исполнением  постановления возложить на первого
заместителя  Губернатора  -  члена Правительства Нижегородской области
Ю.П. Сентюрина.


     Губернатор          Г.М.Ходырев


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Нижегородской области
                                                    от 07.04.2003 N 85

                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об областном конкурсе "Лучшая организация
             внутрипроизводственного обучения персонала"


     Положение   разработано   в   соответствии   с  законодательством
Российской Федерации и Нижегородской области.

                           1. Цель конкурса

     Повышение  качества  рабочей  силы,  ее  конкурентоспособности на
рынке труда.

                          2. Задачи конкурса

     2.   1.   Совершенствование  системы  профессионального  развития
персонала    организаций   и   индивидуальных   предпринимателей   без
образования юридического лица.
     2.  2.  Обеспечение реализации программ, соглашений, коллективных
договоров,  мероприятий  в  части  развития  персонала  организаций  и
индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
     2.  3.  Распространение  передового  опыта  работы  организаций и
индивидуальных  предпринимателей  без образования юридического лица по
обучению персонала.

                         3. Условия конкурса

     3.  1.  Конкурс организует министерство труда и социальной защиты
Нижегородской  области  ежегодно  по  основным социально-экономическим
направлениям     деятельности     организаций     и     индивидуальных
предпринимателей  без  образования  юридического  лица  и  результатам
обучения персонала.
     3.    2.   Участниками   конкурса   являются   организации   всех
организационно-правовых  форм  и  индивидуальные  предприниматели  без
образования юридического лица на равных условиях.
     3.  3.  Заявки на участие в конкурсе представляются в департамент
труда  министерства  труда  и  социальной защиты Нижегородской области
ежегодно не позднее 15 марта текущего года.
     3.  4. Победителей конкурса определяет областная межведомственная
комиссия   по   содействию   развития   персонала   на   производстве,
профессиональной  ориентации  и психологической поддержки населения по
критериям, указанным в приложениях 1, 2, 3.
     3.   5.  Итоги  конкурса  публикуются  в  газетах  "Нижегородские
новости" и "Земля Нижегородская".

                  4. Поощрение победителей конкурса

     Победители  конкурса награждаются почётными дипломами и денежными
премиями   отдельно   для   крупных   (средних)  и  малых  (менее  100
работников)   организаций,   в   том   числе   и   для  индивидуальных
предпринимателей без образования юридического лица в размере:
     - за I место - 25 тыс. руб.;
     - за  II  место - 15 тыс. руб.;
     - за III  место - 10 тыс. руб.
     Премии  используются  для  совершенствования обучения персонала и
на    премирование   работников   организации   либо   индивидуального
предпринимателя без образования юридического лица.


                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                             к Положению об областном конкурсе "Лучшая
                                   организация внутрипроизводственного
                                                   обучения персонала"

                              Материалы
              на областной конкурс на лучшую организацию
              внутрипроизводственного обучения персонала
                           за ________ год

_____________________________________________________________________
                        (участник конкурса)

_____________________________________________________________________
                          (город, район)

     Подписи:
     Участник            конкурса ___________________________________
/_____________________/
     (подпись)                         (Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________

                  (орган местного самоуправления)
____________________________ ________________________________________
     (должность) (подпись) (Ф.И.О)

     Пояснительная записка на _____ л.

     Пояснительная записка должна содержать:
     - полное наименование участника конкурса, юридический адрес;
     -  фамилия,  имя,  отчество  участника  конкурса,  номер  факса и
телефон;
     - структуру участника конкурса;
     -  важнейшие  сведения, которые конкурсант считает целесообразным
сообщить по условиям конкурса;
     - объём пояснительной записки не должен превышать 3-х страниц.


                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                     к Положению об областном конкурсе
                           "Лучшая организация внутрипроизводственного
                                                   обучения персонала"

                   Основные показатели деятельности
                          за ___________ год
 _________________________________________________________________
                         (участник конкурса)

             Отчёт об организации внутрипроизводственного
                обучения персонала за ___________ год


N     Наименование показателей          Единица         За          За
п/п                                     измерения       отчётный    предыдущий
                                                        год         год

1.    Обучено всего: в том числе        % (от
      руководителей, специалистов и     среднесписоч.
      рабочих                           численности
                                        работающих)

2.    Прошли стажировку, обучение за    чел.
      рубежом

3.    Затраты на обучение               % от ФОТ

4.    *Аттестация персонала:            % (от
      4.1. Аттестовано                  среднесписоч.
      4.2. Подлежит аттестации          численности
                                        работающих)

5.    *Сертификация персонала:          % (от
      5.1.Сертифицировано               среднесписоч.
      5.2. Подлежит сертификации        численности
                                        работающих)

6.    *Мероприятия по содействию
      развитию
      персонала, включенных в
      коллективный договор

7.    Наличие своего учебного центра,   да/нет
      наличие лицензии

8.    *Наличие договоров с
      профессиональными
      учебными заведениями по обучению
      и профориентационной работе с
      персоналом

9.    *Формирование резерва:            % (от
      - управленческих кадров,          среднесписоч.
      - специалистов                    численности
                                        работающих)

     * Примечание: - подробно отражается в пояснительной записке


                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                     к Положению об областном конкурсе
                           "Лучшая организация внутрипроизводственного
                                                   обучения персонала"

______________________________________________________________________
                         (участник конкурса)

                  Социально-экономические показатели
                          за ___________ год


N     Наименование показателей       Единица     За          За
п/п                                  измерения   отчётный    предыдущий
                                                 год         год

1.    Среднесписочная численность    чел.
      работников

2.    Объём реализации продукции     тыс. руб.
      (работ, услуг)

3.    Уровень рентабельности         %

4.    Среднемесячная заработная      руб.
      плата 1 работающего

5.    Просроченная задолженность по  месяцев
      заработной плате

6.    Уровень неполной занятости     %

7.    Коэффициент текучести кадров   %

8.    Доля прибыли, используемая на  %
      внедрение новой техники, 
      оборудования, материалов