Расширенный поиск
Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 31.12.2014 № 5825
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 2014 года № 5825 О внесении
изменений в постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от
31.10.2008 № 5205 В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода в целях внедрения механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры администрация города Нижнего Новгорода постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 (в редакции от 12.11.2014 № 4680) (далее - Положение), следующие изменения: 1.1. Пункт 4.3 Положения исключить. 1.2. Пункты 4.4-4.9 Положения считать пунктами 4.3-4.8 соответственно. 1.3. В пункте 4.1 к Положению слово «минимального» исключить. 1.4. В пункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова «Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения культуры устанавливаются на период, предусмотренный положением об оплате труда работников данного учреждения.» исключить. 1.5. Пункт 8.5 приложения № 3 к Положению считать пунктом 8.4. 1.6. Приложение № 3 к Положению дополнить пунктами 8.5-8.10 в следующей редакции: «8.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере библиотечного обслуживания, включают в себя: надбавку за выполнение муниципального задания; надбавку за методическое руководство; надбавку за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений; надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах; надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями; надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; надбавку за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. 8.5.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах: при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%; при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%. Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается. 8.5.2. Надбавка за методическое руководство устанавливается руководителям учреждений, являющихся методическими центрами и выполняющие координационные функции по отношению к другим библиотекам города. Величина надбавки устанавливается в размере 25% к должностному окладу. 8.5.3. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается в размере: при наличии 1 или 2 филиалов, обособленных структурных подразделений - 10%; при наличии от 3 до 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 15%; при наличии свыше 10 филиалов, обособленных структурных подразделений - 20%. Надбавка за наличие филиалов, обособленных структурных подразделений устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения. 8.5.4. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 15% к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее, чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе. 8.5.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц. Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия. 8.5.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников. 8.5.7. Надбавка за внедрение электронных технологий обработки фондов и обслуживания пользователей устанавливается за работу по замене традиционных форм обработки фондов и обслуживания населения на обработку фондов и обслуживание населения с помощью электронных технологий в размере: для учреждений, внедривших электронные технологии - 25%; для учреждений, осуществляющих внедрение электронных технологий - 15%. Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения. 8.5.8. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. 8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере музейного дела, включают в себя: надбавку за выполнение муниципального задания; надбавку за наличие филиалов (помещений); надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных городских проектах и (или) грантовых конкурсах; надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения; надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; надбавку за открытие новых экспозиций и реализация выставочных проектов. 8.6.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах: при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%; при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%. Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается. 8.6.2. Надбавка за наличие филиалов устанавливается в размере 20% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении 2 и более филиалов. При отсутствии филиалов в учреждении или при наличии в учреждении 1 филиала надбавка за наличие филиалов не устанавливается. 8.6.3. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 15% к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее, чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе. 8.6.4. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц. Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия. 8.6.5. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. 8.6.6. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников. 8.6.7. Надбавка за открытие новых экспозиций и реализацию выставочных проектов устанавливается в размере 10 % к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в учреждении было открыто не менее одной новой экспозиции или выставочного проекта. 8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих театрально-концертную деятельность, включают в себя: надбавку за выполнение муниципального задания; надбавку за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения; надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения; надбавку за наличие артистов, имеющих государственные звания; надбавку за организацию гастрольной деятельности; надбавку за организацию и проведение городских мероприятий; надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями. 8.7.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах: при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%; при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%. Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается. 8.7.2. Надбавка за реализацию международных, всероссийских, региональных, городских проектов, программ устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение реализовало не менее одного международного, всероссийского, регионального, городского проекта и (или) программы. 8.7.3. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. 8.7.4. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах: для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения - 15%; для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения - 25%. Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а так же иные расходы несвязанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения. 8.7.5. Надбавка за наличие артистов, имеющих государственные звания, устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения. 8.7.6. Надбавка за организацию гастрольной деятельности устанавливается за организацию, проведение межрегиональных и зарубежных гастрольных спектаклей и (или) за организацию на базе учреждения выступлений театров, коллективов других городов, стран. Надбавка устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах: за организацию межрегиональной гастрольной деятельности - 20%; за организацию зарубежной гастрольной деятельности - 25%. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. 8.7.7. Надбавка за организацию и проведение общегородских мероприятий устанавливается в размере 25% к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало и провело не менее одного городского мероприятия. 8.7.8. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц. Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия. 8.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих культурно-досуговую, просветительную и оздоровительно-образовательную деятельность, включают в себя: надбавку за выполнение муниципального задания; надбавку за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах; надбавку за наличие специалистов в возрасте до 35 лет; надбавку за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения; надбавку за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями; надбавку за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения; надбавку за наличие образцовых и народных коллективов; надбавку за создание условий безопасности пребывания детей; надбавку за наличие разветвленной сети объектов; надбавку за занятость в каникулярный период. 8.8.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах: при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%; при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%. Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается. 8.8.2. Надбавка за участие в международных, всероссийских, региональных, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие не менее, чем в одном международном, всероссийском, региональном, городском проекте и (или) грантовом конкурсе. 8.8.3. Надбавка за наличие специалистов в возрасте до 35 лет устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в учреждении не менее 25% специалистов в возрасте до 35 лет от общего числа сотрудников. 8.8.4. Надбавка за отсутствие замечаний, предписаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения устанавливается сроком на полгода в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали замечания, предписания проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения. 8.8.5. Надбавка за создание условий доступной среды для лиц с ограниченными возможностями устанавливается за проведение мероприятий (в том числе культурных) для лиц с ограниченными возможностями и (или) мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для данной категории лиц. Надбавка устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного вышеописанного мероприятия. 8.8.6. Надбавка за долю средств от приносящей доход деятельности, направленных на развитие учреждения, устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в следующих размерах: для учреждений, у которых от 5 до 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения - 15%; для учреждений, у которых более 50% средств от приносящей доход деятельности направляется на развитие учреждения - 25%. Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а так же иные расходы несвязанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения. 8.8.7. Надбавка за наличие образцовых и народных коллективов устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя учреждения при наличии не менее одного образцового и (или) народного коллектива. 8.8.8. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия по созданию условий безопасности пребывания детей в данном учреждении. 8.8.9. Надбавка
за наличие разветвленной сети объектов устанавливается для учреждений,
расположенных на территории, превышающей Надбавка устанавливается в размере 30% к должностному окладу руководителя учреждения. 8.8.10. Надбавка за занятость в каникулярный период устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя учреждения. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено не менее одного мероприятия каникулярного периода. 8.9. Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя муниципального учреждения культуры и образовательной организации, подведомственной департаменту культуры, на основании предложений комиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.» 1.7. Пункты 3 - 7 раздела 1 приложения № 8 к Положению изложить в следующей редакции: «
». 1.8. В пункте 2.6 раздела 2 приложения № 8 к Положению слова «в расчете от квартального фонда» заменить словами «в размере 50% от квартального фонда». 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года. 3. Департаменту общественных отношений и информации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование постановления в средствах массовой информации. 4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.
Исполняющий обязанности главы администрации города М.М.Холкина Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|