Распоряжение Правительства Кировской области от 04.10.2012 № 306

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     04.10.2012                                             N 306
                               г. Киров

            Об утверждении программы "Кадровое обеспечение
               задач строительства в Кировской области"
                           на 2012-2015 годы


     В      целях      повышения       эффективности       обеспечения
высококвалифицированным  кадровым  составом  строительной  отрасли   в
Кировской  области  и  в  соответствии  с  факсограммой   Министерства
регионального развития Российской Федерации от 25.03.2011 N 363ф-КК/08
о рекомендации по разработке подпрограмм кадрового  обеспечения  задач
строительства региональных программ развития жилищного строительства:

     1. Утвердить программу "Кадровое обеспечение задач  строительства
в  Кировской  области"  на  2012-2015  годы   (далее   -   Программа).
Прилагается.

     2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на  заместителя
Председателя Правительства области Кузнецова А. Б.


Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области   Н. Ю. Белых


                                           УТВЕРЖДЕНА

                                           распоряжением Правительства
                                           Кировской области
                                           от 04.10.2012 N 306



                               ПРОГРАММА
                      "Кадровое обеспечение задач
                  строительства в Кировской области"
                           на 2012-2015 годы


                                ПАСПОРТ
          программы "Кадровое обеспечение задач строительства
                в Кировской области" на 2012-2015 годы


----------------------------------------------------------------------
| Наименование         | "Кадровое обеспечение  задач  строительства |
| Программы            | в Кировской области" на 2012-2015 годы      |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Основание принятия   | факсограмма   Министерства    регионального |
| решения о разработке | развития Российской Федерации от 25.03.2011 |
| Программы            | N 363ф-КК/08 о рекомендации  по  разработке |
|                      | подпрограмм  кадрового  обеспечения   задач |
|                      | строительства региональных программ  разви- |
|                      | тия жилищного строительства                 |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Государственный      | департамент строительства и архитектуры Ки- |
| заказчик Программы   | ровской области                             |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Разработчик Програм- | департамент  строительства  и   архитектуры |
| мы                   | Кировской области                           |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Цель Программы       | кадровое  обеспечение  задач  строительства |
|                      | областной целевой программы  "Развитие  жи- |
|                      | лищного строительства в Кировской  области" |
|                      | на 2012-2015 годы, утвержденной постановле- |
|                      | нием  Правительства  Кировской  области  от |
|                      | 19.07.2011    N 112/318     "Об утверждении |
|                      | областной целевой программы  "Развитие  жи- |
|                      | лищного строительства в Кировской  области" |
|                      | на 2012-2015 годы"                          |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Задачи Программы     | осуществление мероприятий по  совершенство- |
|                      | ванию  системы  начальной  профессиональной |
|                      | подготовки  (переподготовки)   кадров   для |
|                      | строительного комплекса;                    |
|                      | снижение административных барьеров в облас- |
|                      | ти подготовки (переподготовки)  кадров  для |
|                      | строительного комплекса;                    |
|                      | создание на базе строительных компаний сис- |
|                      | темы профессиональной подготовки  (перепод- |
|                      | готовки) и повышения квалификации  работни- |
|                      | ков строительной отрасли;                   |
|                      | применение частно-государственного партнер- |
|                      | ства в области подготовки, профессиональной |
|                      | переподготовки  и  повышения   квалификации |
|                      | специалистов строительных специальностей;   |
|                      | стимулирование перехода специалистов, имею- |
|                      | щих строительное  образование,  но  занятых |
|                      | трудовой деятельностью по другим  специаль- |
|                      | ностям, на соответствующие должности в сфе- |
|                      | ре строительства                            |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Важнейшие целевые    | общий объем ввода жилья к 2015 году  увели- |
| показатели Программы | чить до 645 тыс. кв. метров общей площади;  |
|                      | наличие к 2015  году  в  Кировской  области |
|                      | 19419 специалистов строительных специально- |
|                      | стей, осуществляющих трудовую деятельность, |
|                      | в том числе по специальностям высшего  про- |
|                      | фессионального образования,  1308  человек, |
|                      | среднего профессионального образования 2981 |
|                      | человек, начального профессионального обра- |
|                      | зования 15130 человек;                      |
|                      | годовой объем выпуска специалистов  в  2015 |
|                      | году составит 1371 человек, в том числе  по |
|                      | специальностям  высшего   профессионального |
|                      | образования 152 человека, среднего  профес- |
|                      | сионального образования  328  человек,  на- |
|                      | чального профессионального образования  891 |
|                      | человек;                                    |
|                      | целевые показатели по годам реализации под- |
|                      | программы приведены в приложении N 1        |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Срок реализации      | 2012-2015 годы                              |
| Программы            |                                             |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Объемы и источники   | финансирование   осуществляется   за   счет |
| финансирования       | средств бюджета в рамках:                   |
| Программы            | ведомственной целевой  программы  "Развитие |
|                      | выставочно-ярмарочной  и  конгрессной  дея- |
|                      | тельности в Кировской области";             |
|                      | ведомственной целевой программы "Содействие |
|                      | занятости населения Кировской области"      |
|----------------------+---------------------------------------------|
| Ожидаемые конечные   | создание эффективно функционирующей системы |
| результаты реализа-  | кадрового обеспечения строительной  отрасли |
| ции Программы        | Кировской области, базирующейся на комплек- |
|                      | се организационно-экономических мер по про- |
|                      | фессиональному обучению, привлечению и  за- |
|                      | креплению кадров в строительном производст- |
|                      | ве,  обеспечивающих   дальнейшее   развитие |
|                      | строительной отрасли, увеличение количества |
|                      | и качества вводимого жилья,  повышение  эф- |
|                      | фективности строительного производства      |
----------------------------------------------------------------------

     1.  Характеристика  проблем,  на   решение   которых   направлена
         Программа

     Основной  задачей  государственной  политики  в  жилищной   сфере
является наращивание объемов  строительства  жилья  и  увеличение  его
доступности  для  граждан.  Важнейшим  фактором   успешного   развития
жилищного     строительства     является     обеспеченность      задач
квалифицированными кадрами. Особенно острой данная проблема становится
при  реализации  мероприятий,  направленных  на  ежегодное  увеличение
количества  и  повышение  качества  вводимого  жилья,  предусмотренных
региональной    программой    "Стимулирование    развития    жилищного
строительства в Кировской области" на 2011-2015 годы.
     В настоящее время на территории Кировской области  действует  976
организаций строительной отрасли, из них  140  предприятий  занимаются
производством  строительных  материалов.  По  данным   государственной
статистической  отчетности,  среднесписочная  численность   работников
строительной отрасли в 2011 году составила 16,82 тыс. человек, имеющих
общее среднее и начальное профессиональное образование (71%),  среднее
(20,9%) и высшее профессиональное (8,1%) образование.
     По данным статистической отчетности, в 2011  году  на  территории
области было введено в эксплуатацию 1469  объектов,  из  них  88,8%  -
жилые здания, 5,1% - объекты социальной и  инженерной  инфраструктуры,
1,7% - объекты промышленного назначения, 0,2%  -  сельскохозяйственные
объекты, 4,2% - коммерческие объекты.
     Таким образом, на  строительстве  жилья  и  объектов  социальной,
транспортной  и  инженерной  инфраструктуры  было  занято  около   93%
среднесписочной численности работников строительной отрасли, или  15,6
тыс. человек.


                                                             Таблица 1


        Динамика объемов жилищного строительства и численности
                занятых в сфере строительства по годам


----------------------------------------------------------------------
| Годы |  Годовой   |       Численность занятых, в том числе по      |
|      |   объем    |                    специальностям              |
|      | строитель- |                 (тыс. человек)                 |
|      | ства жилья |------------------------------------------------|
|      | (тыс. кв.  | всего | начального  |  среднего   |   высшего  |
|      |     м)     |       | профессио-  | профессио-  | профессио- |
|      |            |       |  нального   |  нального   |  нального  |
|      |            |       | образования | образования | образования|
|------+------------+-------+-------------+-------------+------------|
| 2009 |   335,9    | 11,2  |      8      |     2,3     |     0,9    |
|------+------------+-------+-------------+-------------+------------|
| 2010 |   378,3    | 12,4  |     8,8     |     2,6     |      1     |
|------+------------+-------+-------------+-------------+------------|
| 2011 |   405,4    | 15,6  |    11,07    |    3,26     |    1,27    |
----------------------------------------------------------------------

                                                             Таблица 2


                   Индикаторы кадрового обеспечения
             регионального строительного комплекса (Ккорс)


----------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя  | Обозначе- |             Годы            |
|                          | ние, фор- |-----------------------------|
|                          |  мула для |   2009  |   2010  |   2011  |
|                          | вычислений|         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Объем       капитального |     S     | 335871,0| 378253,0| 405400,0|
| строительства (кв. м)    |           |         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Общее количество персо-  |     N     | 11268,5 |  12407  |  15600  |
| нала организаций, осуще- |           |         |         |         |
| ствляющих строительство  |           |         |         |         |
| жилья - всего            |           |         |         |         |
| в том числе:             |           |         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| специалисты              |     N1    |   913   |   1005  |   1263  |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| линейный персонал        |     N2    |   2355  |   2593  |   3259  |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| рабочие                  |     N3    |   8000  |   8809  |  11078  |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Индикатор кадрового      |  Ккорс I  |  29,81  |  30,49  |  25,98  |
| обеспечения (инте-       |   =St/N   |         |         |         |
| гральный)                |           |         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Индикатор кадрового      |   Ккорс   |  367,88 |  376,37 |  320,98 |
| обеспечения по катего-   |  1=St/N1t |         |         |         |
| рии "специалисты"        |           |         |         |         |
| (t - год)                |           |         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Индикатор кадрового      |   Ккорс   |  142,62 |  145,87 |  124,39 |
| обеспечения по катего-   |  2=St/N2t |         |         |         |
| рии "линейный персонал"  |           |         |         |         |
| (t - год)                |           |         |         |         |
|--------------------------+-----------+---------+---------+---------|
| Индикатор кадрового      |   Ккорс   |  41,98  |  42,94  |  36,59  |
| обеспечения по катего-   |  3=St/N3t |         |         |         |
| рии "рабочие"            |           |         |         |         |
| (t - год)                |           |         |         |         |
----------------------------------------------------------------------


                                                             Таблица 3


                    Индикатор соотношения кадрового
              ресурса между категориями персонала (Кскп)

----------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Формула для |             Годы           |
|                         | вычислений  |----------------------------|
|                         |             |   2009  |   2010  |  2011  |
|-------------------------+-------------+---------+---------+--------|
| Специалисты (N1)        | Кскп1=N1/N1 |    1    |    1    |   1    |
|-------------------------+-------------+---------+---------+--------|
| Линейный персонал (N2)  | Кскп2=N2/N1 |   2,58  |   2,58  |  2,58  |
|-------------------------+-------------+---------+---------+--------|
| Рабочие (N3)            | Кскп2=N3/N1 |   8,76  |   5,76  |  8,77  |
----------------------------------------------------------------------


                                                             Таблица 4


                    Индикатор соотношения кадрового
      ресурса между уровнями профессионального образования (Купо)

----------------------------------------------------------------------
|   Наименование показателя   | Обозначение,  |         Годы         |
|                             |  формула для  |----------------------|
|                             |  вычислений   | 2009  | 2010  | 2011 |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| Количество специалистов -   |               | 11268 | 12407 | 15600|
| всего                       |               |       |       |      |
| в том числе:                |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| высшего профессионального   |     Nвпо      |  913  | 1005  | 1263 |
| образования                 |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| среднего профессионального  |     Nспо      | 2355  | 2593  | 3259 |
| образования                 |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| начального профессионального|     Nнпо      | 7763  | 8548  | 10740|
| образования                 |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| без профессионального обра- |     Nбпо      |  237  |  261  | 338  |
| зования                     |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| Индикатор соотношения кадро-|    Купов-     |   1   |   1   |  1   |
| вого ресурса по категории   | по=Nвпо/Nвпо  |       |       |      |
| "высшее профессиональное об-|               |       |       |      |
| разование"                  |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| Индикатор соотношения кадро-| Купоспо=Nспо/ | 2,58  | 2,58  | 2,58 |
| вого ресурса по категории   |     Nвпо      |       |       |      |
| "среднее профессиональное   |               |       |       |      |
| образование"                |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| Индикатор соотношения кадро-| Купонпо=Nнпо/ |  8,5  |  8,5  | 8,5  |
| вого ресурса по категории   |     Nвпо      |       |       |      |
| "начальное профессиональное |               |       |       |      |
| образование"                |               |       |       |      |
|-----------------------------+---------------+-------+-------+------|
| Индикатор соотношения кадро-| Купобпо=Nбпо/ | 0,26  | 0,26  | 0,26 |
| вого ресурса по категории   |     Nвпо      |       |       |      |
| "без профессионального обра-|               |       |       |      |
| зования"                    |               |       |       |      |
----------------------------------------------------------------------

     Средний возраст занятых в строительной  отрасли  составляет  37,7
года. В структуре занятых в строительной отрасли работники в  возрасте
50-59 лет составляют 16,4%,  в  возрасте  60-72  года  -  2,1%,  таким
образом, в период до 2015 года ожидается  выход  на  пенсию  около  8%
занятых в отрасли. Пополнение кадрового состава будет происходить  как
за  счет  выпускников   высших,   средних   и   начальных   учреждений
образования,   так   и   за   счет   профессиональной   переподготовки
безработных.
     Подготовка  профессиональных  кадров  в  Кировской   области   по
строительным  специальностям  различного  профиля   осуществляется   1
учебным заведением высшего профессионального образования,  2  учебными
заведениями  среднего  специального  образования  и  24   учреждениями
начального профессионального образования.


                                                             Таблица 5


           Количество выпускников образовательных учреждений
          строительного профиля Кировской области в 2011 году

----------------------------------------------------------------------
| N |       Тип       | Количество выпускников, чело-  |  Повышение  |
|   |   учреждения    |              век               |  квалифика- |
|   |                 |--------------------------------|   ции, че-  |
|   |                 | Подготов- | Переподго- | Итого |    ловек    |
|   |                 |    ка     |   товка    |       |             |
|---+-----------------+-----------+------------+-------+-------------|
| 1 | Высшего профес- |    150    |     0      |  150  |     600     |
|   | сионального     |           |            |       |             |
|   | образования     |           |            |       |             |
|---+-----------------+-----------+------------+-------+-------------|
| 2 | Среднего про-   |    210    |     0      |  210  |     150     |
|   | фессионального  |           |            |       |             |
|   | образования     |           |            |       |             |
|---+-----------------+-----------+------------+-------+-------------|
| 3 | Начального про- |    596    |    1121    | 1717  |     451     |
|   | фессионального  |           |            |       |             |
|   | образования     |           |            |       |             |
|---+-----------------+-----------+------------+-------+-------------|
|   | Всего           |    956    |    1121    | 2077  |     1201    |
----------------------------------------------------------------------

     Количество выпускников в 2011 году  по  сравнению  с  2010  годом
увеличилось   на   2%   и   составило    807    человек    (начального
профессионального    образования    -    470     человек,     среднего
профессионального образования - 200 человек, высшего профессионального
образования - 137 человек).
     Из числа выпускников образовательных учреждений начального про-
фессионального  образования  со  строительной   специальностью   48,7%
получили направления на работу, среднего профессионального образования
- 49,5%. Продолжили обучение на следующем уровне образования по  очной
форме обучения 23%  выпускников  образовательных  учреждений  среднего
профессионального  образования  и  28,65%   были   призваны   в   ряды
Вооруженных Сил.
     В органы службы  занятости  в  2011  году  из  числа  выпускников
образовательных   учреждений   начального,    среднего    и    высшего
профессионального   образования   со    строительной    специальностью
обратились 43 выпускника (в 2010 году - 52 выпускника, в 2009  году  -
101  выпускник),  из  них  при  содействии  органов  службы  занятости
трудоустроено 29 выпускников (в 2010 году- 41 выпускник, в 2009 году -
50 выпускников).
     По данным государственной статистики, в 2011  году  удельный  вес
численности принятых работников в среднесписочной численности составил
39,3%, удельный вес численности выбывших работников составил 54,3%,  в
том числе 32,4% - по собственному желанию. В 2010  году  удельный  вес
численности принятых работников в среднесписочной численности составил
29,1%, удельный вес численности выбывших  работников  составил  42,7%.
Процесс движения рабочей силы полностью соответствует спросу на  рынке
труда в строительной отрасли области.
     В 2011 году в органы службы занятости обратились за содействием в
поиске  подходящей   работы   2356   граждан,   имеющих   строительные
специальности (в 2009  году  -  8014  граждан,  в  2010  году  -  4184
гражданина).  На  заявленные  работодателями  вакансии  в  2011   году
трудоустроено в строительные организации 1919 человек (в 2009  году  -
5555 человек, в 2010 году - 2954 человека).
     На  основании  заявок  строительных  организаций  потребность   в
привлечении  иностранных   работников   в   строительную   отрасль   и
соответственно квота на 2011 году составила 1097 человек (в 2009  году
- 2061 человек, 2010 году - 748 человек).
     По данным Управления Федеральной миграционной службы по Кировской
области, на объекты жилищного строительства  было  привлечено  в  2009
году 63 иностранных рабочих, в 2010 году - 14 иностранных рабочих.
     Индикатор   миграционной   компоненты    кадрового    обеспечения
регионального строительного комплекса (Кмигр) характеризует общую и по
категориям долю привлекаемой иностранной рабочей силы и представлен  в
динамике в таблице 6.

                                                             Таблица 6


              Индикатор миграционной компоненты кадрового
       обеспечения регионального строительного комплекса (Кмигр)


----------------------------------------------------------------------
|      Наименование       | Формула для  |            Годы           |
| индикатора миграционной |  вычислений  |---------------------------|
|       компоненты        |              |  2009   |  2010  |  2011  |
|-------------------------+--------------+---------+--------+--------|
| Индикатор  миграционной | Кмигр1=М1/N1 |    0    |    0   |    0   |
| компоненты по категории |              |         |        |        |
| "специалист"            |              |         |        |        |
|-------------------------+--------------+---------+--------+--------|
| Индикатор  миграционной | Кмигр2=M2/N1 |    0    |    0   |    0   |
| компоненты по категории |              |         |        |        |
| "линейный персонал"     |              |         |        |        |
|-------------------------+--------------+---------+--------+--------|
| Индикатор  миграционной | Кмигр3=M3/N1 |  0,008  |  0,002 |  0,014 |
| компоненты по категории |              |         |        |        |
| "рабочие"               |              |         |        |        |
----------------------------------------------------------------------

     На основании анализа  рынка  труда  и  возможных  источников  его
пополнения  выполнен  расчет  общей  потребности  в  специалистах   по
профессиям   начального,   среднего   и   высшего    профессионального
образования  на  2011-2015  годы,  результаты  которого  приведены   в
приложении N 1.

     2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации,
        целевые показатели Программы

     Программа  направлена  на  обеспечение  строительного   комплекса
Кировской области достаточным количеством  специалистов  всех  уровней
образования  для  достижения  целевых  показателей  областной  целевой
программы "Развитие жилищного строительства в  Кировской  области"  на
2012-2015 годы, утвержденной  постановлением  Правительства  Кировской
области от  19.07.2011  N 112/318  "Об утверждении  областной  целевой
программы "Развитие жилищного строительства в  Кировской  области"  на
2012-2015 годы".
     Задачами Программы являются:
     совершенствование    системы     профессиональной     подготовки,
стажировки,  переподготовки  и   повышения   квалификации   работников
строительных  компаний,  расширение   подготовки,   переподготовки   и
повышения квалификации рабочих кадров;
     совершенствование профориентационной работы с учащимися школ;
     определение   потребностей   работодателей   в   профессиональной
подготовке кадров, регулирование рынка образовательных услуг;
     развитие и совершенствование работы  образовательных  учреждений,
совершенствование учебно-программной  и  методической  документации  в
соответствии с потребностями работодателей;
     совершенствование    системы     начального     профессионального
образования строительного профиля.
     Для решения поставленных задач  необходима  разработка  комплекса
взаимосвязанных мероприятий, направленных на  повышение  количества  и
качества  подготовки,   профессиональной   переподготовки,   повышения
квалификации   специалистов   строительной   отрасли   всех    уровней
образования в целях обеспечения достаточного  количества  специалистов
строительной  отрасли  для   реализации   задач,   запланированных   в
региональной программе развития жилищного строительства.
     Необходимых темпов и объемов подготовки специалистов строительной
отрасли  можно  достичь   путем   формирования   эффективных   моделей
взаимодействия органов исполнительной власти, строительных компаний  и
учебных  учреждений  области.  Данные  схемы  сотрудничества  позволят
задействовать  весь  потенциал  высших  учебных   заведений,   средних
специальных учебных
заведений и профессиональных  училищ  (лицеев)  строительной  отрасли,
комбинатов переподготовки строительных кадров и других образовательных
учреждений, а также привлечь строительные компании к  решению  проблем
кадрового обеспечения путем создания  на  их  базе  рабочих  мест  для
прохождения  производственной  практики  учащихся   с   их   возможным
дальнейшим  трудоустройством.  Также  строительные  компании   получат
возможность  влиять  на   формирование   учебных   планов,   структуру
специальностей подготавливаемых кадров и  оперативно  доводить  данную
информацию до администрации учебных учреждений.
     Этапы реализации Программы не выделяются.
     Основные  целевые  показатели  по  годам   реализации   Программы
приведены в приложении N 1.

     3. Мероприятия Программы

     Мероприятия Программы будут  направлены  на  создание  эффективно
функционирующей системы  кадрового  обеспечения  строительной  отрасли
Кировской   области,   базирующейся   на   комплексе   организационно-
экономических  мер  по  профессиональному  обучению,   привлечению   и
закреплению  кадров  в   строительном   производстве,   обеспечивающих
дальнейшее   совершенствование    кадровой    политики,    обеспечение
адекватности кадрового  сопровождения  основных  направлений  развития
строительной  отрасли,  увеличение  количества  и  качества  вводимого
жилья, повышение эффективности строительного производства.
     План реализации мероприятий приведен в приложении N 2.

     4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

     Финансирование части программных  мероприятий  осуществляется  за
счет   средств   внебюджетных   источников.   Остальные    мероприятия
выполняются  в  рамках  бюджетных  ассигнований,  предусмотренных   на
основную деятельность министерств, ведомств и учебных заведений.
     Финансирования мероприятий Программы за  счет  бюджетных  средств
осуществляется в рамках финансирования:
     ведомственной целевой программы "Развитие выставочно-ярмарочной и
конгрессной деятельности в Кировской области",  утвержденной  приказом
администрации Правительства Кировской  области  от  06.06.2011  N 4-од
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие  выставочно-
ярмарочной и конгрессной деятельности в Кировской области";
     ведомственной целевой программы "Содействие  занятости  населения
Кировской области", утвержденной приказом  управления  государственной
службы  занятости  населения  Кировской  области  от  13.08.2010  N 85
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Содействие  занятости
населения Кировской области".
     В ходе реализации Программы возможны внесения  изменений  в  план
мероприятий  с  соответствующим  изменением  показателей  и  структуры
финансирования. Соответствующие объемы финансирования будут  подлежать
ежегодному  уточнению  с  учетом  реальных   возможностей   областного
бюджета.
     Исходя из анализа прогнозных показателей общей  и  дополнительной
потребности  специалистов  строительной  отрасли  Кировской   области,
выполненного в Программе, следует, что количество учебных заведений по
подготовке специалистов строительных специальностей  достаточно  и  их
увеличение в настоящее время нецелесообразно.

     5. Управление реализацией Программы

     Программа построена на следующих основных принципах:
     системность (с учетом приоритетных направлений подготовки и  форм
обучения);
     комплексность (учет потребностей в обучении в профессиональном  и
кластерном разрезах);
     делегирование функций  (обеспечение  участия  профильных  учебных
заведений и организаций в реализации Программы);
     целенаправленность (адресная  реализация  на  основе  поступающих
заявок);
     постоянный мониторинг хода реализации Программы.
     Программа  не  накладывает   ограничений   на   самостоятельность
принятия решений ее участниками, вместе с тем ее  реализация  позволит
избежать дублирования тематики,  приведет  к  повышению  эффективности
бюджетных затрат.
     К  участию  в   реализации   Программы   привлекаются   различные
организации, расположенные на территории Кировской области.
     Управление  реализацией  Программы  осуществляет  государственный
заказчик - департамент строительства и архитектуры Кировской  области,
который обеспечивает согласованность действий по реализации Программы,
осуществляет  взаимодействие  исполнителей  Программы   на   принципах
государственно-частного  партнерства,  а  также  общий   контроль   за
реализацией Программы.

       6. Оценка социально-экономической эффективности Программы

     Реализация мероприятий Программы позволит  улучшить  качественный
состав руководителей, специалистов и рабочих строительной отрасли.
     За 5 лет предполагается провести обучение 25955  специалистов,  в
том числе подготовку и переподготовку 17986 специалистов  и  повышение
квалификации 7969 специалистов.

                                                             Таблица 7


   Количество выпускников по специальностям строительного профиля в
             образовательных учреждениях Кировской области
                           на 2011-2015 годы


----------------------------------------------------------------------
| Годы  |     Подготовка, человек    |  Пере- | Всего|  Повы- | Итого|
|       |----------------------------| подго- |      |  шение |      |
|       | итого|   профессиональное  | товка, |      | квали- |      |
|       |      |     образование     | человек|      |  фика- |      |
|       |      |---------------------|        |      |  ции,  |      |
|       |      | началь-| сред-| выс-|        |      | человек|      |
|       |      |   ное  |  нее | шее |        |      |        |      |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| 2011  |  956 |   596  |  210 | 150 |  1121  | 3033 |  1201  | 4234 |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| 2012  | 1190 |   860  |  193 | 137 |  1126  | 3506 |  1394  | 4900 |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| 2013  | 1274 |   886  |  264 | 124 |  1161  | 3709 |  1578  | 5287 |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| 2014  | 1332 |   883  |  328 | 121 |  1166  | 3830 |  1798  | 5628 |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| 2015  | 1371 |   891  |  328 | 152 |  1166  | 3908 |  1998  | 5906 |
|-------+------+--------+------+-----+--------+------+--------+------|
| Итого | 6123 |  4116  | 1323 | 684 |  5740  | 17986|  7969  | 25955|
----------------------------------------------------------------------

     Таким  образом,  количество  подготовленных   кадров   с   учетом
положительного сальдо движения рабочей  силы  и  достаточной  миграции
иностранной рабочей силы  в  полном  объеме  будет  восполнять  убытие
специалистов (в связи с уходом на пенсию и  по  другим  основаниям)  и
удовлетворять возрастающие  потребности  рынка  труда  в  строительной
отрасли в условиях динамичного развития жилищного строительства.
     Индикаторы  кадрового  обеспечения  (Ккорс)  (интегральный  и  по
категориям персонала) характеризуют общую  и  по  категориям  кадровую
обеспеченность  осуществленных  и  планируемых  объемов   капитального
строительства (таблица 8).

                                                             Таблица 8


                         Индикаторы кадрового обеспечения
                   регионального строительного комплекса (Ккорс)


----------------------------------------------------------------------------------
| Наименова- |  Обозна- |                          Годы                          |
| ние показа-|  чение,  |                                                        |
|    теля    |  формула |--------------------------------------------------------|
|            |  для вы- |  2009  |  2010 |  2011 |  2012 |  2013 |  2014 |  2015 |
|            | числений |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
|      1     |     2    |    3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Объем капи-|     S    | 335871 | 378253| 380000| 390000| 440000| 53000 | 645000|
| тального   |          |        |       |       |       |       |       |       |
| строитель- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| ства (кв.  |          |        |       |       |       |       |       |       |
| м)         |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Общее коли-|     N    | 11268,5| 12407 | 12561 | 12930 | 15029 | 17226 | 19419 |
| чество пер-|          |        |       |       |       |       |       |       |
| сонала ор- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| ганизаций, |          |        |       |       |       |       |       |       |
| осуществ-  |          |        |       |       |       |       |       |       |
| ляющих     |          |        |       |       |       |       |       |       |
| строитель- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| ство жилья |          |        |       |       |       |       |       |       |
| - всего    |          |        |       |       |       |       |       |       |
| в том чис- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| ле:        |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| специали-  |    N1    |   913  |  1005 | 999,2 | 981,3 |  1080 |  1179 |  1308 |
|  сты       |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| линейный   |    N2    |  2355  |  2593 |  2401 |  2222 |  2428 |  2708 |  2981 |
| персонал   |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| рабочие    |    N3    |  8000  |  8809 |  9161 |  9727 | 11521 | 13339 | 15130 |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Индикатор  |  Ккорс I |  29,81 | 30,49 | 30,25 | 30,16 | 29,28 | 30,77 | 33,22 |
| кадрового  |   =St/N  |        |       |       |       |       |       |       |
| обеспечения|          |        |       |       |       |       |       |       |
| (интеграль-|          |        |       |       |       |       |       |       |
| ный)       |          |        |       |       |       |       |       |       |
| (t - год)  |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Индикатор  | Ккорс1=St| 367,88 | 376,37| 380,30| 397,41| 407,47| 449,44| 493,25|
| кадрового  |   /N1t   |        |       |       |       |       |       |       |
| обеспечения|          |        |       |       |       |       |       |       |
| по катего- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| рии "спе-  |          |        |       |       |       |       |       |       |
| циалисты"  |          |        |       |       |       |       |       |       |
| (t - год)  |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Индикатор  | Ккорс2=St| 142,62 | 145,87| 158,27| 175,52| 181,21| 195,75| 216,34|
| кадрового  |   /N2t   |        |       |       |       |       |       |       |
| обеспечения|          |        |       |       |       |       |       |       |
| по катего- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| рии "линей-|          |        |       |       |       |       |       |       |
| ный персо- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| нал"       |          |        |       |       |       |       |       |       |
| (t - год)  |          |        |       |       |       |       |       |       |
|------------+----------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|
| Индикатор  | Ккорс3=St|  41,98 | 42,94 | 41,48 | 40,10 | 38,19 | 39,73 | 42,63 |
| кадрового  |   /N3t   |        |       |       |       |       |       |       |
| обеспечения|          |        |       |       |       |       |       |       |
| по катего- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| рии "рабо- |          |        |       |       |       |       |       |       |
| чие"       |          |        |       |       |       |       |       |       |
| (t - год)  |          |        |       |       |       |       |       |       |
----------------------------------------------------------------------------------

     Индикатор  соотношения  кадрового   ресурса   между   категориями
персонала   (Кскп)   характеризует   соотношение   между    различными
категориями   персонала   (нормировка   проводится    по    количеству
специалистов) и представляется в динамике по годам (таблица 9).


                                                             Таблица 9


                          Индикатор соотношения кадрового
                    ресурса между категориями персонала (Кскп)


----------------------------------------------------------------------------------
| Наименование  | Формула для |                       Годы                       |
|   категории   | вычислений  |--------------------------------------------------|
|               | индикатора  | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013  | 2014  | 2015 |
|---------------+-------------+------+------+------+------+-------+-------+------|
| Специалисты   | Кскп1=N1/N1 |  1   |  1   |  1   |  1   |   1   |   1   |   1  |
| (N1)          |             |      |      |      |      |       |       |      |
|---------------+-------------+------+------+------+------+-------+-------+------|
| Линейный      | Кскп2=N2/N1 | 2,58 | 2,58 | 2,40 | 2,26 |  2,25 |  2,30 |  2,28|
| персонал (N2) |             |      |      |      |      |       |       |      |
|---------------+-------------+------+------+------+------+-------+-------+------|
| Рабочие (N3)  | Кскп2=N3/N1 | 8,76 | 5,76 | 9,17 | 9,91 | 10,67 | 11,31 | 11,57|
----------------------------------------------------------------------------------

     Индикатор   соотношения   кадрового   ресурса   между    уровнями
профессионального образования (Купо) характеризует  соотношение  между
различными   уровнями    профессионального    образования    персонала
(нормировка   проводится   по   количеству   работников    с    высшим
профессиональным образованием) и представляется в  динамике  по  годам
(таблица 10).

                                                            Таблица 10


                Индикатор соотношения кадрового ресурса
          между уровнями профессионального образования (Купо)


----------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Обозначе-|                      Годы                      |
|  показателя  | ние, фор-|                                                |
|              | мула для |------------------------------------------------|
|              | вычисле- | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
|              |    ний   |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
|       1      |     2    |   3  |   4  |   5  |   6  |   7  |   8  |   9  |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| Количество   |          | 11268| 12407| 12561| 12930| 15029| 17226| 19419|
| специалистов |          |      |      |      |      |      |      |      |
| - всего      |          |      |      |      |      |      |      |      |
| в том числе: |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| высшего про- |   Nвпо   |  913 | 1005 |  999 |  981 | 1080 | 1179 | 1308 |
| фессионально-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| го образова- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| ния          |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| среднего про-|   Nспо   | 2355 | 2593 | 2401 | 2222 | 2428 | 2708 | 2981 |
| фессионально-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| го образо-   |          |      |      |      |      |      |      |      |
| вания        |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| начального   |   Nнпо   | 7763 | 8548 | 8886 | 9435 | 11152| 12805| 14495|
| профессио-   |          |      |      |      |      |      |      |      |
| нального об- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| разования    |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| без профес-  |   Nбпо   |  237 |  261 |  275 |  292 |  369 |  534 |  635 |
| сионального  |          |      |      |      |      |      |      |      |
| образования  |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| Индикатор со-| Куповпо= |   1  |   1  |   1  |   1  |   1  |   1  |   1  |
| отношения    | Nвпо/Nвпо|      |      |      |      |      |      |      |
| кадрового ре-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| сурса по ка- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| тегории "выс-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| шее профес-  |          |      |      |      |      |      |      |      |
| сиональное   |          |      |      |      |      |      |      |      |
| образование" |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| Индикатор со-| Купоспо= | 2,58 | 2,58 | 2,40 | 2,26 | 2,25 | 2,30 | 2,28 |
| отношения    | Nспо/Nвпо|      |      |      |      |      |      |      |
| кадрового ре-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| сурса по ка- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| тегории      |          |      |      |      |      |      |      |      |
| "среднее про-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| фессиональное|          |      |      |      |      |      |      |      |
| образование" |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| Индикатор со-| Купонпо= |  8,5 |  8,5 | 8,89 | 9,91 | 10,67| 11,31| 11,57|
| отношения    | Nнпо/Nвпо|      |      |      |      |      |      |      |
| кадрового ре-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| сурса по ка- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| тегории "на- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| чальное про- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| фессиональное|          |      |      |      |      |      |      |      |
| образование" |          |      |      |      |      |      |      |      |
|--------------+----------+------+------+------+------+------+------+------|
| Индикатор со-| Купобпо= | 0,26 | 0,26 | 0,28 | 0,30 | 0,34 | 0,45 | 0,49 |
| отношения    | Nбпо/Nвпо|      |      |      |      |      |      |      |
| кадрового ре-|          |      |      |      |      |      |      |      |
| сурса по ка- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| тегории "без |          |      |      |      |      |      |      |      |
| профессио-   |          |      |      |      |      |      |      |      |
| нального об- |          |      |      |      |      |      |      |      |
| разования"   |          |      |      |      |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------------

     Индикатор миграционной компоненты (Кмигр) характеризует  общую  и
по категориям долю привлекаемой иностранной рабочей  силы  (нормировка
проводится по общему и по категориям персонала количеству  работников;
Mi - количество трудовых мигрантов -  нерезидентов  РФ  по  категориям
персонала) и представляется в динамике по годам (таблица 11).


                                                            Таблица 11


   Индикатор миграционной компоненты кадрового обеспечения регионального
                      строительного комплекса (Кмигр)


--------------------------------------------------------------------------
|  Наименование | Обозначение, |                   Годы                  |
|               |  формула для |-----------------------------------------|
|               |  вычислений  | 2009| 2010| 2011| 2012| 2013| 2014| 2015|
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
|       1       |       2      |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Количество    |       М      |  63 | 14  | 303 | 585 | 771 | 1266| 2208|
| иностранных   |              |     |     |     |     |     |     |     |
| специалистов в|              |     |     |     |     |     |     |     |
| строительстве |              |     |     |     |     |     |     |     |
| (человек) -   |              |     |     |     |     |     |     |     |
| всего         |              |     |     |     |     |     |     |     |
| в том числе:  |              |     |     |     |     |     |     |     |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| специалисты   |      М1      |  0  |  0  |  35 |  77 | 115 | 260 | 444 |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| линейный  пер-|      М2      |  0  |  0  | 268 | 508 | 656 | 1006| 1539|
| сонал         |              |     |     |     |     |     |     |     |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| рабочие       |      М3      |  63 | 14  |  0  |  0  |  0  |  0  | 225 |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Индикатор ми- | Кмигр1=М1/N1 |  1  |  1  |  1  |  1  |  1  |  1  |  1  |
| грационной    |              |     |     |     |     |     |     |     |
| компоненты по |              |     |     |     |     |     |     |     |
| категории     |              |     |     |     |     |     |     |     |
| "специалист"  |              |     |     |     |     |     |     |     |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Индикатор ми- | Кмигр2=M2/N1 |  0  |  0  | 7,66| 6,63| 5,69| 3,87| 3,46|
| грационной    |              |     |     |     |     |     |     |     |
| компонент     |              |     |     |     |     |     |     |     |
| ты по катего- |              |     |     |     |     |     |     |     |
| рии "линейный |              |     |     |     |     |     |     |     |
| персонал"     |              |     |     |     |     |     |     |     |
|---------------+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Индикатор ми- | Кмигр3= M3/N1|  -  |  -  | 0,00| 0,00| 0,00| 0,00| 0,51|
| грационной    |              |     |     |     |     |     |     |     |
| компоненты по |              |     |     |     |     |     |     |     |
| категории "ра-|              |     |     |     |     |     |     |     |
| бочие"        |              |     |     |     |     |     |     |     |
--------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 1
                                                        к Программе



                                   Перечень целевых показателей
             программы "Кадровое обеспечение задач строительства в Кировской области"
                                        на 2012-2015 годы


-------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Наименование целевого показателя | Общее значе- |    Значения целевых показателей по    |
| п/п |                                  | ние целевого |                 годам                 |
|     |                                  |  показателя  |         реализации Программы          |
|     |                                  |              |---------------------------------------|
|     |                                  |              | 2011  | 2012  | 2013  | 2014  | 2015  |
|     |                                  |              |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  1  |                2                 |      3       |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  1  | Годовой объем ввода жилья (квад- |    2385,0    | 380,0 | 390,0 | 440,0 | 530,0 | 645,0 |
|     | ратных метров общей площади жи-  |              |       |       |       |       |       |
|     | лья и количество жилых единиц,   |              |       |       |       |       |       |
|     | тыс. кв. м), в том числе:        |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | жилья эконом-класса              |    1099,9    | 126,1 | 156,0 | 198,0 | 265,0 | 354,8 |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | малоэтажного жилья (не более     |    1270,3    | 163,0 | 183,3 | 242,0 | 302,0 | 380,0 |
|     | трех этажей)                     |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | многоэтажного жилья (более трех  |    1114,7    |  217  | 206,7 |  198  |  228  |  265  |
|     | этажей)                          |              |       |       |       |       |       |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  2  | Наличие в Кировской области спе- |    77165     | 12561 | 12930 | 15029 | 17226 | 19419 |
|     | циалистов строительной отрас-    |              |       |       |       |       |       |
|     | ли, занимающих должности по спе- |              |       |       |       |       |       |
|     | циальностям строительной сферы,  |              |       |       |       |       |       |
|     | осуществляющих строительство жи- |              |       |       |       |       |       |
|     | лья (человек) - всего            |              |       |       |       |       |       |
|     | в том числе:                     |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | начального профессионального об- |    58877     | 9161  | 9727  | 11521 | 13339 | 15130 |
|     | разования                        |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | среднего профессионального обра- |    12740     | 2401  | 2222  | 2428  | 2708  | 2981  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | высшего профессионального обра-  |     5547     | 999,2 | 981,3 | 1080  | 1179  | 1308  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  3  | Расчетная потребность Кировской  |    79985     | 12770 | 13063 | 14755 | 17770 | 21627 |
|     | области в специалистах строи-    |              |       |       |       |       |       |
|     | тельной отрасли, занимающих      |              |       |       |       |       |       |
|     | должности по специальностям      |              |       |       |       |       |       |
|     | строительной сферы, осуществляю- |              |       |       |       |       |       |
|     | щих строительство жилья (чело-   |              |       |       |       |       |       |
|     | век) - всего                     |              |       |       |       |       |       |
|     | в том числе:                     |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | начального профессионального об- |    56790     | 9067  | 9275  | 10476 | 12617 | 15355 |
|     | разования                        |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | среднего профессионального обра- |    16717     | 2669  | 2730  | 3084  | 3714  | 4520  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | высшего профессионального обра-  |     6478     | 1034  | 1058  | 1195  | 1439  | 1752  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  4  | Годовой объем выпуска специали-  |     6123     |  956  | 1190  | 1274  | 1332  | 1371  |
|     | стов (человек) - всего           |              |       |       |       |       |       |
|     | в том числе:                     |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | начального профессионального об- |     4116     |  596  |  860  |  886  |  883  |  891  |
|     | разования                        |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | среднего профессионального обра- |     1323     |  210  |  193  |  264  |  328  |  328  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | высшего профессионального обра-  |     684      |  150  |  137  |  124  |  121  |  152  |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|-----+----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|  5  | Количество учебных заведений в   |              |  27   |  27   |  27   |  27   |  27   |
|     | Кировской области (подготов-     |              |       |       |       |       |       |
|     | ка специалистов) (единиц) - все- |              |       |       |       |       |       |
|     | го                               |              |       |       |       |       |       |
|     | в том числе:                     |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | начального профессионального об- |              |  24   |  24   |  24   |  24   |  24   |
|     | разования                        |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | среднего профессионального обра- |              |   2   |   2   |   2   |   2   |   2   |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
|     |----------------------------------+--------------+-------+-------+-------+-------+-------|
|     | высшего профессионального обра-  |              |   1   |   1   |   1   |   1   |   1   |
|     | зования                          |              |       |       |       |       |       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------


                                                        Приложение N 2
                                                        к Программе


                                                    План
                                      реализации мероприятий Программы
                                             в 2012-2015 годах


------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование мероприятия   |   Сроки   | Ответственный исполнитель |    Ожидаемые результаты     |
| п/п |                              | выполнения|                           |                             |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  1  |              2               |     3     |             4             |              5              |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  1  | Организация прохождения про- | 2012-2015 | учебные учреждения,       | повышение качества подго-   |
|     | изводственной практики сту-  |   годы    | строительные компании.    | товки специалистов, озна-   |
|     | дентами в строительных орга- |           | координация работы - де-  | комление студентов с осо-   |
|     | низациях с последующим тру-  |           | партамент строительства и | бенностями строительного    |
|     | доустройством                |           | архитектуры Кировской об- | производства, подбор кадров |
|     |                              |           | ласти                     | строительными организациями |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  2  | Организация временного тру-  | 2012-2015 | управление государствен-  | обеспечение временного тру- |
|     | доустройства безработных из  |   годы    | ной службы занятости на-  | доустройства данных катего- |
|     | числа выпускников учебных    |           | селения Кировской области | рий граждан, повышение кон- |
|     | учреждений                   |           |                           | курентоспособности на рынке |
|     |                              |           |                           | труда в целях трудоустрой-  |
|     |                              |           |                           | ства                        |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  3  | Организация профессиональной | 2012-2015 | управление государствен-  | повышение конкурентоспособ- |
|     | переподготовки граждан из    |   годы    | ной службы занятости на-  | ности безработных  граждан, |
|     | числа безработных            |           | селения Кировской облас-  | регулирование рынка труда   |
|     |                              |           | ти, учебные учреждения    |                             |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  4  | Организация работы по про-   | 2012-2015 | управление государствен-  | расширение   информирования |
|     | фессиональной ориентации вы- |   годы    | ной службы занятости на-  | населения   о   профессиях, |
|     | пускников школ               |           | селения Кировской области | востребованных и  невостре- |
|     |                              |           |                           | бованных  на  рынке  труда; |
|     |                              |           |                           | выбор оптимального вида за- |
|     |                              |           |                           | нятости для граждан с  уче- |
|     |                              |           |                           | том интересов, потребностей |
|     |                              |           |                           | и возможностей, а также си- |
|     |                              |           |                           | туации на рынке труда;      |
|     |                              |           |                           | профилактика     молодежной |
|     |                              |           |                           | безработицы                 |
|-----+------------------------------+-----------+---------------------------+-----------------------------|
|  5  | Организация ярмарок вакансий | 2012-2015 | управление государствен-  | создание оптимальных  усло- |
|     | и учебных мест               |   годы    | ной службы занятости на-  | вий для взаимодействия ищу- |
|     |                              |           | селения Кировской области | щих работу граждан и  рабо- |
|     |                              |           |                           | тодателей на рынке труда  и |
|     |                              |           |                           | решения  проблем  трудоуст- |
|     |                              |           |                           | ройства; повышение информи- |
|     |                              |           |                           | рованности  о  возможностях |
|     |                              |           |                           | планирования своей  профес- |
|     |                              |           |                           | сиональной карьеры          |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------