Постановление Губернатора Кировской области от 24.06.1997 № 194

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Кировской области
                                        от 28.03.2006 г. N 55/55

от 24.06.97 N 194
     г. Киров

Об утверждении Положения о
проведении конкурса на замещение
вакантной государственной должности
государственной службы Кировской
области

       (В редакции Постановления Губернатора Кировской области
                        от 22.10.98 г. N 433)


     В  соответствии  со  ст.  24.  Закона  от  29.01.97  N  37-ЗО  "О
государственной службе Кировской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:

     Утвердить  Положение о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной  должности государственной службы  Кировской  области.
Прилагается.


Губернатор Кировской
области   В. Н. Сергеенков


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           постановлением Губернатора
                                           Кировской области
                                           от 24.06.97 N 194



                               ПОЛОЖЕНИЕ
             о проведении конкурса на замещение вакантной
               государственной должности государственной
                       службы Кировской области

       (В редакции Постановления Губернатора Кировской области
                        от 22.10.98 г. N 433)


     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Конкурс на замещение  высшей,  главной,  ведущей  и  старшей
вакантных  государственных должностей государственной службы Кировской
области  (далее  именуется - государственная  должность),  учреждаемых
органами   государственной  власти  для  исполнения   их   полномочий,
обеспечивает  право граждан Российской Федерации на  равный  доступ  к
государственной   службе  в  соответствии,  с   их   способностями   и
профессиональной подготовкой.
     Право    на   участие   в   конкурсе   на   замещение   вакантной
государственной должности (далее именуется - конкурс)  имеют  граждане
РФ,   отвечающие  установленным  законом  "О  государственной   службе
Кировской  области", другими нормативными правовыми актами  Российской
Федерации  и Кировской области требованиям, необходимым для  замещения
вакантной государственной должности (далее именуются - граждане).
     1.2. Конкурс в государственном  органе  объявляется  при  наличии
вакантной государственной должности.
     1.3. Конкурс проводится в  государственном  органе  для  граждан,
впервые  или  вновь  поступающих  на государственную  службу  области.
Конкурс  проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания
на замещение государственных должностей.
     Государственный  служащий  вправе  участвовать  в   конкурсе   по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает
в момент его проведения.
     1.4. Основными задачами конкурса являются:
     оценка  профессиональных, деловых, личностных качеств  кандидатов
на  замещение  вакантных  государственных  должностей  государственной
службы Кировской области;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава в органах государственной власти Кировской области;
     совершенствование  работы  по  подбору  и  расстановке  кадров  в
органах государственной власти Кировской области.

     2. ОБРАЗОВАНИЕ И СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОНКУРСНОЙ
        КОМИССИИ, СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

     2.1. Конкурс  проводится  государственной  конкурсной  комиссией,
которая   из   состава   участников  определяет  одного   претендента,
способного  более  профессионально  исполнять  обязанности   вакантной
государственной должности.
     Государственная конкурсная комиссия формируется:
     для  проведения  конкурса на замещение высших, главных, ведущих и
старших    государственных   должностей   государственной   службы   в
структурных  подразделениях  администрации Кировской области без права
юридического лица - распоряжением Губернатора Кировской области;    (В
редакции      Постановления      Губернатора     Кировской     области
от 22.10.98 г. N 433)
     для  проведения конкурса на замещение государственных  должностей
государственной  службы  в  органе представительной  власти  Кировской
области - распоряжением Председателя Кировской областной Думы;
     (абзац  исключен  -  Постановление  Губернатора Кировской области
от 22.10.98 г. N 433)
     для   проведения   конкурса  на  замещение  ведущих   и   старших
государственных  должностей  государственной  службы   в   структурных
подразделениях    администрации    Кировской    области    (являющихся
юридическими  лицами)  приказом (распоряжением)  руководителя  данного
подразделения.
     2.2. Государственная конкурсная комиссия  формируется  в  составе
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
     Количественный  и персональный состав государственной  конкурсной
комиссии,   сроки  и  порядок  ее  работы  утверждаются  руководителем
государственного   органа  (подразделения),  принимающим   решение   о
назначении  на должность или освобождение от должности соответствующих
государственных служащих.
     В   состав   государственной   конкурсной   комиссии   включаются
руководитель (заместитель руководителя) соответствующего подразделения
органа     государственной    власти;    руководители     (заместители
руководителей) специалисты кадровых и юридических служб.
     Руководитель  государственного органа может привлекать  к  работе
комиссии   независимых   экспертов  (психологи,   социологи,   научные
работники и другие).

     3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

     3.1. Руководитель принимает  решение  и  направляет  сообщение  о
проведении конкурса в средства массовой информации.
     В   объявлении  о  приеме  документов  для  участия  в   конкурсе
указываются   наименование   вакантной   государственной    должности,
требования,  предъявляемые  к гражданину, претендующему  на  замещение
государственной должности, а также условия прохождения государственной
службы.
     3.2. Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать   в   конкурсе,
представляет в кадровую службу:
     личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     выписку  из  трудовой книжки, копии документов об образовании,  о
повышении   квалификации,  о  присвоении  ученого  звания,  заверенные
нотариально или кадровыми службами по месту работы;
     справку   о  соблюдении  гражданином  ограничений,  связанных   с
замещением государственной должности государственной службы  Кировской
области (установленной формы);
     медицинское заключение (установленной формы.)
     Представленные  гражданином на имя руководителя  государственного
органа  сведения подлежат проверке в соответствии с  п.  5  статьи  23
закона "О государственной службе Кировской области".
     С  согласия  гражданина  (государственного служащего)  проводится
процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и   иную   охраняемую  законом  тайну,  если  исполнение   должностных
обязанностей  по  государственной должности связано  с  использованием
таких сведений.
     Государственный  служащий,  изъявивший  желание   участвовать   в
конкурсе,   направляет  по  месту  своей  работы  заявление   на   имя
руководителя.  Руководитель  обеспечивает  ему  получение  документов,
необходимых для участия в конкурсе.
     3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:  при
представлении   ложных   сведений;  несвоевременного   или   неполного
представления документов;
     в   случаях,   предусмотренных  п.  3   статьи   23   закона   "О
государственной службе Кировской области".
     3.4. Документы  для   участия   в   конкурсе   представляются   в
государственный  орган  в  течение  указанного  в  объявлении   срока,
длительность  которого  должна  составлять  не  менее  месяца  со  дня
опубликования объявления.
     3.5. Решение  о  дате,  времени  и  месте   проведения   конкурса
принимается  руководителем  государственного  органа  после   проверки
достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание
участвовать   в   конкурсе,  а  также  после   оформления   в   случае
необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую  законом  тайну.  Гражданин  информируется  в  устной   или
письменной  форме руководителем государственного органа о допуске  или
причинах  отказа  в участии в конкурсе не позднее  чем  за  неделю  до
начала конкурса.
     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  и
областными законами.
     3.6. При   проведении   конкурса    документов    государственная
конкурсная  комиссия оценивает кандидатов на основании  представленных
ими документов об образовании, о прохождении государственной службы  и
другой  трудовой  деятельности,  а также  на  основании  рекомендаций,
других документов, представляемых кадровой службой.
     3.7. Конкурс-испытание  проводится   государственной   конкурсной
комиссией.   Конкурс-испытание   может   завершаться   государственным
квалификационным     экзаменом.    Указанный    экзамен     проводится
государственной   конкурсной  комиссией,  решение   которой   является
основанием  для присвоения государственному служащему соответствующего
квалификационного разряда (классного чина).
     3.8. При   проведении   конкурса    могут    использоваться    не
противоречащие  федеральным законам, закону "О государственной  службе
Кировской  области"  и  другим нормативным правовым  актам  Российской
Федерации  и  области  методы  оценки  профессиональных  и  личностных
качеств     кандидатов,    включая    индивидуальное    собеседование,
тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание
реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей
и  полномочий  по  государственной  должности,  на  замещение  которой
претендует кандидат.
     При оценке указанных качеств кандидата государственная конкурсная
комиссия   исходит  из  соответствующих  квалификационных  требований,
предъявляемых  по государственной должности, и требований  должностной
инструкции.
     3.9. Разработку и  утверждение  методик  оценки  образовательного
уровня,  профессиональных,  деловых и  личностных  качеств  кандидатов
осуществляет  орган  по вопросам государственной  службы  совместно  с
другими заинтересованными государственными органами.
     3.10. Заседание  государственной  конкурсной  комиссии  считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным
или  открытым голосованием простым большинством голосов  от  числа  ее
членов, присутствующих на заседании.
     При  равенстве голосов членов государственной конкурсной комиссии
при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При
равенстве  голосов  членов  государственной  конкурсной  комиссии  при
открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.
     Решение   государственной  конкурсной  комиссии   принимается   в
отсутствие   кандидата.   Данное  решение  является   основанием   для
назначения  его  на  соответствующую государственную  должность,  либо
отказа   в  таком  назначении.  При  этом  в  решении  государственной
конкурсной  комиссии указывается конкретный срок испытания в  пределах
от  трех  до  шести  месяцев  для  гражданина,  впервые  принятого  на
государственную должность, в том числе по итогам конкурса  документов,
или   при   переводе  государственного  служащего  на  государственную
должность иной группы и специализации.
     Итоги конкурса объявляются государственной конкурсной комиссией в
присутствии  всех  кандидатов. В иных случаях о  результатах  конкурса
может  доводиться до каждого участника конкурса устно или в письменной
форме в течение месяца со дня его завершения.
     3.11. Результат голосования государственной конкурсной  комиссией
оформляется    решением,    которое    подписывается    председателем,
заместителем   председателя,  секретарем  и  членами   государственной
конкурсной  комиссии,  принявшими участие в ее  заседании.  К  решению
прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
     3.12. Решение  государственной  конкурсной  комиссии  оформляется
приказом (распоряжением) государственного органа или его руководителя.
С приказом (распоряжением) гражданин знакомится под роспись.
     3.13. Государственная  конкурсная  комиссия  по  итогам  конкурса
может   вносить  предложение  руководителю  о  зачислении  кандидатов,
участвовавших в конкурсе, в резерв на государственную службу.
     3.14. Если в результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие требованиям, предъявляемым  по  государственной
должности,   на  замещение  которой  он  был  объявлен,   руководитель
государственного органа может принять решение о проведении  повторного
конкурса.
     3.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд  к  месту  проведения
конкурса  и  обратно,  наем жилого помещения, проживание,  пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане  производят  за  счет
собственных средств.
     3.16. Спорные  вопросы,   связанные   с   проведением   конкурса,
рассматриваются соответствующим государственным органом или в суде.