Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.10.2014 № 4135

 
     



               АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     13.10.2014                                           N 4135
     

 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего
                  Новгорода от 19.11.2009 N 6130

     
     На основании  статьи  52.1  Устава  города  Нижнего   Новгорода
администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
     1. Внести в Положение об оплате труда работников  муниципальных
учреждений  централизованных  бухгалтерий  муниципальных  учреждений
образования города  Нижнего  Новгорода, утвержденное  постановлением
администрации города  Нижнего  Новгорода от  19.11.2009  N 6130  «Об
утверждении  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
учреждений  централизованных  бухгалтерий  муниципальных  учреждений
образования города Нижнего Новгорода» следующие изменения:
     1.1. Пункт 4.1 Положения изложить в следующей редакции:
     «4.1. Должностной оклад руководителя муниципального  учреждения
централизованной бухгалтерии определяется трудовым договором.
     Предельный уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя муниципального учреждения централизованной  бухгалтерии
и  средней  заработной  платы  основного  персонала   муниципального
учреждения     централизованной     бухгалтерии      устанавливается
департаментом образования в кратности от 1 до 8».
     1.2. Пункт 6.1 Положения изложить в следующей редакции:
     «6.1. В муниципальном  учреждении централизованной  бухгалтерии
для работников и руководителей устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж работы по специальности;
     премиальные выплаты по итогам работы, а также к государственным
и профессиональным праздникам, к юбилею;
     по итогам  оценки   эффективности  деятельности   руководителей
учреждений.
     Размеры стимулирующих  выплат   устанавливаются  в   процентном
отношении к должностным окладам (ставкам) или в денежном выражении.
     Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и  премий.
Выплаты в связи с государственными и профессиональными  праздниками,
с юбилеем  производятся при  наличии экономии  средств фонда  оплаты
труда.».
     1.3. Пункт 6.9 Положения изложить в следующей редакции:
     «6.9. При  премировании  руководителей  учреждений  по   итогам
оценки   эффективности   их  деятельности   применяются   показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений  -
централизованных    бухгалтерий,    подведомственных    департаменту
образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с
приложением N 3 к Положению.
     Определение размера премии  осуществляется Комиссией по  оценке
выполнения  показателей  эффективности  деятельности   руководителей
муниципальных    учреждений    -    централизованных    бухгалтерий,
подведомственных  департаменту   образования  администрации   города
Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 4 к Положению.».
     1.4. Дополнить  Положение   приложениями  NN   3,  4   согласно
приложениям NN 1,2 к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление  вступает в  силу с  01 января  2015
года.
     3. Департаменту    общественных    отношений    и    информации
администрации  города  Нижнего  Новгорода  (Раков  С.В.)  обеспечить
опубликование   настоящего   постановления  в   средствах   массовой
информации.
4. Департаменту правового  обеспечения администрации города  Нижнего
Новгорода   (Филиппова   Н.О.)  обеспечить   размещение   настоящего
постановления  на  официальном сайте  администрации  города  Нижнего
Новгорода в сети Интернет.
5. Контроль за  исполнением постановления  возложить на  заместителя
главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
     
     
       Глава администрации города                     О.А.Кондрашов



                                                     Приложение N 1
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 13.10.2014 N 4135
     
                             Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений -
    централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту
         образования администрации города Нижнего Новгорода
     
     1. Оценка     эффективности     деятельности      руководителей
муниципальных    учреждений    -    централизованных    бухгалтерий,
подведомственных  департаменту   образования  администрации   города
Нижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений) производится  в
соответствии  с  установленными  настоящим  положением  Показателями
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений  -
централизованных    бухгалтерий,    подведомственных    департаменту
образования  администрации   города  Нижнего   Новгорода  (далее   -
показатели эффективности деятельности руководителя):
     1.1. Показателями   эффективности   деятельности   руководителя
являются:
     1.1.1. Эффективность  деятельности  муниципального   учреждения
централизованной    бухгалтерии,   подведомственного    департаменту
образования  администрации   города  Нижнего   Новгорода  (далее   -
учреждение).
     1.1.2. Деятельность  руководителя,  направленная  на  работу  с
кадрами.
     1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.
     1.1.4. Информационная деятельность муниципального учреждения.
     1.2. Эффективность   деятельности  учреждения   оценивается   в
баллах.
     1.3. Максимально  возможное  количество  баллов  за  достижение
показателей эффективности деятельности руководителя - 100.
     2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя:
     2.1. Эффективность деятельности учреждения:
     2.1.1. Эффективность   деятельности   учреждения   оценивается,
исходя   из  степени   достижения   значений  показателей   качества
оказываемых учреждением  муниципальных услуг  и достижения  значений
показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.
     2.1.2. Эффективность  деятельности  учреждения  оценивается  на
основании отчета о выполнении муниципального задания.
     2.1.3. Оценка    эффективности    деятельности     руководителя
производится  в  соответствии со  средним  арифметическим  значением
достижения  значений  показателей качества  оказываемых  учреждением
муниципальных  услуг   и  значений   показателей  объема   (состава)
оказываемых муниципальных услуг:
     
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|                 Процент выполнения показателей                  |Количество  |
|             эффективности деятельности учреждения               |  баллов    |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|                           более 85%                             |    60      |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|                         от 60% до 85%                           |    40      |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
|                           менее 60%                             |     0      |
+-----------------------------------------------------------------+------------+
     2.2. Деятельность  руководителя,   направленная  на  работу   с
кадрами:
     2.2.1. Для оценки  деятельности  руководителя, направленной  на
работу с кадрами, применяется следующий показатель результатов:
     Выполнение требований  Положения  об  оплате  и  стимулировании
работников, утвержденного  коллективным  договором, соглашением  или
локальным нормативным актом:
     10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб
со стороны работников на правильность начисления заработной платы;
     0 баллов - наличие нарушений и жалоб.
     2.3. Финансово-экономическая деятельность:
     2.3.1. Результаты     финансово-экономической      деятельности
руководителя  оцениваются  в  баллах  с  использованием   следующего
показателя результатов.
     
+----+-------------------------------------------------+----------------------------+
| N  |      Показатели результатов деятельности        |     Количество баллов      |
|п/п |                  руководителя                   |     и критерии оценки      |
+----+-------------------------------------------------+----------------------------+
|1.  |Выявление контрольно-надзорными органами  фактов |10 баллов   -   отсутствуют |
|    |нарушений    в    деятельности    муниципального |нарушения и взыскания;      |
|    |учреждения,  в т.ч.  финансово-хозяйственной,  и |0 баллов   -  проверки   не |
|    |наличие дисциплинарных взысканий, примененных  к |проводились;                |
|    |руководителю    муниципального   учреждения    в |(-10) баллов   -    наличие |
|    |отчетном периоде                                 |нарушений и взысканий       |
+----+-------------------------------------------------+----------------------------+
     
     2.4. Информационная деятельность муниципального учреждения:
     2.4.1. Показатели   результатов   информационной   деятельности
учреждения оцениваются в баллах.
     
+----+---------------------------------------+--------------------------------------+
| N  | Показатели результатов деятельности   |          Количество баллов           |
|п/п |             руководителя              |          и критерии оценки           |
+----+---------------------------------------+--------------------------------------+
|1.  |Соблюдение сроков      и       порядка |10 баллов   -  отсутствие   нарушения |
|    |представления  статистической  и  иной |сроков;                               |
|    |отчетности,            предусмотренной |(- 10)  баллов  -  нарушение   сроков |
|    |законодательством Российской Федерации |сдачи отчетности                      |
+----+---------------------------------------+--------------------------------------+
|2.  |Соблюдение сроков      и       порядка |10 баллов   -  отсутствие   нарушения |
|    |представления    данных    мониторинга |сроков   и   порядка   предоставления |
|    |муниципальной   системы    образования |данных;                               |
|    |города Нижнего Новгорода               |(- 10)  баллов  -  нарушение   сроков |
|    |                                       |сдачи  и/или  порядка  предоставления |
|    |                                       |данных мониторинга                    |
+----+---------------------------------------+--------------------------------------+
     
     2.4.2. Оценка  показателей результатов  финансово-экономической
деятельности  руководителя   производится   как  сумма   показателей
результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                      к постановлению администрации
                                                             города
                                               от 13.10.2014 N 4135

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности
       деятельности руководителей муниципальных учреждений -
    централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту
                     образования администрации
      города Нижнего Новгорода и премированию их руководителей

                         1. Общие положения
     
     1.1. Комиссия по  оценке  выполнения показателей  эффективности
деятельности     руководителей    муниципальных     учреждений     -
централизованных    бухгалтерий,    подведомственных    департаменту
образования администрации города  Нижнего Новгорода, и  премированию
их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией  города
Нижнего  Новгорода  в целях  рассмотрения  отчетов,  предоставляемых
руководителями     муниципальных     учреждений     централизованных
бухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрации
города Нижнего Новгорода (далее - Учреждений), о выполнении  целевых
показателей  эффективности  деятельности  Учреждений  и   подготовки
предложений о премировании их руководителей.
     1.2. Основной задачей  Комиссии  является оценка  эффективности
деятельности руководителей Учреждений  на основе выполнения  целевых
показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений.
     1.3. Комиссия  осуществляет  свою  деятельность  на  постоянной
основе.
     
                  2. Состав и полномочия Комиссии
     
     2.1. Комиссия    состоит    из    председателя,     заместителя
председателя, секретаря и членов Комиссии:
     2.1.1. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом
администрации города Нижнего Новгорода.
     2.1.2. Количество членов комиссии не может превышать 5 человек.
     2.2. Председатель комиссии:
     2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
     2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
     2.3. При отсутствии  председателя  Комиссии заседание  Комиссии
проводит заместитель председателя комиссии.
     2.4. Секретарь комиссии:
     2.4.1. Обеспечивает  информирование  членов  Комиссии  о  дате,
времени и месте проведения заседания Комиссии.
     2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.
     2.4.3. Принимает отчеты от Учреждения и знакомит с ними  членов
Комиссии.
     2.5. Заседания комиссии проводятся не  реже чем раз в  квартал.
Дата  проведения   заседания   Комиссии  назначается   председателем
Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
     2.6. Решение Комиссии  принимается большинством голосов  членов
Комиссии, присутствующих на заседании.
     Если за решение  Комиссии проголосовало  ровно половина  членов
Комиссии, то решающим  является голос  председателя Комиссии, а  при
его отсутствии заместителя председателя Комиссии.
     2.7. Заседание  Комиссии  является  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
     2.8. Для  выполнения  возложенных задач  Комиссия  осуществляет
следующие функции:
     2.8.1. Рассматривает  представленные   Учреждениями  отчеты   о
выполнении  целевых  показателей,  характеризующие  результативность
деятельности Учреждения.
     2.8.2. Может  привлекать  к   участию  в  заседаниях   Комиссии
руководителей   Учреждений,    а   также   представителей    органов
государственно-общественного управления образованием.
     2.8.3. Принимает   решение  о   размере   премии  в   отношении
руководителя каждого Учреждения.
     2.9. Комиссия по  вопросам,  входящим в  ее компетенцию,  имеет
право:
     2.9.1. Запрашивать у  руководителей Учреждений необходимую  для
ее деятельности информацию.
     2.9.2. Устанавливать   для   руководителей   Учреждений   сроки
предоставления информации.
     
                     3. Порядок работы комиссии
     
     3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от Учреждения
отчеты установленного образца,  утвержденного Приказом  департамента
образования  администрации  города Нижнего  Новгорода  о  выполнении
целевых показателей эффективности  деятельности Учреждений вместе  с
сопроводительным  листом  для отражения  замечаний,  и  предложений,
ежеквартально  не  позднее  7 рабочих  дней  месяца,  следующего  за
отчетным периодом.
     3.2. Члены Комиссии  проводят  анализ отчетов  и  не позднее  5
рабочих дней после  получения отчетов направляют секретарю  Комиссии
отчеты  вместе  с  сопроводительным  листом,  в  котором  отражаются
замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
     3.3. При   принятии   решений  об   оценке   отчетов   Комиссия
руководствуется   результатами   анализа   достижения    показателей
эффективности деятельности Учреждений.
     3.4. Решение   Комиссии   по  оценке   выполнения   показателей
эффективности   деятельности    Учреждений    и   премированию    их
руководителей за  отчетный  период отражается  в протоколе,  который
подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение
председателю Комиссии.
     3.5. Решение Комиссии является  основанием для издания  приказа
департамента образования  администрации города  Нижнего Новгорода  о
премировании руководителей Учреждений за отчетный период.