Постановление Правительства Нижегородской области от 04.10.2012 № 691

 



                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 4 октября 2012 года                               N 691


           О внесении изменений в некоторые постановления
                Правительства Нижегородской области
     
     
     В целях   увеличения   на   6,5%   оплаты   труда    работников
государственных учреждений  Нижегородской области,  подведомственных
министерству  информационных технологий,  связи  и средств  массовой
информации  Нижегородской области,  и  приведения в  соответствие  с
действующим  законодательством Правительство  Нижегородской  области
постановляет:
     1. Внести   в    Положение   об    оплате   труда    работников
государственного бюджетного учреждения Нижегородской области  "Центр
информационных  технологий   Нижегородской  области",   утвержденное
постановлением  Правительства Нижегородской  области  от 14  февраля
2011 года N 91, следующие изменения:
     1.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Система   оплаты   труда   работников    государственного
бюджетного учреждения  Нижегородской  области "Центр  информационных
технологий    Нижегородской    области"   (далее    -    учреждение)
устанавливается  в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
Российской   Федерации   и   Нижегородской   области,   коллективным
договором, локальными нормативными актами с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 229;
     д) Перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным    группам   общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию     социально-трудовых    отношений,     Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.".
     1.2. Дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
     "1.8. Работодатель  при  выплате заработной  платы  извещает  в
письменной форме работников:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
     1.3. Таблицу пункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
  "| Квалифика-|     Должности,     |  Повышающий | Должностной |
   |  ционные  |  отнесенные к ПКГ  | коэффициент | оклад (руб.)|
   |   уровни  |                    |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"   |
   |     Минимальный размер должностного оклада - 3018 руб.     |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     1     | секретарь          |     1,4     |    4 225    |
   |           | руководителя,      |             |             |
   |           | техник-программист |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     2     | техник-программист |     1,6     |    4 829    |
   |           | 2 категории        |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     3     | техник-программист |     2,2     |    6 640    |
   |           | 1 категории        |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |   ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"  |
   |     Минимальный размер должностного оклада - 3896 руб.     |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     1     | специалист по      |     2,04    |    7 948    |
   |           | кадрам, бухгалтер, |             |             |
   |           | юрисконсульт,      |             |             |
   |           | специалист по      |             |             |
   |           | защите информации, |             |             |
   |           | инженер,           |             |             |
   |           | инженер-программист|             |             |
   |           | (программист)      |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     2     | 2 категории:       |     2,52    |    9 818    |
   |           | юрисконсульт,      |             |             |
   |           | специалист по      |             |             |
   |           | защите информации, |             |             |
   |           | инженер,           |             |             |
   |           | инженер-программист|             |             |
   |           | (программист)      |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     3     | 1 категории:       |     2,75    |    10714    |
   |           | юрисконсульт,      |             |             |
   |           | специалист по      |             |             |
   |           | защите информации, |             |             |
   |           | инженер,           |             |             |
   |           | инженер-программист|             |             |
   |           | (программист)      |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |  Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ |
   |     Минимальный размер должностного оклада - 3896 руб.     |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     1     | администратор баз  |     2,68    |    10 441   |
   |           | данных,            |             |             |
   |           | администратор      |             |             |
   |           | вычислительной сети|             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   | Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ|
   |     Минимальный размер должностного оклада - 12248 руб.    |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |     1     | начальник группы   |     1,0     |    12 248   |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+
   |           | начальник сектора  |     1,1     |    13 473   |
   |           | связи              |             |             |
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+    
   |           | начальник отдела   |     1,17    |    14 330   | ". 
   +-----------+--------------------+-------------+-------------+    

     1.4. Пункт 2.2.1 изложить в следующей редакции:
     "2.2.1. В   учреждении   устанавливаются   следующие    выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Размеры выплат   компенсационного  характера   определяются   в
процентах  к   должностным  окладам,   ставкам  заработанной   платы
работников, которые установлены работнику за исполнение им  трудовых
(должностных) обязанностей  за календарный месяц,  или в  абсолютном
размере и  осуществляются на основании  локальных нормативных  актов
или коллективного договора учреждения.".
     1.5. Пункт 2.2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
     "По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается  в  одинарном   размере,  а   день  отдыха  оплате   не
подлежит.".
     2. Внести   в    Положение   об    оплате   труда    работников
государственного   казенного   учреждения   Нижегородской    области
"Пресс-служба  Правительства  Нижегородской  области",  утвержденное
постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта  2011
года N 220, следующие изменения:
     2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Настоящее   Положение   об   оплате   труда    работников
государственного   казенного   учреждения   Нижегородской    области
"Пресс-служба   Правительства   Нижегородской  области"   (далее   -
учреждение)   разработано    в    соответствии   с    постановлением
Правительства Нижегородской области от 23  июля 2008 года N 296  "Об
установлении   систем   оплаты  труда   работников   государственных
бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
     Система оплаты труда  работников  учреждения устанавливается  в
соответствии с федеральными  законами, иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  и  Нижегородской  области,  а   также
настоящим Положением с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 229;
     д) Перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждениях   Нижегородской
области,  утвержденного  приказом  департамента  социальной   защиты
населения, труда и занятости  Нижегородской области от 18 июня  2008
года N 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным    группам   общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию     социально-трудовых    отношений,     Нижегородской
региональной     трехсторонней     комиссии     по     регулированию
социально-трудовых отношений;
     з) мнения представительного органа работников.".
     2.2. Дополнить пунктом 1.10 следующего содержания:
     "1.10. Работодатель  при выплате  заработной  платы извещает  в
письменной форме работников:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
     2.3. Таблицу 1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
     
                             "Таблица 1

+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|Квалифика- |Должности, отнесенные  |Повышающий  |Гарантированный  |
| ционные   |  к профессиональной   |коэффициент |  должностной    |
|  уровни   |   квалификационной    |            |  оклад (руб.)   |
|           |        группе         |            |                 |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|     ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"      |
|      Минимальные размеры должностного оклада - 3 896 руб.        |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    2      |аналитик II категории  |   2,59     |     10105       |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    3      |аналитик I категории,  |   2,75     |     10718       |
|           |документовед I         |            |                 |
|           |категории,             |            |                 |
|           |специалист по связям с |            |                 |
|           |общественностью I      |            |                 |
|           |категории              |            |                 |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    4      |ведущий юрисконсульт   |    2,9     |     11317       |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    Должности работников третьего уровня, не включенные в ПКГ     |
|       Минимальный размер должностного оклада - 3 896 руб.        |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    1      |заведующий сектора     |   3,06     |     11922       |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|   Должности работников четвертого уровня, не включенные в ПКГ    |
|      Минимальный размер должностного оклада - 12 248 руб.        |
+-----------+-----------------------+------------+-----------------+
|    1      |начальник отдела       |   1,28     |     15677       |
+-----------+-----------------------+------------+----------------++   
|    3      |начальник управления   |   1,52     |     18556      |".  
+-----------+-----------------------+------------+----------------+    
     
     2.4. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
     "4.1. В    учреждении   устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Размеры выплат   компенсационного  характера   определяются   в
процентах  к   должностным  окладам,   ставкам  заработанной   платы
работников, которые установлены работнику за исполнение им  трудовых
(должностных) обязанностей  за календарный месяц,  или в  абсолютном
размере и  осуществляются на основании  локальных нормативных  актов
или коллективного договора учреждения.".
     2.5. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
     "4.3. Процентная  надбавка  к  должностному  окладу   (тарифной
ставке) граждан,  допущенных к государственной  тайне на  постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют  доступ, устанавливается  в  размере и  порядке,  определенном
законодательством Российской Федерации.".
     2.6. Пункт 4.8 дополнить абзацем следующего содержания:
     "По желанию  работника, работавшего  в  выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается  в  одинарном   размере,  а   день  отдыха  оплате   не
подлежит.".
     3. Увеличение  заработной  платы  в 2012  году  производится  в
пределах ассигнований, предусмотренных  в областном бюджете на  фонд
оплаты  труда  работников соответствующих  учреждений  Нижегородской
области.
     4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня  его  опубликования,  за   исключением  пунктов  1.3  и   2.3
настоящего постановления.
     Пункты 1.3 и 2.3  настоящего постановления  вступают в силу  по
истечении 10  дней со  дня его опубликования  и распространяются  на
правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
     
     
     Губернатор                                      В.П.Шанцев