Постановление Губернатора Кировской области от 02.03.2000 № 75

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 25.05.2004 г. N 7/131

от 02.03.2000 N 75
     г. Киров

О работе по укреплению кадрового
потенциала руководителей
сельскохозяйственных предприятий


     С    целью    усиления   эффективности   труда,   ответственности
руководителей  сельскохозяйственных предприятий, повышения  уровня  их
компетентности,  создания  резерва  кадров  руководителей  предприятий
агропромышленного комплекса области ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Комитету сельского хозяйства  и  продовольствия  администрации
области (Логинов А. П.):
     1.1. Организовать  в  январе   -   марте   2000   года   обучение
руководителей  сельскохозяйственных предприятий согласно  утвержденной
программе  и  графику  на базе Кировского института  переподготовки  и
повышения   квалификации   кадров  агропромышленного   комплекса.   По
результатам    учебы   провести   квалификационный    экзамен,    дать
индивидуальные  рекомендации  по  материальному  стимулированию  труда
каждого руководителя сельскохозяйственного предприятия.
     1.2. Предусмотреть в пределах ассигнований, выделенных в  бюджете
области на 2000 год на развитие сельского хозяйства в составе расходов
на  целевую  программу  "Наука",  ассигнования  на  подготовку  кадров
руководителей.

     2. Кировскому институту переподготовки и  повышения  квалификации
кадров  агропромышленного  комплекса  области  (Трушников  Л.  Г.)   в
месячный    срок    открыть   Центр   оценки   кадрового    потенциала
агропромышленного  комплекса области (далее - Центр),  предусмотрев  в
штатном  расписании института должность руководителя Центра в пределах
общей численности штатных единиц института.

     3. Для реализации пунктов 1, 2 настоящего постановления утвердить
прилагаемые:
     3.1. Положение   о    проведении    квалификационного    экзамена
руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области.
     3.2. Положение  о  квалификационной   комиссии   для   проведения
квалификационного    экзамена    руководителя    сельскохозяйственного
предприятия Кировской области.
     3.3. Положение   о    Центре    оценки    кадрового    потенциала
агропромышленного комплекса Кировской области.

     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора  области,  председателя  комитета  сельского  хозяйства  и
продовольствия администрации области Логинова А. П.


Первый заместитель
Губернатора области   А. А. Пинаев


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 02.03.2000 N 75



                           П О Л О Ж Е Н И Е
                о проведении квалификационного экзамена
                  руководителя сельскохозяйственного
                     предприятия Кировской области
                          (далее - Положение)


                          1. Общие положения

     1.1. Квалификационный экзамен руководителя  сельскохозяйственного
предприятия проводится в целях активизации и оценки его деятельности в
условиях   осуществления   экономических   реформ.   Экзамен    должен
способствовать повышению квалификации руководителя, определению уровня
его  знаний  по использованию нормативно-правовой базы в  практической
деятельности. Экзамен проводится в добровольном порядке.
     1.2. Основными  критериями   при   проведении   квалификационного
экзамена   служат   квалификация  руководителя,  его   компетентность,
обеспечение  роста  (стабилизации)  производства,  решение  социальных
вопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж  работы  в
данной должности.
     1.3. Для  проведения  квалификационного  экзамена   распоряжением
заместителя  Губернатора  области,  председателя  комитета   сельского
хозяйства  и  продовольствия  назначается  квалификационная  комиссия,
которая   в   своей   деятельности   руководствуется   соответствующим
Положением.
     1.4. Не    позднее   чем   за   неделю   до   начала   проведения
квалификационного экзамена в квалификационную комиссию  представляется
отзыв-характеристика     на     руководителя     сельскохозяйственного
предприятия,  подготовленная  и  подписанная   начальником   районного
управления    сельского   хозяйства   (начальником   производственного
объединения, заведующим отделом администрации города Кирова).
     В  представлении  отражаются следующие  сведения  о  руководителе
сельскохозяйственного  предприятия:  фамилия,   имя,   отчество;   год
рождения;  образование  (что  и когда окончил,  специальность);  общий
трудовой  стаж,  в  том  числе стаж работы  в  должности  руководителя
сельскохозяйственного  предприятия; сведения о повышении  квалификации
(что  и  когда  окончил);  мотивированная оценка  деловых,  личностных
качеств и результатов деятельности по управлению предприятием.
     Одновременно  руководителем сельскохозяйственного  предприятия  в
квалификационную   комиссию   представляется   бизнес-план    развития
предприятия  и  аналитический  материал,  характеризующий   финансово-
экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия.
     1.5. Руководитель сельскохозяйственного предприятия  должен  быть
ознакомлен с отзывом-характеристикой о его управленческой деятельности
не  менее  чем  за  10  дней до квалификационного экзамена.  При  этом
руководитель   вправе   представить   в   квалификационную    комиссию
дополнительные   сведения   с   своей   деятельности   по   управлению
сельскохозяйственным предприятием за предшествующий период.
     1.6. Процедуре    квалификационного    экзамена    не    подлежат
руководители   сельскохозяйственных   предприятий,   отработавшие    в
должности менее 3 лет.

               2. Проведение квалификационного экзамена

     2.1. Квалификационный экзамен  проводится  только  в  присутствии
руководителя сельскохозяйственного предприятия.
     2.2. Квалификационный экзамен проводится в  форме  собеседования.
Квалификационная    комиссия    рассматривает    отзыв-характеристику,
аналитический    материал,   характеризующий   направления    развития
предприятия,     заслушивает    руководителя     сельскохозяйственного
предприятия   по   представленному  ранее  бизнес-плану   предприятия,
проверяет  уровень  знаний  руководителя нормативных  правовых  актов,
связанных с его служебной деятельностью.
     2.3. Квалификационная  комиссия  по  итогам  собеседования   дает
оценку:  "квалификационный экзамен сдал" или "квалификационный экзамен
не сдал".
     Оценка работы руководителя производится с учетом личного вклада в
развитие  производства, внедрения новых технологий,  совершенствования
организации труда и производства, квалификации, исполнения должностных
обязанностей по 100-балльной шкале.
     2.4. Заседание квалификационной комиссии  считается  правомочным,
если  на  нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение  об
оценке  принимается  в  отсутствие руководителя  сельскохозяйственного
предприятия   открытым   голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии. В случае
равенства голосов решающим является мнение ее председателя.
     2.5. Решение квалификационной комиссии  оформляется  протокольно.
Протокол    заседания    квалификационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителями  председателя,  секретарем   и   членами
квалификационной   комиссии,   присутствовавшими   на   заседании    и
принимавшими участие в голосовании.
     2.6. По результатам квалификационного  экзамена  квалификационная
комиссия  дает рекомендации трудовому коллективу об уровне ежемесячной
надбавки   к   заработной   плате  руководителя  сельскохозяйственного
предприятия   в   зависимости  от  полученной   оценки   деятельности,
выставленной комиссией в баллах, в следующих размерах:
     свыше 75 баллов          - 3 минимальных размера оплаты труда,
                              установленных федеральным законода-
                              тельством
     свыше 50 до 75 баллов    - 2 минимальных размера оплаты труда,
                              установленных федеральным законодатель-
                              ством
     свыше 30 до 50 баллов    - 1 минимальный размер оплаты труда,
                              установленный федеральным законода-
                              тельством

     Выплата  установленной ежемесячной надбавки  к  заработной  плате
руководителя производится из средств предприятия.
     2.7. Результаты голосования квалификационного экзамена оглашаются
в    присутствии   руководителя   сельскохозяйственного   предприятия,
оформляются  в  виде выписки из протокола заседания комиссии,  которая
передается руководителю.
     2.8. Положительное  решение   квалификационной   комиссии   может
служить  основанием  для  установления  надбавки  к  заработной  плате
руководителя   сельскохозяйственного   предприятия   в   установленных
размерах за высококвалифицированный труд.
     2.9. Перечень показателей для  оценки  квалификации  руководителя
сельскохозяйственного предприятия Кировской области прилагается.


                                    ПРИЛОЖЕНИЕ
                                    к Положению о проведении
                                    квалификационного экзамена
                                    руководителя сельскохозяйственного
                                    предприятия Кировской области



                            П Е Р Е Ч Е Н Ь
                  показателей для оценки квалификации
                  руководителя сельскохозяйственного
                              предприятия
                           Кировской области


                                                         баллов
1. Динамика развития хозяйства:
   а) последовательный рост производства                   35
   б) сохраняющийся уровень производства                   25
   в) снижение уровня производства                         -
2. Решение социальных вопросов:
   а) хорошее                                              20
   б) удовлетворительное                                   10
   в) неудовлетворительное                                 -
3. Умение работать с подчиненными и партнерами
   (производственная этика, стиль общения):
   а) хорошее                                              15
   б) удовлетворительное                                   7
   в) неудовлетворительное                                 -
4. Стаж работы:
   до 5 лет                                                5
   от 5 до 10 лет                                          10
   свыше 10 лет                                            15
5. Наличие бизнес-плана развития предприятия:
   а) проработанный                                        10
   б) недостаточно проработанный                           5
   в) не имеется                                           -
6. Знание необходимой нормативно-правовой базы,
   основ рыночной экономики:
   а) хорошее                                              5
   б) удовлетворительное                                   3
   в) неудовлетворительное                                 -


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 02.03.2000 N 75



                           П О Л О Ж Е Н И Е
              о квалификационной комиссии для проведения
                квалификационного экзамена руководителя
                   сельскохозяйственного предприятия
                           Кировской области
                          (далее - Положение)


     1. Настоящее Положение определяет порядок формирования  и  работы
квалификационной  комиссии  для проведения квалификационного  экзамена
руководителя сельскохозяйственного предприятия Кировской области.

     2. Количественный и персональный состав квалификационной комиссии
утверждается  приказом  заместителя  Губернатора  Кировской   области,
председателя    комитета   сельского   хозяйства   и    продовольствия
администрации области.

     3. В состав квалификационной комиссии включаются  государственные
служащие  комитета сельского хозяйства и продовольствия  администрации
области,    ученые    и    преподаватели    Вятской    государственной
сельскохозяйственной академии, Кировского института  переподготовки  и
повышения    квалификации    кадров    агропромышленного    комплекса,
руководители    и   специалисты   других   структурных   подразделений
агропромышленного комплекса области.

     4. Работу квалификационной комиссии организует ее председатель, а
в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
     Квалификационная комиссия рассматривает поступившие  материалы  и
извещает  руководителей  сельскохозяйственных  предприятий   о   дате,
времени и месте проведения квалификационного экзамена.

     5. Квалификационная   комиссия   имеет   право   запрашивать    в
сельскохозяйственных  предприятиях,  районных  управлениях   сельского
хозяйства  дополнительную  необходимую  для  ее  работы  информацию  и
документы.


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 02.03.2000 N 75



                           П О Л О Ж Е Н И Е
                 о Центре оценки кадрового потенциала
             агропромышленного комплекса Кировской области


                            ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Региональный  Центр оценки кадрового потенциала агропромышленного
комплекса   (в   дальнейшем   -  Центр)  организуется   на   основании
постановления Совета министров Российской Федерации от 4  ноября  1993
года  N  1137 "Об организации работы в области подготовки  кадров  для
рыночной  экономики"  и  во исполнение приказа Министерства  сельского
хозяйства и продовольствия Российской Федерации от 6 апреля 1995  года
N  92  "Об  организации Научно-методического центра  оценки  кадрового
потенциала АПК".
     Центр  является  структурным подразделением Кировского  института
переподготовки и повышения квалификации кадров АПК.
     Центр   в   своей   деятельности   руководствуется   Конституцией
Российской   Федерации,  федеральными  законами,  указами  Президента,
постановлениями  и распоряжениями Правительства Российской  Федерации,
приказами,  инструкциями  Минсельхозпрода  России,  постановлениями  и
распоряжениями  администрации  Кировской  области,  приказами  ректора
Кировского  института переподготовки и повышения  квалификации  кадров
АПК.
     Методическое  руководство  работы  Центра  осуществляет   Научно-
методический центр оценки кадрового потенциала АПК Российского научно-
исследовательского института по социальным и кадровым  проблемам  (НМЦ
РОСНИИ кадры).
     Деятельность  Центра  осуществляется  в  соответствии  с  планом,
утверждаемым ректором Кировского института переподготовки и  повышения
квалификации  кадров АПК и согласованным с кадровой  службой  комитета
сельского хозяйства и продовольствия администрации области.
     Руководитель   Центра  назначается  приказом   ректора   ИПК   по
согласованию  с  кадровой  службой  комитета  сельского  хозяйства   и
продовольствия администрации области.
     На  должность руководителя Центра может быть назначен специалист,
имеющий  высшее  сельскохозяйственное  образование  и  стаж  работы  в
сельском хозяйстве не менее 5 лет.

                        ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ЦЕНТРА

     Центр совместно с кадровой службой комитета сельского хозяйства и
продовольствия  администрации  области  проводит  комплексную   оценку
деловых    и   личностных   качеств   руководителей   и   специалистов
агропромышленного комплекса с целью использования ее  результатов  для
решения кадровых вопросов.
     В состав комплексной оценки включаются:
     оценка личностных качеств;
     оценка результатов производственной деятельности;
     оценка по результатам краткосрочной учебы;
     оценка программ социально-экономического развития коллектива;
     самооценка.
     На   основании   данной  оценки  руководителей   и   специалистов
агропромышленного комплекса:
     создается   информационная   база   агропромышленного   комплекса
области;
     осуществляется информационное обеспечение кадровых служб районных
управлений сельского хозяйства;
     представляются  предложения по формированию кадрового  резерва  и
замещению    вакантных   должностей,   рекомендации   по    конкретным
направлениям и формам повышения квалификации кадров.

                             ПРАВА ЦЕНТРА

     Центр имеет право:
     вносить предложения в кадровые службы и комиссии по материальному
поощрению  работников  с учетом оценки их деловых  и  профессиональных
качеств;
     проверять достоверность представляемой информации о работнике для
оценки его качеств;
     запрашивать  от  кадровых служб комитета  сельского  хозяйства  и
продовольствия     администрации    области,     райсельхозуправлений,
предприятий   и   организаций  необходимую   информацию   для   оценки
работников.

                        ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЦЕНТРА

     Центр несет ответственность за:
     достоверность результатов оценки работников;
     обоснованность представляемых предложений по замещению  вакантных
должностей, формированию резерва и передвижению кадров;
     своевременность  представления информации по оценке  персонала  в
кадровую службу комитета и НМЦ РОСНИИ кадры.