ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2012 года N 902
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Центр безопасности дорожного движения"
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.04.2013 г. N 256; от 13.11.2013 г. N 834;
от 21.01.2015 № 25; от 06.07.2015 № 423;
от 30.07.2015 № 493; от 14.10.2015 № 658;
от 06.07.2016 № 444; от 06.09.2016 № 607;
от 26.04.2017 № 265; от 11.09.2017 № 668)
В целях реализации положений Трудового кодекса Российской
Федерации, Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N
132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений
Нижегородской области", а также распоряжения Правительства
Нижегородской области от 12 ноября 2012 года N 2493-р "О создании
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр безопасности дорожного движения" Правительство Нижегородской
области постановляет: (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 14.10.2015 № 658)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Центр безопасности дорожного движения". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.10.2015 № 658)
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 14 декабря 2012 года.
И.о. Губернатора С.А.Потапов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 12 декабря 2012 года N 902
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Безопасный город"
(далее - Положение)
(В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области
от 23.04.2013 г. N 256; от 13.11.2013 г. N 834;
от 21.01.2015 № 25; от 06.07.2015 № 423;
от 30.07.2015 № 493; от 11.09.2017 № 668)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и
применяется при определении заработной платы работников
государственного казенного учреждения Нижегородской области
"Безопасный город" (далее - учреждение). (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
. 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, а также
настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 21.01.2015 № 25)
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат
компенсационного характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нижегородской области, утвержденного приказом департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат
стимулирующего характера); (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
государственных учреждений Нижегородской области; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 265)
1.3. Заработная плата работников учреждения определяется исходя
из:
- должностных окладов, ставок заработной платы; (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 г. N
256)
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)
работников, занимающих должности служащих и работников, работающих
по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих минимальных размеров должностных окладов,
минимальных размеров ставок заработной платы, установленных
Правительством Нижегородской области. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников,
занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих,
входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже
соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.04.2013 г. N 256)
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику учреждения,
складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.
1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
1.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности,
профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей,
профессий.
1.8. Заработная плата каждого конкретного работника учреждения
предельными размерами не ограничивается.
1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в
письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается локальным нормативным
актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников.
1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом
учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с
министерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области
и включает в себя все должности работников учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается
директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и
нормирования труда, определяемых директором учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и
другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации).
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 265)
1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников
учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на
очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового
года по решению Правительства Нижегородской области. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ; (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 г. N 256)
- размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным
размерам должностных окладов в зависимости от занимаемой должности,
размеры повышающих коэффициентов по ПКГ к минимальным размерам
ставок заработной платы, специфики учреждения в зависимости от
профессии; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 23.04.2013 г. N 256)
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера;
- абзац.исключен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими
должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих". (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 г. N 256)
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются
директором на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку и стаж работы. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 14.10.2015 № 658)
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным
группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 265)
По должностям работников учреждения, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, размеры должностных
окладов устанавливаются директором учреждения в зависимости от
сложности труда в виде схем должностных окладов. (Дополнен -
Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 265)
Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой
договор. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 265)
2.1.3. Настоящим Положением работникам учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ в
зависимости от квалификационного уровня: (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 г. N 256)
таблица 1
|
Квалификационные
уровни
|
Должности,
отнесенные к ПКГ
|
Повышающий
коэффициент
|
Должностной
оклад, руб.
|
|
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня
Минимальный
размер должностного оклада - 3455 руб.
|
|
1
|
оператор видеонаблюдения, оператор
обработки информации
|
2,1
|
7
255
|
|
2
|
старший оператор видеонаблюдения
|
2,4
|
8
292
|
|
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня
Минимальный
размер должностного оклада - 4461 руб.
|
|
3
|
1 категории: инженер, экономист,
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,
юрисконсульт
|
2,59
|
11
554
|
|
4
|
ведущий
инженер,
ведущий
экономист, ведущий юрисконсульт
|
3,29
|
14
677
|
|
Должности,
не включенные в ПКГ
"Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
Минимальный
размер должностного оклада - 13 375 руб.
|
|
1
|
начальник
отдела
|
1,2
|
16
050
|
|
3
|
начальник
управления
|
1,4
|
18
725
|
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25; от 06.07.2015 № 423; от 11.09.2017 № 668)
таблица 2
+----------+-------------+-----------+-----------+----------+
|Квалифика-| Профессии, |Повышающий |Повышающий | Ставка |
| ционные |отнесенные к |коэффициент|коэффициент|заработной|
| уровни | ПКГ, | в | специфики | платы, |
| | квалифика- |зависимости|учреждения | руб. |
| | ционный | от | | |
| | разряд | профессии | | |
+----------+-------------+-----------+-----------+----------+
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
| Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |
+----------+-------------+-----------+-----------+----------+
| 1 |Водитель | 1,0 | 2,2 | 7 964 |
| |автомобиля, | | | |
| |4 разряд | | | |
+----------+-------------+-----------+-----------+----------+
(Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 21.01.2015 № 25)
Применение выплат компенсационного и стимулирующего
характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует
новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается
при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 265)
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов образуют должностные
оклады, ставки заработной платы работников учреждения и учитываются
при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
23.04.2013 г. N 256)
Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается
на 5-15 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.
(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области
от 06.07.2015 № 423)
2.2. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера работникам устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации при наличии условий труда, предусматривающих установление
и осуществление таких выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам
заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
действующим законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 23.04.2013 г. N 256)
2.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.2.4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной
ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной
основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Доплата за совмещение должностей устанавливается
работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении
работником учреждения сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере должностного оклада, ставки заработной платы. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в
выходные и праздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят.
(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
23.04.2013 г. N 256)
2.3. Условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера.
2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера работникам устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,
измеряемых качественными и количественными показателями. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 26.04.2017 № 265)
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое
вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда,
а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно
трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за
достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны
быть понятны каждому работнику.
2.3.2. - 2.3.6. (Исключен - Постановление Правительства
Нижегородской области от 06.07.2016 № 444)
2.3.7. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 21.01.2015 № 25)
3. Условия оплаты труда директор учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2015 № 423)
3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 06.07.2015 № 423)
в отношении директора учреждения - министерством транспорта
и автомобильных дорог Нижегородской области;
в отношении заместителей директора учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 06.07.2015 № 423)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным
квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам
заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором и соглашением.
3.3. Размер должностного оклада директора учреждения
определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
Абзац(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 265).
Должностные оклады заместителей директора и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 06.07.2015 № 423)
3.4. Для поощрения директора учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, которые осуществляются по результатам достижения
показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы директора
учреждения может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим
годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
правовыми актами Правительства Нижегородской области.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 26.04.2017 № 265)
3.5. Заместителю директора и главному бухгалтеру выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением.
3.6. Индексация (повышение) заработной платы директора
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и
в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской
области. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 14.10.2015 № 658)
(Раздел в редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 21.01.2015 № 25)
3.7. Условия оплаты труда директора учреждения определяются
трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников учреждения (без учета заработной платы директора, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством
транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на
плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного
постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017
года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы
работников государственных учреждений".
Соотношение среднемесячной заработной платы директора
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной
заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы
директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем
деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и
главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников
учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей,
главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922.
3.9. Министерство транспорта и автомобильных дорог
Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого и вспомогательного
персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а
также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому и вспомогательному персоналу
учреждения.
3.10. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие
условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого
учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения
работ), а также работники, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,
установленном постановлением Правительства Нижегородской области от
27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения
информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных
учреждений Нижегородской области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления
указанными лицами данной информации".
(Пункты 3.7-3.11 дополнены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 26.04.2017 № 265)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на
обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов
бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и
устанавливается:
- в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям служащих, профессиям рабочих, предусмотренным штатным
расписанием;
- в размере не превышающем 10,8 должностных окладов работников,
осуществляющих видеофиксацию комплексом "Паркон" - на выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы указанной категории
работников.
Объем бюджетных ассигнований, выделенных на выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы работникам, осуществляющим
видеофиксацию комплексом "Паркон", при превышении ежеквартального
количества зафиксированных правонарушений одним комплексом,
предусмотренного государственной программой "Развитие транспортной
системы Нижегородской области", не может превышать установленный в
настоящем пункте размер должностных окладов и не может быть
направлен на иные цели.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области
от 30.07.2015 № 493)
Работниками, осуществляющими видеофиксацию комплексом "Паркон",
являются инженеры отдела фотовидеофиксации нарушений ПДД. (Дополнен
- Постановление Правительства Нижегородской области
от 06.09.2016 № 607)
4.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается
материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает директор учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Нижегородской области
от 14.10.2015 № 658)
4.4. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными
датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным
бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж,
жена), смертью близких и по другим уважительным причинам,
подтвержденным соответствующими документами.
4.5. В связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска работнику оказывается материальная помощь в
размере двух должностных окладов, ставок заработной платы. (В
редакции Постановления Правительства Нижегородской области от
23.04.2013 г. N 256)
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного
основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится
пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей
до окончания календарного года.
4.6. Решение о выплате материальной помощи директору
учреждения принимается министерством транспорта и автомобильных
дорог Нижегородской области. (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 21.01.2015 № 25)
4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
_______________________
