Постановление Правительства Нижегородской области от 08.09.2015 № 571

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 сентября 2015 года № 571

Об экспериментальном проекте по совершенствованию

 системы оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения Нижегородской области

(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области

 от 06.11.2015 № 718; от 13.04.2016 № 208;

от 16.11.2016 № 769; от 28.02.2017 № 100)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области",  письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 года № 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области Правительство Нижегородской области   постановляет:

1.    (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

2.    . Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области.

3.    Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор                                В.П.Шанцев

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 8 сентября 2015 года № 571

ПЕРЕЧЕНЬ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧАСТВУЮЩИХ В

ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОМ ПРОЕКТЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

№ п/п	Наименование учреждения
1.	ГБУЗ НО* "Богородская центральная районная больница"
2.	ГБУЗ НО "Починковская центральная районная больница"
3.	ГБУЗ НО "Пильнинская центральная районная больница"
4.	ГБУЗ НО "Варнавинская центральная районная больница"
5.	ГБУЗ НО "Нижегородская областная психоневрологическая больница № 1 им. П.П.Кащенко"
6.	ГБУЗ НО "Нижегородская областная психоневрологическая больница № 3"
7.	ГБУЗ НО "Нижегородский областной наркологический диспансер"
8.	ГБУЗ НО "Инфекционная клиническая больница № 2 г. Н.Новгорода"
9.	ГБУЗ НО "Инфекционная больница № 9 г. Н.Новгорода"
10.	ГБУЗ НО "Нижегородский областной клинический онкологический диспансер"
11.	ГБУЗ НО "Противотуберкулезный диспансер Канавинского района" г. Н.Новгорода
12.	ГБУЗ НО "Нижегородский областной клинический противотуберкулезный диспансер"
13.	ГБУЗ НО "Клинический диагностический центр"
14.	ГБУЗ НО "Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"
15.	ГБУЗ НО "Детский санаторий "Городец"
16.	ГКУЗ НО "Дзержинский специализированный дом ребенка № 2"
17.	ГБУЗ НО "Детский психоневрологический санаторий для лечения ДЦП "Автозаводский"
18.	ГБУЗ НО "Станция скорой медицинской помощи г.Н.Новгорода"
19.	ГБУЗ НО "Городская поликлиника № 7 Нижегородского района" г. Н.Новгорода
20.	ГБУЗ НО "Городская поликлиника № 30 Советского района" г. Н.Новгорода
21.	ГБУЗ НО "Детская городская поликлиника № 1 Приокского района" г. Н.Новгорода
22.	ГБУЗ НО "Детская городская поликлиника № 22 Нижегородского района" г. Н.Новгорода
23.	ГБУЗ НО "Городская клиническая больница  № 39" г.Н.Новгорода
24.	ГБУЗ НО "Детская городская клиническая больница № 1" г.Н.Новгорода
25.	ГБУЗ НО "Городская больница № 33 Ленинского района" г.Н.Новгорода
26.	ГБУЗ НО "Родильный дом № 1 Нижегородского района" г.Н.Новгорода
27.	ГБУЗ НО "Нижегородское областное бюро судебно-медицинской экспертизы"

* - ГБУЗ НО - государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 8 сентября 2015 года № 571

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

 УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ

 ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" (далее - Закон № 88-З), постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", письмом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 года № 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

1.2. Настоящим Положением определяются:

-      размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

-      условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

-      условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

-      условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда Учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждений устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников Учреждений, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При установлении системы оплаты труда работников Учреждений работодатель обеспечивает:

- наличие формализованных показателей и критериев эффективности работы для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.6. Штатное расписание работников Учреждения в соответствии с Уставом утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников данного Учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н.

Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718).

1.8. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10.           Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:

-      о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-      о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-      о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

-      об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.11.           Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12.           Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.13.           Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.14.           В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.15. Штатная численность работников Учреждений устанавливается руководителем соответствующего Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

2.2. Оплата труда работников Учреждений включает:

-      оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов;

-      выплаты компенсационного характера;

-      выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	7 503,0
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	9 003,0
2-й квалификационный уровень	9 903,0
3-й квалификационный уровень	10 353,0
4-й квалификационный уровень	10 537,0
5-й квалификационный уровень	11 158,0
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	12 240,0
2-й квалификационный уровень	13 029,0
3-й квалификационный уровень	13 811,0
4-й квалификационный уровень	14 640,0
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	14 824,0
2-й квалификационный уровень	15 572,0

2.3.1.1. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам размеры окладов, установленные по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", увеличиваются на коэффициент 0,05 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.2. Средним медицинским работникам-руководителям структурных подразделений (а также старшим медицинским сестрам отделений, отделов) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", увеличиваются на коэффициент 0,05 при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, и формируют новый оклад (должностной оклад). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

2.3.1.3. Руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", увеличиваются на коэффициент 0,1 при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей, и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.3.1.4. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,1 и формируют новый оклад (должностной оклад) работникам Учреждений:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам-участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам и среднему медицинскому персоналу офисов врачей общей практики (семейной медицины);

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями центральных районных (районных) больниц;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам территориальных терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях.

(Подпункт 2.3.1.4 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

2.3.1.5. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи (в том числе  отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи) размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 16.11.2016 № 769)

2.3.1.6. Оклады (должностные оклады) заведующим филиалами устанавливаются по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

2.3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	6 800,0
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"*	7 823,0
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	8 500,0
2-й квалификационный уровень	13 029,0
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	9 700,0

* Социальный работник

2.3.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	6 100,0
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	6 200,0
2-й квалификационный уровень	6 300,0
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	6 400,0
2-й квалификационный уровень	6 800,0
3-й квалификационный уровень	7 190,0
4-й квалификационный уровень	7 510,0
4-й квалификационный уровень *	8 210,0
ПКГ должностей педагогических работников **
1-й квалификационный уровень	7 658,0
2-й квалификационный уровень	8 500,0
3-й квалификационный уровень	8 960,0
4-й квалификационный уровень	9 343,0
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	8 600,0

* Логопед.

** Должности работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

2.3.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6200,0
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6400,0
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6806,0

(Подпункт 2.3.4  в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

2.3.4-1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников сельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	7584,0

(Подпункт 2.3.4-1 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

2.3.4-2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ/квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"
2-й квалификационный уровень	7 584,0

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

2.3.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

ПКГ / квалификационный уровень Повышающий коэффициент в зависимости от должности к минимальному размеру оклада (минимальному размеру должностного оклада)Оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Размер минимального оклада - 3298,0 руб.

1-й квалификационный уровень   1,88 6200,0

2-й квалификационный уровень   1,94 6398,0

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Размер минимального оклада - 3455,0 руб.

1-й квалификационный уровень   1,91 6599,0

2-й квалификационный уровень   1,97 6806,0

3-й квалификационный уровень   2,03 7014,0

4-й квалификационный уровень   2,08 7186,0

5-й квалификационный уровень   2,14 7394,0

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Размер минимального оклада - 4461,0 руб.

1-й квалификационный уровень   1,7 7584,0

2-й квалификационный уровень   1,77 7896,0

3-й квалификационный уровень   1,84 8208,0

4-й квалификационный уровень   1,91 8521,0

5-й квалификационный уровень   1,97 8788,0

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 

Размер минимального оклада - 9200,0 руб.

1-й квалификационный уровень   1,0 9200,0

2-й квалификационный уровень   1,04 9568,0

3-й квалификационный уровень   1,09 10028,0

2.3.5.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого, второго и третьего уровней установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403  "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области". (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

2.3.6. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры ставок заработной платы по ПКГ:

	ПКГ / квалификационный уровень		Повышающий коэффициент в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы		Размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"      Размер минимальной ставки заработной платы - 3170,0 рублей
1-й квалификационный уровень
1 квалификационный разряд		1,0		6023,0
2 квалификационный разряд		1,04		6198,0
3 квалификационный разряд		1,09		6392,0
2-й квалификационный уровень		1,14		6613,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"  Размер минимальной ставки заработной платы - 3620,0 рублей
1-й квалификационный уровень
4 квалификационный разряд		1,0		6806,0
5 квалификационный разряд		1,11		6992,0
2-й квалификационный уровень
6 квалификационный разряд		1,23		7302,0
7 квалификационный разряд		1,35		7624,0
3-й квалификационный уровень
8 квалификационный разряд		1,49		7983,0
4-й квалификационный уровень*		1,63		8438,0

* - размер ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики, в том числе водителя станции (отделения) скорой медицинской помощи, водителя реанимобиля

2.3.6.1. Размеры минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области".

2.3.6.2. Водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных гематологических бригад, выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) размеры окладов (должностных окладов), установленные по ПКГ, увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад).

2.4. Специалистам, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностных окладов), установленные согласно пунктам 2.3.1 - 2.3.5 настоящего Положения, (за исключением работников, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня") увеличиваются на коэффициент 0,15 и формируют новый оклад (должностной оклад).

В целях настоящего Положения под специалистом понимается работник, выполнение трудовых обязанностей которого предусматривает наличие среднего профессионального или высшего образования по специальности, соответствующей занимаемой должности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется к размеру оклада (должностного оклада), установленному по ПКГ, без учета других повышающих коэффициентов.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. При формировании системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда Учреждения - не более 40 процентов.

Основной   персонал   Учреждения - работники Учреждения, непосредственно  оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные   руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуги).

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуги).

2.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

За дежурства на дому, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, врачам и среднему медицинскому персоналу производится оплата в размере 0,5 должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактическое время дежурств. В случае вызова работника в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от должностного оклада с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и выплат за степень и уровень образования пропорционально отработанному времени.

Консультанты Размер коэффициента

Профессор, доктор наук, народный врач 0,12

Доцент, кандидат наук, заслуженный врач 0,10

Лица, не имеющие ученой степени 0,06

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

2.10. В случаях, когда размер оклада (должностного оклада), установленный по ПКГ, подлежит увеличению по нескольким основаниям, коэффициенты по каждому повышению оклада суммируются.

Размеры новых окладов (должностных окладов), сформированные с учетом повышающих коэффициентов, округляются без копеек по правилам округления: 49 копеек и менее отбрасываются, 50 копеек и более округляются до рубля.

(Пункты 2.8-2.10 дополнены - Постановление Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ,

ГЛАВНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

3.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждений.

3.2. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер включает:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

3.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.4. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.5. Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Главной медицинской сестре (старшей медицинской сестре Учреждения, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения), главной акушерке, главному фельдшеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и так далее).

Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

3.6. Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки врача соответствующей специальности и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.

Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности (совмещение, совместительство должностей) оформляется министерством здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя - врачам - локальным нормативным актом Учреждения.

Оплата за совмещение должностей производится в процентах от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по совмещаемой должности.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:

руководителю Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений - руководителем Учреждения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением:

руководителю Учреждения - министерством здравоохранения Нижегородской области;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений - руководителем Учреждения.

(Пункты 3.6-3.8 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством здравоохранения Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".  (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства здравоохранения Нижегородской области.

По решению министерства здравоохранения Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных Учреждений.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается постановлением Правительства Нижегородской области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 28.02.2017 № 100)

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждений и производятся работникам за фактически отработанное время. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

4.2. Перечень выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области".

В Учреждениях осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

4.3. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, кроме медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается на основании статьи 22 Федерального закона от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьи 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных приложением 1 к настоящему Положению и настоящим разделом. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исчисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов и не формируют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Перечень Учреждений, подразделений, должностей и профессий, работа в которых (занятие которых) дает право работникам на выплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, указан в приложении 1 к настоящему Положению (далее - Перечень). Дополнительно к указанным в Перечне (если иное не определено Перечнем) размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляют: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

4.3.1.          Для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,07.

4.3.2.          Для медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1.

4.3.3.          Для медицинских работников домов ребенка - 0,14.

4.3.4.          Для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей - 0,21.

4.3.5.          Для работников Учреждений, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 0,2.

4.3.6.          Для медицинских и других работников больничных Учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,17 и не более 0,6; для медицинских и других работников санаторно-профилактических Учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - не менее 0,17 и не более 0,35.

4.3.7. Медицинскому персоналу региональных сосудистых центров и первичных сосудистых отделений:

- для неврологических отделений (палат) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения - 0,35;

- для кардиологических отделений (палат) для больных с острым коронарным синдромом - 0,17;

- для отделений (палат) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) для больных с острым нарушением мозгового кровообращения и острым коронарным синдромом - 0,35.

4.3.7-1 . Работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", работа которых связана с постоянной готовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время в размере 0,18 от должностного оклада.

Конкретный перечень работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", которым производится выплата, устанавливается руководителем данного учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

4.3.8.          Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере от 0,04 до 0,12 от должностного оклада.

4.3.9. Другим работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не перечисленным в подпунктах 4.3.1 - 4.3.8 настоящего раздела и в Перечне, повышенная оплата труда производится по результатам специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в размере 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

4.3.10.        Конкретный перечень должностей, профессий, видов работ устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективном договоре.

4.3.11. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другое).

4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата осуществляется в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной должности, профессии, установленных по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемой работы по должности (профессии), занимаемой в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

(Подпункт 4.4.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

4.4.2. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждений в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 № 718)

Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных Учреждениях, Учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 № 208)

Конкретный перечень подразделений (должностей, профессий), работа в которых (занятие которых) дает право на назначение выплаты, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников и отражается в коллективном договоре.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Размеры, определенные в настоящем разделе, установлены в целях единообразия оплаты труда в Учреждениях.