Постановление Правительства Кировской области от 05.12.2014 № 14/165

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.12.2014		№	14/165
г. Киров

Об утверждении Порядка и условий предоставления мер

социальной поддержки работникам областных государственных учреждений социального обслуживания 

Во исполнение пункта 12 статьи 3 Закона Кировской области от 11.11.2014  № 469-ЗО «О социальном обслуживании граждан в Кировской области» Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее  –  Порядок) согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

Губернатор –

Председатель Правительства

Кировской области    Н.Ю. Белых

Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Кировской области от 05.12.2014   № 14/165

Порядок и условия

предоставления мер социальной поддержки работникам областных

государственных организаций социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и условия  предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее – Порядок) устанавливают механизм предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее – работники), установленных частью первой статьи 7 Закона Кировской области от 11.11.2014 № 469-ЗО   «О социальном обслуживании граждан в Кировской области», за счет средств областного бюджета, предусматриваемых при определении объема финансового обеспечения областных государственных организаций социального обслуживания (далее – организации).

1.2. Право на предоставление мер социальной поддержки имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями.  

1.3.  Меры социальной поддержки предоставляются по основному месту работы работника организации при исполнении служебных обязанностей.

1.4. Меры социальной поддержки предоставляются организациями.

2.  Предоставление меры социальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем

2.1. Право на предоставление меры социальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем имеют работники отделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, занимающие более 0,5 ставки должности «социальный работник» согласно трудовому договору.

2.2. Обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня заключения трудового договора в соответствии с перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам областных государственных организаций социального обслуживания,  утвержденным органом исполнительной власти в сфере социального обслуживания.

2.3. Специальная одежда и обувь, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам.

2.4. Сроки использования специальной одежды, обуви и инвентаря  исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

3.  Предоставление меры социальной поддержки в виде компенсации расходов на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и внутрирайонном сообщении, если профессиональная деятельность работников связана с разъездами

3.1. Работникам выплачивается компенсация расходов на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и внутрирайонном сообщении (далее – транспорт), если их профессиональная деятельность связана с разъездами.

Под профессиональной деятельностью, связанной с разъездами, понимается обслуживание граждан с использованием транспорта при выезде на место для оказания социальных услуг.

3.2. Для получения компенсации расходов на проезд работники предоставляют в бухгалтерию организации в течение первых 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, отчет с приложением  документов, подтверждающих произведенные расходы по оплате стоимости проезда за прошедший месяц.

3.3. Выплата компенсации расходов на проезд производится ежемесячно пропорционально выполнению нормы обслуживания с учетом территории обслуживания, транспортной доступности по разовым проездным билетам с учетом их стоимости и количества поездок, произведенных в связи с оказанием социальных услуг, но не более пятидесяти поездок в месяц в городских округах и не более двадцати пяти поездок в месяц в муниципальных районах.

3.4. Ответственность за нецелевое расходование бюджетных средств на компенсацию расходов на проезд работникам несут руководители организаций.

4.  Предоставление меры социальной поддержки в виде  ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам,  непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних

4.1. Право на предоставление меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации имеют работники, занимающие должности педагогических работников, непосредственно осуществляющие социальную реабилитацию несовершеннолетних.

4.2. Ежемесячная денежная компенсации выплачивается на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

4.3. Ежемесячная денежная компенсация выплачивается педагогическим работникам, в том числе во время нахождения в ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках, дополнительных отпусках, длительных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, в случае усыновления ребенка, в периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, прохождения медицинского осмотра и курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки, нахождения в командировке, простоя, забастовки, вынужденного прогула, использования дополнительных дней отдыха, предоставляемых в случае сдачи ими крови и ее компонентов, освобождения от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей.

4.4. Размер ежемесячной денежной компенсации составляет сто рублей.

4.5. Ежемесячная денежная компенсация выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

4.6. Районный коэффициент к компенсации не применяется.

____________