Постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2011 № 205

 
 
 
 
 
 
                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
 
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
     от 25 марта 2011 года                                N 205
 
 
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
   казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания
       судебных участков мировых судей Нижегородской области"
 
      (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.05.2011 г. N 395; от 19.07.2011 г. N 549; от 09.08.2011 г. N 598;
от 30.12.2011 г. N 1131; от 17.09.2012 г. N 638; от 30.05.2013 г. N 340;
   от 29.08.2013 г. N 593; от 17.06.2014 г. N 394; от 28.07.2015 №  
482; от 27.10.2015 № 689; от 11.01.2018 № 8)       
 
     
     В соответствии  с  распоряжением  Правительства   Нижегородской
области от 20 января 2011  года N 39-р "О создании  государственного
казенного  учреждения  Нижегородской  области  "Центр   обслуживания
судебных участков мировых судей Нижегородской области" Правительство
Нижегородской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
государственного казенного  учреждения Нижегородской области  "Центр
обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области".
     2. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Нижегородской области от 26 февраля  2010 года N 97 "Об  утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  обслуживающего   персонала
аппарата  мировых  судей  управления  по  обеспечению   деятельности
мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области".
     3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со   дня   его  официального  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения,   возникшие  с  1  апреля  2011  года.  (В  редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 23.05.2011 г. N
395)
     4. Аппарату  Правительства  Нижегородской  области   обеспечить
опубликование настоящего постановления.
     
     
     Губернатор                                          В.П. Шанцев
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Правительства
                                               Нижегородской области
                                         от 25 марта 2011 года N 205
 
 
                              ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
             КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
               "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ
                МИРОВЫХ СУДЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
 
    (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
            от 19.07.2011 г. N 549; от 09.08.2011 г. N 598;
            от 30.12.2011 г. N 1131; от 17.09.2012 г. N 638;
              от 30.05.2013 г. N 340; от 29.08.2013 г. N 593;
           от 17.06.2014 г. N 394; от 27.10.2015 № 689;
                            от 11.01.2018 № 8)                     
 
                         I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
     1.1.  Настоящее   Положение   об   оплате   труда    работников
государственного казенного  учреждения Нижегородской области  "Центр
обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской  области"
(далее - Положение) разработано  в соответствии с Трудовым  кодексом
Российской  Федерации,  постановлением  Правительства  Нижегородской
области от  23  сентября 2008  года №  403  "О минимальных  размерах
окладов    (минимальных    размерах    должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах  ставок
заработной  платы   по  профессиональным  квалификационным   группам
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных    учреждений
Нижегородской   области"   (далее   -   постановление   №   403)   и
постановлением Правительства Нижегородской  области от 23 июля  2008
года  №  296   "Об  отраслевой   системе  оплаты  труда   работников
государственных   бюджетных,   автономных  и   казенных   учреждений
Нижегородской   области.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 28.07.2015 № 482)
     1.2. Система    оплаты   труда   работников    государственного
казенного  учреждения  Нижегородской  области  "Центр   обслуживания
судебных  участков мировых  судей  Нижегородской области"  (далее  -
учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника  должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     в) профессиональных   квалификационных   групп,    утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке    государственной   политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
     г) перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 229;
     д) перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года № 230;
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(квалификационным уровням  профессиональных квалификационных  групп)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных    групп)    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения   соответствующего    выборного   органа    первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 11.01.2018 № 8)
     1.3. Размеры  минимальных   должностных  окладов,   минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее  -   ПКГ)  работников,  занимающих   должности  служащих,   и
работников,  работающих  по профессиям  рабочих,  устанавливаются  в
размере  не ниже  соответствующих  минимальных должностных  окладов,
минимальных   размеров   ставок  заработной   платы,   установленных
постановлением N 403.
     При утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов (должностных  окладов), базовых ставок  заработной платы  по
ПКГ  должностные   оклады,  ставки   заработной  платы   работников,
занимающих  должности служащих,  работающих  по профессиям  рабочих,
входящих   в   эти   ПКГ,  устанавливаются   в   размере   не   ниже
соответствующих   базовых   должностных  окладов,   базовых   ставок
заработной платы.
     1.4.  Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
     Минимальный размер повышения  оплаты труда работникам,  занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
     Конкретные размеры  повышения   оплаты  труда   устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников  в
порядке,  установленном  статьей 372  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   для   принятия   локальных   нормативных   актов,   либо
коллективным договором, трудовым договором.
     Выплаты работникам,  занятым  на  работах с  вредными  и  (или)
опасными  условиями труда,  производится  по результатам  проведения
специальной оценки условий труда.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 17.06.2014 г. N 394)
     1.5.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 11.01.2018 № 8)
     1.6. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также   на  условиях   неполного   рабочего  времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени.   Определение    размеров
заработной  платы  по  основной должности,  а  также  по  должности,
занимаемой  в порядке  совместительства,  производится раздельно  по
каждой из должностей.
     1.7. Месячная    заработная   плата     работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера  оплаты труда  в  соответствии  со статьей  133.1  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Если заработная  плата, установленная  работнику,  складывается
ниже  минимальной  заработной  платы,  установленной  на  территории
Нижегородской  области   региональным   соглашением  о   минимальной
заработной   плате   в  Нижегородской   области,   то   производится
гарантированная   доплата    до   минимальной   заработной    платы,
установленной   федеральным    законодательством   и    региональным
соглашением   о  минимальной   заработной   плате  в   Нижегородской
области.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 11.01.2018 № 8)
     1.8. Заработная  плата   работника  предельными  размерами   не
ограничивается  и  выплачивается  в  пределах  фонда  оплаты  труда,
предусмотренного в  законе об областном  бюджете на  соответствующий
финансовый год.
     Управление по   обеспечению   деятельности    мировых    судей,
адвокатуры и  нотариата Нижегородской области  (далее -  Управление)
устанавливает    предельную    долю    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения  (не более 40  процентов), а также  перечень
должностей,    относимых   к    административно-управленческому    и
вспомогательному  персоналу  учреждения.  (В  редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 11.01.2018 № 8)
    1.8-1. Административно-управленческий   персонал  учреждения   -
работники,  занятые   управлением   (организацией)  оказания   услуг
(выполнения работ), а также работники, выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
     Основной персонал  учреждения   -  работники,   непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на  достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
а также их непосредственные руководители.
     Вспомогательный персонал  учреждения  -  работники,   создающие
условия  для  оказания  услуг (выполнения  работ),  направленные  на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности  этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
(Пункт  дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 11.01.2018 № 8)
     1.9. Фонд   оплаты  труда  работников  Учреждения   формируется
исходя  из  объема соответствующих  лимитов  бюджетных  обязательств
областного бюджета и  устанавливается на  календарный год в  размере
27,5  должностных окладов,  ставок  заработной платы  по  должностям
служащих    и    профессиям   рабочих,    предусмотренным    штатным
расписанием.  (В  редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 28.07.2015 № 482)
     1.10.  Работодатель  при  выплате  заработной  платы извещает в
письменной форме работника:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответсвующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы,  оплаты отпуска,  выплат при увольнении  и
(или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного  листка  утверждается  локальным   нормативным
актом   учреждения   с   учетом   мнения   представительного   орана
работников.
     (Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства Нижегородской
области от 17.09.2012 г. N 638)
     1.11.  Штатное расписание учреждения  в соответствии с  уставом
учреждения  утверждается  директором учреждения  по  согласованию  с
Управлением и включает в себя все должности работников учреждения.
     Штатная численность   работников   учреждения   устанавливается
директором учреждения  исходя  из функций,  задач,  объемов работ  и
нормирования  труда,  определяемых директором  учреждения  с  учетом
мнения  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации   или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм  труда
для однородных работ (межотраслевых,  отраслевых и иных норм  труда,
включая  нормы  времени,  нормы  выработки,  нормативы  численности,
типовые  (рекомендуемые)  штатные нормативы,  нормы  обслуживания  и
другие  типовые   нормы,  утвержденные   в  порядке,   установленном
законодательством Российской Федерации).
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 11.01.2018 № 8)
    1.12.  Выплаты   компенсационного  и  стимулирующего   характера
устанавливаются  директором  учреждения в  соответствии  с  перечнем
видов  выплат компенсационного  характера  и перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера.
     Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к
окладу (должностному окладу),  ставке заработной  платы не  образует
новый оклад,  новую ставку  заработной  платы и  не учитывается  при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.13. Условия   оплаты    труда,   включая   размеры    окладов
(должностных   окладов),   ставок   заработной   платы    работников
учреждения,  выплаты  компенсационного и  стимулирующего  характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     (Пункты    1.12-1.13   дополнены - Постановление  Правительства
Нижегородской области от 11.01.2018 № 8)
 
                 II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
 
                 2.1. Основные условия оплаты труда
 
     2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
     - оклад     (должностной     оклад)     по     профессиональным
квалификационным группам  должностей  руководителей, специалистов  и
служащих,    ставку    заработной    платы    по    профессиональным
квалификационным группам профессий рабочих;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
     2.1.2. Минимальные   размеры   должностных   окладов,    ставок
заработной платы работников  различных ПКГ устанавливаются с  учетом
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
которые     необходимы     для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности.
      2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим  профессиональную
деятельность  по  должностям  служащих,  устанавливаются   следующие
повышающие коэффициенты к  минимальным размерам должностных  окладов
по  ПКГ  "Общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих".
 

"	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 рублей
	2	администратор II категории	1,39	4802,0
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 рубль
	1	бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, документовед	1,5	6692
	2	II категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, документовед	1,8	8030,0
	3	I категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, документовед	2,31	10305,0
	4	Ведущий юрисконсульт	2,5	11153,0	";

(Таблица в   редакции   Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 11.01.2018 № 8)
     Примечание:  Должностные обязанности "ведущих"  устанавливаются
на  основе  характеристик соответствующих  должностей  специалистов.
Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного
исполнителя работ по  одному из направлений деятельности  учреждения
или его структурных подразделений либо обязанности по координации  и
методическому  руководству  группами  исполнителей,  создаваемыми  в
отделах  с  учетом  рационального  разделения  труда  в   конкретных
организационно-технических   условиях.   (Дополнен  -  Постановление
Правительства Нижегородской области от 11.01.2018 № 8)
 
2.1.4. Работникам,   осуществляющим   деятельность   по   профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ  "Общеотраслевые
профессии рабочих".
 

"	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент зависимости от профессии	Коэффициент с учетом специфики Учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
	1	1	сторож, уборщик служебных помещений, дворник	1,0	1.07	3 392,0
		3	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	1,6	5 528,0
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 рублей
	1	4	водитель автомобиля	1,0	1,6	5792	".

(Таблица в редакции Постановления  Правительства Нижегородской области
от 11.01.2018 № 8)
     2.1.5. Данные  повышающие  коэффициенты  образуют   должностной
оклад,  ставку  заработной   платы  и  учитываются  при   начислении
компенсационных   и   стимулирующих   выплат,   устанавливаемых    к
должностному окладу, ставке заработной платы.
     Условия оплаты  труда,  включая  размер  должностного   оклада,
ставки  заработной  платы  работника,  выплаты  компенсационного   и
стимулирующего  характера, являются  обязательными  для включения  в
трудовой договор.
     2.1.6. Индексация  заработной   платы   работников   учреждения
осуществляется  при  формировании областного  бюджета  на  очередной
финансовый год  и плановый период  и в  течение финансового года  по
решению    Правительства    Нижегородской   области.   (В   редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 28.07.2015 № 482)
     2.1.7.  (Исключен  -  Постановление Правительства Нижегородской
области от 28.07.2015 № 482)
 
              2.2. Выплаты компенсационного характера
 
     2.2.1. В   учреждении    устанавливаются   следующие    выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  работникам,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда;  (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 17.06.2014 г. N 394)
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются   к
должностным   окладам,   ставкам   заработной  платы  работников  по
соответствующим    профессиональным   квалификационным   группам   в
процентах  к  должностным  окладам,  ставкам  заработной платы или в
абсолютных   размерах,   если   иное   не   установлено  действующим
законодательством. (В     редакции    Постановления    Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
     2.2.2. Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,  определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.2.3. Доплата за  расширение зон обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     2.2.4. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором. Размер доплаты и  срок,
на который  она устанавливается, определяются  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     2.2.5. Работникам,  привлекавшимся  к   работе  в  выходные   и
нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата в  размере
одинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверх
ставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий  праздничный  день производилась  в пределах  месячной
нормы  рабочего  времени,  и   в  размере  двойной  дневной   ставки
заработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы,
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.2.6. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при  сменном
характере работы (по графику), производится в одинарном размере.
     2.2.7. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые два часа работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
     2.2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час  работы в ночное  время. Ночным  считается время с  22
часов  текущего  дня  до  6 часов  следующего  дня.  Размер  доплаты
составляет  не  менее  20  процентов  должностного  оклада,   ставки
заработной платы за каждый час работы.
 
          2.3. Выплаты стимулирующего характера
 
     2.3.1. В   учреждении    устанавливаются   следующие    выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     2.3.2. Размеры и  условия  осуществления выплат  стимулирующего
характера для всех  категорий работников учреждения  устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников  на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями.
     Разработка показателей   и   критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а) объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной  оценки результатов его труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость    -    работник   должен    знать,    какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
     в) адекватность   -   вознаграждение  должно   быть   адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
     г) своевременность  -   вознаграждение   должно  следовать   за
достижением результатов;
     д) прозрачность  -  правила определения  вознаграждения  должны
быть понятны каждому работнику.
     (Пункт 2.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 11.01.2018 № 8)
 
           III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
 
     3.1. Заработная   плата   директора  учреждения   состоит    из
должностного  оклада,   выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера.
     Заработная плата директора учреждения устанавливается  приказом
Управления и определяется в трудовом договоре, заключаемом на основе
типовой  формы   трудового  договора,  утвержденной   постановлением
Правительства Российской Федерации от 12  апреля 2013 года № 329  "О
типовой форме  трудового договора  с руководителем  государственного
(муниципального) учреждения".
     Индексация заработной платы директора учреждения осуществляется
при формировании областного  бюджета на очередной  финансовый год  и
плановый  период   и   в  течение   финансового   года  по   решению
Правительства  Нижегородской  области,  одновременно  с   остальными
работниками.
(Пункт  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 28.07.2015 № 482)
     3.2.     Директору     учреждения    устанавливаются    выплаты
компенсационного   и   стимулирующего   характера,   предусмотренные
настоящим Положением. (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
     3.3.  В  качестве  показателя  эффективности  работы  директора
учреждения  по решению Управления может быть установлен рост средней
заработной  платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с  предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
      Абзац.  (Исключен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 11.01.2018 № 8)
     (Пункт    3.3     дополнен    -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 29.08.2013 г. N 593)
     3.4.  Предельный  уровень   соотношения  среднемесячной   платы
директора   учреждения,   формируемой  за   счет   всех   источников
финансового  обеспечения  и  рассчитываемой за  календарный  год,  и
среднемесячной  заработной платы  работников  учреждения (без  учета
заработной  платы  директора)  определяется  Управлением  с   учетом
сложности труда,  масштаба управления,  особенностей деятельности  и
значимости    учреждения   в    пределах    фонда   оплаты    труда,
предусмотренного  учреждению  на  очередной  финансовый  год  и   на
плановый период, в  размере, не превышающем размера,  установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года  №   34   "Об  установлении   предельного  уровня   соотношения
среднемесячной  заработной платы  руководителей,  их заместителей  и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области  и среднемесячной заработной  платы
работников государственных учреждений".
     Соотношение среднемесячной    заработной    платы     директора
учреждения и среднемесячной  заработной платы работников  учреждения
(без учета  заработной платы директора)  определяется путем  деления
среднемесячной   заработной   платы  директора   на   среднемесячную
заработную плату работников  учреждения (без учета заработной  платы
директора). Определение среднемесячной заработной платы в  указанных
целях осуществляется  в  соответствии с  Положением об  особенностях
порядка   исчисления   средней   заработной   платы,    утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007
года № 922.
     3.5. Информация   о    рассчитываемой   за   календарный    год
среднемесячной заработной плате  директора учреждения размещается  в
информационно-телекоммуникационной   сети  "Интернет"   в   порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области  от
27  декабря 2016  года  №  907  "Об утверждении  Порядка  размещения
информации  о  рассчитываемой  за  календарный  год   среднемесячной
заработной   плате   руководителей,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров  государственных   казенных,   бюджетных  и   автономных
учреждений            Нижегородской            области             в
информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет" и  представления
указанными лицами данной информации".
     (Пункты    3.4, 3.5  дополнены -   Постановление  Правительства
Нижегородской области от 11.01.2018 № 8)
 
                 IV.   ДРУГИЕ   ВОПРОСЫ  ОПЛАТЫ  ТРУДА  (В  редакции
Постановления  Правительства  Нижегородской области
                 от 28.07.2015 № 482)
 
     4.1. В  пределах  фонда  оплаты  труда  по  личному   заявлению
работника оказывается материальная помощь.
     4.2. Материальная помощь оказывается в связи с  предоставлением
ежегодного  основного  оплачиваемого  отпуска  в  размере  до   двух
должностных окладов,  ставок  заработной платы  в календарном  году,
действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.
     4.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска работнику  согласно  графику  отпусков  в  первой   половине
календарного  года,  материальная  помощь  выплачивается  в  размере
одного должностного  оклада, одной ставки  заработной платы,  вторая
часть  материальной помощи  в  размере одного  должностного  оклада,
одной ставки  заработной  платы выплачивается  в конце  календарного
года по личному заявлению работника.
     4.4. Работнику,   проработавшему  неполный   календарный   год,
материальная   помощь   выплачивается   в   размере,    рассчитанном
пропорционально отработанному времени.
     4.5. В пределах  утвержденного фонда  оплаты труда  оказывается
дополнительная материальная  помощь в связи  с тяжелым  материальным
положением  в  семье,  в  связи  со  смертью  близких  родственников
(родители, муж,  жена, дети),  в связи со  смертью самого  работника
(выплата производится одному из близких родственников умершего по их
заявлению)  или  по   иным  обстоятельствам  по  личному   заявлению
работника при представлении подтверждающих документов.
     4.6. Выплата  дополнительной  материальной  помощи   работникам
осуществляется на основании приказа учреждения.
     4.7. Решение об  оказании материальной помощи  и ее  конкретных
размерах принимает директор учреждения.
     4.8.  В  случае  выделения  соответствующих  бюджетных  средств
работникам   судебных    участков   Саровского   судебного    района
Нижегородской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований и
установленных лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты  труда,
предусмотренному  законом об  областном  бюджете на  соответствующий
финансовый год и плановый  период, выплачивается надбавка в  размере
20%  от  должностного  оклада (ставки заработной платы). (Дополнен -
Постановление        Правительства       Нижегородской       области
от 28.07.2015 № 482)
 
                        ___________________