Постановление Губернатора Кировской области от 24.06.1997 № 193

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                         от 05.02.2002 г. N 9/48

от 24.06.97 N 193
     г. Киров

Об утверждении Положения о проведении
аттестации государственного служащего
государственной службы Кировской области


     В   соответствии  со  ст.  26  Закона  от  29.01.97  N  37-ЗО  "О
государственной службе Кировской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить  Положение  о  проведении  аттестации  государственного
служащего государственной службы Кировской области. Прилагается.


Губернатор Кировской
области   В. Н. Сергеенков


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           постановлением Губернатора
                                           области от 24.06.97 N 193



                               ПОЛОЖЕНИЕ
          о проведении аттестации государственного служащего
               государственной службы Кировской области


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Аттестация  -  определение   степени   соответствия   уровня
квалификации  государственного служащего квалификации  выполняемой  им
работы (функций).
     1.2. Аттестация    государственного    служащего,     замещающего
государственную  должность государственной службы (далее  именуется  -
государственная   должность)   в   органах   государственной   власти,
образованных  в  соответствии с Конституцией  Российской  Федерации  и
Уставом  Кировской  области призвана способствовать  совершенствованию
деятельности  этого  органа  по  подбору,  повышению  квалификации   и
расстановке   государственных   служащих,   определению   уровня    их
профессиональной подготовки и соответствия замещаемой  государственной
должности,    стимулированию   роста    квалификации    и    повышению
ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы
и  творческой активности, а также с целью решения вопроса о присвоении
государственному служащему квалификационного разряда, классного  чина,
в том числе и очередного.
     1.3. Аттестации подлежат государственные служащие,  замещающие  в
государственных  органах высшие, главные, ведущие, старшие  и  младшие
государственные  должности.  При этом аттестация  проводится  не  чаще
одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
     1.4. Основными задачами аттестации являются:
     определение  служебного  соответствия государственного  служащего
занимаемой должности;
     выявление  перспективы  использования потенциальных  способностей
работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности;
     определение       необходимости      повышения      квалификации,
профессиональной подготовки и переподготовки служащего;
     обеспечение  возможности долгосрочного планирования  передвижения
кадров.


     2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

     2.1. Для  проведения   аттестации:   формируется   аттестационная
комиссия;
     утверждается   график   проведения   аттестации,   с    указанием
наименования  органа  власти, подразделения:  дата,  время  проведения
аттестации;  дата представления в аттестационную комиссию  необходимых
документов и ответственных за представление этих документов;
     составляются   списки   государственных   служащих,    подлежащих
аттестации;
     подготавливаются   необходимые   документы   для   аттестационной
комиссии.
     2.2. Количественный   и   персональный   состав    аттестационной
комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается:
     для  проведения  аттестации государственных служащих,  замещающих
высшие  и  главные должности в органе исполнительной власти  Кировской
области - постановлением Губернатора Кировской области;
     для     проведения     аттестации    государственных     служащих
государственной  службы  в  органе представительной  власти  Кировской
области - распоряжением председателя Кировской областной Думы;
     для  проведения  аттестации государственных служащих,  замещающих
ведущие, старшие и младшие государственные должности:
     в   администрации  Губернатора  Кировской  области   -   приказом
руководителя администрации Губернатора области;
     в  структурных  подразделениях  администрации  Кировской  области
(являющихся   юридическими   лицами)   -   распоряжением    (приказом)
руководителя данного подразделения.
     Государственные служащие, подлежащие аттестации, информируются об
этом не менее чем за месяц до начала аттестации.
     2.3. Аттестационная комиссия формируется в составе  председателя,
заместителя  председателя,  секретаря  и  членов  комиссии.  В  состав
аттестационной  комиссии включаются работники кадровой  и  юридической
служб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа.
     Руководитель  государственного органа может привлекать  к  работе
комиссии   независимых   экспертов  из  числа  специалистов,   ученых,
практических работников (психологи, социологи и другие).
     2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
в   аттестационную  комиссию  представляется  отзыв-характеристика  на
подлежащего  аттестации государственного служащего,  подготовленная  и
подписанная  его непосредственным руководителем, а также информация  о
выполнении им рекомендаций, высказанных на предыдущей аттестации.
     На   государственных  служащих,  замещающих  высшие   и   главные
государственные должности, готовится отзыв-характеристика  должностным
лицом   по   поручению  Губернатора  Кировской  области,  председателя
Кировской областной Думы.
     Отзыв-характеристика должна содержать сведения о  государственном
служащем согласно приложению 1.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется    также   отзыв-характеристика   на   государственного
служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая    служба    государственного    органа,    руководитель
структурного  подразделения (являющегося юридическим лицом)  не  менее
чем  за  2  недели  до  начала  аттестации должны  ознакомить  каждого
государственного служащего с представленным отзывом-характеристикой  о
его  служебной деятельности. При этом государственный служащий  вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности за предшествующий период, а также заявление  о
своем несогласии с представленным отзывом-характеристикой.
     В этом случае в целях объективного проведения аттестации комиссия
может  перенести сроки аттестации служащего и совместно с  органом  по
вопросам   государственной   службы  области   изучить   дополнительно
личностные,   профессиональные  и  деловые  качества  государственного
служащего.
     2.5. Аттестации    не    подлежат    государственные     служащие
государственной службы области:
     замещающие государственную должность соответствующей группы менее
года;
     достигшие  предельного  возраста,  установленного  для  замещения
государственной должности;
     беременные женщины;
     в течение года с момента  присвоения  государственному  служащему
квалификационного    разряда    (классного    чина),   назначения   на
государственную  должность  по  конкурсу  или  сдачи  государственного
квалификационного     экзамена     -    соответствующего    замещаемой
государственной должности;
     находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация  указанных
служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска  по
уходу за ребенком.


     3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     3.1. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
государственного служащего.
     В   случае   неявки  государственного  служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии  без  уважительных  причин  комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная  комиссия рассматривает представленные  документы,
заслушивает   сообщение  государственного  служащего   и,   в   случае
необходимости,   его   непосредственного  руководителя   о   служебной
деятельности аттестуемого.
     3.2. Аттестация государственного служащего проводится  на  основе
обобщения:
     экспертной оценки уровня квалификации;
     профессиональной компетентности;
     плодотворности и качества деятельности.
     Оценка    служебной   деятельности   государственного   служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой  государственной  должности,  определении  его  участия   в
решении     поставленных    перед    соответствующим    подразделением
(государственным органом) задач, сложности выполняемой им  работы,  ее
результативности. При этом должны учитываться профессиональные  знания
государственного  служащего,  опыт работы,  повышение  квалификации  и
переподготовки,  а  также  организаторские  способности  в   отношении
соответствующей группы должностей.
     3.3. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение   об   оценке   профессиональных  и  личностных   качеств
государственного   служащего,  а  также  рекомендации   аттестационной
комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного
руководителя   открытым  голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве  голосов государственный служащий признается соответствующим
замещаемой должности.
     Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     3.4. В результате аттестации  государственному  служащему  дается
одна из следующих оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности;
     соответствует  замещаемой государственной должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности;
     не соответствует замещаемой государственной должности.
     3.5. Аттестационная комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
вносить   на   рассмотрение   руководителя   государственного   органа
мотивированные рекомендации о повышении государственного  служащего  в
должности,  присвоении очередного квалификационного разряда (классного
чина),   о   включении   в   резерв  на  выдвижение   на   вышестоящую
государственную должность.
     3.6. Результаты  аттестации  заносятся  в   аттестационный   лист
государственного   служащего,  оформленный  согласно   приложению   2.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С
аттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись.
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный   лист   государственного  служащего,   прошедшего
аттестацию,  отзыв-характеристика  на  него  хранятся  в  личном  деле
государственного служащего.
     3.7. Результаты     аттестации     государственного     служащего
представляются  руководителю государственного органа не  позднее  семи
календарных дней после ее проведения.
     Соответствующий   руководитель   государственного    органа    по
результатам аттестации принимает решение:
     о повышении государственного служащего в должности;
     о  присвоении государственному служащему в установленном  порядке
очередного квалификационного разряда (классного чина);
     о  включении государственного служащего в резерв на выдвижение на
вышестоящую должность.
     3.8. Государственный  служащий  в   случае   признания   его   не
соответствующим  замещаемой государственной должности направляется  на
повышение  квалификации  или  переподготовку,  либо  с  его   согласия
переводится на другую государственную должность.
     При  отказе государственного служащего от повышения квалификации,
переподготовки   или   перевода  на  другую   должность   руководитель
государственного   органа  вправе  принять   решение   об   увольнении
государственного    служащего    в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     3.9. Решения,  предусмотренные  пунктами  3.7  и  3.8  настоящего
Положения принимаются руководителем государственного органа не позднее
двух   месяцев  со  дня  аттестации  государственного  служащего.   По
истечении  указанного  срока  перевод  государственного  служащего  на
другую  государственную должность или увольнение по результатам данной
аттестации  не  допускаются. Время болезни и отпуска  государственного
служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
     3.10. После  проведения   аттестации   государственных   служащих
издается  приказ  (распоряжение) государственного  органа,  в  котором
анализируются    результаты   проведения   аттестации,    утверждаются
мероприятия по улучшению работы с кадрами.
     3.11. Спорные  вопросы,  связанные  с   проведением   аттестации,
рассматриваются соответствующим государственным органом или в  суде  в
соответствии с действующим законодательством.


                                           Приложение 1
                                           к положению об аттестации
                                           государственного служащего
                                           государственной службы
                                           Кировской области



                               СВЕДЕНИЯ,
         которые должны быть отражены в отзыве-характеристике
       о государственном служащем при проведении его аттестации

     Фамилия, имя, отчество.

     Год рождения.

     Замещаемая   государственная  должность  на   момент   проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.

     Образование (что и когда окончил, специальность).

     Общий трудовой стаж, в том числе
     стаж  работы  по  специальности
     стаж  работы  на  государственной службе

     Наличие  ученой  степени, ученого звания,  научных  публикаций  и
практических работ.

     Сведения о повышении квалификации (что и когда окончил).

     Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.

     Мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.


                                           Приложение 2
                                           к положению об аттестации
                                           государственного служащего
                                           государственной службы
                                           Кировской области



                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                      государственного служащего


     1.   Фамилия, имя, отчество______________________________________
______________________________________________________________________

     2. Год рождения__________________________________________________

     3. Сведения   об   образовании,   о    повышении    квалификации,
переподготовки________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
______________________________________________________________________
       и квалификация по образованию, повышения квалификации,
______________________________________________________________________
     переподготовке. Дата присвоения ученой степени, ученого звания,
______________________________________________________________________
квалификационного разряда (классного чина)

     4. Замещаемая должность на момент аттестации  и  дата  назначения
(утверждения) на эту должность________________________________________
______________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной службы и
по специальности) ____________________________________________________

     6. Вопросы к  государственному  служащему  и  краткие  ответы  на
них___________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     7. Замечания   и    предложения,    высказанные    аттестационной
комиссией_____________________________________________________________

     8. Предложения,            высказанные            государственным
служащим______________________________________________________________

     9. Краткая    оценка    выполнения    государственным    служащим
рекомендаций предыдущей аттестации____________________________________
______________________________________________________________________
          (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Оценка  служебной  деятельности  государственного   служащего
(соответствует  замещаемой  государственной  должности;  соответствует
замещаемой    государственной   должности   при   условии   выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не
соответствует замещаемой государственной должности)

     11. Оценка  по  результатам  государственного   квалификационного
экзамена  на  основании пункта 3.5. Положения о проведении  аттестации
государственного    служащего   государственной    службы    Кировской
области__________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии________________
     На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии.
     Количество голосов за_____, против,______

     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)___________________________________________________

     14.  Примечания__________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии  (подпись)  (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии  (подпись)  (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной
комиссии                 (подпись)  (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии                 (подпись)  (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился_______________________________
                                      (подпись государственного
                                        служащего и дата)
______________________
(место для печати
государственного органа)