ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.12.2004 N 24/275
г. Киров
О гарантиях в области труда работникам
учреждений здравоохранения, осуществляющим
диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 16.03.2007 г. N 88/123)
Во исполнение Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О
предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания,
вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (в
редакции федеральных законов от 12.08.96 N 112-ФЗ, от 09.01.97 N 8-ФЗ,
от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Правительство
Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок предоставления сокращенной продолжительности
рабочего времени, дополнительного отпуска за работу в особо опасных
для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений
государственной системы здравоохранения Кировской области,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также
лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека. Прилагается.
2. Утвердить Перечень учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых связана с непосредственным обследованием,
диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-
медицинской экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и другой
работы с ними и дает право на установление надбавок к окладам за
работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере
60% (далее - Перечень). Прилагается.
3. Утвердить Перечень учреждений здравоохранения, их структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в
размере 20% к окладам за работу в особо опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда (далее - Перечень). Прилагается.
4. Департаменту культуры, информации и общественных связей
Кировской области (Микрюков В. А.) опубликовать постановление в
официальных средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Губернатор Кировской
области Н. И. Шаклеин
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Кировской области
от 22.12.2004 N 24/275
ПОРЯДОК
предоставления сокращенной продолжительности рабочего
времени, дополнительного отпуска за работу в особо опасных для
здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений
государственной системы здравоохранения Кировской области,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а
также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека
(В редакции Постановления Правительства Кировской области
от 16.03.2007 г. N 88/123)
1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны
предоставляться только тем работникам, должности которых или условия
труда которых позволяют предоставление указанных гарантий в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам,
имеющим право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных для
здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства
Кировской области от 16.03.2007 г. N 88/123)
3. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не
допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при
увольнении работника.
4. Если работник в рабочем году проработал в особо опасных для
здоровья и тяжелых условиях труда менее 11 месяцев, то ему
дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному
времени.
5. (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 16.03.2007 г. N 88/123)
6. (Исключен - Постановление Правительства Кировской области
от 16.03.2007 г. N 88/123)
7. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный
отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному
времени, количество полных месяцев работы в особо опасных для здоровья
и тяжелых условиях труда определяется делением суммарного количества
дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного
количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней,
составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней,
округляется до полного месяца.
8. В счет времени, проработанного в особо опасных для здоровья и
тяжелых условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник
фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.
9. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска
в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по
нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих
оснований.
10. Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены),
установленная из расчета 36-часовой рабочей недели, предоставляется
работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, лишь в те дни,
когда они были фактически заняты на работах в особо опасных для
здоровья и тяжелых условиях труда. (Дополнен - Постановление
Правительства Кировской области от 16.03.2007 г. N 88/123)
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Кировской области
от 22.12.2004 N 24/275
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской
экспертизы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и другой работы
с ними и дает право на установление надбавок к окладам
за работу в особо опасных для здоровья
и тяжелых условиях труда в размере 60%
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3. Лаборатории и группы учреждений, которые проводят обследование
населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических
жидкостей, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
4. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,
оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
1. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры надбавок к
должностным окладам, установленные по каждому из оснований, не
суммируются.
2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен
быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении, подразделении и должности
(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться
надбавка к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Кировской области
от 22.12.2004 N 24/275
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений здравоохранения, их структурных подразделений, работа
в которых дает право на установление надбавок в размере 20% к
окладам за работу в особо опасных для здоровья
и тяжелых условиях труда
----------------------------------------------------------------------
| N | Наименование учреждения, | Характер выполняемой работы |
|п/п| должности, профессии | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 1 | Центры по профилактике и | |
| | борьбе со СПИД | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| | Должности медицинского | диагностика, лечение и |
| | персонала, руководителей, | непосредственное обслуживание |
| | специалистов, служащих и | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных|
| | профессии рабочих | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 2 | Учреждения и | |
| | специализированные отделения| |
| | учреждений здравоохранения, | |
| | предназначенные для лечения | |
| | больных СПИД и ВИЧ- | |
| | инфицированных | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| | Должности медицинского | лечение и непосредственное |
| | персонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и ВИЧ- |
| | специалистов, служащих и | инфицированных |
| | профессии рабочих | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 3 | Учреждения здравоохранения и| |
| | их структурные | |
| | подразделения, за | |
| | исключением перечисленных в | |
| | пунктах 1 и 2 | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| | Должности медицинского | непосредственный контакт с |
| | персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ- |
| | специалистов, служащих и | инфицированными при проведении |
| | профессии рабочих | эпид-расследований, консультаций,|
| | | осмотров, оказании медицинской |
| | | помощи, судебно-медицинской |
| | | экспертизы и проведении другой |
| | | работы |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| 4 | Лаборатории (отделы, | |
| | отделения, группы) | |
| | учреждений 1 | |
| | здравоохранения, которые | |
| | проводят обследование | |
| | населения на ВИЧ-инфекцию и | |
| | исследование крови и | |
| | биологических жидкостей, | |
| | поступающих от больных СПИД | |
| | и ВИЧ-инфицированных | |
|---+-----------------------------+----------------------------------|
| | Должности медицинского | проведение всех лабораторных |
| | персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, |
| | специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИД и ВИЧ|
| | профессии рабочих | инфицированных |
----------------------------------------------------------------------
Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня
должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное
обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться
надбавка в размере 20% оклада (тарифной ставки), в том числе и за
каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
