Постановление Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 № 506

                ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 1 июля 2011 года N 506

                        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
               ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
                "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
           от 26.10.2011 г. N 867; от 19.01.2012 г. N 17;
           от 08.10.2012 г. N 712; от 10.01.2013 г. N 1;
          от 25.04.2013 г. N 263; от 16.08.2013 г. N 548;
      от 10.09.2014 г. N 623; от 24.06.2016 № 391;  
                        от 26.04.2017 № 269))                       


     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской    Федерации,
Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об  оплате
труда работников  государственных бюджетных,  автономных и  казенных
учреждений  Нижегородской  области",  постановлением   Правительства
Нижегородской области  от 23  июля 2008  года №  296 "Об  отраслевой
системе   оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных,
автономных   и    казенных    учреждений   Нижегородской    области"
Правительство   Нижегородской   области  постановляет:  (В  редакции
Постановления        Правительства       Нижегородской       области
от 24.06.2016 № 391)
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда   работников
государственных    казенных   учреждений    Нижегородской    области
"Управление  социальной  защиты населения. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391)
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня  его   официального  опубликования   и  распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
     
     
     И.о.Губернатора                                      В.А.Иванов
     
     
     
                                                          УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением Правительства
                                               Нижегородской области
                                           от 1 июля 2011 года N 506


                                ПОЛОЖЕНИЕ
               ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
                "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
                        (далее - Положение)

   (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
           от 26.10.2011 г. N 867; от 19.01.2012 г. N 17;
           от 08.10.2012 г. N 712; от 10.01.2013 г. N 1;
          от 25.04.2013 г. N 263; от 16.08.2013 г. N 548;
                      от 10.09.2014 г. N 623)

                         1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации,  Законом Нижегородской  области от  2
июля 2014 года  № 88-З "Об  оплате труда работников  государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской  области",
постановлением Правительства Нижегородской  области от 23 июля  2008
года  №  296   "Об  отраслевой   системе  оплаты  труда   работников
государственных   бюджетных,   автономных  и   казенных   учреждений
Нижегородской  области"  и   иными  нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации и Нижегородской области.
     Положение применяется   при   определении   заработной    платы
работников государственных казенных учреждений Нижегородской области
"Управление  социальной  защиты  населения"  (далее  -   учреждение)
согласно  перечню  государственных   казенных  учреждений  в   сфере
социальной защиты  населения Нижегородской области  (приложение 1  к
настоящему Положению).
      (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Нижегородской
      области от 24.06.2016 № 391)
     1.2. Система     оплаты    труда     работников     учреждения
устанавливается и изменяется с учетом:
     а) единого   тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих, единого квалификационного справочника  должностей
руководителей,   специалистов   и  служащих   или   профессиональных
стандартов;
     б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
     в) профессиональных   квалификационных   групп,    утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке    государственной   политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда;
     г) Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от  18  июня  2008  года  №  229  (далее  -  Перечень  видов  выплат
компенсационного характера);
     д) Перечня   видов    выплат    стимулирующего   характера    в
государственных  бюджетных,   автономных   и  казенных   учреждениях
Нижегородской   области,    утвержденного   приказом    департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от  18  июня  2008  года  №  230  (далее  -  Перечень  видов  выплат
стимулирующего характера);
     е) минимальных   размеров    окладов   (минимальных    размеров
должностных окладов)  по  профессиональным квалификационным  группам
(квалификационным уровням  профессиональных квалификационных  групп)
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих,
минимальных  размеров ставок  заработной  платы по  профессиональным
квалификационным группам (квалификационным уровням  профессиональных
квалификационных    групп)    общеотраслевых    профессий    рабочих
государственных учреждений Нижегородской области;
     ж) рекомендаций    Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     з) мнения   соответствующего    выборного   органа    первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
     области от 26.04.2017 № 269)
     1.3. Размеры  минимальных   должностных  окладов,   минимальных
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее  -   ПКГ)  работников,  занимающих   должности  служащих,   и
работников,  работающих  по профессиям  рабочих,  устанавливаются  в
размере  не  ниже   соответствующих  минимальных  размеров   окладов
(минимальных  размеров  должностных окладов),  минимальных  размеров
ставок заработной платы, установленных постановлением  Правительства
Нижегородской области.
     При утверждении  Правительством  Российской  Федерации  базовых
окладов   (базовых   должностных   окладов)   по    профессиональным
квалификационным группам  должностные оклады работников,  занимающих
должности служащих  (работающих по профессиям  рабочих), входящих  в
эти  профессиональные  квалификационные  группы,  устанавливаются  в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных
окладов).
     1.4. Размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы
устанавливаются руководителем учреждения  на основании требований  к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности,  а  также  с учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы.
     1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и  качество
его работы.
     1.6. Установление  и  выплата стимулирующих  и  компенсационных
выплат работникам  учреждений осуществляются  в пределах  выделенных
бюджетных ассигнований.
     1.7. Оплата труда работников, работающих на условиях  неполного
рабочего времени,  а  также   по  совместительству  производится   в
соответствии  со статьями  93  и  285 Трудового  кодекса  Российской
Федерации.  (В  редакции  Постановления  Правительства Нижегородской
области от 24.06.2016 № 391)
     1.8. Заработная  плата   работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
     1.9. Месячная    заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего за этот период  норму рабочего времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального
размера оплаты труда.
     Если заработная  плата, установленная  работнику,  складывается
ниже   минимального   размера   оплаты   труда,   то    производится
гарантированная  доплата  до  минимального  размера  оплаты   труда,
установленного федеральным законодательством.
     1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного  оклада
работника,  ставки  заработной  платы,  повышающие  коэффициенты   к
должностным   окладам    (ставкам    заработной   платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, являются  обязательными
для включения в трудовой договор.
     1.11. Штатное расписание учреждения в соответствии с    уставом
учреждения  утверждается  руководителем учреждения и включает в себя
все  должности  служащих  (профессии рабочих) данного учреждения. (В
редакции    Постановления    Правительства   Нижегородской   области
от 26.04.2017 № 269)
     1.12. Индексация (повышение)     заработной    платы работников
учреждений  осуществляется  при  формировании  областного бюджета на
очередной  финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый
период)  и  в  течение  финансового  года  по  решению Правительства
Нижегородской   области.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 24.06.2016 № 391)
     1.13.  Работодатель  при  выплате  заработной платы извещает в
письменной форме работника:
     - о составных  частях  заработной платы,  причитающейся ему  за
соответствующий период;
     - о размерах  иных  сумм, начисленных  работнику,  в том  числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат  при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Форма расчетного  листка  утверждается  локальным   нормативным
актом   учреждения   с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     (Пункт    1.13    дополнен   -   Постановление   Правительства
Нижегородской области от 08.10.2012 г. N 712)
     1.14. Оплата труда работников учреждений      устанавливается в
пределах   фонда   оплаты   труда,  предусмотренного  учреждениям  в
областном   бюджете   на  очередной  финансовый  год  (на  очередной
финансовый  год  и  на  плановый  период). (Дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391)
    1.15. В случае оптимизации структуры и    численности работников
учреждения  экономия  фонда  оплаты  труда должна быть направлена на
повышение   заработной   платы   работников,   отраженных  в  указах
Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012  года  №  597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от
28  декабря  2012  года  №  1688  "О  некоторых  мерах по реализации
государственной   политики  в  сфере  защиты  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без попечения родителей. (Пункт дополнен - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269)

                 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

     2.1. Основные условия оплаты труда.
     2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
     - минимальные размеры должностных окладов, минимальные  размеры
ставок заработной платы по ПКГ;
     - повышающие коэффициенты  по ПКГ в  зависимости от  занимаемой
должности,  повышающие  коэффициенты  в  зависимости  от  профессии,
повышающие коэффициенты  по ПКГ  в зависимости от  группы по  оплате
труда, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
     - выплаты   компенсационного   характера   в   соответствии   с
утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;
     - выплаты   стимулирующего    характера   в   соответствии    с
утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет
всех источников финансирования);
     2.1.2. Минимальные  размеры  должностных  окладов,  минимальные
размеры    ставок    заработной    платы    работников    учреждения
устанавливаются  в   соответствии  с  постановлением   Правительства
Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О  минимальных
размерах  окладов  (минимальных  размерах  должностных  окладов)  по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах  ставок
заработной  платы   по  профессиональным  квалификационным   группам
общеотраслевых   профессий   рабочих   государственных    учреждений
Нижегородской   области"   (далее  -   постановление   Правительства
Нижегородской области  от  23 сентября  2008 года  N  403) с  учетом
требований  к  профессиональной подготовке  и  уровню  квалификации,
которые     необходимы     для     осуществления     соответствующей
профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими
должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации   от  29   мая   2008   года   N  247н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N  248н
"Об    утверждении    профессиональных    квалификационных     групп
общеотраслевых профессий рабочих".
     Должностной оклад   (ставка    заработной   платы)    работника
формируется   на   основании   минимального   должностного    оклада
(минимальной  ставки  заработной  платы)  и  применения   повышающих
коэффициентов.
     2.1.3. Настоящим      Положением     работникам      учреждения
устанавливаются  следующие  повышающие  коэффициенты  к  минимальным
размерам должностных  окладов  по ПКГ  в  зависимости от  занимаемой
должности и группы по оплате труда (приложение 2).
     
                                                           Таблица 1

+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
| Квалифика-|      Должности,     | Группы| Повышающий | Повышающий | Должностной|
|  ционные  |   отнесенные к ПКГ  |   по  | коэффициент| коэффициент|    оклад   |
|   уровни  |                     | оплате|  по ПКГ в  |  по ПКГ в  |   (руб.)   |
|           |                     | труда | зависимости| зависимости|            |
|           |                     |       |     от     |  от группы |            |
|           |                     |       | занимаемой |  по оплате |            |
|           |                     |       |  должности |    труда   |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|             ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |
|               Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.               |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Кассир,             |       |    1,00    |            |    3298    |
|           | секретарь-машинистка|       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|             ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |
|               Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.               |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Инспектор по кадрам,|       |    1,00    |            |    3455    |
|           | секретарь           |       |            |            |            |
|           | руководителя, техник|       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     2     | Заведующий          |       |    1,38    |            |    4768    |
|           | хозяйством, техник  |       |            |            |            |
|           | II категории        |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     3     | Начальник           |       |    2,12    |            |    7325    |
|           | хозяйственного      |       |            |            |            |
|           | отдела              |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|    Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго   |
|                                     уровня"                                    |
|               Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.               |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Начальник сектора   |   II  |    2,90    |    1,27    |    12725   |
|           |                     |  III  |            |    1,14    |    11422   |
|           |                     |   IV  |            |    1,05    |    10520   |
|           |                     |   V   |            |    1,00    |    10020   |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|             ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |
|               Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.               |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Документовед,       |   II  |    1,63    |    1,00    |    7271    |
|           | инженер, специалист |  III  |            |            |            |
|           | по охране труда,    |   IV  |            |            |            |
|           | инженер-программист |   V   |            |            |            |
|           | (программист),      |       |            |            |            |
|           | инженер по ремонту, |       |            |            |            |
|           | бухгалтер,          |       |            |            |            |
|           | специалист по       |       |            |            |            |
|           | кадрам, экономист,  |       |            |            |            |
|           | юрисконсульт,       |       |            |            |            |
|           | аналитик            |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     2     | II категории:       |   II  |    1,73    |    1,10    |    8489    |
|           | документовед,       |  III  |            |    1,10    |    8489    |
|           | инженер, специалист |   IV  |            |    1,10    |    8489    |
|           | по охране труда,    |   V   |            |    1,00    |    7718    |
|           | инженер-программист |       |            |            |            |
|           | (программист),      |       |            |            |            |
|           | инженер по ремонту, |       |            |            |            |
|           | бухгалтер,          |       |            |            |            |
|           | экономист,          |       |            |            |            |
|           | юрисконсульт,       |       |            |            |            |
|           | аналитик            |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     3     | I категории:        |   II  |    2,08    |    1,15    |    10671   |
|           | документовед,       |  III  |            |    1,15    |    10671   |
|           | инженер, специалист |   IV  |            |    1,11    |    10300   |
|           | по охране труда,    |   V   |            |    1,00    |    9279    |
|           | инженер-программист |       |            |            |            |
|           | (программист),      |       |            |            |            |
|           | инженер по ремонту, |       |            |            |            |
|           | бухгалтер,          |       |            |            |            |
|           | экономист,          |       |            |            |            |
|           | юрисконсульт,       |       |            |            |            |
|           | аналитик            |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     4     | Ведущий:            |   II  |    2,42    |    1,10    |    11875   |
|           | документовед,       |  III  |            |    1,00    |    10796   |
|           | инженер, специалист |       |            |            |            |
|           | по охране труда,    |       |            |            |            |
|           | инженер-программист |       |            |            |            |
|           | (программист),      |       |            |            |            |
|           | инженер по ремонту, |       |            |            |            |
|           | бухгалтер,          |       |            |            |            |
|           | экономист,          |       |            |            |            |
|           | юрисконсульт,       |       |            |            |            |
|           | аналитик            |       |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|                         Должности, не включенные в ПКГ                         |
|               "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"              |
|               Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.               |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Специалист          |   II  |    1,63    |    1,00    |    7271    |
|           |                     |  III  |            |            |            |
|           |                     |   IV  |            |            |            |
|           |                     |   V   |            |            |            |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     2     | Специалист II       |   II  |    1,73    |    1,10    |    8489    |
|           | категории           |  III  |            |    1,10    |    8489    |
|           |                     |   IV  |            |    1,10    |    8489    |
|           |                     |   V   |            |    1,00    |    7718    |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     3     | Специалист I        |   II  |    2,08    |    1,15    |    10671   |
|           | категории           |  III  |            |    1,15    |    10671   |
|           |                     |   IV  |            |    1,11    |    10300   |
|           |                     |   V   |            |    1,00    |    9279    |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     4     | Ведущий специалист  |   II  |    2,42    |    1,10    |    11875   |
|           |                     |  III  |            |    1,00    |    10796   |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|  Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого  |
|                                     уровня"                                    |
|               Минимальный размер должностного оклада - 11329 руб.              |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     1     | Начальник отдела    |   II  |    1,05    |    1,24    |    14750   |
|           |                     |  III  |            |    1,24    |    14750   |
|           |                     |   IV  |            |    1,13    |    13442   |
|           |                     |   V   |            |    1,00    |    11895   |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
|     2     | Начальник управления|   II  |    1,34    |    1,00    |    15181   |
+-----------+---------------------+-------+------------+------------+------------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.09.2014 г. N 623)     
     Примечание: на  работников   категории  "ведущих"   возлагаются
функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из
направлений деятельности учреждения.
     2.1.4. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости
от занимаемой  должности  и   повышающего  коэффициента  по  ПКГ   в
зависимости  от  группы  по  оплате  труда  к  минимальному  размеру
должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и  учитывается
при    начислении    стимулирующих   и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  абсолютном  и (или)  в  процентном  отношении  к
должностному окладу.
     2.1.5. Должностной   оклад   заместителя   начальника   отдела,
заместителя главного  бухгалтера  устанавливается на  5  - 10%  ниже
должностного оклада начальника отдела, главного бухгалтера.
     2.1.6. Работникам,  осуществляющим деятельность  по  профессиям
рабочих,  устанавливаются   следующие   повышающие  коэффициенты   к
минимальным  размерам  ставок  заработной  платы  по  ПКГ  профессий
рабочих,  установленных постановлением  Правительства  Нижегородской
области от 23 сентября 2008 года N 403:
     
                                                           Таблица 2

+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|Квалифика- |Квалификационные разряды |Повышающий  |Повышающий  |  Ставка   |
| ционные   |работ, профессии рабочих |коэффициент |коэффициент |заработной |
|  уровни   |                         |     в      | специфики  |  платы    |
|           |                         |зависимости |учреждения  |  (руб.)   |
|           |                         |    от      |            |           |
|           |                         | профессии  |            |           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"            |
|          Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|    1      |1 квалификационный       |   1,00     |   1,00     |   3170    |
|           |разряд: дворник, курьер, |            |            |           |
|           |сторож (вахтер), уборщик |            |            |           |
|           |служебных помещений      |            |            |           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|          ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|          Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|    1      |4 квалификационный       |   1,00     |   1,68     |   6082    |
|           |разряд: водитель         |            |            |           |
|           |автомобиля, рабочий по   |            |            |           |
|           |комплексному             |            |            |           |
|           |обслуживанию и ремонту   |            |            |           |
|           |зданий,                  |            |            |           |
|           |слесарь-сантехник,       |            |            |           |
|           |электромонтер по ремонту |            |            |           |
|           |и обслуживанию           |            |            |           |
|           |электрооборудования,     |            |            |           |
|           |оператор котельной,      |            |            |           |
|           |слесарь по               |            |            |           |
|           |контрольно-измерительным |            |            |           |
|           |приборам и автоматике    |            |            |           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
|           |5 квалификационный       |   1,11     |   1,68     |   6751    |
|           |разряд: водитель         |            |            |           |
|           |автомобиля,              |            |            |           |
|           |слесарь-сантехник,       |            |            |           |
|           |электромонтер по ремонту |            |            |           |
|           |и обслуживанию           |            |            |           |
|           |электрооборудования,     |            |            |           |
|           |оператор котельной,      |            |            |           |
|           |слесарь по               |            |            |           |
|           |контрольно-измерительным |            |            |           |
|           |приборам и автоматике    |            |            |           |
+-----------+-------------------------+------------+------------+-----------+
     (В  редакции  Постановления Правительства Нижегородской области
от 10.09.2014 г. N 623)
     2.1.7. Применение  повышающего  коэффициента в  зависимости  от
профессии  и   повышающего  коэффициента   специфики  учреждения   к
минимальной  ставке   заработной  платы  по   ПКГ  образует   ставку
заработной  платы  и  учитывается  при  начислении  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых   в  абсолютном  и   (или)
процентном отношении к ставке заработной платы.
     2.1.8. С  учетом   условий  труда  работникам   устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
     
          3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
               ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
     
     3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителя
и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностных  окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характераустанавливаемых:
     - в   отношении   руководителя   учреждения   -   министерством
социальной политики Нижегородской области;
     - в отношении  заместителя руководителя  учреждения и  главного
бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.
     (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 16.08.2013 г. N 548)
     3.2.   Размер   должностного   оклада  руководителя  учреждения
определяется  трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения. (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 10.09.2014 г. N 623)
     3.3. (Исключен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 16.08.2013 г. N 548)
     3.4. Должностные  оклады  заместителя руководителя  и  главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже  должностного
оклада руководителя учреждения.
     Должностные оклады  конкретных работников  указанных  категорий
определяются трудовым договором.
     3.5. С   учетом   условий   труда   заместителям   руководителя
учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются трудовым  договором
выплаты  компенсационного  характера  в  соответствии  с   настоящим
Положением и приказом руководителя учреждения.
     3.6. С целью  стимулирования качественного  результата труда  и
поощрения   за   выполненную  работу   в   учреждении   заместителям
руководителей  учреждений  и  главным  бухгалтерам   устанавливаются
выплаты  стимулирующего   характера  в   соответствии  с   настоящим
Положением и приказом руководителя учреждения.
     3.7. Руководителю   учреждения   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего  характера   устанавливаются  трудовым  договором   в
соответствии   с   настоящим   Положением   и   приказом    главного
распорядителя бюджетных средств.
     3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения
устанавливаются  министерством  социальной  политики   Нижегородской
области в зависимости от исполнения учреждением целевых  показателей
эффективности работы.
     В качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
учреждения,   по    решению    министерства   социальной    политики
Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной
платы  работников  учреждения  в   отчетном  году  по  сравнению   с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы  в
соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
     Предельный уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы   работников
учреждения   устанавливается   министерством   социальной   политики
Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
     (Пункт 3.8 в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 16.08.2013 г. N 548)
     Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения,  его   заместителя,  главного   бухгалтера,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без  учета заработной платы  соответствующего
руководителя, его  заместителей,  главного бухгалтера)  определяется
министерством  социальной политики  Нижегородской  области с  учетом
сложности труда,  масштаба управления,  особенностей деятельности  и
значимости    учреждения   в    пределах    фонда   оплаты    труда,
предусмотренного  учреждению  на  очередной  финансовый  год  и   на
плановый период, в  размере, не превышающем размера,  установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года  №   34   "Об  установлении   предельного  уровня   соотношения
среднемесячной  заработной платы  руководителей,  их заместителей  и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области  и среднемесячной заработной  платы
работников государственных учреждений".
     Без учета   предельного   уровня   соотношения   среднемесячной
заработной платы руководителя учреждения, его заместителя,  главного
бухгалтера,  формируемой   за  счет   всех  источников   финансового
обеспечения и  рассчитываемой за календарный  год, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
соответствующего    руководителя,   его    заместителей,    главного
бухгалтера) могут быть  установлены условия труда руководителей,  их
заместителей  и   главных  бухгалтеров   учреждений,  включенных   в
перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством
порядке.
     Соотношение среднемесячной   заработной   платы    руководителя
учреждения, его заместителя,  главного бухгалтера, и  среднемесячной
заработной платы работников  учреждения (без учета заработной  платы
соответствующего    руководителя,   его    заместителей,    главного
бухгалтера)  определяется  путем деления  среднемесячной  заработной
платы  соответствующего  руководителя, его  заместителя  и  главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников  учреждения
(без  учета  заработной  платы  соответствующего  руководителя,  его
заместителей,  главного   бухгалтера).  Определение   среднемесячной
заработной платы в указанных  целях осуществляется в соответствии  с
Положением  об особенностях  порядка  исчисления средней  заработной
платы,   утвержденным   постановлением   Правительства    Российской
Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
     По вновь  созданному  учреждению  в течение  первого  года  его
деятельности    соотношение    среднемесячной    заработной    платы
руководителя  учреждения,  его  заместителя,  главного   бухгалтера,
формируемой  за  счет  всех  источников  финансового  обеспечения  и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без  учета заработной платы  соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется за
период фактической работы учреждения.
     3.9.  (Исключен  -  Постановление  Правительства  Нижегородской
     области от 24.06.2016 № 391)
     3.10. Индексация (повышение) заработной платы     руководителя,
заместителей   руководителя   и   главного   бухгалтера   учреждения
осуществляется  при  формировании  областного  бюджета  на очередной
финансовый  год (на очередной финансовый год и на плановый период) и
в  течение  финансового  года по решению Правительства Нижегородской
области.   (В  редакции  Постановления  Правительства  Нижегородской
области от 24.06.2016 № 391)
     3.11. Министерство социальной политики Нижегородской    области
устанавливает    предельную    долю    оплаты    труда    работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты  труда  учреждений  (не более 40 процентов), а также перечень
должностей,    относимых    к    административно-управленческому   и
вспомогательному  персоналу  учреждений.  (В  редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 24.06.2016 № 391)
      Административно-управленческий персонал учреждения - работники
учреждения, занятые   управлением  (организацией)   оказания   услуг
(выполнения работ), а также работники, выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
     Основной персонал    учреждения   -    работники    учреждения,
непосредственно    оказывающие    услуги    (выполняющие    работы),
направленные  на достижение  определенных  уставом учреждения  целей
деятельности   этого  учреждения,   а   также  их   непосредственные
руководители.
     Вспомогательный персонал  учреждения  -  работники  учреждения,
создающие   условия   для   оказания   услуг   (выполнения   работ),
направленные  на достижение  определенных  уставом учреждения  целей
деятельности  этого  учреждения,   включая  обслуживание  зданий   и
оборудования.
     3.12. Условия оплаты труда      руководителей        учреждений
устанавливаются  в  трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы  трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской  Федерации  от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения."  (Дополнен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 24.06.2016 № 391)
     3.13. Информация о     рассчитываемой        за календарный год
среднемесячной   заработной   плате   руководителя  учреждения,  его
заместителя      и     главного     бухгалтера     размещается     в
информационно-телекоммуникационной   сети   "Интернет"   в  порядке,
установленном  постановлением Правительства Нижегородской области от
27  декабря  2016  года  №  907  "Об  утверждении Порядка размещения
информации   о  рассчитываемой  за  календарный  год  среднемесячной
заработной   плате   руководителей,   их   заместителей   и  главных
бухгалтеров   государственных   казенных,   бюджетных  и  автономных
учреждений             Нижегородской            области            в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет" и представления
указанными  лицами  данной  информации".  (Дополнен  - Постановление
Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 269)

             4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
     4.1. В соответствии  с Перечнем  видов выплат  компенсационного
характера   в    учреждении   устанавливаются   следующие    выплаты
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым на  работах с  вредными и  (или)
опасными условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,  работе
в  ночное  время   и  при  выполнении   работ  в  других   условиях,
отклоняющихся от нормальных);
     - процентная надбавка к  должностному окладу (тарифной  ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе,  в
зависимости от  степени секретности  сведений, к  которым они  имеют
доступ.
     Выплаты компенсационного     характера    устанавливаются     к
должностным окладам, ставкам заработной платы.
     Применение выплат  компенсационного  характера  к  должностному
окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад,
ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда  на
рабочих местах  производится  повышение оплаты  труда  в размере  не
менее  4  процентов  тарифной  ставки  (оклада),  установленной  для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по  итогам
специальной   оценки   условий  труда   рабочее   место   признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
     4.3. При  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, работникам учреждения  производится
доплата.
     Размер доплаты  определяется  по  соглашению  сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.4. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные  и
нерабочие праздничные  дни работникам  учреждения устанавливается  в
соответствии со  статьями  152 и  153  Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     4.5. Оплата труда  за работу  в ночное  время осуществляется  в
повышенном  размере  за   каждый  час  работы   в  ночное  время   в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
постановлением Правительства  Российской Федерации от  22 июля  2008
года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время".
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным
актом,  принимаемым   с  учетом   мнения  представительного   органа
работников, трудовым договором.

           5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     5.1. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера для всех  категорий работников учреждений  устанавливаются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников  на  основе   формализованных  показателей  и   критериев
эффективности  работы,  измеряемых качественными  и  количественными
показателями.
     Разработка показателей   и  критериев   эффективности   работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
     а) объективность  -  размер  вознаграждения  работника   должен
определяться на основе объективной  оценки результатов его труда,  а
также за достижение коллективных результатов труда;
     б) предсказуемость    -    работник   должен    знать,    какое