Распоряжение Администрации Нововятского района г. Кирова от 29.01.2004 № 24

 


            АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОВЯТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА КИРОВА

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29.01.2004 N 24
  г. Киров, обл.

О  внесении изменений в
Правила     внутреннего
трудового распорядка


     1. Внести изменения и дополнения в Правила внутреннего  трудового
распорядка в администрации Нововятского района г. Кирова, утвержденные
распоряжением администрации района от 25.10.2000 N 279.

     2. Управляющему делами Яценко В. А.:
     2.1. ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка  под
роспись всех работающих в администрации района;
     2.2. осуществлять контроль за соблюдением Правил.


Зам. главы администрации города,
глава администрации района       Г. И. Плехов


                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                               распоряжением
                                               администрации района
                                               от 29.01.2004 N 24



                                ПРАВИЛА
                   внутреннего трудового распорядка
             в администрации Нововятского района г. Кирова


                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Правила  внутреннего трудового распорядка имеют целью  укрепление
трудовой  дисциплины,  рациональное использование  трудового  времени,
достижение  высокого  качества  работ и эффективности  управленческого
труда.
     Труд  работников администрации района регулируется общими нормами
трудового  права,  которые  распространяются  на  всех  работающих,  и
нормами, установленными в законах, других нормативных правовых актах о
муниципальной службе.

                    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
                       РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

     2.1. Глава администрации назначается на  муниципальную  должность
главой   администрации  города  по  согласованию  с  городской  Думой.
Заместители  главы администрации района назначаются  на  муниципальную
должность   главой   администрации   города   по   предложению   главы
администрации района.
     2.2. Другие  работники  администрации   района   принимаются   на
муниципальную службу и назначаются главой администрации района.
     2.3. Младший   обслуживающий   персонал   принимает   на   работу
заведующий организационно-распорядительным отделом.
     2.4. При приеме граждан на муниципальные должности  муниципальной
службы кадровая служба вправе потребовать следующие документы:
     а) личное заявление;
     б) документ, удостоверяющий личность;
     в) трудовую книжку;
     г) документы, подтверждающие профессиональное образование;
     д)  справку из органов госналогслужбы о представлении сведений  о
полученных  им  доходах  и  об  имуществе,  принадлежащем  на   правах
собственности, являющемся объектом налогообложения;
     е) медицинское заключение о состоянии здоровья.
     2.5. Сведения,  представленные  гражданами  при  поступлении   на
муниципальную   службу,   могут  быть   проверены   кадровой   службой
администрации района.
     2.6. Прием  на  работу  оформляется  путем  подписания  трудового
договора  и  издания  распоряжения администрации, приказа  заведующего
организационно-распорядительным  отделом,  которые  в  3-дневный  срок
объявляются работнику под роспись.
     2.7. Фактическое  допущение  к   работе   считается   заключением
трудового   договора  независимо  от  того,  был  ли  прием   оформлен
надлежащим образом.
     2.8. При приеме на муниципальную должность  может  использоваться
конкурсная   основа.   Для   участия  в   конкурсе   кадровая   служба
администрации  вправе  потребовать  от  гражданина  характеристику   с
последнего места работы, анкету установленного образца, фотографию.
     2.9. При поступлении граждан на работу кадровая служба обязана:
     а) ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права;
     б) ознакомить  с  правилами  внутреннего  трудового   распорядка,
другими  нормативными документами, регулирующими организацию  труда  в
коллективе.
     2.10. При заключении трудового договора  может  быть  обусловлено
соглашением  сторон испытание с целью проверки соответствия  работника
поручаемой  ему  работе на срок до 3-х месяцев. Условие  об  испытании
отражается в распоряжении о приеме на работу.
     2.11. На всех работников, проработавших 5 дней, ведутся  трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
     2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только  по
основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.
     Муниципальный  служащий  может быть уволен  на  основании  статей
Трудового  Кодекса  РФ. Кроме них, муниципальный служащий  может  быть
уволен  по  основаниям,  установленным ст.29 Закона  "О  муниципальной
службе Кировской области".
     2.13. Прекращение трудового  договора  оформляется  распоряжением
администрации,  приказом  заведующего  организационно-распорядительным
отделом.
     2.14. В день увольнения администрация  обязана  выдать  работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи  о
причинах  увольнения в трудовую книжку должны производиться  в  точном
соответствии  с  формулировками  действующего  законодательства  и  со
ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

                        3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
                       РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

     3.1. Муниципальные служащие и работники, замещающие должности, не
относящиеся к муниципальной службе, обязаны:
     3.1.1. работать  честно;  добросовестно   исполнять   должностные
обязанности;  обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав   и   законных
интересов граждан;
     3.1.2. соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить  на  работу,
соблюдать    установленную   продолжительность    рабочего    времени,
использовать все рабочее время для труда);
     3.1.3. своевременно и точно  исполнять  распоряжения  и  указания
руководителей;   устные  распоряжения  руководителя  обязательны   для
исполнения подчиненными;
     3.1.4. повышать производительность труда и  качество  выполняемой
работы, внедрять научные основы управленческого труда;
     3.1.5. соблюдать требования по охране и  гигиене  труда,  технике
безопасности и противопожарной охране;
     3.1.6. беречь  собственность  администрации,  содержать   рабочее
место,  средства организационной и вычислительной техники в  исправном
qnqrnmhh и чистоте;
     3.1.7. соблюдать    установленный    порядок     организационного
планирования,   делопроизводства,  контроля,  порядок  издания   актов
администрации,   работы   с   информацией   и   осуществления   других
управленческих функций;
     3.1.8. систематически  повышать  квалификацию,  особое   внимание
уделять    углублению   познаний   в   области   государственного    и
муниципального  управления,  экономики и права.  Поддерживать  уровень
квалификации,    достаточный   для   исполнения   своих    должностных
обязанностей;
     3.1.9. соблюдать установленный  в  муниципальном  органе  порядок
работы со служебной информацией;
     3.1.10. соблюдать  нормы  служебной  этики;   воздерживаться   от
действий,   мешающих   другим   работникам   выполнять   их   трудовые
обязанности;
     3.1.11. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.
     3.2. Круг обязанностей, выполняемый каждым  работником  по  своей
должности,   определяется  должностными  инструкциями,   утвержденными
главой администрации.

                 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

     Глава администрации, его заместители обязаны:
     4.1. рационально  организовать  труд  муниципальных  служащих   и
других работников в соответствии с должностью и квалификацией;
     4.2. создать условия для высокопроизводительного труда, внедрения
научных достижений в области организации труда и управления;
     4.3. обеспечить  здоровые  условия  труда,  исправное   состояние
средств   организационной   и   вычислительной   техники,   надлежащее
оборудование и оснащение помещений и рабочих мест;
     4.4. соблюдать законодательство о труде и муниципальной службе;
     4.5. обеспечивать  материальную   заинтересованность   работников
аппарата  в  результатах  их  личного труда  и  общих  итогах  работы;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
     4.6. обеспечить   строгое   соблюдение    трудовой    дисциплины,
устранение  потерь  рабочего  времени, применять  меры  воздействия  к
нарушителям дисциплины;
     4.7. принимать меры к повышению квалификации  работников,  уровня
их управленческой, экономической и правовой подготовки;
     4.8. внимательно  относиться  к  нуждам  и  запросам  работников,
заботиться об улучшении их жилищных и культурно-бытовых условий.

                 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

     5.1. Рабочий день при 5-дневной  неделе  в  администрации  района
начинается  в  8  часов  и  заканчивается  в  17  часов,   в   пятницу
заканчивается в 15.45.
     Перерыв для отдыха и обеда - 45 минут с 12.00 до 12.45.
     В предпраздничные дни рабочий день на час короче.
     5.2. При наличии причин по согласованию с главой администрации  в
отдельных случаях могут устанавливаться индивидуальные графики  работы
и неполное рабочее время.
     5.3. Об уходе с рабочего места по служебным делам  в  вышестоящие
органы,  на  предприятия,  в учреждения, организации  работник  должен
докладывать  непосредственному руководителю и  фиксировать  записью  в
журнале учета рабочего времени в приемной главы администрации.
     5.4. Работника, появившегося на  работе  в  нетрезвом  состоянии,
руководство администрации не допускает к работе в данный день со всеми
вытекающими из этого последствиями.
     5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по  инициативе
руководства  администрации компенсируется предоставлением другого  дня
отдыха.
     5.6. При необходимости работы в выходные и нерабочие  праздничные
дни работник обязан оформить заявку на доступ в служебное помещение.
     5.7. Каждый работник администрации имеет служебное удостоверение,
удостоверяющее личность и должность, которым пользуется в соответствии
со статусом удостоверения.
     5.8. В  случае  болезни,  других   непредвиденных   обстоятельств
работник  обязан лично, через родственников или знакомых  поставить  в
известность  либо  непосредственного руководителя, либо  работника,  в
обязанности которого входит учет рабочего времени (табелирование).
     5.9. Очередность      предоставления      ежегодных      отпусков
устанавливается  главой  администрации по согласованию  с  профсоюзным
комитетом  с учетом необходимости обеспечения нормального хода  работы
аппарата и благоприятных условий для отдыха его работников.
     График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
чем  за  две  недели до наступления календарного года и  доводится  до
сведения всех работающих.

                    6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

     6.1. За    успешное    выполнение    должностных    обязанностей,
продолжительную   и  безупречную  работу,  творческую   инициативу   и
активность, выполнение заданий особой важности, за другие достижения в
труде применяются следующие поощрения:
     а) объявление благодарности;
     б) выдача премии;
     в) награждение Почетной грамотой;
     г) награждение ценным подарком;
     д) ходатайство о присвоении очередного квалификационного разряда.
     6.2. Все    поощрения    производятся     распоряжением     главы
администрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку   работника  (кроме  премии,  входящей  в  денежное  содержание
муниципальных   служащих  и  работников,  замещающих   должности,   не
отнесенные к муниципальной службе).
     6.3. За  особые  трудовые  заслуги  работники  представляются   в
вышестоящие  органы к поощрению, к награждению орденами и медалями,  к
присвоению почетных званий.

                    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
                          ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

     7.1. Нарушение трудовой  дисциплины,  то  есть  неисполнение  или
ненадлежащее  исполнение  по  вине  работника  возложенных   на   него
обязанностей  влечет  за  собой  применение  мер  дисциплинарного  или
общественного    воздействия,   а   также   применение    иных    мер,
предусмотренных действующим законодательством.
     7.2. За нарушение трудовой дисциплины на работников администрации
могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение.
     7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания  может  быть
применено  за систематическое невыполнение работником без уважительных
причин  должностных  обязанностей, или  правил  внутреннего  трудового
распорядка,  если  к  нему ранее применялись меры дисциплинарного  или
общественного  взыскания;  за прогул (в том  числе  за  отсутствие  на
работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
     7.4. Дисциплинарные  взыскания  налагаются  распоряжением   главы
администрации.
     7.5. Глава   администрации   имеет   право   вместо    применения
дисциплинарного   взыскания  передать  вопрос  о  нарушении   трудовой
дисциплины  на  рассмотрение  трудового  коллектива  или  общественной
организации.
     7.6. О    нарушении    трудовой    дисциплины    непосредственный
руководитель  работника либо другие ответственные лица представляют  в
письменном виде главе администрации докладную записку.
     До  применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть  затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника  дать
объяснения  не  является препятствием для применения  взыскания.  Факт
отказа должен быть удостоверен подписями не менее чем 2-х свидетелей.
     Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца  со
дня  обнаружения проступка, не считая времени болезни  или  пребывания
работника  в  отпуске, а также времени, необходимого  на  учет  мнения
представительного органа работников.
     Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть  применено  позднее  6
месяцев со дня совершения проступка.
     7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     При  применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
     7.8. Распоряжение  о  применении  дисциплинарного   взыскания   с
указанием  мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.
     В случаях отказа от подписи составляется соответствующий акт.
     Распоряжение   в  необходимых  случаях  доводится   до   сведения
работников администрации.
     7.9. Если  в  течение  года  со  дня  применения  дисциплинарного
взыскания   работник   не  будет  подвергнут  новому   дисциплинарному
взысканию,   то   он   считается  не  подвергавшимся   дисциплинарному
взысканию.
     Глава  администрации  по  своей  инициативе  или  по  ходатайству
трудового коллектива может издать распоряжение о снятии взыскания,  не
ожидая истечения года, если сотрудник администрации не допустил нового
нарушения  трудовой  дисциплины  и  проявил  себя  как  добросовестный
работник.
     В   течение   срока  действия  дисциплинарного   взыскания   меры
поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.